这群年轻人都是经过了多次筛选的佼佼者。现在，他们正面临着最后的考验--一场定时10分钟的考试。谁通过了，便可进入这家着名的大公司工作。
试卷共30道题，面宽而量广，这完全出乎大家意料。嗬，这么多题，十分钟时间委实太急促了。许多人一拿到试卷便半秒也不肯耽搁，慌忙抢做，全然不顾监考官“请大家先将试卷浏览一遍再答题”的忠告。
试卷在10分钟后悉数收齐。总经理亲自批阅，从中挑出6份试卷。这6份卷面有一个共同特点，即1至28题全都未做，仅回答了最后两个问题，而其他试卷上的答题情况则好得多，做了前面不少题目，最多的做了12道。
公司录用的竟然是那6个仅答了最后两道题的年轻人--原来秘密就藏在第28题中，它的内容是：前面各题均无须回答，只要求做好最后两道题。
该公司原本就未打算再考察大家肚里的墨水--能在多次遴选中胜出，学问还有什么值得怀疑的呢？总经理亲自策划这场别具匠心的考试，是要测试出竞争者们学问以外的东西啊！沉着、冷静、机智、灵活，这些现代化人才必须具备的特质，一个一流大公司又怎会忽视呢？
