成大事必须要有成大事的实力。干一番大事业需要的是那种综合素质最佳的“极品男人”。干事业只有服众，才能上下齐心，达到目标。领导力是干事业的关键，责任心是干事业的基础，好人缘是干事业的辅助，实力是干事业的资本，威望是干事业的保证。男人要尽量培养自己这方面的品质或能力，谁能够做到这些，谁就能够圆自己的梦。
1．男人会领导，是干事业的关键
男人成大事必须有极强的领导力，因为“单枪匹马”的个人英雄时代已经结束。事业越大，需要人力越多，如果没有一呼百应的领导力，想干一番事业，比登天还难。
微软迅速膨胀的经验告诉我们，其成功之处不仅在于志存高远，还在于有盖茨这样一个灵魂领军人物。商业天才盖茨最大的领导特质就是建立团队的能力，他很会找领导人才，并给他们资源达到目标，达不到目标的就请他们走开。就这样，他建立起一支超级领导团队。盖茨曾经说，微软在全球有员工8万人，但是带走100人就可以再搞一个微软了。
IT业是一个出英雄的行业。但随着经济日益全球化，这个行业越来越理性，市场越来越规范，英雄也越来越少。于是，团队协作更多地被提倡。“单靠个人或者少数人的力量已经不行了，个人英雄的时代业已结束。”
一般人都认为领导力和商业直觉是天生的，是不可培养的，其实这种说法是不全面的。这里所说的领导力是人的天生的气质，一种超乎常人的控制能力，就像拿破仑、毛泽东等伟人特殊的气质，这种领导力确实是不可能培养的。当然作为一个神话的主角，盖茨的革命性的远见是天生的，而好的领导人是可以修炼出来的。
盖茨认为，企业家是具有思想，会合理组织既定资源，能把企业带向正确方向的掌门人、决策者、指挥者；稳坐世界家用电器第一把交椅的盛田昭夫认为，企业家是将企业做强、做大，创造品牌，提升企业形象的组织者、指挥者；张瑞敏认为，企业家是优秀的经营者，是一个群体，是决策正确、指挥科学的群体。
虽然对领导者的定义见仁见智，但是人们对于领导本身素质的要求却是大同小异的。美国企业在培养领导人才方面积累了许多宝贵的经验。一般说来，所有领导都应具备的基本素质包括高智商、科技和专业知识、商业头脑、执行能力、战略能力、经验等。但要成为一位真正的领导，仅具备这些基本素质还是远远不够的，还必须拥有诚实守信、乐于沟通、主动热情、自我批评、终身学习等价值观。
微软在研发Office2000时，调动全球8000名工程师进行研发，耗时2年，进行了75万人次的测试、修正，既要保证技术产品不外泄，又要保障这个大工程的顺利推进，这是系统管理的成功。微软现在的强大，不仅在于盖茨个人的天才作用，更在于组织全球顶尖人物协同作战的能力，这才是微软真正核心竞争力的体现。企业领导力的提升一定是有形的流程和制度，以及文化的无形影响力共同作用的结果。
作为一名卓越的领导者，微软的公司文化也时时处处体现着盖茨的个人特性：员工们工作努力，很多人每周自愿工作60小时以上，喜欢创新，爱争论，表现优异，喜欢阅读科幻科技书籍，乐于与人辩论，也接受别人提出不同意见。所有的这些特征无不折射出领导者盖茨的个人魅力与亲和力。
为了保证公司能拥有这种文化，盖茨采用了扁平化的公司结构，没有设置中层经理。他按照不同的任务将员工组织起来，只有一个项目经理调节团队内的工作，但没有被授予凌驾于别人之上的权力。从公司招聘人员时看重的素质、到公司面试、挑选人员时的问题和程序，到公司的待遇和福利，所有人力资源措施都帮助微软建立了一种日后对员工行为和公司业绩产生巨大影响的公司文化，借此也巩固了盖茨作为领导者的精神地位。
当然，领导力并不只是领导的人格魅力，它还体现在处理事情的能力上，如面对难关，综观全局，调动资源，计划、协调、控制，以简御繁的能力；同样也包括了解部属、用人之长、善用资源、坚定实施等特性。
因此，为了成为优秀的领导，男人还需要有出色的人际交流能力，如团队精神、沟通表达和与人相处等，更需要具备良好的情商。情商是领导能力中的重要方面，主要是指那些与认识自我、控制情绪、激励自己以及处理人际关系等相关的个人能力。
微软从两个好朋友创业开始，一直发展到现在拥有八万多员工，盖茨的领导力在经营中发挥了重要的作用。独特的人格魅力，宽松融洽的工作氛围，吸引了全球软件行业的顶尖人物纷至沓来。众多个性迥异的电脑高手们汇聚在一起，如果没有良好的情商，没有卓越的领导力，在30年的创业历程中，微软将时刻面临分崩离析的局面。
在微软，经理们必须知道每件事情，以及工作的个个环节。他们很少有说空话的余地。如果一个经理人每次说出来的都只是一些理论，不能赋予一些新的价值，他在微软就不可能得到尊重。因此在微软理论和实践的结合非常重要。微软没有高高在上这类的管理层级，具体事不做、只做纯管理的经理在微软几乎没有。
美国有一个着名的调查，调查者采访了188家公司的所有领导，测试了他们的情商和智商，然后跟踪并记录了他们在事业方面的成就。该调查发现，情商对一个人成功的影响力比智商重要9倍。这充分说明了情商对于领导人才的重要性。
领导方式与企业的发展是需要匹配的。松下幸之助说过：“当我的员工有100名时，我要站在员工最前面指挥部属；当员工增加到1000人时，我必须站在员工的中间，恳求员工鼎力相助；当员工达万人时，我只要站在员工后面，心存感激即可。”
如今的盖茨，正站在员工的背后，通过无等级、人性化的管理，让更多的微软人找到归属感，让员工真正体会到微软不只是让员工来工作、给你钱，同样还关注你未来的发展、关注你的家庭、关注你的职业生涯，使得员工在充满激情中继续为实现微软的霸业而孜孜不倦地工作。
2．男人敢承担，责任心就是魅力
一个主动承担责任的男人，会感到身上有一股无形的压力。有压力自然就有动力，就会把自己的责任和义务承担到底。这样的男人是高尚的，更是有人格魅力的。
人的行为只有当它出于对社会的责任时，才具有道德价值。美国总统肯尼迪曾说过：“一个有高尚人格魅力的人不会问社会能给你什么，而是时常问自己，我能为社会做点什么。”
一个男人生活在世上，就必须承担属于自己的责任，履行属于自己的义务。对家庭、对朋友、对民族、对社会、对事业等等，你必须尽到责任和义务。
一个男人可以有很多缺点，但若缺少了责任就不是一个真正的男人。当今社会成功的人少，失败的人多，不负责任的多而负责任的人少之又少，一个不愿承担自己本应承担的责任的男人，又何谈什么成功？谈什么魅力呢？
做一个负责任的男人，就要从以下几个方面做起：
（1）对父母的责任
现在有很多的年轻男人，很不理解自己的父母，说什么有代沟，没共同语言，甚至都不愿见到二老，真的是不应该呀！
责任，什么是责任，孝顺自己的父母亲是我们首要的责任，不孝顺父母亲的人，必遭天谴！只要少到外面去厮混，少打会儿游戏，常回家看看，这就是在尽责任；少赶时髦，别去充阔，时常给父母买些小礼物，哪怕只是一双几块钱的手套，也是在尽责任。
（2）对自己的责任
我们如果把自己的身体比喻成一棵树苗，那自己就是一个农民。如果悉心地照顾，浇水，施肥，松土，阳光照射，那么小树就会茁壮成长，终有一天会长成参天大树，结出丰硕的果实。而不去管它，任其在黑暗的环境下，得不到阳光的照耀，吸收不到营养，那只能是自生自灭，中途夭折或是藤枯树死。所以每个男人都应该对自己的树苗负责，对自己负责。
有些男人，胸无大志，终日无所事事，做一天和尚撞一天钟，这是对自己的极端不负责任；有的男人懒惰成性，好吃懒做，最终踏上了一条不归路，这也是对自己极端的不负责任。而一个对自己不负责任的男人，最终只能是一条路，那就是万劫不复的路。
一个有魅力的男人应该是一个对自己负责任的人，它表现为自信、自尊、自爱、自控。一个经常认为自己是个矮子的人，他就真的会变成个矮子，一个经常认为自己是个巨人的人，他将会成为真正的巨人。一个连自己都不尊重的人，岂能得到别人的尊重。一个连自己都不爱的人，岂能得到别人的爱。一个懂得控制自己的人，他也就控制了自己的命运。
一个对自己生活负责任的男人，他定会是个有魅力的人，他的生活是非常充实的，是非常有价值的，是非常值得我们去学习的。
（3）对朋友的责任
俗话讲，出外靠朋友，朋友多了路好走，其中道尽了朋友的重要性。
如果一个男人连一个朋友都没有，那他活在世界上还有什么意思呢？又哪来的快乐可言呢？在这个没有完美个人，只有完美团队的合作时代，朋友就显得更为重要了。
真正的朋友是相互为对方“负责”的那种。你有难处，你的朋友会给你鼓励；你堕落时，他提醒你甚至打醒你；你痛苦时，他给你安慰；你落魄时，他对你一如既往；你成功时，他依然如前。这样的人才是你真正的朋友，而那种你有钱就不离你左右，你落难他就脚底抹油的人，只能是表面上的所谓“朋友”。
男人重感情，易冲动，讲义气，许多人因交友不慎、误交朋友而误入歧途。当我们谈起对朋友的责任前应先看清楚，这是个什么样的朋友，是不是值得我为他负责任。
真正的朋友从不把对你的好天天挂在嘴边，更不会说他对你有多么多么的好，当你真正需要帮助的时候，他会毫不犹豫地伸出友谊之手，这才是朋友，才是真正的朋友。
在我们交朋待友中，如果对方把你当成了朋友，你就应该去承担你作为朋友所应承担的责任：他迷惘的时候，你要去帮他寻找方向；他后退的时候你要向前去推他；当他受打击的时候，你要去鼓励他；他有困难的时候，你要帮助他……
认清朋友你能交到好朋友，对好朋友负责任就变成了老朋友，这样对待朋友，也就能交到更多的新朋友。当你有了一张良性发展，又建立在责任之上的人际网，它将会成为你的一大财富，对你的事业必定大有益处。
（4）对事业的责任
应该说每个男人都还是希望自己事业有成的，就说那些吃“百家饭”的丐帮弟子，也会希望自己拥有一份骄人的事业，也想着开奔驰畅游北京，带上自己的爱人环游世界，但为什么现实中真正事业有成的男人只占少数呢？
原因大概就在于很多男人，只是想着要拥有一份事业，但却又不愿对事业负责任吧！
有些男人，在一个工作岗位上总是干不了多长时间，工作换了一个又一个，总说这工作不好，那工作也不好，不适合自己，这其实就是一种典型的对工作不负责任。无论做任何工作都会遇到麻烦，那些不负责任的男人总选择逃避；而那些负责任的男人选择的是解决麻烦。那些逃避的男人，这个行业了解一点，那个行业了解一点，永远都只是半桶水，而那些负责任的男人都已成了某一领域的专家，有了相应的发展。工作不论好坏，关键在于自己选择以怎样的态度去面对。你可以是个卖水的，但你可以选择做到娃哈哈那样；你可以是个卖盒饭的，但你可以选择做到麦当劳那样；你可以是个卖米的，但你可以选择做到像王永庆那样。这就是大男人与小男人的区别。
小男人做事情，大男人做事业，其实这也是一种负不负责任的区别。
有一个我们都很熟悉的故事：弈秋是当时棋坛的泰斗，有两人慕名求教于他，其中一个全神贯注、一心一意听从弈秋的教诲。另一个虽坐在那里听讲，却是心猿意马，总想着天上那一群群的鸟，我该怎样拿弓箭将它们统统射下来。两人最后也就产生了两个不同的结果，第一个人后来成了一位着名的棋手，而另一个却一事无成。
一旦确定了自己的事业方向，就要把它当作终生事业，所谓的发展也就是在一个固定领域中，随着自己学习和认识的加深，能把握住发展方向，成为这一领域的专家。这时，你想不发展都很难。
但确定自己的事业方向，绝不能作为一种借口，某些男人终日无所事事，问他在做什么，他会告诉你，他在确定自己的事业方向。似乎也在做事，其实是在逃避做事。
没发展的男人天天做事情，有发展的男人天天做事业。
一个有魅力的人应该是个事业有成之人，而事业有成，与自己对事业的责任感是分不开的，一个勇于担当事业责任的人，至少应该拥有一份执着。只有这样的人才能有发展才能有成就。
成功者永不放弃，放弃者永不成功。作为一个有志的男人，就一定要对自己的事业负起高度的责任。你想拥有多大的成就，你就要承担多大的责任！
（5）对社会的责任
一个有魅力的男人不仅能担负起自身的责任，还会为社会承担责任。社会是公共的，也是每个人的。
常听人说起，我自己能赚到钱就行了，管它什么社会不社会的。
也听一些亿万富豪说起，一个人要想有所发展，就一定要承担起对社会的责任。
刘永好先生曾说：“我必须承担起我对社会的责任，对于中国这样一个农业大国来说，只有农民富了，中国才算真正的富了。”因此他把企业的服务方向锁定在为农民增产上，为农民开发出多种能提高产量的饲料，造福于民，造福社会，自然也就得到了社会的认可和回报。
你到菜市场上去买菜，有些商贩为了一点蝇头小利，缺斤少两，先注些水，或在秤盘下面放块吸铁石等骗人的手段，他们只为那一点的钱负责任，全然不顾及别人，也全然不顾及社会，最终会遭到严惩和别人的唾弃。
疯狂英语的创始人李阳先生，为了增强中国人才在世界竞技场上的竞争优势，他发誓要让三亿中国人说一口漂亮的英语，他的民族气节使他义无反顾地承担起了对社会的责任，十多年如一日，李阳先生的这种行为真的是可歌可敬。
人作为万物之灵，既是自然人，也是社会人。作为社会人，无论在什么样的社会形态中，他都不是孤立存在的，他是社会关系的组成部分，也是社会责任的承担者。
3．男人有人缘，是成大事的支点
一个男人的人际关系状况，即是否有个“好人缘”，关系到男人事业的成败。有个好人缘，男人才会吃得开，男人尽可以实现人生设计中的多种构想；没有“好人缘”，则到处受挫，举步难行。
成大事的男人往往都是应酬的高手，他们懂得提高自己的人缘指数来增强自己的人气和势力。
男人要想能够赢得“好人缘”，应该借鉴以下方法：
