虽然期望是强烈的，但在表达上必须遵从“含蓄”的原则。希望跳槽达到加薪的人群中，只有23%会和老板提出加薪。有个奇怪的现象就是尽管自己跳槽是为了更高薪酬，但是在和新公司洽谈或是在现任公司的加薪问题上，很多职场人却不敢把自己的心里话说出来。
刘飞在一家图书公司做策划，提到通过跳槽达到加薪愿望这个手段时，他说：“好多人在简历中不敢写明自己的薪资期望值，写得过低，怕用人单位怀疑自己的能力，更怕入职后会被无情剥削；写得过高，又害怕人家觉得自己开价太高，连面试的机会都得不到。”其实刘飞的这一想法代表了很多人心中的想法。其实，大可不必这么想，对于有能力的人，企业会争着要，不会因为薪酬问题而拒绝你；而对于和这个岗位不契合的人员，就算开出的薪资再低也未必能胜任。因此，根本不必在这个问题上纠结不休。与其权衡在简历上写多高的薪资合适，不如对自己的能力和经验进行恰当评估，那样会更有把握。
“不会自己先提出来的，正规公司都有自己的薪酬体制，不同岗位有其固定的薪金，等双方都感到比较合适，这时再谈薪水也不迟。”在一家外企做管理的康元这样说道。的确，大部分正规公司都有自己的工资体系，因此也没有必要在事前就说出自己的期望薪值，可如果应聘的是中小公司，薪酬体系不那么健全的话，就需要明确表达薪资要求。向老板提出加薪不要觉得觉得难以启齿，要知道这样既是保护自己，也是出于对企业的尊重。还有一类跳槽者想法更值得肯定，那就是在进入新企业的初期，更重视自己的职业发展前景，而不是只看重自己眼前的薪水。尤其是打算应聘大公司的话，更应该考虑个人发展空间而不是薪水。
准备跳槽的人的共性是有份不太满意的工作，希望能得到有广阔发展空间的工作机会以此拉动福利的提升，既然大家是为了钱而跳槽的，那么还是建议将自己期望的薪资标准明确表达出来。
怎样说出一个合理的薪资范围，让用人单位和自己都可以接受呢？这就要求你在前期要掌握准备跳槽公司的基本情况，比如现在这一行业的前景、企业的市场影响力、自身资历、文化水平、工作经验、专业程度等，结合目前市场的平均薪资水平，得到自己的预期薪酬范围。薪酬范围是一个约数或范围值，比如：你能接受的最低薪酬为3000元，理想薪酬为6000元。那么这两个数额期间的薪资值就可以接受了。在面试结束前，一般招聘人员都会问你对本公司还有哪些想了解的问题。这是询问薪资制度的最好时期，你可以委婉地问：“我想了解一下贵企业的薪酬体系，可以简单介绍一下吗？”还可以再问：“公司除了工资还有哪些奖金、福利？”得到回答后，再结合自己的期望薪酬，提出合理薪酬范围。这时要察言观色，要根据对方的反应作出相应的回答。比如，当招聘人员沉默不语或者轻轻摇头的时候，那就表示对你开出的薪资他们不能认同，你可以回答说：“简单介绍一下薪酬体系可以让我更了解，当然我相信公司肯定有完善的薪酬体系，会根据我的能力给予合理的薪酬。”薪资“暗战”的主战场在于你对自己能力和经验的客观评估，而不能纠结于自己的薪资要求是否过高或者过低。薪酬是需要谈的，但要注意先后顺序。先明确地表明自己能给公司带来什么样的收益，再谈薪酬，否则，给人的感觉是只顾自己。
很多人在不满自身薪金的时候，内心也在挣扎是否要妥协，有时候妥协是为了积蓄力量，有时候妥协却会叫你离自己的目标越来越远。妥协还是不妥协，要从自身实际出发，切忌一时感情用事，要知道薪水是对个人价值的一种反映，并不是你全部的价值所在。
如果你准备跳槽的话，并且是为了薪金的涨幅或者是将来的发展而跳槽的话，你一定要注意下列的事项，以免被打着高薪招人的公司所骗，最后得不偿失：
1．很多人为了方便选择在网上求职。
这时尤其需注意那些一直在网上挂着招聘信息的公司。这类公司通常分成三类：
一类是一些别有用心的保险、中介等公司。这类公司并不招聘新人，而是以获取个人资源和个人信息为目的。二类是小规模的公司，由于用人条件苛刻并且薪资待遇与在岗人员不匹配，所以一年到头都在招人，等员工上岗后不是他们不满意，就是员工受不了，总也招不到让他们满意的人。另外就是深具实力的着名公司，但他们却不是真的缺人，而以招人为幌子打广告。
2．如果你还没有下定决心要跳槽，那么在选择下家的时候千万小心猎头公司。
他们嗅觉灵敏，对打探个人隐私有着执着又专业的手段，很多时候工作没给你找成，却把你要离职的消息在公司闹得沸沸扬扬，以至于你不得不离职，如果你还没想好是否为了另一份高薪工作而跳槽，没想马上就放弃现在的工作，不想让同事议论非非，那么在透露你的隐私给猎头公司时，定要谨慎，不要光想事情美好的方面。
3．只有邮件交往而没有打电话约你去面试的公司，你可以不予理睬。
这样的公司通常是极其抠门的公司，把电话费等日常行政开销都抠得很细，又怎么能满足你高薪的愿望呢？通常他们也不确定是否能雇得起你，所以连电话费这点小成本都不愿意投资。
4．第一次电话就规定你必须几点到公司面试，过期不候的公司，你也可以把它们从面试名单里划去。
因为这样的面试通常都是到面试部门一看，一堆刚毕业的年轻人正在门口等着被约见。你是有工作经验的人，只是因为不满薪资而准备跳槽，不要把自己放在和刚毕业的年轻人这样一条线上。跟这些人竞争的结果就是你的工资最多只比他们高一点点，远远满足不了你的要求，去面试只能是浪费时间和精力。同时也说明这家公司完全没有注意到你的价值。接到这样的电话，你可以告诉人事经理：“对不起我没空，我只有某月某日几点钟才有空。”如果他们同意，至少是对你颇为重视，会考虑满足你的要求。若不然，就不用去了，职场人的时间是很宝贵的。
5．第一次面试就让你带好毕业证、学历学位证书、相关专业证去面试的公司，直接从名单中划掉。
你是工作若干年的人了，那些工作经验和处理问题的方法以及广阔的人脉不是几张证书所能说明的，这样的公司不用问，要你去上岗的肯定是低级职位。
6．决定要公司面试了，你必须先问清楚是谁面试你，如果是普通的人士部门招聘人员，那么劝你还是回绝这个职位。因为考察你的人职位不高的话，你的职位也高不到哪儿去。你满心欢喜去演讲一番，他也看不出个所以然，只会浪费自己的时间。
7．面试还没开始就让你填一堆表格的公司，那你也没必要填了，走人就好。
因为这些都是是招聘最低等员工的伎俩，特别是那些在业界算不上出色但是却喜欢学世界500强出一些稀奇古怪试卷的公司，这样的招聘人员根本不懂得真正的人事招聘。
8．去人才市场找工作的都是一些毛头小伙子，你跳槽需要的是高端职位，而这样的职位是不会放在人才市场上像卖菜一样叫人挑的。
9．最重要的一点，想考察一个公司的整体面貌和素质如何，那就要在你面试的时候多留意招聘人员的精神面貌。高级的人事主管的素质往往是一个公司整体素质的缩影。如果接待你的人礼貌周到，所问的问题能切中核心的话，那么该公司的工作氛围一般会较好；如果面试人员不很礼貌，问题刁钻，那么该公司同事关系往往较冷漠，你就要三思而后行了。
给自己留条后路
工作几年了，难免对千篇一律的职场生涯感到枯燥乏味。一年也难得有一次培训机会，薪资也无明显增长，时间久了，跳槽离职的想法就冒了出来。不离开现在的公司，寻找新的就业机会和发展的空间也就无从谈起，可是如何恰当地离职却成为难住很多员工的一道关卡。
每次面对老板，王强好不容易鼓起来的勇气就瞬间消失了。他先后五次敲开老总的们，只要老板一问有什么事，他通常慌忙地另找一个借口，想要辞职的话却总也说不出来。
这一次，王强又跨到了门口，瞬间生起的一股勇气终于叫他向老板说出了辞职的想法，老板大惑不解，甚至承诺说如果他嫌薪水低，可以再加。但王强要走的原因并不是薪水，他觉得这个企业没有珍惜人才，反而总是羡慕别的企业的人才。这样的单位不会给人才足够的重视，如果不是王强提出辞职的话，老板就永远不会考虑他的需求。
王强知道，无论他在哪家公司，最重要的资本就是自己的才华。如果才华没有得到重视的话，老板是不会给你相应的薪水，也是不会重视你的。这个时候，你就要鼓起勇气去跳槽了。
跳槽原因有很多，王强属于是认为公司制度有问题，也有人认为自己的薪资不合理而跳槽。但是不论如何，去新公司面试的时候，大说之前公司的各种坏处是不妥的。
