1．加薪的工作对于你的职业目标达成毫无帮助。
在这一点上，具体表现有很多：
在职场中存在这样一种情况，你在公司不断得到晋升，但能力却并没有得到相应的提高。你不断升职，老板不断地给你加薪，最后的结果却是你的薪水很高，却完全没有承担起相应的职责和义务。你被职位抬得虚高，那么你便会高估自己的能力，以后再找工作时，便会形成眼高手低的坏习惯，自然很难再找到一份满意的工作。
当然也有一些人，他们不明确自己到底适合在哪个行业发展，为了高薪便盲目地跳槽，导致职业经历出现断层，在每个领域的工作经验都不够，这样的人在职业生涯的中后期往往会显现出缺点。由于经验的缺失，他们很难被提升到较高的位置，职业生涯的发展也就会遭遇难以突破的瓶颈。
另外，还存在着这样的一类人，他们有自己的想法，想要通过自主创业来达成心中的梦想，并且也愿意为之付出努力，却因贪恋稳定、体面或收入颇丰的工作而无法下定决心，那么他们最终也无法获得内心真正想要的东西，当然也会与自己的职业目标渐行渐远……
2．提出辞职后，老板为了挽留你而承诺加薪，于是你迟疑地留了下来。
首先来说一个案例。李立收到了一个企业的录用通知，便向老板提出辞呈。老板自然是极力挽留，动之以情，晓之以理，并给出升职、加薪、培训机会等一系列口头承诺。李立一方面有感于老板对自己不薄，而另一方面跳槽总归是有风险的，做生不如做熟，于是就收回了辞职报告。但是后来他却发现事情的发展并不尽如人意，老板给出的口头承诺基本都没有兑现。其实，老板也在极力为李立争取升职加薪，然而在这家规模较大的企业，他的老板也只是个中层管理人员，很多事情只有建议权，却没有决定权。对此，李立懊悔不已，当初真不该因一时心软而留下来，如今是走也不是，留也不是。
从这个案例中，我们可以看出在提出辞职后，因为加薪的承诺而又留下来其实也要承担很多风险。对于老板来说，挽留只是权宜之计，只是老板一时的客套，并非他真的认为你是不可多得的人才，而是你的离职或许会对部门的正常运行造成一定的负面影响。而等他一旦找到合适的替代人选，你就可能被架空或闲置，甚至编个理由被打发走。
另外，兑现承诺也并非一个人说了算。尤其在一些中大规模的企业有很多规章制度，部门之间相互制约。即使你的老板真心想要兑现承诺，也会有心无力，爱莫能助。因为在这样的企业中，加薪、晋升、培训等各种事情并非他一个人可以决定的。
最后，你应该知道这样一个事实：一般来说，在一个企业，除非是职位有质的晋升，否则加薪的幅度是不会太大的。
一个朋友说他加薪了，加薪的幅度超过了他的期望，可是他却一点也高兴不起来，甚至还打算辞职。
这位仁兄几年前加入现在的这个公司，当时公司尚处于起步阶段，规模不大，人也少。他到这家公司的时候，薪水也不高，但是很受老板的器重，老板让他单独负责一个大项目，对他说项目完成后，除工资以外还会有项目奖金，而且奖金的分配，由朋友来决定。这个项目做了半年之后，他被调到其他的项目，再之后，他手上又陆续接了两个项目，同时还负责公司的采购等事情，变得非常忙碌，甚至没有了周末和节假日，晚上加班到一两点也是常有的事情。期间，老板给他加过一千块钱的工资，但之前承诺的项目奖金从来兑现过。不过他认为在这期间自己学到了很多，能力也得到了很大的提高，还常常得到老板的夸奖，所以干活的时候心情还是不错的。期间也有别的公司向他伸出过橄榄枝，薪水要比现在高，但是他都没有走的念头。他也知道，相比于同行平均水平，他的薪水算很少的，但是公司的发展遇到瓶颈，也不好提出加薪。他想，等过了这段时间，公司走上正轨，老板一定会看到他的努力，会把许诺的项目奖金和工资补偿给他的。
等到几个大的项目做完了，公司盈利很大。他觉得是时候和老板谈一谈关于薪水的事情了。不料老板听了他的话以后，却表示工资可以提高，但是项目奖金因为过了太久，所以还是作罢了。
朋友在听到老板的这番话后非常生气。他认为自己工作够努力，够刻苦，没想到老板却耍赖，对自己说过的话矢口否认。
他当天晚上就发了邮件给老板，谈了他自己的看法，提出他觉得不公的地方，然后就决定辞职了。不料老板在收到他的邮件以后，却同意把原来的钱补发给他。
既然老板满足了自己的所有要求，他也就没有理由离开，便留下来了。可在这之后，再见面双方就觉得很别扭，朋友觉得自己真是信错老板，辛苦几年，任劳任怨，老板竟这么精于计算，加薪不过是为了迷惑自己，在项目奖金上克扣自己；而老板则认为：他有今天的成就，是公司给的机会，现在居然来大谈条件，还嫌薪水少，这完全就是要挟。
这个案例很典型，在成长中的小公司里最容易发生这样的事。公司成长的过程中，新人有成长的机会，而老板为了激励大家，也会提供比较丰厚的待遇。最初公司和新人各得其所，一旦新人成长起来，就会对自己的付出有所期待，这种期待若得不到满足，就会有种不平衡感。但是老板的想法却不同，老板认为公司为员工提供了平台，付出了培养的成本，没有企业就没有员工的今天，所以成长起来的员工不应该“反攻倒算”。
在一个企业中，后入职的员工有时反而比先入职的员工待遇好，工资高。但是企业的那些“元老”会想：凭什么后来的人就应该比我的待遇好？我对公司的付出远比新来的人多得多。这个时候就很容易产生猜忌和怀疑，员工觉得老板说话不算数，背信弃义，亏待了打江山的“老功臣”，而老板觉得员工对企业不忠诚，眼里只有钱。即使老板答应加薪，员工心里也会觉得不舒服，迟早也会辞职的。
认清与老板的不同
老板就是企业方的代表，这意味着员工的劳动价值要从他给你所发的薪金中体现。老板如同公司的皇帝，员工不过是或靠智力或靠技术打工的大臣。老板从表面上看起来能和员工打成一片，但是你千万别以为因此就可以不知深浅，不知进退。
如果你没有看到这点，证明你没有抓到问题的实质。对企业方而言，发展壮大从而获得更多的利润是其根本目的。作为员工来讲，切不可因为自觉为公司苦活累活都愿意干，看到老板赚那么多钱自己却拿着微不足道的薪水而耿耿于怀。如果你还没有看到老板的本质，那么就拿老板和员工进行一下比较吧，看看老板与员工究竟有哪些不同。
1．收入永远不同。
老板靠什么挣钱？靠企业生产的产品来换取市场资源；员工靠什么挣钱？靠出卖劳动力。就算员工和老板一起风餐露宿共打天下，但老板的就是老板的，老板拿的永远是大份额，而员工只能是拿自己劳动换来的薪资，这是铁打的事实，不必过于介意。现在的企业有为员工分红分股来让员工参与企业资源分配的，但话说到底，所谓的分股分红不过是一种用人谋略，只占企业收入极微小的一部分。
2．看待工作的态度不同。
老板工作是为自己工作，挣钱是为自己挣钱，那心情自然是不同的。公司的制度是自己定的，时间可以自由选择，如果不想工作，可以告诉秘书：“今天我休息，不要打扰我。”也可以很仁慈地跟员工说：“大家辛苦了！休息一天吧。”为老板打工的员工就不一样了！上班准时、下班没点儿、工作尽职、乐于奉献、爱岗敬业，其实说穿了，都是在不停地表现，以防被老板找借口裁掉。员工并不会如同老板一样关注企业的发展。从这方面讲，老板对工作是自觉自愿的，而员工则是被动不情愿的。
3．对公司的感情不同。
就像是买房和租房的不同，老板选择买房然后把房子租出去，不仅能落下一套房子，还能赚钱，对待自己的东西那肯定是爱惜有加；员工就是租房客，到哪儿不是租，每月付出很多月租（就是你的辛勤工作），只能勉够温饱，反正房子不是自己的，就是糟蹋一下也无所谓，到时候拍拍屁股走人就是了。
4．热情持续程度不同。
自己的“孩子”自己养，毕竟是亲生的，就是再不好，他也不能放下不管，就算已变成沉重的包袱也只能背到底。而员工就不同了，这家不满意就可以“跳槽”去别的公司，反正公司是别人的又不是自己的，何必和企业一起共度难关呢？
5．心态不同。
所谓老板，就算手底下只有三五个人，也会感觉日理万机。手机24小时开着，公司的大事小情他全要操心，一边谈着业务，一边还要担心今天的订单是不是都切实地发往各部门了，员工是不是百分百地努力工作了？所谓员工，就算是一人之下千人之上，也没有指挥若定的气度（如果有了，那就离做老板不远了）。凡事都要请示，手机也24小时开着，主要是不敢关，以便老板随叫随到。所以，员工只是做好本职工作，很少会像老板那样为公司尽心尽力，因为干得再好也不一定会得到加薪，而干不好可能就会挨老板的骂！
6．老板与员工的最大的区别。
期盼发薪日的永远是员工，害怕发薪日的永远是老板！员工千方百计地想要加薪，努力工作就是为了讨好老板，希望老板能多给自己点好处；而作为老板，千方百计地想节省成本，因为老板明白，给员工的多了自己留下的就少了，所以老板不会心甘情愿给员工加薪的。
