信任是职场相处的基础，信任可以拉近彼此间的距离，而猜忌则会使你的职场关系变的紧张。办公室里，同事们来自大江南北，是什么让大家团结一心，合作共事？信任，唯有信任，才能成功。我小时候很喜欢收集糖纸，在那个年代，糖纸还是女孩子们很喜欢的物件之一。一天，我的一个朋友来我家玩，她对我的糖纸爱不释手，等她离开后，我发现桌子上的糖纸少了一些，那些糖纸是我如何辛苦积攒的啊！我内心充满了委屈，就告诉了母亲，可母亲却对我说，“你明天把所有的糖纸都拿到学校，请她带回家好好看个够，你丢失的糖纸自然就会回来了！”于是第二天，我如法炮制，一定要她把我的宝贝拿回家好好看个够。过了几天，她把糖纸都还给了我，一张都不少，她还在糖纸里夹了一张小纸条：谢谢你。
测试：你值得别人信任吗？
职场中，有的人让人十分信任，有的人却让人心生疑窦，为什么会这样呢？通过下面两个测试，相信亲爱的读者您，可以看出一些端倪。
题目一：如果有朋友邀请你去参加当下最热门的裸体瑜珈，你最在意的是什么？
1.怕自己不能放松
3.怕自己的身材被人批评
结果分析：
1.选“怕自己不能放松”的朋友，因为爱面子，常常夸大事实，所以会让人搞不清你的话，哪句是真的，哪句是假的。所以大家对你说的话总是半信半疑，这样你在别人眼里的信任度就会降低不少，所以你的职场信任度并不高。
2.选“怕别人不能专心”的朋友，因为天性喜欢开玩笑，说话没半句正经，所以大家常常把你的话当笑话听，你在职场里几乎没有多大可信度。在职场中，开玩笑是可以的，但要讲究场合、地点，要适度，该正经时必须要正经，玩笑不是什么时候都能开的。
3.选“怕自己的身材被人批评”的朋友，因为做人讲原则懂分寸，对自己说出来的话也会十分在意，所以大家相对都比较信任你。你在大家心中的可信任度非常高。
题目二：有一天，你终于赚了钱，可以买栋豪华别墅，怎知还没进门，就有个人匆匆忙忙地向你走来，你猜那人会对你说什么话？
1.您的房子真气派，我可不可以进去参观一下？
3.请问这里是不是大明星某某某的家？
结果分析：
你是一个非常值得信赖的人，即便是朋友间微不足道的小事，你都会守时、守信，按照事先的约定去做。对于已经答应别人的事情，你会尽心竭力去做。如果有人对你透漏自己的隐私，你也会绝对保密。
2.选“对不起，可以借您家的卫生间一用吗？”
你总会让人感觉半信半疑，你平时做事也不大认真，这源于你对生活、对职场的敷衍态度。正是这样的态度，导致了你的拖沓和马虎，你对自己都这样不负责，又怎么能够对朋友、对工作负责呢？所以，别人对你的信任度也并不高。
唉，在别人心里，你是一个不值得信任的人。工作中你不敢承担责任；对于别人的隐秘，你会像喇叭一样到处宣扬。这样下去，你就是故事“狼来了”里的那个孩子，没有人会相信你了！
其实，每个人的职场信任度，是靠日常生活中点点滴滴的小事积累起来的。不要忽略了你认为不重要的那些小细节。在工作中，我们首先要有认真负责的态度，在生活中，我们首先要有真诚待人的心态，只有这样，我们才会取得别人的信任。
学会真诚
真诚好比一杯解渴的纯水，没有颜色，没有添加剂，也没有味道，但它最解渴。在人际交往中，建立和谐、共赢的关系，离不开彼此心灵真诚的沟通和坦诚的交流。有的事情，任凭如何高明的计谋，如何周密的策略，都无法解决，却可能因为真诚，轻而易举地解决。
心理学家经过研究发现：在人际互动的过程里，除双方的价值观与信念的差异会影响沟通的效果外，还有一个非常重要的非理性元素能影响沟通的质量，那就是沟通中，双方心灵的开放程度，及各自对对方心理需求的回应与满足。如果双方在谈话中，最大限度地开放自己的心理空间与情感空间，势必带给对方更多的了解、理解和共鸣。如果二人的价值观与信念有较多的交集，那么即使二人的生活状态差异较大，不能共事合作，至少也能通过真诚的沟通，促成双方之间良好的友谊。由此可见，真诚能帮我们交到真正的朋友，能让交谈双方相互信任，从陌生人变为知己。在职场中，真诚是职场关系的润滑剂，是职场生涯得以丰富和成长的“维他命”。
对于华人首富李嘉诚，想必每个人都不陌生。曾经有记者问他“您认为您最大的优点是什么？”李嘉诚的回答只有两个字：“真实”。
上世纪50年代，顺应香港经济转轨的大好形势，李嘉诚投身新兴产业--塑胶行业。由于李嘉诚做过多年的销售，所以推销产品轻车熟路，第一批产品顺利卖出。接下来是第二批、第三批、第四批……订单似雪片般飞来，李嘉诚的塑胶厂不得不加大生产力度，以求在最短时间内生产出最多的产品。为了加速生产，李嘉诚开始招聘工人，只经过短暂的培训就单独上岗，并实行三班倒工作制，一切都是为了增加产量。然而，就在这个紧要关头，李嘉诚的塑胶厂出现了质量问题。一个客户反应，他们厂生产的塑胶制品质量粗劣，这个客户还提出了退货的要求。可是，李嘉诚手里还攥着一把订单呢，其他的客户还在不断地打电话催货。李嘉诚清楚，如果不能按约定时间正常交货，是要被罚款的。李嘉诚一方面为产品的质量担忧，一方面又为产品数量发愁，这让李嘉诚骑虎难下，可是，由于设备陈旧，时间紧迫，确保质量绝非易事。
于是，这样一幕情景摆在了李嘉诚的面前：仓库里到处都是因质量欠佳和延误交货退回的玩具成品，不少客户纷纷上门要求索赔。
最后，李嘉诚思索再三，决定坦诚地承认自己的错误。
李嘉诚召开了全体员工大会，他向全厂员工表示，自己盲目地扩大生产，不仅拖垮了工厂，损害了工厂的信誉，还连累了员工。他向这些日子以来，被他无端训斥的员工赔礼道歉，并表示，从今以后，保证与员工同舟共济，绝不损及员工的利益而保全自己。
紧接着，李嘉诚一一拜访银行、原料商和客户，向他们认错道歉，请他们原谅，并保证在放宽的限期内一定偿还欠款，对该赔偿的罚款，一定如数付账。李嘉诚真实的解释，真诚的道歉，得到了大多数人的谅解。
可见，真诚的力量，足以征服所有愤懑不满的心灵。
李嘉诚的长江塑胶厂在走到第七个年头的时候，已具备了一定的规模，这年，为了借鉴先进生产技术，李嘉诚赴意大利考察塑胶花生产，回到香港后，他率先推出塑胶花产品，赢得了市场的广泛好评。此后，为了不断创造新产品，李嘉诚不惜重金网罗全港最优秀的塑胶人才。但是，由于资金有限，厂里的设备有限，个别客户可是担心长江塑胶厂不能及时交付。有这样一位外商，他向长江塑胶长订购了一大批产品，为了防止李嘉诚不能及时交货，就提出要求，要李嘉诚找一家有信誉的厂商做担保。李嘉诚几经努力，未能找到担保人，最后，只得无奈地对这位客户说，“我不得不如实相告，我没有找到担保人”。然而，令李嘉诚意外的是，外商被他的诚实打动了：“说实话，我本来不想做这笔生意了，但是你的坦白让我很欣慰。可以看出，你是一位诚实君子。诚信乃做人之道，也是经营之本。所以，我相信你，愿意和你签合约，不必其他厂商作担保了。”
