着名的出版家、作家阿尔伯特·哈伯德先生曾经说过：“每个雇主总是在不断地寻找能够助自己一臂之力的人，同时也在抛弃那些不起作用、不能适应公司的企业文化的人--那些到哪个岗位都无法发挥作用的人都要被淘汰。在每个公司和工厂，都有一个持续的整顿过程。雇主会经常送走那些不能对公司有所贡献的员工，同时也不断吸收新的力量进来。”当公司不景气，就业机会不多时，那些不能胜任职位、不能适应公司的企业文化的人，都被摒弃在就业的大门之外，只有最能干、最积极主动、最能适应环境的人，才会被留下来。
职场里可能经常上演这样的故事：一个新员工打算从一个老员工那里得到关于公司的一些信息，于是和他攀谈起来：“请问咱们公司的老板是个什么样的人？咱们公司的员工都相处的好吗？我是新员工，还请您多关照。”
这位老员工看了一下他，回答说：“你刚离开的那家公司的老板和员工，是哪一种类型呢？”
新员工说：“我刚离开的那家公司都是一些很无聊的人，老板特别自私，从不替员工着想，而同事们也特别自私，我在那里没有什么快乐可言，所以我才来到了这里。”
老员工回答说：“先生，恐怕你要失望了，因为我们这里的人，也跟他们完全一样。”
恰巧，另一位新员工也想向这位老员工了解情况，老员工又问他同样的问题：“你刚离开的那家公司的人们是哪一种类型的人呢？”
这位新员工回答：“那个公司的人都非常好。老板很公正，同事们很融洽，但我想寻找一个更有发展机会的公司。我很不想离开那个公司，但是我不得不寻找更好的发展前途。”
老员工说：“你很幸运，在这里工作的人都是跟你原来的公司完全相同的人，你将会喜欢他们，他们也会喜欢你的。”
很显然，第一个新员工既不能适应原来公司的企业文化，也不能适应新的公司的企业文化。在他的观点里，所有的人都在和他作对。而第二个新员工则能迅速融入到公司中，因为他能够认同自己的公司，认同自己的老板，同时也能认同自己的同事，他是一个能适应公司的企业文化的人。
公司在选拔人才时，一般很注重所选人员适应公司环境的能力，避免提拔个性极端或理想太高的人。因为不能适应环境的人很难和同事和谐相处，很难融入公司的企业文化，只会给自己和别人的工作造成一定的阻力，并影响到其他员工的情绪和士气。
家庭百货公司的首席行政执行官米尔纳说起公司在留住IT人才方面取得的巨大成就时说：“从前，我们没有做出好的雇佣决定。”过去，家庭百货公司在雇佣人才的时候，并不关注他们长时间地待在同一家公司的意愿如何，或者能否适应公司的企业文化，这样做的结果会产生很多问题。现在家庭百货公司会经过许多面试和测验来甄选求职者。“我们不希望雇佣那些不能适应公司的企业文化的人，即使他是很有才华的人才。”米尔纳说。
适应公司的企业文化是公司选择人才的依据之一，同时也是员工自觉培养的能力，适应了公司的企业文化，也就适应了工作环境，从而抢先别人一步成为抢手的员工。
遵守纪律，严格执行
在工作中，纪律是企业正常运转的保证，更是落实工作不可或缺的一部分。服从纪律，是一名员工、一个团队和一家企业在复杂多变的竞争环境中生存、发展乃至成功的基础。而那些无视纪律，不愿意遵从企业政策规范，认为“随时可以辞职”的员工，都不利于企业的发展，个人的前程也必将被葬送。
一名具有强烈纪律观念的员工，一定是企业抢手的人才；同样，一个有纪律的团队，才能够团结协作、富有战斗力和进取心。可以说，纪律永远是企业不断发展的基础。对企业和员工来说，没有纪律，就没有了执行力。
王军是杜邦公司的销售员，非常有个性，他凭借自己出色的能力和自信，很快便从一线队伍中脱颖而出，而且取得了不错的业绩。但是王军非常讨厌填写各式“申请”、“报表”；也很厌恶企业提倡的“数据分析”、“流程表”等，他认为，销售业绩决定一切，客户第一，自己第二，公司排行第三；王军也不喜欢参加各种会议，实在推脱不了时，也是坐在最后一排想自己的事；他不愿意总结自己业务方面的经验教训，更不屑于学习别人好的经验；对上司安排的事情，或不做或忘记，上司要他回复，需打电话才有回音。
而杜邦公司偏偏是一家有着近百年历史的“军工出身”的企业，作风严谨，一丝不苟，注重流程，强调汇报，希望每一个订单都是可控的，希望每一名员工的每一天也是可控的。而王军的个人风格与企业的管理制度大相径庭，当同期进入公司的同事不断被提拔的时候，王军只能被要求离开公司，另谋发展。
如今，在许多公司里，像王军这种类型的员工普遍存在，其实这严重阻碍了自己的发展。对于企业而言，一名员工，必须了解和认同企业文化，必须重视礼仪和商业规范，在企业的指示下行动。
正如巴顿将军所言：“我们不可能等到2018年再开始训练纪律性，因为德国人早就这样做了。你必须做个聪明人：动作迅速、精神高涨、自觉遵守纪律，这样才不至于在战争到来的前几天而为生死忧心忡忡。你不该在思虑后去行动，而是应该尽可能地先行动，再思考--在战争后思考。只有纪律才能使你所有的努力、所有的爱国之心不致白费。没有纪律就没有英雄，你会毫无意义地死去。有了纪律，你们才真正的不可抵挡。”
巴顿将军可以说是美国历史上个性最强的四星上将，然而，他在纪律问题上，在对上司的服从上，态度毫不含糊。他深知，军队的纪律比什么都重要。
巴顿将军常常开着汽车去各个部队，深入军营。每到一个部队他都要进行训话，诸如钢盔、护腿、随身武器等细节都要求得非常严格。或许巴顿因此而成为最不受欢迎的指挥官，但是，在他的指挥下，他的军队却成了一支顽强、具有荣誉感和战斗力的部队。
“国有国法，家有家规”，军队有军队的军规，公司也有公司的纪律，纪律为的就是给事业、给落实打下坚实的基础。巴顿将军能够正确认识纪律并且严格执行纪律，这就是他取得事业成功的重要原因之一。
对于员工而言，虽然从学习规则、树立纪律意识、在要求下服从纪律，到自觉把纪律变成自己的习惯，需要一个较长的过程，需要克服自身的许多不完善之处。但是，只有把遵守纪律变为自己的工作行为指导准则，养成无条件服从与执行的良好习惯，才能让自己怀有高度的责任心去完成工作。同时，在公司制度下工作，遵守企业纪律，也是一种职业技巧。因为公司常常会通过“制度”把资源和荣誉给予员工，假如你与“制度”格格不入，那些资源和荣誉就会与你无关。
福特公司始终把“注重纪律”列为企业六大价值观之一，其创始人“汽车大王”亨利·福特曾经这样说过：“有关纪律在庞大的组织中的作用，军队也许是最好的例证。每天准时开始训练，一切都井然有序，所有的武器随时保持清洁。事实上，士兵所接受的第一项训练就是纪律。原因很简单，在战争中，严谨的纪律是制胜的关键。在职场之中，在商场上，纪律同样重要。”
所以，员工必须着重培养自己的执行力，认识到组织制度有规范的重要性，遵守纪律，认同企业文化，这样你才能在激烈的竞争中具备持久的战斗力，从而在职场上更为抢手。
心怀感激地对待工作
假如你心怀感激地对待工作，那么你的事业就会成功；假如你非常讨厌你的工作，那么你的事业就会失败。
工作为你提供了生活的保障，工作为你提供了施展才华的平台，工作为你提供了广阔的发展空间，对于工作为你所带来的一切，你都要心怀感激，并力图通过努力工作来回报社会并表达自己的感激之情。失去对工作的感激之情，人们会马上陷入一种糟糕的境地，对许多客观存在的现象会日益挑剔和不满。如果你的头脑被那些令你不满的现象所占据，你就失去了平和宁静的心态，并开始习惯于注意并指责那些琐碎、消极、猥琐、肮脏甚至卑鄙的事情。
对工作心怀感激，你才能努力工作。才能每天带着一颗感恩的心去工作，这样工作时的心情自然是愉快而积极的。知道自己工作的意义和责任，并永远保持一种主动的工作态度，为自己的行为负责，是那些成就大业之人和凡事得过且过之人的最根本区别。明白了这个道理，你就会更为抢手。
对工作心怀感激之情，可以改变一个人的一生。当我们清楚地意识到无任何权利要求别人时，就会对周围的点滴关怀或任何工作机遇都怀抱强烈的感恩之情。因为要竭力回报这个美好的世界，所以我们会竭力做好手中的工作，努力与周围的人和睦相处。结果，我们不仅工作得更加愉快，所得到的帮助也更多，工作也更出色。
有一位高级酒店的保洁员，对于自己的工作总是抱着一种感激的态度。无论何时，她的脸上总带着灿烂的笑容，她的笑容让人如沐春风，同时，微笑使她显得仪态优雅。
一次，她在下班的路上，遇到了一个打听另一家酒店的外国人，她摊开地图，事无巨细地写下路径指示，并带着外国人到路口，再对着马路比划酒店的方向。在外国人致谢道别之际，她有礼貌地回应：“不客气，祝你顺利地找到。”接着她补充了一句：“我相信你一定会很满意那家酒店的服务，因为那儿的保洁员是我的徒弟！”“太棒了！”那个外国人笑了起来，“没想到你还有徒弟！”这位保洁员脸上的笑容更灿烂了：“是啊，我做这个工作已经15年了，培养出好多徒弟，而且我敢保证我的每一个徒弟都是最优秀的保洁员。”这个外国人非常疑惑，于是他问道：“是什么使你对自己的工作保持这样的热忱呢？”这位保洁员笑着说：“我的工作给了我生活，给了我乐趣，所以我非常感激这份工作。”正是对于工作的感激使得这位保洁员以自己的工作为自豪。
如果一个健康的人因为长期没有工作而食无定餐、居无定所，惶惶不可终日，那么他在得到了一份稳定工作后一定会善待这份工作。失业的日子是痛苦的，当失业的人听到别人下班后连连抱怨：“太累了！”他们一定会说：“身在福中不知福！”人往往“好了疮疤忘了疼”。那些抱怨工作很累的人也曾失业，也曾神往得到一份工作，哪怕只给吃、喝、住。但一旦千辛万苦找到一份工作，时日不长，又嫌吃的不佳、睡的不适、工资太少了，并且大有抬脚开溜之意。其实，工作着才是幸福的。要想生活得快乐，最重要的是要知足。
对工作心怀感激并不仅仅有利于公司和老板。“感激能带来更多值得感激的事情”，这是一条永恒的法则。请相信，努力工作一定会带来更多更好的工作机会和成功机会。除此之外，对于个人来说，感恩是富裕的人生。它是一种深刻的感受，能够增强个人的魅力，开启神奇的力量之门，发掘出无穷的智能。感恩也像其他受人欢迎的特质一样，是一种习惯和态度。
每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美，但每一份工作中都有许多宝贵的经验和资源，如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等，这些都是使工作更有成效所必须学习的感受和必须具备的财富。如果你能每天怀着感恩的心情去工作，在工作中始终牢记“拥有一份工作，就要懂得感恩”的道理，你一定会更为抢手。
不敬业就失业
敬业就是专心致力于工作，千方百计将事情办好。只有对职业有一种敬畏的态度，将自己的职业视为自己的生命、信仰，那才是真正掌握了敬业的本质。当敬业意识深植于你的脑海里，你才能更为抢手。
敬业，顾名思义就是敬重并重视自己的职业，把工作当成自己的事业，抱着认真负责、一丝不苟的工作态度，即使付出再多的代价也心甘情愿，并能够克服各种困难，做到善始善终。
美国石油大亨洛克菲勒总是对工作敬业如初，他的老搭档--克拉克曾这样评价他：“他的有条不紊和细心认真到了极点，如果有一分钱该归我们公司，他一定要拿回来，如果少给客户一分钱，他也要给客户送过去。”
