但凡在职场中有所作为的人，大都有一个优点——忍让。实际上，忍让是最基本的职场素质。
案例一
王磊回到家一脸垂头丧气的样子，父亲问他怎么回事，他死活都不肯说。在父亲不断地追问下，他终于说出了缘由——因工作方面出现分歧，他对上司发脾气了。
父亲瞪大眼睛说：“你确定我没听错？是上司对你发脾气，还是你对上司发脾气？”王磊郁闷地说：“我当时实在不爽，觉得这家伙做事太不地道了，不知不觉就发飙了。”父亲彻底晕倒，你小子还真神，发脾气都能做到“不知不觉”。虽然儿子这种爱憎分明的性格值得欣赏，但父亲还是忍不住想揪住他的耳朵大叫——忍一时风平浪静，退一步海阔天空，你懂不懂啊？道理谁都懂，可实践起来却未必那么容易。父亲给王磊讲了这样一个故事：某上司脾气不好，经常对他的两个手下大呼小叫，轻则讥讽，重则责骂，于是两人渐渐萌生去意。
某次激烈的冲突后，一人愤而辞职，拍屁股走人了，给上司丢下一大堆没干完的活儿。另一人则按兵不动，一边积极协助上司处理手头的烂摊子，一边暗暗寻找下家。过了一段时间，愤而辞职者找到了新工作，按兵不动者也联系到了合适的下家。
良禽择木而栖，本是件两全其美的好事。没想到，新公司人力资源部给原公司打电话做背景调查，前上司对愤而辞职者本来就窝了一肚子火，自然没什么好话，这份新工作他没干上几天竟然泡汤了。
按兵不动者则把工作处理得井井有条，然后把握机会向上司委婉提出辞职。上司挽留未果，只好送了些祝福的话，外加一个装满奖金的信封，友好握手告别。
忍让真的很难。在一家效益平平的单位，做最底层的职位，你能忍让多久？同时进公司的人都陆续升职了，只有你原地不动，你能忍让多久？
无意义的忍让是浪费时间，轻易放弃忍让则会得不偿失。一个聪明的人，要学会判断在一个暂时不利于自己的环境里，忍让多久才能有转机；在忍耐的过程中，自己应该做些什么来打破僵局。
职场中人总会犯这样那样的错误，如果连你自己都觉得表现不怎么样，自然就会怀疑自己在上司心目中的分量，甚至会选择逃走，重新开始。其实，除了能力之外，升职最需要的就是耐心。如果你的表现还没到一塌糊涂、不可救药的地步，不妨耐心再等等，也许上司只是在犹豫到底把你调配到哪个岗位更合适，而不是彻底放弃用你。
案例二
王全是某公司一名职员，在现在的职位上已经干了几年了。在日常工作中，王全表现突出，工作能力也很强，周围的同事非常佩服并且时常称赞他。
王全过去有一个非常严厉的上司，只要下属有一点点小过失，就会被他骂得狗血喷头。一天，这位上司终于离开了公司，王全欢天喜地。新来的上司和和气气，大大小小的工作，都不厌其烦地拿来与大家商讨。起先，王全很庆幸来了这个上司，可没过多久，新的烦恼就接踵而来。
首先，大量的工作，毫无意义地被重复返工。过去的上司虽然武断，但在他的手下工作，只要按他的吩咐尽心做好便是，不必过多操心。而现在的上司一遇到工作，就马上先要“听听大家的意见”，而且几乎每个手下的意见都能影响他的决定，弄得大家经常加班，效率却很低。
其次，是收入的直线下降。自从新上司上任后，由于部门的业绩大不如前，部门的收入也连连下滑，原先每月可以拿到3500元的王全，已经连续3个月没拿到2000元。
最后，心理上的折磨也日渐严重。随着时间的推移，大家对新上司的能力纷纷表示怀疑，有些同事甚至在私下里多次跟王全说：“论资历，论水平，论才干，他哪里比得上你？偏偏让这种人来当我们的上司！”
于是，在一次好友的聚会上，王全把自己心中的不快一股脑儿地倒了出来。朋友们七嘴八舌地给他出了不少主意。有的说，跟他较劲，看看谁有实力！也有的说，找上层反映，撬掉他！还有的甚至建议，干脆辞职，不伺候这种“低能儿”。
最后，王全还是听取了父亲的建议。父亲说：“不管你的上司如何低能，你都应该尽力辅佐他，在努力工作中，寻找新的机遇。”于是，王全及时调整了心态。他时刻告诫自己，不要老把眼光盯在上司不足的方面，要全面地认识自己的上司，他肯定有过人的地方。
从那以后，王全就尽自己最大的能力去帮助上司。而上司则从心底里对王全充满了感激和信任。
在工作中，王全当然没有放弃寻找和创造新的机遇。在不给上司造成压力的前提下，王全尽力抓住一切机遇，展现自己的才华与能力。
果然，没过多久，王全就引起了公司上层的关注。当他们向王全的上司了解情况的时候，得到的是积极的评价和大力的推荐，于是王全理所当然也得到了晋升。
