以上已说了如此多，如今我向你提供下述建议——其中有一些警告——方便在你选择工作时作参考：
（1）阅读并研究下列关于选择一位职业辅导员的建议
这些建议是由最权威人士所提供的.由美国最成功的一位职业指导专家杰森教授拟定的.
*假如有人告诉你，他有一套神奇的方法，可指示出你的"职业倾向"，千万不要去找他.这些人包括摸骨家、星相家、"个性分析家"、笔迹分析家.这些"奇士"的方法不灵.
*不要听信那些说他们能够给你作一番测验，然后指出你该选择哪一种职业的人.这种人根本就已违背了职业辅导员的基本原则，职业辅导员必须考虑被辅导人的健康、社会、经济等各种因素；同时他还应当提供就业机会的具体资料.
*找一位拥有丰富的职业资料的职业辅导员，并在辅导期间妥善应用这些资料.
*全部的就业辅导服务通常要面谈二次以上*坚决不要接受函授就业辅导.
（2）避免选择那些原已拥挤的职业和事业
在美国，谋生的方法共有二万多种以上.想想看，二万多！但年轻人了解这一点吗？除非他们用一位占卜师的透视水晶球，否则他们是不了解的，而五分之四的女孩子也是一样.难怪少数的事业和职业会人满为患，难怪白领阶级之间会产生不安全感、忧虑，和"焦急性的精神病".特别注意，假如你要进人法律、新闻、广播、电影等"光荣职业"——这些已经人满为患的圈子内，你必须要费一番大功夫.
（3）避免选择那些维生机会只有十分之一的行业
例如，兜售人寿保险.每年有数以千计的人——常常是失业者——事先未打听清楚，就开始贸然兜售人寿保险.根据费城房地产信托大楼的佛兰克林·比特格先生的叙述，下面就是此一行业之真实情形.在过去20年来，比特洛先生一直是美国最杰出而成功的人寿保险推销员之一.他指出，90%首次兜售人寿保险的人弄得又伤心又沮丧，结果在一年内全部放弃.至于留下来的，十人当中的一人能够卖出十人销售总额的90%，另外九个人只能卖出10%的保险.换个方式来说：假如你兜售人寿保险，那你在一年内放弃而退出的机会比例为九比一；留下来的机会只有十分之一.即便你留下来了，成功的机会也只有百分之一而已，否则你仅能勉强糊口.
（4）在你决定选择某一项职业之前，先用几个礼拜的时间，对该项工作做个全面性的认识
怎样才能达到这个目的？你可以和那些已在这一行业中干过10年、20，号年或30年的人士面谈.这些会谈对你的将来可能有极深的影响.、我从自己的经验中明白这一点.我在二十几岁时，向两位老前辈请教职业上的指导.
如今回想起来，能够清楚地发现那两次会谈是我生命中的转折点.事实上，如果没有那两次会谈，我的一生将会变成什么样子，实在是难以想像.你怎样获得这些职业指导会谈呢？为了方便说明，姑且假设你原本打算做一名建筑师.
在你作最后决定之前，你应当花几个礼拜的时间，去拜访你城里和附近城市的建筑师.你能够从电话簿的分类栏里，找出他们的姓名和住址.不管有没有预先约定，你都能够打电话到他们的办公室.假如你希望订个见面时间，你能够写信给他们，内容大致如下：
能否麻烦您帮个小忙？我希望能接受您的指导，我现年18岁，正考虑进修做一名建筑师.在我作最终决定之前，很希望向您讨教.假如您太忙，无法在办公室接见我，而愿意赐半个小时的时间在您家中接见我，那我将非常感激.
下面就是我想向您请教的问题：
*假如您的生命再从头开始，您可愿意再做一名建筑师？
*在您认真打量我之后，我想请问您，您是否以为我具备成为一名成功建筑师的条件？
*建筑师这一行业是否已人满为患？
*假如我学习4年的建筑学课程，要找工作是否困难？我应当首先接受哪一类的工作？
*假如我的能力属于中等，在头5年当中，我可以希望赚多少钱？
*当一名建筑师，有何好处和坏处？
*假如我是您儿子，您愿意鼓励我当一名建筑师吗？
假如你很害羞，不敢单独会见"大人物"，我这儿有两项建议，能够帮助你.
*找一个和你同龄的小伙子一同去.你们相互可以增加对方的信心.
假如你找不到跟你同龄的人，你可以请求你父亲和你一同前往.
*记住，你向某人请教，等于是给他荣誉.对于你的请求，他会有一种被崇拜感觉.记住，成年人一向是很高兴向年轻的男女提出忠告的.你所求教的建筑师将会很愉快接受这次访问.
假如你不愿写信要求约会，那么不须约定，就可直接到那人的办公室去，对他说，假如他能向你提供一些指导，你将万分感激.假设你拜访了五位建筑师，而他们都太忙了，无暇接见你（这种情形不多），那么你再去拜访另外五个.他们之中总会有会接见你，向你提供宝贵的意见.这些意见或许可以使你免去数年的迷茫和伤心.
记住，你是在从事你生命中最重要且影响最深远的两项决定中的一项.
于是，在你采取行动之前，多花点时间探求事实真相.假如你不这样做，在下半辈子中，你可能后悔不已.
假如能力许可，你可以付钱给对方，补偿他半小时的时间和忠告.
（5）克服"你只适合一项职业"的错误观念
每个正常的人，都能够在多项职业上成功.相对韵，每个正常的人，也可能在多项职业上失败.以我自己为例，假如我自己研习并准备从事下述各项职业，我相信，成功的机会一定很多，对于所从事的工作，也一样深感快乐.
这一类的工作包括：农艺、果树栽培、科学农业、医药、销售、广告、报纸编辑、教书、林业、另一方面，我坚信下述的工作，我一定不喜欢，并且也必定会失败：簿记、会计、工程、经营旅馆和工厂、建筑、机械事物，以及其他数百项活动.
51.奏响快乐的三重奏
诚实是智慧之书的第一页.
——杰弗逊
在繁荣都市的郊区，有一个美丽的果园，每到水果盛产的季节，果园中各式各样的水果高悬在树上，五颜六色地争奇斗艳.对住在附近的许多小孩有着难以抗拒的强烈吸引力.
小朋友们喜欢趁着果园主人不注意的时候，三五成群地结伴壮胆，偷偷溜进果园里摘树上的水果.
而果园主人总是躲在果园的角落，当小朋友们正在庆幸偷采水果的冒险行动成功之际，突然冒出身子来，大吼一声，吓得那些小朋友连忙抱着手中的战利品，转身拔腿就跑.
果园主人并不就此罢休，他也会跟着追上去，非得要把那些小朋友追过"
几条街，搞得自己上气不接下气的，才肯放弃这种追逐，缓步走回自己的果园.
果园主人的一位朋友见到这样的闹剧几乎天天上演，觉得看不过去，便劝他道："唉！小朋友偷摘几个水果，对你应该不会造成什么损失，更何况你的年纪也不小了，再这样跑下去，当心自己的身体承受不了，万一有个闪失，岂不是更划不来？我劝你还是不要再追他们了."果园主人听了之后，笑着对朋友道："老兄，你是不是年纪真的大到忘了自己的童年生活啦？还记得咱们孩提的时候，不是也这样子到处去偷摘人家的水果来吃？同样地，也被那些大人拚命追赶啊！你想一想，那些偷摘来的水果滋味怎么样？还记得吗？"朋友想了想，回答道："嗯，那些甜美的水果，真是我一生中最好的回忆！"果园主人点头道："对！这正是我忙着追那些小朋友的原因."果园主人深深记着自己的儿时回忆，愿意用相同的追逐方式，让久居都市水泥丛林中的顽童也能够体验田园生活的乐趣，并让他们在长大成人后，也能拥有同样的快乐回忆，这是同情心发挥到极致的美好展现.
具备同情心，能够随时记得设身处地为人着想，了解对方心灵深处的真正感受，当了面临任何困境时，都将协助我们轻松快乐地生活.
有一位名叫勃姆的农夫在辽阔的田地上种植玉米.他不断地研究改良玉米的新品种，希望能够减少病虫害，增加玉米的产量.最后，他所研发出来的新品种，终于获得美国农业界的最高荣誉——蓝带奖.
勃姆在颁奖典礼之后回到自己的乡里，马上将他得奖的玉米新品种分送给周围同样种植玉米的其他农人，让他们也能够分享更好的玉米种植成效.
见到勃姆这种行为的朋友们，纷纷劝他不要做这样的傻事.
他们建议勃姆，可以将获奖的玉米新品种拿去申请专利，让所有想要拥有这些品种的农夫们必须付出相当的权利金来购买这项专利，好让勃姆多年努力研究的辛苦结晶，为他带来一笔可观的财富.
对于朋友们的建议，勃姆耐心地向他们解释，自己为什么要分送优良新品种的做法.
勃姆告诉他的朋友，植物是靠着蜜蜂、蝴蝶等昆虫的传粉来衍生下一代，如果紧邻他的农田那些其他玉米仍是原来产量不良的品种，经过昆虫的频繁传粉，几代之后，他的新品种将会被同化成低劣的玉米.
所以，最好的做法就是让附近几千公顷的玉米农田，种植相同的新品种玉米，如此一来，整片农田生产的玉米品质便可维持在固定的水准之上.
这是一种智慧，给予人们一个极大的省思空间.大家都知道人必须乐于付出并为他人提供服务，却往往不清楚这样的做法究竟真正的意义何在，而勃姆的故事让我们了解，真正善意的付出，到了最后，正面力量的回馈终究还是会回到自己的身上.
这样的循环模式，有人将之称为宇宙间不变的补偿定律，在得与失之间，有着一定的平衡法则存在.当然，我们并不为了要获得预期中的回馈才来努力付出与服务，但若是能够协助他人，而在过程当中又能够满足自己的需求，何尝不是利人利己的美好情境.
一位四处云游的隐士信步走在山路上，看见路旁草丛中发出闪烁不定的光芒.他走近一看，是一块鹅蛋大小的宝石.隐士看着有趣，顺手将宝石捡了起来，放在自己的行囊中，继续他的旅程.几天之后，隐士在森林中迎面遇上一个疲惫的旅人，隐士看那人风尘仆仆，脚步蹒跚，便好心地打开行囊，拿出一些干粮来分给他吃.
旅人眼睛余光一瞥，望见隐士行囊中的那颗宝石.在吃完干粮之后，他便开口要求隐士，是否能将那块宝石借给他看一看.
隐士毫不迟疑地从行囊中掏出宝石，微笑道："不要说看一看，就是送给你也没问题啊！"旅人大喜过望，连忙伸手接过宝石，道谢之后，便和隐士分道扬镳，继续赶路.旅人边走边想着，有了这一块价值连城的宝石，自己的下半辈子就再也不用发愁了，脸上不由露出了心满意足的笑容.
过了几个小时之后，隐士听到身后远处有人不停地叫唤，他停下脚步，原来是刚才的那个旅人.隐士摊了摊手，笑道："如果你还要宝石，我可是没有了！"旅人气喘吁吁地赶到隐士面前，将那块宝石还给了他，说道："大师，我可不可以斗胆地再向您要求一些更宝贵的东西？是什么样的力量驱使你愿意将这块价值非凡的宝石送给我？我想要的是你的那种力量，能不能送给我？"故事中那位旅人茅塞顿开之后，匆匆赶回来向隐土请求的神秘力量，也正是宇宙间最大的一股力量；是所有重要的宗教都在追寻的真谛，也是能够克服一切诱惑的最大动力.
奉献爱的力量无所不在，只是人们常常容易因此而忽略了它的重要性.
拥有真正爱的力量，任何人在我们的眼中看来都是具有优点的；任何事情在爱的领域来加以诠释，都是为了对我们有所助益而特别存在的.
因为有了爱，我们得以更清楚地确认自己存在的无限价值，使得生命的潜能能够全然地发挥；因为有爱，我们更懂得尊重每一个人是独立自主的个体，不致妄想擅加操控或专制地统御.
激发心灵中真爱的潜能，是智慧的出发点.
52.融洽的人际关系给你快乐
人与人之间的相互关系中，对人生幸福最重要的莫过于真实、诚意和廉洁.
——富兰克林有一位范先生，他的职场关系很不好，不知怎的，同事非常排挤他，好像很讨厌他.他的思考模式和别人都不一样，一些生活上的小习惯令人极为反感，由于他不懂得团体相处之道，于是在职场中便与格格不人，无法得到同事们的支持与认同.没有人可以说话，遇到问题更没有人愿意帮助他，在这样不快乐的工作环境下，范先生只待了三个月就离职了.从这个案例可知，修习良好的职场人际关系是多么重要.
有了这个认知，提醒在职场人际必须注意几点——第一，敏锐的观察力.
刚进一家新公司时，通过观察，可以了解一个企业的企业文化，同时通过同事的行为、个性和习惯，也可以了解人与人互动的一些方法.因为有此敏锐的观察力，在往后与他们互动或合作时，或可减少一些不必要的摩擦和冲突.
第二，少说多听.
刚成为一个加入者时，不要太多言，记住"祸从口出"这四字箴言；同时在少说话的当儿，还要多听别人的想法、别人的意见，于是在与人沟通的过程中，少说少错，聆听便成了一门艺术.
至于聆听也分两个层次，一是不经意地听，二是用心地聆听.
前者是指，当你听到一些背后道人是非及不重要的闲话时，左耳进，右耳出，听完就算了，千万不能放在心上.后者指当主管或同事很认真的在告诉你一些话时，你必须专心、用心的听他内在的声音，因为内在的声音是非常重要的.
第三，多做一些别人不愿意做的事.
在一些工作职场里，常有一些大家都不愿意做或故意忽略的事，它代表这些事都很麻烦或有一定的难度，但只要你肯积极努力地去做，你一定会得到同事的赞赏.
有家公司，由于厕所是同一楼层许多家公司共同使用，而清扫卫生问题+自然也由大家一起分担.这个公用地区的清洁变成大家故意忽视、踢皮球的\工作，虽进出频繁，却少有人愿主动打扫.
后来公司进来一位大学刚毕业的女孩，人很勤快，常在下班后自动去扫厕所，刷刷洗洗的，有时连男厕所也一起清扫了，而除了洗厕所外，她的工作表现也出奇得好.后来，无论她有什么事情，许多同事都特别帮她.可见在小事里多一点体贴，在大事中却可以得到更多的协助.
第四，热忱待人.
真正的热忱指的是会主动去关心，而这份主动关心不能被自我想法所设限.
我们常想主动表达我们的关心，可是有时又觉得尴尬，不敢启齿也不好意思去做.其实在潜意识里，我们每个人都有被关心、被在乎的一些基本的欲望与念头，如果我们愿意热忱待人，主动去帮助别人，这也会让你得到很好的人际关系.
第五，注意团队工作.
在一个组织里，我们尤其要了解团体的目标是什么？有了团体目标的执行，才有我们个人目标的完成.所以，我们必须知道如何去分工？怎样去领导？怎样去被领导？你的工作又如何融人一个团队？让大家在一个团体当中能有更好的发挥.
