南～集团也到我们学校来走了个形式，给我们这些没服从学校分配的人一个最后机会，面试的时候有人故意说自己高考成绩低，其实他是想去对面的南～企业集团。我们想去的人都把高考成绩说的很高，实际上他们知道我们的真实成绩。学校和他们的关系比我们和学校的关系好。
南～集团是大型机械企业，对身体要求不高，50块钱的体检费就够了。公司也比较大方体检免费。其实公司越大，人力成本帐算得越细，他们在我们毕业前是不用交保险的，保险费节省7、8个月，毕业后工资也是逐步升级，考核罚钱制度很严格，想罚钱很容易。作为他们这样大型集团利用学生顶岗实习，保险费就能节省几百万。实习生的加班费又能节省几百万。实际上大公司不比小公司算计的少。
不管怎么说在南～集团熬长了还是能挣到钱的。工作强度是大点，加班是多点，钱是不太好挣，但坚持下来的人现在都挣到钱了。不扯这么远了，说说我刚去时的情况。体检免费但必须去他们指定的医院，那家医院也是家三甲大医院。有综合医院和儿童医院两栋大楼，他的位置不在江宁城区，而在郊区公路旁边。四周没有什么建筑，只有一个公交站。主要服务工业区吧！我们坐地铁还要倒郊区公交才能到。体检那天我和同学先坐厂车到南～集团，然后再坐出租车去体检。南～集团离医院倒是不远。体检完后还有免费的早饭鸡蛋、米饭粥、馒头、咸菜，这五十块钱花的太值了。
我们学校在NJ最北面，实习南～集团在NJ最南面。很多到这实习的人都搬过去了。我在市区住惯了，一时不想搬过去。好在离我住处不远的地方有厂车经过。为了赶厂车我每天六点不到就起，沿路只有一家卖包子的小摊。他为了让我吃上早饭比我起的还早。我走到发车的地方接近发车时间6:30。到车上能有个座位是最好的，可以补补觉。车子到公司时8点左右，你就能想象到我住的地方离公司能有多远。
刚到公司前四天是培训期，公司各个部门对我们进行培训。人力资源部给我们介绍集团公司的历史企业文化，我所在的公司是集团公司的一个子公司，盈利能力在集团是数一数二。然后介绍集团领导和我们公司领导。主要产品有哪些大客户。公司在香港上市简称中国～～，按照公司注册地是在外国，属于外商投资的企业。怎么能用中国冠名。我们交通车上写的是‘’中国～集团公司＂。我当时理解国字头企业都是央企，总部应该都在北京。实际上365行只要在行业内是龙头都能用中国冠名。NJ有个滚动行业的龙头，虽然行业不景气，但也叫中国～～。保卫部的也来给我们上课，他告诉我们不能打群架，不能拿厂子的东西。我们那个厂区有4000多人不进行这方面的教育不行。没请主管妇女工作的工会副主席，是因为公司几乎没有女人。还有些年轻人来给我们讲一些东西，大多都忘记了。只是他们会问我们是什么学历，要是大专就走吧！要是中专就留下。我们这个尴尬的学历怎么说呢！运气好的当大专生用，运气差的当中专生用。我们这一批就属于运气差的。
我们这个厂区属于公司本部，离江宁城区、地铁站、公交站都很近。交通方便周围商业配套也成熟。集团公司总部在小行，除了高管和他们联系外，和我们公司没其他联系。我们公司独立运行，公司在江宁工业园还有一个分厂，500多亩的面积现代化厂房设计，就是交通非常不便，不坐厂车你必须骑车。那边没有什么重要领导，连伙食也没有这边的好。这边伙食像自助餐一样，素菜、荤菜价格不同，吃多少刷多少。公司每顿补贴8块，足够吃招聘菜大鸡腿了。这边鸡腿和市场不一样，它是面积很大的一块鸡腿。还有其他肉食，烹饪水平一般，但食材极好。吃完饭还有水果，不是苹果梨就是橘子，很少有香蕉。圣诞节还发巧克力。500多亩就不行了，伙食是a、b、c三种套餐，食材也不怎么好。那边也都是重体力活，同样的公司伙食差别这么大，这就是福利问题。培训时也特别强调工作安全，培训完毕后，我们每人买双劳保鞋防鞋防止脚被砸，其他身体的危害要靠自己的安全意识来保护。我们不能都留在公司本部，有部分人要去分厂。分厂调度也不愿意得罪人，把我们的名单拿去，按顺序要了前面几个人。倒霉的是我就在前面几个人中。
我的职务是装配工，产品出厂前最后一道工序。这时上班更加不方便，上班需要转地铁坐厂车。后来找个理由我由调回厂本部。他们给我指派了一个和我年龄一样大的师傅钟～。他是中专毕业是四五年的老师傅。还有个汽车专业的中专小孩跟着他。他的工资在我们装配班最高，一是他的工龄长，二是我们三个人工时算他自己身上。他沉默寡言，看谁好欺负就欺负谁。我们厂以加班闻名与世，我和他小徒弟是都是实习生，可我从来不加班。不是因为我是大专实习生，和他年龄一样。而是加班没什么活，正常工作时间还很闲呢！他小徒弟加班虽然拿不到加班费，但可以混一顿加班饭。
钟～和他小徒弟都是NJ本地人，两个人因为不同的目的相同的结果都喜欢加班。我因为要赶交通车每天都要提前准备。他们看着都眼红，每个星期五下午固定大扫除时间。在工作分工上，他们故意把耗时费力最严重的拖地活交给我一个人，他们自己去干给设备除锈、涂防锈油的体面工作。我们厂5s管理标准拖地要用抹布蹲在地上拖，就像日本人拖地板一样。我们厂管5s的就是日本人。拖地还必须用清洗剂，我们三个人是一个小组，负责的卫生区域最大。拖不完不能下班，其他小组师徒上阵一下子干完。我自己拖的满头大汗，班长看不下去后把他们叫了过来。人多力量大下班之前终于完成任务。
钟～有时工作挑我的毛病，给我一些不好用的工具，或者把好用的工具给小徒弟。让我光是找工具就用半小时，工作进度受到影响他指责我两句，但不怎么批评，像是和我商量一样。批评我的话他偷偷去告诉班长。我们基层管理制度是班长和调度共同管理，班长管生产，调度管行政。还有几个青年老工人什么也不干混工时。
我们学校有个统招生来辞职，辞了两次没辞掉。他告诉我‘’辞职很麻烦，人力资源部人找你谈话，让你谈想法，劝你考虑。当时我猜不到这么大的集团为什么对操作工这么客气。很快工作了两个月，第一次领工资的时候就要到了。刚工作对钱真的不怎么在乎。同学却拿我开玩笑，让我去我们所在的分厂办公室拿工资卡。工资卡要两天后才能发，幸好我的直接领导们不知道。要不然误会我对钱太计较，其实当时我计较的是能不能坐办公室。
当时的工作让我很没安全感，工作没什么技术含量。万一那天被人卸磨杀驴，到社会上连个一技之长都没有。休息的时候我喜欢逛大超市，超市是平民消费层的最爱，除了家电、健身器材、酒攒钱也买不起外，其他东西想要是可以提前攒钱的。NJ的大型超市光市区就七八家，我喜欢靠近市区住。更多是因为喜欢逛大超市。有时想买的东西超市逛多了就挑花眼不知道买那个好，更多的时候是觉得东西不值。钱少想买名牌，要是卖200觉得还值。不是名牌款式也好卖200怎么看怎么不值。挣钱的时候不舍得花，挣的太少花完没法买房。不挣钱的时候敢花钱，反正买不起房，出门让车撞死，钱留下不一定是谁的。
第一个月工资发下来以后，有校友同事领到多少钱。我不知道他是学校的托还是公司的拖。最后一学期虽然在校外实习，但学费照交给他们。他们是想看看是学校挣钱狠还是在南～集团挣钱狠。公司找拖是想了解实习生对同工不同筹有什么看法，有没有论资排辈遵守潜规则的优良品质。简单来说值不值得培养。我们实习生都很单纯（长期课外打工的人除外）有多少说多少，其实大家的都一样多。只有请假会不给劳保鞋补贴及当天工资。我从不回答我工资多少，因为问的人肯定知道。问你就想看看你什么态度，你要是很高兴的说出来，他能判断出你易于满足工作稳定，好管理。以后慢慢给你涨工资。你要是很失落的回答，他就要对你加大考察，有才的涨工资留下，没才的尽快淘汰。因为你已经暴露了不稳定的因素。如果你故意少说或多说，他们会猜测你狡猾不诚实，不能委以重任。
我们公司请假对收入的影响很大，不但当天没有工资，其他绩效考核、加班都受影响。一个月请一次假这月收入就会明显减少。那么想休息又最小限度的影响收入怎么办呢？调休是最好的办法，有时生产任务不多，我们工人很多。班组长鼓励我们，这两天不忙有事就调休。过两天忙谁要是调休就是给我过不去。他这些话明显是讲给像我这样的，不敢请假调休的老实人听的。
我的同班同事问我学校开会我为什么没去，我说：没通知我啊！他又说：都是班干部去的，咱们班老吕在南～企业集团混好了，学校让他去，他说工作忙不去。我说：是吗，我又不是班干部想去也去不了。他说：我刚才调休说学校有事，班长就同意了。讲到这时我才明白，饶了这么大弯子就是要告诉我，不管以后工作多好都不能忘了学校。
上班两个月我对公司高管的探索还在继续，当年我以为我们公司是个分公司，所有生产基地都是以NJ冠名。交通车则以中国开头。我想知道公司大股东、实际控制人是谁。在公司打工连大老板是谁都不知到说不过去，高中同学老章在富士康当小组长他见过他们老总。查了几个月我辞职都一年了才搞清楚大老板就在NJ。现在回想起来当年我多么无聊，对老板不能像查户口那样查。谁的隐私愿意让人知道。不能因为老板年龄大就怀疑老板学历造假。国内好多大学北洋政府时期就招生了，外国好几百年校龄的大学多的是。见多识广的我对像南-集团这样年产值不到120亿，员工不到8万，社会责任年捐款不足一亿的公司没什么敬仰之情。我们老家的拥军模范庄妈妈个人累计捐款都过100万了。
