人力资本对每一个公司来说都是至关重要的竞争资本，每家公司都把人才的培养当做头等大事。什么样的人会成为公司重点培养的对象；什么样的人会获得公司垂青；什么样的人会让公司委以重任——感恩的人。感恩的人是对公司忠诚的人；感恩的人是对工作敬业的人；感恩的人是对同事包容的人。忠诚于公司，工作敬业，包容同事，这样的人公司不培养，别的公司就会抢着要，公司失去这样的人才就会在竞争中失败。感恩的人到哪里都是公司重点培养的对象。
感恩的人，是对公司忠诚的人。他的忠诚是血液里流淌着的秉性。
心理学家认为，忠诚是对归属感的一种确认。当一个人确认自己属于某一个组织，他就会对这个组织忠诚，承担责任。忠诚则是一种执著的归属感。
忠诚的人，不仅意识到自己属于这个公司，而且他认为自己必须为公司做些什么，才能得到公司的承认和接纳，他的内心才能安稳。他非常明确地知道自己在做什么，并且知道这么做会给公司，给他人带去什么，会给自己带来什么，他对自己的责任有明确的认识，他的忠诚不是虚伪的，而是发自内心的。
有家外贸公司，老板不幸出车祸，在医院躺了三个月，期间业务被竞争对手抢去大半。销售旺季到来，以往的客户一个都没来，资金链顿时紧张，公司一下陷入前所未有的危急中。
老板觉得很对不起员工，因为自身的缘故，让公司陷入困境。他召集大家说：“现在公司资金出现周转困难，这主要是我个人的原因造成的。如果有人想现在辞职，我不会说什么，立马批准，让大家能奔更好的前程。我会告诉财务，多发两个月的薪水给大家，这些钱作为公司对大家丢失工作损失的补偿。”
“老板，我不走，不能在公司和您最危急的时候离开。”
“老板，我们一定会挺过去的。大家齐心，资金可以很快回笼。”
“是的，我们都不会走的，平时，您待大家不薄，我们不能在最需要用人的时候离开。”员工们纷纷表示决心。
果然，公司很快度过了危机，业务还超过了以往。
老板在年终会上说：“我要感谢我的员工，感谢大家的忠诚，是你们的忠诚和责任感帮助公司战胜了难关。”
忠诚的员工是所有老板都需要的。那些忠诚于老板，忠诚于公司的员工，都能担起责任，不找借口，努力工作。他们忠于公司，关心公司的发展，为公司献计献策。在危急时刻，忠诚的员工更是显示出他巨大的不可替代的价值。忠诚的员工与公司风雨同舟，不离不弃，帮助公司渡过难关。忠诚的员工会顾全大局，以公司利益为重，不会为了一己私利损害公司利益，他们相信只有公司强大了，自己才能有更大的发展。他们时刻为公司考虑，公司当然也不会亏待他们，忠诚的员工总是公司培养的重点。
感恩的人，是对工作岗位敬业的人。
对工作敬业的人，就会对本职工作深入进去，甚至迷上本职工作。当一个人迷上一件事的时候，就容易献身投入，对某种活动或专业的喜好和痴迷也会逐渐形成习惯性的常规，表现在行动中，融化在意识里。敬业便成了一种自然状态，无须刻意显露。
敬业的人干一行，爱一行，精一行。敬业的实际表现是从业者的手艺出众、技术精湛，乃至能操旷世绝活。执大业者，经天纬地；雕虫小技，平中见奇。真是三百六十行，行行出状元。一个电视报道说，空军某伞兵师整体实力雄厚，单兵技艺精良，从师长到炊事员，人人会跳伞，个个能作战，让人不禁肃然起敬。可见敬业、练精自己的本行已经在这只军队中成为一种文化，人人都受这种敬业精神的感召，个个都勤练自己的专业技能。
公司安排我们工作，我们就要做好这项工作，所谓吃哪行，精哪行。敬业之所以能够持久下去，很重要的一个内因是敬业者的自律。也就是说，敬业者都认真卖力、充满虔诚、全身心投入地干自己擅长干的事情，并且珍视自己的手艺，只练那些擅长干的活计。
敬业者往往信念坚定，不随意摇摆，少为外界风浪所动，愿意为自己所钟情和信奉的事业献身，无怨无悔。有时，这意味着无人喝彩，坐冷板凳，甚至永远没有出头之日。如此，职业就成了一种事业、一种信仰、一种使命，是一个人生命的意义和存在的价值。于魁智戏校毕业后在人才济济的中国京剧院跑了三年龙套。其间，与他同期的一些同学纷纷跳槽、转行、出国，但他最终还是坚持了下来，如今名满天下。
敬业者练就精湛的技艺，在工作中脱颖而出，解决别人解决不了的难题。敬业且精业的人。公司当然会重点培养。
感恩的人，是包容同事的人。他包容同事，替人着想。
做一项工作时，经常要与人合作，取得成绩之后，面临的是功劳如何分享。感恩包容的人，不会处处表现自己，更不会将大家的成果占为己有。他们的观念是：工作大家做，功劳也是大家分享。他们会从其他人的角度来考虑问题，在分配不均时，善于做出适当的自我牺牲。提供给他人机会、帮助其实现生活目标。
替人着想的员工在当他人遭到困难、挫折时，及时伸出援助之手，给予帮助。人在工作中、生活中一定会遇到大大小小的难处。对于别人的困难，感恩的人，总是自己能帮就帮。帮助他人，自己不受损失，还能成就他人好事，何乐而不为。
包容同事，低调处理内部纠纷。同事工作在一起，总会有一些小矛盾，这是很正常的事情。包容的人不会让你们之间的矛盾公开激化，更不会盛气凌人，非要和同事做个了断、分个胜负。他们会低调处理矛盾，小事笑笑就过去了，不会放在心上。
包容同事，意味着他远离流言飞语。办公室里过段时间就会飘出一些流言飞语。流言飞语是职场中的“软刀子”，是一种杀伤性和破坏性很强的武器，往往造成对受害人心理的伤害，它会让受伤害的人感到厌倦不堪。包容同事的人，首先自己不会理会这些流言飞语，流言飞语不会从他嘴里得到传播，他更不会制造流言飞语。对于别人讲他的，他也是听听就算，一笑了之，不会深挖广查，弄得人人不安。
包容同事，能站在别人角度替他人着想，公司的同事当然爱戴他，信任他，尊敬他。他身边成天总是围绕着一群人，他也自然成为同事的中心，有号召力。公司又怎么会错过培养这样的人。
一个人不管你能力如何，你现在在公司的职位高低，你的薪水是多少，只要你懂得感恩，忠于职守，勤业敬业，拥有良好的同事人脉，公司就会发掘你，培养你，让你担当重任。感恩的人无论在哪里，都是公司重点培养对象。
用感恩之水浇灌职业之树
职业是一棵常青树，要靠感恩之水去浇灌，要靠感恩之剪去修剪，要靠感恩之心去培养。
职业和生命有时是可以划上等号的，一个人的职业成就很大程度就是他的生命价值所在。人人都想自己的职业常青，自己的生命获得更大的价值。但很多人却是在蹉跎中度过一生，事业成就一无所有。是他们的能力不强？抑或是他们的运气不好？抑或是他们没有遇到贵人帮助？其实都不是，关键还是他们没有一颗感恩的心。事由心发，感恩常在心中，才能滋养自己的职业乃至生命，让二者常青。
感恩的人，拥有自信。信心是职业的最重要基石。何为信心？自信是对自我能力和自我价值的一种肯定。简单说，信心就是一种底气，底气足了，做事就有无穷无尽的力量，一气呵成。缺少信心，哪怕再优秀再强大，做起事情来都如“强弩之末，势不能穿鲁缟”。有自信，职业才会有成功。美国作家爱默生也曾说过：“自信是成功的第一秘诀。”
很多人都往往看到的是别人职场成功的一面，非常阳光灿烂的一面，非常光辉的一面，只是停留在别人成功的光环里，其实是被他人成功的阴影所笼罩，被自卑的病毒所占领。于是，禁不住就自卑起来，觉得自己是多么的弱小，多么的无助，于是一点小小的困难和问题就被无形放大了，大到足以毁灭所有的幻想和勇气。
其实很多成功者，他们也不是个个方面都优秀，但是他们能够成功，在职场上做得风生水起，游刃有余。为什么？他们是有所短，但是他们有所短就必有所长，他们能够避开自身所短的陷阱，发挥他们的所长，他们也许比别人多的就是一点勇气，就是凭这点勇气战胜了自己，征服了失败。他们也有生活窘迫、走投无路的经历，苦难成了他们最大的勇气和力量，生活逼他们成功，生活给予他们丰厚的回报。你有信心，成功就在你的心里。
古人云：人不自信，谁人信之。自信的人，相信自己，赏识自我。相信自己，就是对自己的认可和支持。“我能行”，“我也会成功”。积极的自我暗示，能够激起强烈的成功欲望，在战胜困难，实现目标的过程中，表现出果敢的勇气和必胜的信念。赏识自我，就是尊重自己、悦纳自己，能够感受到自己存在的价值。正确的自我认知，能够找出并发挥好自身的特点与优势。“一招一式”的成功体验，使自信心得以积累。“成功不难”，“我也能成功”。在自信面前，困难和挫折显得十分渺小。
拥有自信，职业才能成功，自信的人生，才会是精彩的人生。
感恩造就积极心态
生活中，人与人之间并没有多大的区别，为什么有些人就是比其他人更成功，赚更多的钱，拥有不错的工作、良好的人际关系、健康的身体和高品质的生活，有些人却不行？
心理学家发现，这个秘密就是人的“心态”。要么你去驾驭生命，要么生命驾驭你。你的心态决定谁是坐骑，谁是骑师。你的心态就是你的主人。
态度影响我们所做的每一件事。每个人都有自己的态度，态度的不同造成他们人生的不同。有些人的态度推动他们前进，帮助他们应对挑战、克服障碍，进而达到目标；有些人的态度则像一只沉重的铁锚，反而减慢他们的前进步伐，甚至令其完全停滞不前。
一个积极心态的人并不否认消极因素的存在，他只是学会了不让自己沉溺其中。一个积极心态者常能心存光明远景，即使身陷困境，也能以愉悦和创造性的态度走出困境，迎向光明。积极心态能使一个心志柔弱的懦夫成为意志坚强的英雄。
在人的本性中，有一种倾向：我们把自己想象成什么样子，就真的会成为什么样子。在看待事物时，应考虑生活中既有好的一面，也有坏的一面，但强调好的方面，就会产生良好的愿望与结果。有时，那些似乎是逆境的东西，其实是隐藏的良机。对于那些有积极心态的人来说，每一种逆境都含有等量或更大利益的种子。防止不良的心态把你变成一个失败者。成功是由那些抱有积极心态的人所取得的，并由那些以积极的心态努力不懈的人所保持。
职业、人生都不是一帆风顺的，可以说时时充满挑战，事事都有难关，当你面对艰难的挑战时，要努力保持积极的态度。请记住，你经历的挫败，可以转化为更大的机遇。要洞悉态度的力量，通过与自己天赋能力的对弈，保持人生比赛的正常进行，避免被淘汰出局。
懂得感恩，拥有积极心态，会在你的职业上添上助推器，推动事业快速发展。
感恩的人，主动行动。他们主动行动，总是比别人做得更多、做得更细。职场上，感恩公司、感恩老板的人，都是主动工作，没有等、靠、要。老板、上级吩咐的事，他们做细做到位，绝不留下后遗症。就是老板、上级没想到，没吩咐的，他们也主动去做。他们心里有公司，眼中有活，总是把公司利益放在第一位，主动工作，主动思考还能为公司做些什么。
主动行动的人，他们更能赢得机遇。机遇，对有些人来说是火种，可以燃起熊熊大火，而对另一些人来说却只是灰烬，随风飘散。有的人总是有所收获，活得有声有色，也有的人任机遇从眼前走过而熟视无睹，最终只落下满腹牢骚和怨气。
机遇对每一个人又不是平等的。机遇总是喜欢主动行动的强者，因为主动行动的强者做好了一切准备，单等机遇的光临，机遇总是躲避被动行动的弱者，因为它们无法忍受那些呆滞的眼神。
懂得感恩，主动行动，机遇总是垂青他们，上级赏识他们，老板重用他们，职业和人生从而更华光异彩。
感恩之心，是职业和生命的源泉。源泉枯竭了，职业和生命必然委顿，直到枯亡。人懂得了感恩，就会拥有自信，产生积极的人生态度，主动的行为作风，与那些不懂得感恩成天抱怨的人有天壤之别。他们都因感恩而获得不断的动力，接连的机遇，和他人的鼎力协助，自然职业常青，生命常青。
快乐源自一颗感恩的心
快乐源自一颗感恩的心。常怀一颗快乐、感恩的心，我们就会更加忠诚敬业。在现实生活中，工作与爱情一样，也是一个永恒的话题。不过，也有一些人将现在正从事的工作当成一项短期的目标。他们认为，工作就是为了少付出多收益，是为了生存必须进行的一种交换。因此，他们对手中的工作敷衍了事，时刻做好跳槽的准备，追求更高的工资以及更轻松的工作环境。
还有一些人，他们虽然不打算跳槽，想在现在工作的单位继续发展，可他们却为了自己的私利，例如高工资、高职位，采取一些不正当的方式，将他人的功劳窃为己有，甚至不惜采取卑劣的手段诬陷同事。尽管现在的高科技极大地使人们的肢体得到解脱，可人们却无法感受心灵的充实，甚至一些人性深处的劣根性正在蔓延，例如懒惰、嫉妒、偏见等。
由此可见，以上种种，都让我们对工作产生了一种消极的态度，无法感受工作中应有的快乐。而这种现象正在蔓延，极有可能发展成为一种社会趋势。
在国外曾有一家报纸举办了一次有奖问答，题目是《在这个世界上谁最快乐》，从数以万计的答案中评选出的四个最佳答案是：作品刚完成，悠闲地吹着口哨欣赏自己作品的艺术家；正在筑沙堡的儿童；忙碌了一天，正在为婴儿洗澡的妈妈；经过了千辛万苦的手术以后，终于拯救了一名重病患者的医生。
实际上，这四个答案都表达了同一个主题——“工作着的人最快乐”！或可更准确地表达为：正在做自己喜爱的工作的人最快乐！
以前曾在网络上看了一篇名为《“的哥”给微软经理“上课”》的文章，读完后心中有很多感慨。文章里的“的哥”说：“许多司机都抱怨，生意不好做啊，油价又涨了啊，都是在他人身上找原因。我说，如果你一直在他人身上找原因，你就永远无法提升自己。在个人身上找找看，问题出在什么地方。”“要学会感受工作带给你的美。在人民广场堵车时，许多司机就开始抱怨，又堵车了，真倒霉。千万别这样，用心感受一下这座城市的美丽，外面有许多漂亮的女孩子经过，还有十分现代的高楼大厦，尽管买不起，可我们能够用欣赏的眼光去享受这些美好的东西。任何一种工作都有其美丽之处，我们要学会从工作中感受这种美丽。”“的哥”说自己喜欢做一个快乐的车夫。说得真好！工作并开心着，因为有了工作而开心，因为开心而更加积极地工作。
