此外，一般人最容易犯的错误，就是常常把公与私关系搞混，常常因私害公，或假公济私，这都是眼光短浅、不识大体的做法。但当你在一个公司工作久了，总不免和同事们有了私人的来往，发生私人的感情，也会有些私人上的纠纷与嫌怨。于是，你很容易陷于这样的境地：对于你所不喜欢的人，在工作上也不跟他好好地合作，甚至还故意和他为难。相反，对于那些与自己要好的同事，你把他们当做自己的好友，因此就在工作上也给他们许多“方便”。
即使他在工作上犯了严重的错误，你也不加纠正，甚至还替他隐瞒。可是，这两种做法，都同样会招致不良的后果，不但会贻误工作，使整个公司的业务受到损失，也等于是破坏了全体同事的共同的福利，包括你自己和你的朋友在内。
无论我们哪一个同事，私下有什么不愉快的冲突，无论私下你是多么不喜欢这样的人，但在工作方面，你还应竭尽全力和他保持非常良好的关系，绝不在工作上故意和他为难。相反，你更需要在工作上关心他，帮助他，有什么困难设法帮他，诚恳地和善地替他解决，诚恳地和善地跟他在一起，同心协力把工作做好。你可以不请他回家吃饭，你可以不借钱给他，下班后你可以不跟他在一起消遣。但你要有很好的涵养，和他一起工作的时候，对待他就像他是你最好的朋友。
在另一方面，对自己私交上很要好的朋友，也千万不可在工作上随便纵容他们做些对公司不利的事，遇见严重的错误，必须指出来加以纠正，应该利用你跟他的私交，对他加以说明，加以劝告。姑息一个朋友去犯错误，实际上对他是只有害处，会害了他的人格，害了他的名誉，因此也就是害了他的前途。
如果你能够在工作上，做到绝对地认真负责；对各种业务做到非常熟悉、老练；对同事做到诚恳和善，同心协力；对自己私生活做到严肃、纯正、朴实，健康。——如果你能够努力做到这几点，就可以说是已经站稳自己的脚跟了。那就是说，自己在公司里，在同事间，已经建立了不可动摇的威信。人人都知道你很负责、能干，对同事很好，人人都信任你，尊重你，敬你，爱你。即使遇见有人说你闲话，造你的谣言，损害你的名誉，打击你的地位，大家也不会相信他，反而会支持你、同情你，制裁那些无事生非、别有用心的人。
日久天长，许多同事都团结在你的周围，有工作找你计划，有困难找你商量，有什么纠纷也找你来调解，有什么有关公共福利的事情，也会推选你出来负责。到了这个时期，你要对自己要求得更加严格。对于那些人品好、能力高的同事，更要虚心向他们请教，在大事小事方面多听取他们的意见。即使你的地位比他们高，也不要摆架子，仍然要保持你一向的谦虚与和蔼的态度。
对于品格不好的同事，要处处争取他们的谅解，督促他们的工作。遇见他们犯了错误，要及时加以纠正，并且好言好语、好声好气地把他们所犯错误的重要性解释给他们听。一方面，不要轻视他们，也不要鄙夷他们。另一方面，也不要轻信他们，不要被他们的花言巧语所迷惑，不要受他们的奉迎和讨好，也不要接受他们的贿赂；在私生活方面，更不要被他们所引诱，以至跟他们一起去过不正当的娱乐生活。对新来的同事，要改变一般的风气，处处帮助他们，让他们尽快了解环境，熟悉业务。对一般同事的工作与生活，也要时时加以关心，能够尽一份力量帮助他们，就去帮助他们，如果遇见大的困难，自己的力量不够，也可以多联合一些别的同事，用集体的力量去帮助他解决困难。
如何与主管搞好关系
在一般的情形下，职业生活的成功，可以决定你社交生活的成功。自从你离开了学校，你的大部分的生命都在职业生活中度过，如何和同事们相处，实在是一个应该长期注意，也应该长期重视的问题。
公司与家庭、学校是不同的，有很多刚就业的职场人士往往会觉得奇怪，办公室内的同事为什么努力地工作呢？有的人为了工作争辩得面红耳赤，有的则鼓起勇气在表达自己的意见，有时候主管还会当众骂部下。这些公司里的情况，对过去在家庭、学校过惯懒散生活的人来说，就会感到办公室内的人际关系的确不太好处理。
公司与家庭、学校不同之处，因它是一个为达成目的而组织的团体，所以，有时候为了使工作进行顺利起见，不得不坦率地说出来，也不能依个人的喜怒而行事。而且办公室内的人，也并不是每一个都很能合得来，这里更不是好朋友的俱乐部，因此，人际关系的建立，都是以希望能达成公司的目标，完成任务为依据。如果你能想到这一点，就可以了解到办公室内的人际关系了。如果你发现办公室内的气氛不协调，也会认为自己的人际关系做得非常不好，事实上，这种看法是非常肤浅的。办公室是一个进行工作的场所，因此，这里的一切人际关系，都应以工作为中心。
有许多人与主管合不来，其实就算你真的和主管合不来，在公司里也不可以直接地说出来。因为不论你怎么与主管脾气不相投，但他毕竟是你的主管，没有他是不行的，公司不会因职员的情绪好恶而把主管换掉。凡是人都有这样的毛病，当他喜爱对方时，即使是缺点，也会看成长处；相同地，当他讨厌对方时，连过去从来未注意的缺点，都会更注意，于是也就越来越讨厌对方了。所以和主管合不来时，大多数都是这些原因造成的，在这种情形下，每天过着非常不愉快的生活，实在是很可悲的。同时，由于个人认为无法与主管合得来的心理作祟，遇到工作不顺手时，这情况就会越来越坏。为了避免造成这种结果，你必须使自己认为很喜欢对方，过去对主管也没有成见，如果能在心中存在这种观念，再去观察对方的话，将会发现对方有许多优点是过去未注意到的；于是你会慢慢地喜欢主管，对工作也能用心去做了。
主管也是人，绝不可能是十全十美的，如果不先去喜欢对方的话，对方当然也不会喜欢你的。王小姐曾被主管很严格地训斥过，当时她极力忍耐，等到一离开公司，眼泪就像断线的珍珠纷纷落下来。王小姐有过很多次的经验。这种情况，很多职员总会以为“为什么主管会这么讨厌我呢？”或“主管为何这么恨我呢？”事实上，主管并非因为讨厌才骂你的，而是因为他对职员的期望殷切，且为使他的工作能力有进步才骂人的。如果真以为主管严格的训斥就是讨厌你，那就大错特错了。事情是很明显的，有些主管认为毫无希望的职员，他根本不起用他，所以做起事来也不会责备他。假如能认为被主管骂就是自己工作能干的证据的话，即使是珠泪暗弹，又何妨呢？
有时主管会请女职员们吃饭，有些女职员便会推说：“我的肚子还不饿！”或“今晚有约会！”纵然是没有约会，她所以会如此拒绝地说，以为轻易地答应主管的邀请，会被看轻自己的人格，但是如果多心，反而对对方是一种不敬。一般说来，主管请女职员们吃饭大都是有目的的，但不是为了诱惑她。或许，的确会有这种卑鄙的人存在，但通常都是因为主管看在大家拼命加班的份上，用来慰劳大家或是有话不便在办公室内说，或是为了沟通意见，或为搞好办公室内的人际关系才请女职员们吃饭的。换句话说，主管和部属一起吃饭是为了谈话方便，广义地说，这应该也算是工作之一。
别在同事背后说三道四
很多人换工作的理由是因为“在以前的公司内人际关系没做好”。尤其是女职员对办公室内的人际关系格外地敏感，为了使工作能顺利进行起见，注意人际关系是好现象。但是太重视人际关系，做起事情来就往往会有本末倒置的情形发生。
举例来说，当看到年纪比你大的职员将要犯错误时，你会认为“自己是后进晚辈的人，如果向他提出忠告，岂不破坏了这份人际关系了吗？”因而不敢开口。发生这种情形时，当然措辞上会比较困难些，但是即使对方是前辈或比你年长的职员，你也可以不必考虑那么多，给予他们适时的忠告才是对的。尤其是他的错误将会造成公司重大的损失时，虽然明知道会得罪对方，但是为了防范错误的发生，也要勇敢地说出来。就像世界上没有一对夫妇是从不吵架的，在办公室内如果敢说实话，我想对于你的人际关系或工作上都会有好处的！
同事之间要能同甘共苦。“今天如果不加班的话，工作是怎样也赶不完的！”假如有一位同事一边看表，一边叹气地说这些话时，你也许会说：“唉！真是够辛苦的啦！要不要我来帮你忙啊？”若能对他这么说的话，那位加班同事的内心该会多么感激啊！今天我帮你忙，明天也许变成你帮我忙了，这种情形在工作上也是经常发生的。
所以同事之间，在有困难时应该彼此帮助，形成一个“合作网”。有这个合作网之后，当网内的任何一个同事必须加班时，突然来了一位客人，连茶都没人倒，当然也可以由合作网的同事代为倒茶，或是有困难时大家都一起来帮忙。但是身居合作网中，如果只管接受别人的帮助，而不考虑帮助他人的话，这个合作网便马上会垮掉。因此，不要忘了“礼尚往来”这句话，这才是合作网得以形成并持续的秘诀啊！
此外，不要在同事背后飞短流长。喜欢说别人是非的人，也许正表示了他本人多少还有点不成熟，这样的谈话虽然可以发泄心中的苦闷，而且大家也都知道说别人坏话是很不好的行为，可是还是免不了要说一说别人的是非。然而经常说别人是非给对方听的人，有一天连对方都会成了他批评的对象，因此慢慢地大家都会对他敬而远之。有些人也很喜爱捕风捉影地说些他人的坏话，例如他一听到些琐碎的、无关紧要的话，就一传再传，慢慢地添枝加叶地使整件事严重起来，或许这个谣言传到当事者耳中，会成了天大的笑话。这么一来，人际关系当然会出现一道很深的裂痕了。如果从他人口中听到闲言闲语时，绝不可以附和他，应该不加一句批评，让这话右耳进左耳出。那么你就已经拥有成熟的个性了！
同事之间还要避免金钱来往，俗语说：“如果你想破坏友谊，只要借钱给对方就行了！”金钱借来借去一定发生问题。“王先生，你能不能借一千元给我，我现在手边正好没钱！”假如你像这样子连续三次找人借钱，就算你手边真紧，别人恐怕也不敢借给你了。遇到大家一起分摊费用时也是一样的，只要你连续说：“今天我没带钱来！”大家就一定不会再相信你了。假如你已经是出了名的“对金钱不负责”，可以因此立即伤害友谊，甚至连信用也会没有了。一般人有一个坏毛病，向人借来的钱很容易忘掉，借给别人的钱，经常记得牢牢的。所以，在此特别强调，有关钱的问题，你必须注意五点：在社会上工作的人，必须在身边多带些钱；尽量避免借钱给别人；借出的钱最好不要记住，借来的钱千万不要忘记；假如身边金钱不方便时，不要参与分摊金钱的事；养成计划使用金钱的习惯。
老虎的屁股摸不得
一般的公司都以金字塔型的组织形态，来表明上下的职责和分配工作的范围。但是在国内的企业内有一点比较特别，就是年纪的大小之分；不论其职务是什么，年纪较轻的人一定要尊敬年纪较大的人。对于公司里的元老级同事，职场人士要谨慎对待，因为老虎的屁股摸不得，如果你得罪了这些人，引来他们的报复，后果是不堪设想的。
尤其在历史较久的公司，往往有元老级同事。元老的资格是不容易得到的，既需服务的年限长，又需所当的职务高，更需实际年纪比一般同事大。服务年限不长，职务不高，年纪虽大，也算不得元老；服务年限虽长，而职务不高，虽年逾七八旬，仍算不得元老。在历史较久的公司中，老年人也多，服务久的也多，而堪称为元老的却寥寥可数。元老当重任的虽有但不多，然而元老虽不担当重任，而他的主张却为领导所重视，也是常有的事。即使不为领导所重视，然而大部分的人心也都倾向于他，这是必然的。遇到紧要的关头，元老出来说几句话，对于公司的前途往往影响很大。不论他在社会上声望如何，地位如何，他在这个公司当中始终是重心，就算你的社会声望如何好，或者在社会上的地位如何高，在这个公司中无论如何总是比不上他们的威信。元老自有其优越的基础，这一点你必须认识清楚。
