工作不是单打独斗，
世界上没有一个人的公司和组织，
当你置身于职场时，
就意味着你必须与他人合作的
生存模式到来了。
“对不起，我们不能继续雇用你了，同事们都很难和你沟通。”“虽然你的表现很好，但是我们公司需要的是一个配合默契的团队而不是个人英雄。”当你一次次听到这种回答时，你是否感到迷惑：难道我的能力不强吗？为什么难以施展？其实，这是因为很多人虽然具有出众的工作能力，却不善于团队沟通，难以和其他同事进行交流，总是配合不好。长此下去，老板也只能忍痛割爱了。
有一次，我应邀到一家大型公司为员工作报告，那次我演讲的主题是团队协作。走上演讲台之后，我盛赞了公司每个部门对这个企业的贡献。
“道尔公司就像一栋大厦，它的每个雇员都是撑起这栋大厦的水泥钢筋和明亮的玻璃，缺少任何一个人，这栋大厦都会变得残缺。公司的每个部门都可以自豪地说‘公司缺了我不行’。工厂的人制造出产品使大家的努力有了方向，公关部为公司形象宣传和打开知名度立下了很多功劳，市场部拓宽了产品销路使公司不断赢利，服务部为大家提供后勤保障，没有他们，大家就不能安心工作……所有人都是道尔公司大团队中的一员，正是因为大家的团结合作，公司才会正常运行，并且越来越强大。”
在这次演讲中，我要表达的内涵只有一个：公司需要各个部门的通力合作才能发展壮大。而在现实中，我也是这样认为的，我自己的教育事业也是建立在我的学生和助手合作的基础之上，仅仅凭我一个人，是不可能做好现在的工作并取得不错成绩的。
团队是一群有着共同目标、彼此认同的人的集合体，他们遵守同样的规则，有强烈的归属感。真正的团队应该是分工明确、十分默契的。所以说，不是在公司里摆上一群人就能够称之为团队，如果不能齐心，这些人也只是一盘散沙而已。在我看来，优秀的人才有两方面的含义，一是自身足够优秀，二是在工作中能够与他人密切配合做出优异的成绩来。这两点有时候并不统一，不少年轻人本身很有才华，但是他们不懂得团队合作。女士们，你们在工作过程中就很可能遇到这样的问题。
安吉·丽娜毕业于加利福尼亚大学，是这所名校培养出的优秀学生。她在找工作时进入了一家装修设计公司做设计员。安吉·丽娜的设计能力非常优秀，她在这方面确实有着过人的天分，上司也多次夸奖她的奇思妙想，公司对她的作品还是比较满意的。然而，安吉·丽娜却没能留在这家公司，就在她工作的第二个月，上司就告知她被公司辞退了。
愤愤不平的安吉·丽娜找到经理问道：“经理，你不是一直说我做得很好吗？我到底哪里出了错要被辞退？”经理无奈地对她说：“对不起，我承认这段时间以来你在工作上的表现确实很突出。但是，我们公司更需要的是一个能力出众的团队，而不是能力出众的个人。因此，我不想因为你而影响到公司的团队。”原来，安吉·丽娜在她上班的这段时间里和公司其他同事的关系闹得很僵，大家都对她不满，不愿意和她相处，经理权衡利弊之下只好放弃安吉·丽娜。
安吉·丽娜是一个非常骄傲的人，在那一个多月里，她总是依仗着自己的天分和能力咄咄逼人，对同事们指手画脚，根本不考虑自己还是个新人。每次主管给员工开会讨论设计构想时，安吉·丽娜总是抢话说，还用居高临下的口气发言，非常专断地指出这个设计方案应该怎么做，完全不顾及其他人心里是否舒服，也不尊重主管。在和同事们讨论具体的设计作品时，安吉·丽娜固执己见，对自己不满意的地方争论不休，坚持要对方服从她的意见。就这样，还不到两个月，安吉·丽娜就已经惹怒了所有的同事，没有人愿意与她合作。最后，她只能走人。
安吉·丽娜的做法是严重的失误，在我看来，这位年轻的女性不仅没有团队意识，还没有学会如何与人相处。尽管她有才华，却不应该把自己的位置摆得如此之高，不把任何人放在眼里。这种咄咄逼人的蛮横态度，即使是经验丰富的主管也不应该具有，何况她还只是公司的新人。不管能力有多强，她都是公司一位成熟的女性会拥有很好的团队沟通能力，她的温柔特性会使她包容团队中的每一个人，协助做好成员之间的沟通工作。
设计团队的后辈，资历经验都远逊于其他人。没有经验、没有代表作品的她是团队中最需要锻炼的人，而不是忙于指导别人的人。
上面的事例带给我们的是教训，那么，正确的团队沟通方式应当是怎样的呢？我想告诉女士们，你们进入职场之后，首先要认清公司的团队，毕竟不是所有的雇员都可以进入团队当中，如果你的工作要求你成为团队一员，那么，请采用平和的态度与团队中的每一个人好好沟通，获得大家的认同。获得认同感之后，你才会真正地融入团队。
幸福箴言
女士们，如果想在工作中取得成绩，就不要企图做个人英雄，积极地加入一个成功的团队吧！在很多时候，团队的胜利才是真正的胜利！
