职场潜规则第二十二条：每个人都站在恶的那一面，因为各人有各人的善。
这个世界有共同的善，譬如慈善，也有共同的恶，譬如犯法。
然而我们更多面对的，是一种灰色地带，它可能并不违反法律，甚至不违反制度和行规，但它却能伤害到别人，甚至令人们自己感到内疚，有触犯道德的感觉。
这种现象，我们叫做相对的善和相对的恶。
每个人都有自己的立场，拥有自己的目标，符合自我利益的事情，就是一种善。但同时，这种善却会伤害到别人，在别人看来，就成了恶。
譬如职场上的两个竞争者，一个成功上位，而另一个黯然离职。成功上位的人看来，这个竞争本身是大善，而黯然离职的人，却会认为竞争是种恶，是一种不道德。
正因为如此，我并不常说道德的问题，因为道德本身是依附于立场的。
举个例子来说，譬如我们不反对职场竞争，但很多道德家却反对，他们认为这种竞争是违反道德准则的。
但如果我们开始反对学术评定方法，反对论文抄袭，道德家们却必须为自己辩护，在他们看来，这些事情反而成为道德的。
这是为什么？因为职场竞争并不涉及道德家们的利益，他们完全可以站在超脱的立场上来评述，只需要满足他们的道德准则，而不管身处职场中人的死活。
而学术评定却关系到道德家自身的利益，他们必然会为自己的利益奔走，在这个时候，道德就被弃之不用了。
人类是逐利的生物，虽然我们必须承认这个世界上是有无私的人和英雄存在。但英雄之所以能够被怀念而且成为新闻，就是因为他们少之又少。
作为茫茫人海中的一分子，我们不可能要求所有人都成为英雄，人们既没有这种义务，也没有这种能力。
所以你们要记住，除了共善和共恶之外，我们所有的善恶都随着立场转化。
符合你的利益的，就是你的善，同时也是你对手的恶。
符合你对手利益的，就是他的善，同时也成了你的恶。
符合几个人利益的，叫做多赢，不符合所有人利益的，叫做共输。
所以我们会发觉，除非我们牺牲自己的利益，否则是不可能让别人称之为善的，而我们所做的绝大部分事情，都会伤害到人，只不过有的你发觉了，有的还没发觉而已。
如果更尖锐一些，可以干脆这样说：
我们生存在这个世界上，就是互相伤害的。
在职场上尤是如此，因为职场是个围绕利益运转的地方，所以在这其中，你做的任何事情，都是对别人的伤害，你做的任何一件好事，都是对某些人的恶。
在这种情况下，我们该如何泰然处之呢？
1.只做对自己有利的事情。
在职场上，有一条原则是永远适用的，那就是只做对自己有利的事情。
这条原则在你的生活里未必适用，因为生活太过复杂，你还有父母亲人子女，你要处理的关系太多，很难永远做有利于自己的事情。
但职场却不同，在一个只讲利益的地方，根本无需考虑其他，你们做的每件事情都可以用有利原则来衡量。
对自己有利的就可以做，你无需顾及有谁在这事情上受伤害，因为只要你做事情，就必然有人受伤害。如果怕别人受罪，那么你永远也不用做事情了。
对自己有害的绝不能做。你如果花时间去做一件对自己有害而对别人有利的事情，绝不会有人来同情你，不管他们事先如何地给你戴高帽子，如何地怂恿你，但当你受伤害后，那些人只会嘲笑你的愚蠢。
当你自己都不珍爱自己，又怎能要求那些跟你有利益冲突的人来珍爱你呢？你要记住，在职场上，只有自己可以拯救自己，任何人都是靠不住的，所以前文里一再要求大家具有独立思考的能力，就是要让你们去思索，哪些事情才是对你们有利的。
然后还有一件事情你们可以做，而且是越多越好。那就是多赢。
或许职场新人们会发觉，有些人做事情，不仅讨上级喜欢，也讨下属喜欢，而且自己还获益不少。所以这些人升职加薪总是最快的，在公司里也永远是风云人物。
这些人是怎么炼成的呢？他们通常把职场看成一个多方博弈的格局，而他们在做的是一道多赢的解法，在他们心目中，最基本的规则是对自己有利，然后更高一些要求，就是对各方都无害。
每个职场中，都有几方势力，如果你能把事情做到几方都无害甚至受益，那么你的前程一定不可限量。
只可惜这样的高手数量稀少，一旦你能做到，那你必定是真正的职场高手。
且不管如何，高手也好，低手也好，任何一个职场聪明人在做事情的时候，唯一的底线都是一样的，那就是对自己有利的事才做。
2.心中有理想，才能问心无愧。
如果我们做事时，必然会伤害到某些人，有个问题就应运而生——怎样才能问心无愧呢？
而这问题的答案，曾经多次提及，那就是你必须心怀理想和信仰。
这一点，实在是贯穿于你整个职场生涯，甚至贯穿于你做的每个决定。
只要你的心够大，你的信仰够坚定，那么你所做的每件事情，都是顺理成章的。
历史上来看，所有的成功者，在他的成功进程里，必然伤害到人。且不要说你，就算老庄这样的道家圣人，向来以无为清净处之，就算是他们也会伤害到人。
我向来认为，一个平民是无需承担圣人的职责的，你们只要过好日子，照顾好父母妻儿，实现自己的人生目标，那就是你们伟大之处。
所以，目标才是解开你们心结的良药。当一个决定，是为了理想和目标而做的，那无论有什么结果，都没有什么值得悔疚。
而与此相反的是，如果你做的某些事情，和理想完全无关，那么这个事情所引发的后果，可能是你无法承受的。
理想是你的精神支柱，它可以支撑你完成不可能的任务，更可以让你渡过心理的危厄。
在电视剧《潜伏》当中，余则成为什么能够一直撑下去，为什么可以出生入死、化险为夷？
唯一的原因，就是他心中有信仰和理想。
也许你没有像余则成这么大的信仰，但只要你有一个自己的目标，就可以去做很多事情，并且问心无愧。
3.伤害别人的同时，了解自己也会有这一天。
这一条不是劝诫你别去做，而是告诉你，每件事情的好坏结果，总有一天都会由你自己去承担。
而且这个世界是很公平的，不以某个人的意志为转移。你做了对自己有利的事情，就会伤害到别人。而别人也会做对他有利的事情，来伤害到你。
即使你永远也不做伤害别人的事情，但别人同样会伤害你，因为你只能控制自己却不能控制别人不去做对他们有利的事。
为什么经常劝大家去做有利于自己的决定，因为这是我们唯一的生存方法。
人们要在这个世界上生存，只有两种运转方式。一种方式是所有人都大公无私，大家按照道德的标准来做事情，到最后形成一个道德为准则的乌托邦，这样就不会伤害到任何人。
但众所周知，这种情形只出现在哲学家的脑中，或者是神描绘的极乐世界里，而我们所处的社会，无论是发达国家还是发展中国家都没办法达成。
正因为没办法达成，我们才发明了法律，并且规定什么样的行为是共恶，最大力度地阻止不可原谅的伤害。
令每个人得以生存的社会的另种运转方式，就是人们都会为自己的利益而奔波，在这过程里，你可以伤害我，我也可以伤害你。你可以获得利益，我同样也可以。这种平等的相互获得和相互伤害，形成了一种均衡。在这种均衡形态下，每个人都可以活的很好。
而为什么有些人就活的特别差呢？
因为他们自己打破了这种均衡，他们不愿意伤害人，也希望别人不来伤害他们。但这却是不可能的，因为现在的社会运转法则就是相互伤害。
虽然人已经从动物进化为高智慧生物，但是生态习性并没有改变，人的群落依旧是弱肉强食的猎场，我们依旧是在战场上求生存。
在职场上，我唯一可保证的是你一定会受到伤害，而其余的事情，则是你自己该考虑的。
4.不要触犯法律，让自己的理想更善。
最后要说的，是职场生命线。你不要去触犯法律。
我赞成你们为了竞争升职而使用诡计，但不赞成你们接受非法的回扣，虽然我知道这种事情只会多不会少。
在每个行业，都有所谓的灰色收入。而实质上，如果是触犯法律的，就是黑色收入，只有不触犯法律又在道德范畴之外的，才能称之为灰色收入。
而与此同理，有些事情就是在法律范畴之外的，你去触碰了，即使没有立刻有后果，但迟早有一天，会被翻出来。
因为在职场上，你被人翻旧账的几率很大，你的身边始终存在着竞争对手，而且随着你的升职，竞争对手的能力也越来越强，他们不断地观察着你，找寻你的弱点。
如果你曾经触犯法律，那么总有一天会被你的对手们找到，那时候，就是你的末日了。
很多道德家觉得，生存术教的东西不够人道，引人向恶，而迟早有一天会不可收拾。但实际上，前人早就为此设定了规矩，这个规矩就是法律。
法律的存在，就是避免人们相互伤害到不可收拾，可以说是一条禁制线，在线上的可以任意施为，越线的就要受到惩治。
道德和法律之间是一对竞争对手，譬如中国千百年来就号称道德治国，而西方也好最新崛起如新加坡也好，都是法律治国。
竞争到最后的结果怎样呢？道德治国被认为是理想化的，但却是自欺欺人，到如今，中国同样寻求法律治国的方法，我们同样成为了一个法治国家。
但道德在我们的职场上也有用处，其中最大的一点就是设定我们理想和信仰。
在做事情的时候，可以尽量少考虑道德问题，但在设定理想的时候，却要多考虑道德。
因为理想和信仰是我们终生奋斗的事业，需要用它来做精神支柱，所以在考虑时，必须要有足够的正当性。
信仰有越高的正当性，对你未来做事情就越有利。
这也是为什么，我们总觉得好人最终可以成功，而坏人只能窃取一时而不能窃取一世的原因。
我们认定一个人好坏时，总是基于胜者为王败者为寇的心态，而世事的奇妙在于，不管一个人他做事的方法如何，但只要他的信仰以及目标够正义，这个人的成功概率总是比其他人高一点，自然胜者为王的概率也高。
案例：
冯晖一计乱公司，现在的华东大区成了一锅粥。大区总经理鲜于带着林丛去香港谈客户，而其余的四个竞争者急的像没头的苍蝇，整日围在冯晖的身旁。
明眼人都看出来，这桩事情最后的胜利者就是冯晖，而他也必然能成为华东大区的新主人。
纵然鲜于能带着林丛把客户谈回来，可结果呢？不过是林丛升了一级当经理而已，对鲜于却没有丝毫好处，反倒是小西区彻底反了，小东区的二部主管和未来一部主管王小峰也是冯晖的人。冯晖利用一个经理之位，就把林丛和鲜于两个人给架空了。
小西区两个主管，本是鲜于一手带出来的，可惜这么多年跟着鲜于都没有升职，耐心耗尽，在经理之位争夺上，和旧座主翻了脸，又不太甘心跟着冯晖，于是还在周旋观望着。
为了把这两个人彻底争夺到手，冯晖特意约见了他们，提出一个方案。这个方案包括两个主管之一必定能获得竞聘的客户，然后登上经理的位子。而在此之前，他必须把手下最精干的下属转到另一个部里去。
这是个多赢的方案，冯晖想把其中之一提升为经理，而另一个则获得小西区全部的业务骨干，拥有了和经理叫板的实力，由于这两个人将分管不同区域，所以在利益上不会冲突。
冯晖的这个方案提出，果然引起小西区两位主管的兴趣，但他们最大的问题却是，冯晖有什么办法能让他们得到竞聘的客户，毕竟鲜于和林丛已经带着大批活动资金去了香港，那边的可是上市公司，不是谁说一句话就能搞定的。
但冯晖却让两位主管放心，客户的事情一定能帮他们办成，但冯晖同样也要小西区的主管做一件事情，那就是揭发鲜于。
冯晖需要他们每人写一份关于鲜于的渎职报告，谁的报告写的有用，谁就可以坐上经理的位子，而另一个则继续当主管。
