他们兴高采烈地冲进教室。教授把试卷分发下去。当学生们注意到只有五道评论类型的问题时，脸上的笑容更加生动了。
三个小时过去了，教授开始收试卷。学生们看起来不再自信了，他们的脸上是一种恐惧的表情。没有一个人说话。教授手里拿着试卷，面对着整个班级。
他俯视着眼前那一张张焦急的面孔，然后问道：“完成五道题目的有多少人？”没有一只手举起来。“完成四道题的有多少？”仍然没有人举手。“三道题？”学生们开始有些不安，在座位上扭来扭去。“那一道题呢？”
但是整个教室仍然很沉默。
“这正是我期望得到的结果。”教授说，“我只想给你们留下一个深刻的印象，即使你们已经完成了四年的工程学习，关于这项科目仍然有很多的东西你们还不知道。这些你们不能回答的问题是与每天的普通生活实践相联系的。”然后他微笑着补充道：“你们都会通过这个课程，但是记住——即使你们现在已是大学毕业生了，你们的学习仍然还只是刚刚开始。”随着时间的流逝，教授的名字已经被遗忘了，但是他教的这堂课却没有被遗忘。
杜鲁门是美国历史上著名的总统。他没有读过大学，曾经营农场，后来经营一间布店，经历过多次失败，当他最终担任政府职务时，已年过五旬。但他有一个好习惯，就是不断地阅读。多年的阅读，使杜鲁门的知识非常渊博。他一卷一卷地读了《大不列颠百科全书》以及所有查理斯·狄更斯和维克多·雨果的小说。此外，他还读过威廉·莎士比亚的所有戏剧和十四行诗等。
杜鲁门的广泛阅读和由此得到的丰富知识，使他能带领美国顺利度过第二次世界大战的结束时期，并使这个国家很快进入战后繁荣。他懂得读书是成为一流领导人的基础。读书还使他在面对各种有争议的、棘手的问题时，能迅速做出正确决定。例如，在20世纪50年代他顶住压力把人们敬爱的战争英雄道格拉斯·麦克阿瑟将军解职。
他的信条是：“不是所有的读书人都是一名领袖，然而每一位领袖必须是读书人。”
美国前任总统克林顿说：“在19世纪获得一小块土地，就是起家的本钱；而21世纪，人们最指望得到的赠品，再也不是土地，而是联邦政府的奖学金。因为他们知道，掌握知识就是掌握了一把开启未来大门的钥匙。”
汽车大王福特年少时，曾在一家机械商店当店员，周薪只有2.05美元，但他却每周都要花2.03美元来买机械方面的书。当他结婚时，除了一大堆五花八门的机械杂志和书籍，其他值钱的东西一无所有。就是这些书籍，使福特向他向往已久的机械世界迈进，开创出一番大事业。功成名就之后，福特曾说道：“对年轻人而言，学得将来赚钱所必需的知识与技能，远比蓄财来得重要。”
每一个成功者都是有着良好阅读习惯的人。世界500家大企业的CEO至少每个星期要翻阅大概30份杂志或图书资讯，一个月可以翻阅100多本杂志，一年要翻阅1000本以上。
你呢？你不会比他们更忙的，多抽出些时间学习吧。
小张毕业后在一家跨国公司做商业分析员，面对的客户来自不同行业。虽然收入颇丰，但压力很大，因为面对的不同行业的客户使她必须不断补充新知识。好在公司经常会安排内部培训，比如请培训师教如何面对客户、如何搜集所需材料、如何进行商业分析等，还会让公司内部资深人士交流心得。除了参加这些培训外，小张还经常与同事或行业资深人士交流，这也让她学到了不少东西。
业余时间，小张报了瑜伽班，放松心情是为了更好地工作。最近，她正在考Gmat，准备出国读MBA，因为将来她希望走上管理岗位，在她看来，有必要通过一次长期进修获得更强的推动力。
风平浪静的时候你看不到知识的重要性，但是真实的生活不同于学校的考试，平常不充实学问，临时抱佛脚是不太可能有进步的。总是有人抱怨自己没有机会，然而当升迁机会来临时，再感叹自己平时没有积蓄足够的学识与能力，以致不能胜任，也只能是后悔莫及，怪谁呢？
不断学习，你才可以成才，然后成功。而学习这件事，永远不能停止。
现代社会中，知识更新速度之快，让人感到知识储备总是不足，职场充电就是必不可少的手段。充电的方式多种多样，充电之前，一定要有明确的目标和职业规划。
向老板和同事讨教经验
爱默生说过一句话，大致意思是：在我生命中，我认识的每一个人，或多或少是我的老师，因为我从他们身上学到了东西。其实这也就是孔子所说的“三人行必有我师”。每个人身上都有你值得学习的地方。尤其是他们与你生活在同一个环境中，大家从事着类似的工作，你就更容易发现自己需要向他们请教的地方。
在公司时间稍稍一长，你就能感悟到学习的重要。并且，辅导你的人就在你身边，细细想来，公司每一位同事都极具特点，他们身上都有那么多值得学习的地方，而且每一天都在言传身教。不要自以为是地把同事分为好同事坏同事，或许他们任何人身上都有你所缺乏的特质。
你肯定不怎么喜欢那些看起来没有你踏实，却会比你表现的同事。这是因为你站在自己的立场上，觉得自己没有得到足够的赏识和利益，所以不肯仔细去想。其实，是他们高超的与老板沟通的技巧使他们上升。你该不该向他们学习？事实上，当你对这些同事深表气愤时，你可能正被他们定义为“不会做人”，甚至被认为是长期不开心、情绪不稳定的消极同事。这点，你可曾想过？
你需要做的不是评判同事的是非得失，而是尽力去发现他们的优点并学习。
小王就是一位善于留心学习同事长处的人。一次他和同事小田一起出差。因为业务密度太大，小王每天都处于晕晕的状态，疲于应付每天的工作。回来之后，一位同事问起那些单位的情况。这些小王经手的事情他自己根本没有印象，而令他非常吃惊的是，同事小田居然清楚地记得每家单位在哪个地方，他们接触到的那些单位的分管老总、会计、出纳叫什么，他们的业务情况。当时小王真的很吃惊，吃惊到怀疑自己的智商、记忆。于是他对小田刮目相看，时常与他交流。
另外一次出差，领队的是一个与小王同时进单位的比他小的男孩，精精瘦瘦的，他没太上心。后来他偶尔注意到男孩的笔袋。那是一个装得满满当当的笔袋，里面放着各种文具：笔、橡皮、眼药水等，挤得满满的，吸引他注意的是，他的笔袋里那么多东西，却摆放得那么整齐。想想自己的包，里面永远是杂乱的。想拿出一个东西，必须得费力在里面又掏又摸又找，半天才能找出来或者半天才发现里面什么也没有。虽然身材不高大，目前经济条件也并不很优越，但男孩的衣着总是很整洁得体。于是他知道，这是一个很有条理、逻辑性很强的男孩，后来还发现他是大家公认的电脑高手，而且是自己琢磨出来的。
你需要向同事学习的东西很多，以下举几个例子来说：
学习体系。精通本职的一个方面已经很难，要精通所有的方面几乎就不可能。但也许你的某位同事最让人羡慕的就是他的体系感，并且他的体系感绝对不是浮在水面，而是深入到各方面的细节中。你需要知道为什么他能做到既全面又深入？要寻找出聪明之外的其他原因。然后你自己也要尽力做到。
