有时候我们应该站在老板或领导的角度思考一下，你挣人家的钱，拿人家的薪水就得给人家一个交代。这是作为一个人最起码的职业素养，也是良心与道德的问题。如果你的员工偷懒懈怠，你有何感想？再从自己的角度想一想，如果你想做一番事业，那就应该把眼下的工作当作自己的事业，应该有非做不可的使命感。
你也许认为自己志向远大，要做轰轰烈烈的大事，而不适合做这些具体、琐碎的小事，可是你有没有想过，如果你连这些琐碎、具体的事情都做不好，你又怎么可能去做轰轰烈烈的大事呢？
假使你对你所做的事是出于被动而非主动，像奴隶在主人的皮鞭督促之下一样；假使你对你所做的事感觉到厌恶，没有热忱和爱好之心，不能成为一种喜爱，而只觉得这是一种苦役，那你在这个世界上一定不会有很大作为。
自尊、自信是成就大事业的必要条件，做事敷衍塞责的人是不会具有这种自信、自尊的。许多人不知道尊重自己的工作，把工作视作取得面包、奶酪、衣服、公寓的一种讨厌的需要，一种无可避免的苦役。他们不把工作当作一个锻炼能力的机会，一所训练品格的大学校。
他们不懂得工作能激发他们内在的最优良的品格，让他们在奋斗、努力中去发挥出他们所有的才能，去克服一切成功路上的障碍。他们不懂得毅力、坚忍力以及其他种种高贵的品格都是从努力工作中得来的。一个人抱怨、鄙视自己的工作，他绝不能得到真正的成功。结果恐怕只能是一个，那就是“今天工作不努力，明天努力找工作”！
如果觉得自己有才能，就应该在年轻的时候，努力让自己的才能创造最大的价值。否则，可能会抱憾终生。
消极怠工不可取
许多时候，我们会听见许多人在抱怨：“我们那个老板太抠门了，只给我们开这点儿工资，公司一年赚那么多钱，全是他一个人的。”有些人则抱怨：“经理干的活也不比我多多少啊，可他的薪水比我高出一大块，他拿得多，就该干得多嘛，我只要对得起这份薪水就行了，多一点我都不干。”
不可否认，在一个单位或组织中，会存在着这样或那样不尽如人意的地方，付给员工的薪水或其他奖励也有不公允之处，要知道这是难免的。但在所有解决此类问题的对策中，消极怠工是最不可取的。
很多人有这样一个误区：我是在为老板工作，薪水一定要和我的工作等价交换（超额当然更好），也就是说，你在用钱来购买我的劳动，你出什么样的价钱，我就提供什么样的质量。
这种想法有以下几个错误。
首先，工作的目的与回报并不只是薪水。人需要工作，需要社会归属与认同，而且一个人的才干只有在工作的磨炼中才有可能长进，也只有用积极愉快的心态去工作，才能在自身进步与工作成绩中获得一种成就感的享受。如果你对工作环境与报酬不满意，完全可以与老板沟通或另谋高就。消极抵抗的做法只能是自毁前程：自己业务没有进步，工作不认真负责，当然不会招人喜欢。
其次，在衡量一个人工作成果时，也许会有暂时的标准差异，但不可能长久失衡。也许从一开始，老板并没有意识到或发现你的能力，因为这需要一个过程，从而给你定了一份较低的薪水标准。如果你不能正确对待，消极怠工，那么你的实力大部分被你冰冻起来浪费掉了，你的薪水也很难有提高的可能，因为老板还在想：这小子就这么两下子，他对公司的贡献比给他的薪水还低呢。
还有，人生的每一段经历都是自己书写的档案。消极工作会给老板、同事、客户留下一个不敬业，对自己、对公司不负责任的印象，这种负面影响说不定会对你以后的工作、生活造成什么障碍呢。
记住，解决问题的方法有多种，消极怠工是最不可取的一种。以下是消极使人们远离成功的六大原因。
第一，丧失机会
一到关键时刻，消极心态便散布疑云迷雾，即使出现机会，也看不清、抓不到。
第二，使希望破灭
消极心态者总是埋怨、责怪、指责别人，找借口，推卸责任。因丧失责任感而摧毁自我信心，使希望泯灭。看不到将来的希望，也就激发不出任何动力。
第三，限制潜能发挥
人不可能取得自己并不追求的成就。人不相信他能达到的成就，他便不会去争取。消极心态者不但想到世界最坏的一面，而且想到自己最坏的一面。他们不敢企求，成了自己潜能最大的敌人。
第四，消耗掉90%的精力
消极的情绪容易恶性循环，变本加厉，使消极者日复一日在消极的境遇中挣扎。
第五，失道寡助
没有人会喜欢消极者。得不到别人（特别是成功者）的支持和帮助，成功即是奢谈。
第六，不能充分享受人生
在人生的整个航程中，消极心态者一路上都在晕船。无论目前境况如何，他们对未来总是感到失望、恶心。在“作呕”的状况下，无意认定目标，无力操控航向，只好随波逐流，任由飘荡。
无论是何种原因，都不应该消极怠工。工作的回报不只是金钱，消极怠工的做法只会导致业务没进步，工作又不负责，惹人反感，自毁前程。
积极主动去做事
阿强和阿松是大学同学，毕业后，又同时被一家公司录取。
工作没几年，阿强很快就获得老板的赏赐，一再被提升，从业务员到业务主管；而阿松好像被遗忘似的，一直都是一个默默无闻的业务员。
有一天，阿松终于忍不下这口气，向老板提出辞呈，大胆说出老板没有用人的才能，辛苦的员工没有获得赏赐，光偏袒拍马屁的人。老板听完阿松一番“狂轰滥炸”后，老板说：“或许我真的有些眼拙，不过我想证实一下。你现在到市场看看有没有人卖西瓜。”阿松很快来到市场找到卖西瓜的人，回到公司禀报，老板问说：“那么，他们西瓜一斤卖多少？”阿松自然不知道，只好又跑到市场去问那个卖西瓜的，然后回到公司交差。
这时老板告诉阿松：“你看看阿强怎么做的。”
老板吩咐阿强做同样的事情，过了不久，阿强回来报告说：“老板，市场我都找遍了，只有一个摊贩在卖西瓜，一斤卖十二块，十斤特价一百块，库存还有三百四十个，市场大概有剩五十八个，每一个大约有十五斤，前两天才从外地现采运上来的，品质上还不错。”
老板不用再说什么了。一旁的阿松感到十分惭愧，终于了解自己和阿强之间的差别。于是他决定不辞职，立志向阿强学习。
成功人士和平庸之辈，是两种截然不同的人。成功人士凡事都主动，我们不妨称他为“积极主动的人”；那些庸庸碌碌的人凡事都被动，我们不妨称他为“消极被动的人”。你只要仔细研究这两种人的行为，就可以找到一个成功原理：积极主动的人都是不断做事的人，他凡事现在就去做，直到完成为止。消极被动的人，都是懒惰散漫的人，他们会找借口偷懒，直到最后他证明这件事不应该做、没有能力去做，或已经来不及了为止。
积极主动的人和消极被动的人之间的差异，从很小的地方就能看得出来。前者计划好一个假期，就真的会去度假；后者也计划好一个假期，却拖延到明年再打算。前者认为应该定期听成功讲座，结果他真的做到了；后者也认为应该定期听成功讲座，但他会找出各种办法来拖延。前者认为应该发一封E-mail给一个人来恭贺他的成就，他真的敲起了电脑键盘；后者却找了一个好理由来延后，结果一直不去行动。
积极主动的人和消极被动的人之间的差异，也会在大事上表现出来，前者想要自己创业，结果他说做就做；后者也想创业，但他总在最后关头发现“为什么不该去做”的好理由。前者已经40岁了，他很想换一个新工作，结果他真的去做；后者也一样，但他一直犹豫不决，结果什么事也没有做成。
积极主动的人和消极被动的人之间的差异，也会在各种行为上表现出来。前者想做就做，因而获得安全感以及更多的收入；后者不会想做就做，因为他不想行动，结果丧失了主心骨，因而永远度日如年。
积极主动的人会成就许多事情，消极被动的人很想做事但不会真的去做。
如果你想成功，下面的两个方法可以帮助你。
第一个方法：尽力改善，做改革的领头羊
当你看到什么事情不如意时，要积极主动地去做好。你是否觉得你的公司应该制造一种新产品？如果要，就赶快想办法尽量改善吧。你孩子学校里要不要增添一些新教材？如果要，就立刻发动募捐，以便你的小孩可以使用。你应相信：即便开始时是一个人孤军奋战，只要这个构想真的很好，对众人都有利，很快就会赢得支持。你一定要使自己成为主动去尽力改善的改革者。
第二个方法：主动地参加义务工作
你一定有想参加某些活动却又不敢去的经验，为什么呢？因为你害怕。你不是怕能力不足，就是怕别人的批评与破坏。你害怕被人嘲笑，被人说成巴结奉承，被人指为贪功躁进，因此你裹足不前，不敢向前迈进一步。
谁都想要获得归属感，被人接纳与认同，不独你一人。你想：“我希望哪一种团体接纳我呢？我是要巴结钩心斗角的团体，还是参加脚踏实地追求进步的团体呢？”相信你一定会选择后者。
那些能干又肯干的人，都是主动的人，而那些站在场外袖手旁观的人，永远只能是看客。大家都信任脚踏实地的人，人们一致相信：这个人敢说敢做，绝对知道怎么做最好。我们还没听过有人因为“没有打扰别人”、“没有采取行动”、“要等别人下令才做事”而受到称赞的。
难道你做事不想成功吗？如果你想成功，现在就去做。
工作中，或许没有人安排你去做事情。如果你主动地去行动起来，就是给自己增加机会——增加锻炼自己的机会，同时也为自己积蓄了力量，增加实现自身价值的机会。
