如今，我们常常看到，许多年轻人或多或少都存在这些毛病：以频繁跳槽为能事，以善于投机取巧为荣耀；老板一转身便懈怠下来，没有监督就做不好工作，工作时推诿塞责，划地自封，不思自省，却以种种借口来遮掩自己缺乏责任心。
对工作懈怠，不仅说明你对工作缺乏责任心，同时也是对自己的一种不负责任的态度，因为你的应付差事，其实也是在浪费自己的时间和精力，终将一事无成。
为自己工作
美国钢铁大王卡内基说过：“为我工作的人，要具备成为合伙人的能力。如果他不具备这个条件，不能把工作当成自己的事业，我是不会考虑给这样的年轻人机会的。”
在我们的现实生活中，经常会听到很多年轻人这样说：“一个月只有这么点钱，凭什么要做那么多工作。”“我不过是在为老板打工，干嘛那么拼命。”“只要能对得起薪水，上班干活，下班走人，天经地义。”“这又不是我份内的事，谁爱干谁干。”
这种将工作等同于薪水，认为自己不过是在为老板打工的想法，在现在这个社会的年轻人中间相当普遍。他们本来有着丰富的知识、不错的能力，同时也有很好的潜力，但却因为观念上的一时狭隘，认为工作只是一种简单的雇佣关系，只要每月能拿到薪金，做多做少，做好做坏，对自己的意义不大，只要达到要求，无愧于心就行了。未曾想，正是这样一种观念，使他们错失了人生中最宝贵的成功机会，甚至使自己的一生从此与成功无缘。因此，每一个工作着的人都应该问问自己，我们到底是在为谁工作？如果不在年轻的时候弄清这个问题，此后的一生或许也只能碌碌无为。
英特尔总裁安迪·格鲁夫应邀在一次对大学生的演讲中说道：
“不管你在哪里工作，都别把自己当成员工，应该把公司看作自己开的一样。你的职业生涯除你自己外，全天下没有人可以掌控，这是你自己的事业。”
把工作当作自己的事业，能够让你拥有更大的挥洒空间，使你在掌握实践机会的同时，能够为自己的工作担负起责任。树立为自己打工的职业理念，在工作中培养自己的企业家精神，让自己更快地在事业上取得成功。
小李高中毕业后随哥哥到南方打工，哥俩一起在码头的一座仓库里找到了工作，给人家缝补篷布。小李很能干，工作认真，做的活儿也特别精细，当他看到别人丢弃的线头碎布便会随手拾起来，留下备用，好像这个公司是他自己开的一样。
一天夜里，暴风雨骤起，小李急忙从床上爬起来，拿起手电筒就冲到大雨中。这时，他哥哥不仅不在他的呼唤下一同前去，还一个劲劝他不要那么傻。
在露天仓库里，小李察看了一个又一个货堆，加固被掀起的篷布。这时老板正好开车过来，只见小李已经成了一个水人儿。
当老板看到货物完好无损时，当场表示给小李加薪。
小李说：“不用了，我只是看看我缝补的篷布结不结实。再说，我就住在仓库旁边，顺便看看货物是轻易的事。”
老板见小李如此诚实，如此有责任心，就让他到自己的另一个公司当经理。
公司刚开张，需要招聘几个文化程度高的大学毕业生当业务员。小李的哥跑来找小李，说：“你现在当经理了，给哥也弄个好差事吧。”小李深知哥哥的个性，直接回绝道：“我现在当了经理更要为公司负责。你不行。”哥哥说：“看大门也不行吗？”小李说：“不行，你没有责任心，更不会把公司的活当成自己家里的干。”哥哥说：“真傻，这又不是你自己的公司。”不料小李却说：“就是你这样的想法让你跑来找我，公司是不是我的并不重要，但我可以把它当成我的去干，干好它。”
几年后，小李成了一家公司的总裁，他哥哥却还在码头上替人缝补篷布。
这就是为自己工作和为别人工作之间的区别！
无论你在什么样的公司工作，都要把自己当作公司的主人，而不是为老板工作的仆人。要知道，你不是在为老板打工，而是在为自己打工。当你具备做主人的心态时，你就会把公司的事当作自己的事来做，你离成功也就越来越近。
事实上，把公司当作自己的，能够让你拥有更大的挥洒空间，更多的实践和锻炼的机会；为自己工作，能够让你在工作岗位上更主动更积极地处理各项事务，为自己不断开创新的工作机会和发展空间。
“将每一份工作都当作一生要从事的事业来对待”，意思是说，要将自己的每一份工作当作自己事业的一部分。为自己，尽心尽力地工作；为自己，将每一项事业做到最好。
工作第一，自我退后
炎热的一天，大卫·安德森正和他的伙伴们在铁路的路基上工作，遇见了前来视察工作的老朋友——铁路总裁吉姆·墨菲，他们俩进行了长达一个小时的愉快交谈，分别时，两人热情地握手道别。
大卫·安德森的同事立刻包围了他，他们对于他是墨菲铁路总裁的朋友这一点感到非常震惊。大卫解释说，二十多年前，他和吉姆·墨菲是在同一天开始为这条铁路工作的。
其中一人半认真半玩笑地问大卫，为什么你现在仍在骄阳下工作，而吉姆·墨菲却成了总裁。大卫非常惆怅地说：“23年前，我为1小时1.75美元的薪水而工作，而吉姆·墨菲却是为这条铁路工作。他几乎牺牲了他的全部时间，每天下班之后我还经常看到他在铁路上忙活，而我们其他的人早就去酒吧喝酒了。在休息日的时候，他也经常沿着铁路行走，检查铁路的建设情况。即使生病，如果病情不太重，他也会跑来工作。这样的人不当总裁，难道由我们这些‘痛恨’工作的人来当么？”
忘我工作的精神会折服很多人，当然包括那些可以给你提供机会的人。忘我工作的人一般都会受到社会的尊重和支持。一个人若想得到社会的肯定，就必须学会牺牲休息时间，努力工作。不要以为仅仅是作为职员的你要如此，你可以看看成功人士是怎么做的。
那是一位年近五旬的开发商，人人谓之“铁算盘”的老企业家。从楼盘打地基到100多栋楼齐齐拔地而起，他天天都在现场第一线指挥，从没休息过半天。
当时，楼盘的游泳池刚建成，第一次灌了满池的水清洗消毒，但却无法放走。一个个工程师都百思不得其解。这个时候，已经熬了两个通宵，声音沙哑的“铁算盘”指着池底说：“可能是下面的出水口堵塞了。”那些专业的工程师个个都说不可能。他二话没说就跳进脏兮兮的游泳池，很快就从水里挖出一个粉红色的塑料袋，说：“就是这个袋子塞住了出水口。”全场寂然。
大家心里无比震撼，现场一个个比他年轻的工程师没有人肯跳下去，到底是什么驱使这个身价过亿的老板有如此勇气跳进满是苏打水、消毒水和泥沙的水池里？
工作第一，个人退后。这就是最好的诠释。
当你把工作放在非常重要的位置上时，你会发挥出自己都无法想象的潜能，创造出极佳的业绩。作为一名职员，没有什么可以依赖，只有比别人更多一点奋斗，只有在别人喝咖啡和休闲、健身的时间都在忘我工作，否则很难拉开与别人的差距。
当松下公司刚开始制造收音机时，生产出来的产品故障非常多，调整也很困难。实际上，听众常常因收音机故障而听不到想听的节目，常常感到遗憾。松下幸之助产生了一种强烈的愿望，一定要用自己的手制造出没有故障、使用方便的收音机。
松下幸之助马上叫来负责技术的员工，下令设计出新型的收音机。技术员听了很吃惊，说这太难了，希望给予充足的时间来研究。他的话不是没有道理，当时的松下电器创业时间很短，只能生产配线器和电热器，也没有收音机专家。
松下幸之助鼓励他：“你说的不是没道理，请看一下你戴的手表，在那么小的地方，安装了那么多零件，它不是也在正常运转吗？收音机也不是不可能做到这一点，关键看你是否有必胜的信心。”
于是那位技术负责人下定决心，无论如何也要设计出来。他放弃了休息，夜以继日，沉浸于严肃认真的开发之中。结果仅用了三个月时间就制造出在当时的技术条件下近乎理想的收音机。正巧当时CHK征选收音机，于是带着它去应征，结果压倒了同行的老厂，以第一名的资格入选，令松下幸之助大吃一惊。
后来松下幸之助把这位技术负责人提拔为工厂主管，用来感谢他的牺牲精神。而那位负责人也感慨道：“原本看上去不可能完成的任务，居然这么轻易就被战胜了。一个人如果能有为工作牺牲的精神，好像什么问题都难不倒啊。”
如果你永远保持努力的工作态度，你就会得到他人的称许和赞扬，就会赢得老板的器重。没有付出惊人的代价，没有不懈的努力，是无法实现自己的梦想的。任何人都要经过不懈的努力才能有所收获。收获成果的多少取决于这个人努力的程度，没有“太幸运”这样的事存在。因此，为了好的前景，努力工作吧。
只有对敬业有一种敬畏的态度，将自己的职业视作自己的生命信仰，才能真正掌握敬业的本质。
将工作当成使命去完成
一份职业，一个工作岗位，都是一个人赖以生存和发展的基础保障。同时，一个工作岗位的存在，往往也是人类社会存在和发展的需要。所以，爱岗敬业不仅是个人生存和发展的需要，也是社会存在和发展的需要。爱岗敬业应是一种普遍的奉献精神。
无论从事何种行业，什么职位，不妨拿出高调的敬业精神。这种高调不是做给别人看的，而是要从内心里将最平凡的工作当成一项使命，高标准，高质量地去完成。
在美国标准石油公司，有一位名叫阿基勃特的小职员。每次远行住旅馆时，总会在自己签名的下方写上“每桶四美元的标准石油”，而且在书信及收据上也不例外，签了名后，总不忘写上那几个字。他因此被同事叫做“每桶4美元”，而他的真名倒没有人叫了。
公司董事长洛克菲勒听说了这事，便叫来阿基勃特，问他：“别人用‘每桶4美元’的外号叫你，你为什么不生气呢？”阿基勃特答道：“‘每桶 4美元’不正是我们公司的宣传语吗？别人叫我一次，就是替公司免费做了一次宣传，我为什么要生气呢？”洛克菲勒听完，大为感叹：“没想到竟有如此敬业的员工……”洛克菲勒卸任后，阿基勃特便成为了该公司的第二任董事长。
如阿基勃特这样敬业的职员，有哪个老板不喜欢呢？无论是经济如何不景气，失业的危机如何迫近，阿基勃特这样的职员是永远不会丢掉工作的。
作为一名企业员工，只有具备敬业精神，才能在工作中更好地体现自己的人生价值，才能获得丰厚的薪水、更高的职位和更完美的人生。而对一个企业来说，员工的敬业精神将决定这家企业的竞争力。在企业里，员工敬业精神越强，工作效率就越高，企业的发展也就越迅速。
有些工作从表面上看，也许索然无味。但是如果你投入其中，就会发现不同寻常的意义。因此当你在从事一项极其枯燥、毫不起眼的工作时，学会全身心地投入进去，你就会从枯燥无聊中解脱出来，不再有烦躁、厌恶的感觉。
任何工作都是对你自身的一种磨练。当你圆满地完成那些看似平凡的工作后，你就超越了别人，迈向了成功的第一步。
卢克和琼斯是同班同学。大学毕业后，经济不景气，他们很长时间找不到合适的工作。
一次，两人去一家工厂应聘。工厂负责人告诉他们暂不招人，但是缺少两个打扫卫生的职员，工资很低。卢克略一思索，便下定决心干这份工作，因为他不愿意依靠领取社会救济金生活。
琼斯很不情愿，认为这种工作太浪费人才了；但是考虑一时之间恐怕找不到更好的工作，于是表示愿意留下来陪卢克一块儿干一阵子。
虽然有了工作，但是琼斯内心深处对这份工作抱着很强的抵触情绪，每天都只是草草应付了事。刚干满3个月，他便彻底断绝了继续干这份工作的念头，辞了职，又回到社会上，重新开始找工作。
相反，卢克在工作中一丝不苟，每天把办公走廊、车间、场地都打扫得干干净净。半年后，老板便安排他给一位高级技工当学徒。一年后，他成为了一名技工。两年后，经济动荡的局面稍稍稳定，他便成为了老板的助理。而此时的琼斯呢？总是不断地出现在街头，寻找着新的工作。
从清洁工到老板助理，工作岗位变了，不变的是高度的敬业精神。
人们现实中的职业和工作，是一种具有非常神圣意味的使命。无论工作和任务多么艰难，我们也要不辱自己的使命，也要拿出传教士的使命感来，将职业上的进步和事业上的拓展始终当作一种神圣的使命来对待。只有树立了这样一种使命感，才能创造出更大的价值来。
使命是责任，是决心，是梦想。所有想成就事业、想获得成功的人，就必须确立自己的使命，在工作中牢牢记住自己的使命。
在工作中获得提升的机会
人生在世，每干一件事都有一件事的意义，没有人愿意在一件没有意义的事情里长久地耗费自己宝贵的时间。我们知道，工作对每个人而言，是一辈子的事。无论你从事一项工作到老，或是到老时已换了几个工作。工作对你生命历程的重要，只要认真想一想，便可知道。
那么，我们究竟为了什么要去工作呢？除了维持生计，我们还能从工作中获得什么呢？我们这样工作一辈子对自己的人生有何实质的意义呢？
在许多员工眼里，认为自己认真工作只是在帮助自己的“上司”成功，他们觉得自己在公司的贡献再大也只能得到那么一点可以数得着的薪水，并不能从中再获得其他实质性的东西，自己再怎么努力，一辈子的前景似乎已经摆在眼前。因此，一旦付出超出薪水的努力便会觉得自己吃了亏，“便宜”了老板。事实上，这是一种认识上的误区。这种认识误区所导致的直接后果便是，工作上裹足不前，无法为自己的工作创造更大的价值，同时也埋没了自己应有的才干。
在任何一个公司，员工为老板打工，老板付给员工报酬，这是肯定员工价值的一种体现。但是，除了工资之外，任何一家公司和老板其实还给了每一位员工很多更加珍贵的东西，那就是工作经验的培养和良好工作习惯的养成，还有就是职业品质的提高和个人品德的完善。这些东西，对每一个企求在工作中有所发展的人而言，比有限的薪金贵之百倍。如果员工在企业里工作时能很好地获得，将会是自己受益一生的财富。这些财富便是他为日后的成功创造出来的机会。
