小米感慨，那次，也给我上了一课。在中国，别人家的小孩少说了一个字，谁会去纠正？以前我觉得，无论中国人，外国人，只要混熟了，这个字是可以省去的。在国内你要是跟哥们儿说“请”，那就太见外，对方肯定觉得别扭。但在西方很多国家，情况就不一样了，“请”字已经是他们语言习惯的一部分。就算是多年的夫妻之间，也会自然地夹带“请”字。所以在国外，你不说请字，你觉得是因为大家很熟了，不用见外，但别人会觉得你没有礼貌。当然，一般人也不会因为你的一两次“不礼貌”而对你有成见，但经常性“不礼貌”，人家就会反感了。小问题可以不是问题，但小问题累积起来，就是问题了。
比文化差异更大的（下）
如果你想要别人的微笑，你得首先不要吝啬自己的微笑。如果一两个人不待见你，那么多半是对方的问题，但很多人都不待见你的时候，那就得好好找找自身的原因了。
（一）
有一种文化差异，我一直没弄明白，甚至怀疑那到底是不是文化差异。比如我有个朋友小刘只要听到外国人讲关于中国人的笑话，她就会跟人急。我问过她，为什么中国人拿中国人的玩笑，你乐呵呵，中国人拿外国人玩笑，你也乐呵呵，一旦外国人开中国人的玩笑，你就生气呢？
她解释了一大堆，大意是：我们可以说自己国家不好，开自己国家的玩笑，但他们说我们不好，不仅伤害了我的民族自尊心，也打击了我的民族自豪感，反正让人心里很不舒服。
我说：要是你的“民族自豪感”那么容易就被打击，那哪里是自豪，明明就是“民族自卑感”。 小刘生气了，说我那是“神逻辑”。她说这明明是文化差异，他们的文化中，可以开这种玩笑，我们的不行。
我还不知道我们的文化里有这样的双重标准，只许我们吐槽别人，不许别人吐槽我们。 好吧，算我的言论偏激，就按小刘的逻辑来，接受不了别人的幽默方式，那是种文化差异。
一个住在北京的德国朋友Felix，他来到中国之后，便深切地体会到了这种“文化差异”，在了解对方之前，无论对方拿德国人开什么样的玩笑，甚至有人冲他摆出纳粹的手势时，他也决不轻易讲关于中国人的笑话。我曾经问他，对这样的双重标准，有何感想。他说：“很讨厌，但我生活在这里，我应该试着去接受它。因为我觉得，在双方的‘文化’产生矛盾时，得有一方乐意去改变自己的‘文化’，来迎合对方的‘文化’，双方才可能相处融洽。我的观点是，有文化分歧的时候，要是在中国，咱就按中国的‘文化’来；要是在德国，咱就按德国的‘文化’来；要是在美国，咱就按美国的‘文化’来……中文的‘入乡随俗’就是这个意思吧？”
“这样不会累吗？”
“说实话，我觉得在欧洲的时候，更累。那边日常生活中的规矩太多了，吃饭有一套吃饭的规矩；买东西有一套买东西的规矩；探望朋友有一套探望朋友的规矩；穿衣服有一套穿衣服的规矩……反正到处都是规矩。稍不注意，就会引来别人厌恶的目光。而在这里，从某种意义上说，我的个人生活更‘自由’。比如早上，我可以穿着睡衣，拖着拖鞋，去胡同口买包子吃。胡同里大家都那样，没人会觉得奇怪。要是在欧洲，我那样出门买早饭，肯定会被当成神经病抓起来。”
“在这里与人交往也更轻松，都说西方人直来直往，中国人拐弯抹角，我却觉得中国人其实更真性情，至少我接触的是这样。他们不喜欢掩饰自己的情绪，好心情、坏心情都写在脸上。在欧洲就不一样了，一个人可能心里非常郁闷，但他仍会以笑脸示人。我觉得这点其实挺可怕的。所以，在我看来，‘文化差异’带给我的好处，远远大于它带来的坏处。”
Felix是我认识的中国朋友最多的外国人。无论是他的中国同事，还是街坊邻居，说起他都满脸笑容，赞不绝口。有位即将去德国留学的小哥向他取经道：“我的好些同学出了国，却还是只跟中国人做朋友，怎么才能获得当地人的好感呢？”
“其实很简单，无论你面前是谁，不要太在意对方到底喜欢不喜欢你，多在乎一下对方的感受。只有当你学会了尊重别人，别人才会尊重你。”
（二）
有位打算去留学的姑娘，曾忐忑不安地问我：“你说要是出去了，被人歧视怎么办？融入不进别人的文化怎么办？”我说：“只要你堂堂正正地做人，如果还有人歧视你，那就不是你的问题，而是对方的问题了。文化，这个概念听起来很大，但在日常生活中，‘文化差异’多数不过是一些鸡毛蒜皮的小事。比如：在西方国家，问别人的收入，比问年龄更无礼。甚至洗手的时候，将水飞溅到水池周围而不清理，这在某些地区，也会被看作非常不礼貌的事情。此类问题，关于西方社交礼仪的书里，应该有详细的阐释，我就不多嘴了。其实比那些礼仪书更管用的是，交一些当地的朋友。最好是能跟你讲大实话的那种，这样，当你触犯到别人的‘文化’时，才会有人好心提醒你，让你引以为戒。关于不同的‘文化’，了解的途径并不重要，关键是你得有去了解的愿望。到底能不能融入进去，关键也是看你的诚意够不够。”
种族歧视在西方绝对不是某些国人眼中的“普遍现象”。在国外的时候，我还从没有过被歧视的感觉。在欧洲呆了好些地方的小米也没遇到过。当然也不能说它不存在，一位移居澳洲的好友就碰上过，我很赞同她的处理方式。
一天，她跟老公一起走在大街上，一个青少年对她大呼：“小婊子，滚回泰国去！” 好友立马拿出“小心老娘杀你全家”的样子，回击道：“小混蛋，滚回你妈肚子里去！” 对方立马怂了。遇到真正的种族歧视者，就别用淑女绅士那一套。该悍妇时就得悍妇，该爷们儿时就得爷们儿。同理，你要是在街上指着一位黑人说过“快看那个老黑，跟个猩猩似的”，人家跳起来把你臭骂一顿，说你是种族歧视，你也不用狡辩说那是“文化差异”了。
我这位朋友，最开始在澳洲过得并不好，不知道是不是因为被歧视过一次，老觉得澳洲人多数都种族歧视，比如在超市里，收银员只跟她的澳洲老公打招呼，不跟她打招呼，问我该怎么办。
我想起Felix的话，我对她说，你别管别人怎么对你，你先对周围的人都礼貌而友好，看看会有什么不同。如果你老是先入为主地觉得对方不喜欢自己，先黑着个脸，别人感受到了你的敌意，当然也不会有好脸色给你。如果你想要别人的微笑，你得首先不要吝啬自己的微笑。
她照我的话做了，结果发现“原来大家都挺好的嘛”。
在国外遇到交际困难时，不要总把困难归罪于文化差异，更应该是找个体差异，反正要么是你自己的问题，要么是对方的问题。如果一两个人不待见你，那么多半是对方的问题，但很多人都不待见你的时候，那就得好好找找自身的原因了。据我所知，那些在国外过得苦逼，不被待见的人，在国内的时候，朋友也少得可怜；而在国外能如鱼得水，颇受欢迎的人，在国内的时候也是呼风唤雨，朋友一大堆。可见，比文化差异更大的，是个体差异。
伯乐不一定只爱千里马
俗话说，“千里马众多，但伯乐难寻”。大家不要只关注千里马好么，职场里面，非千里马更多，恐怕好多马儿一百里都跑不下来就累趴了。这样的马儿们，是不是就没有机会成为伯乐的贴心小棉袄了呢？非也非也。
那些有上进心的千里马，那些日夜加班，一心为公司贡献的员工当然比较容易得到老板的厚爱，但有些人就是胸无大志，就想早点回家，滚进被窝里看书、打游戏。如果能保证自己不被辞掉，并维持不错的收入，第二种生活方式也没啥不好。
所以我想探讨一下，非千里马们如何得到老板的厚爱。下面这几条只是个人经验而已，仅供参考。
（一）不要拍弱智型马屁。
老板不是傻子。假惺惺的恭维，明眼人一听便知。那么应该怎么跟老板讲话呢？
不要把老板放在一个高高在上的位置，更不要放在一个敌对的位置，可以把老板设想成一个比较玻璃心的朋友。这样，你一方面说话时会比较注意，会设身处地考虑他的感受；另一方面，你说出的话总是自然而诚恳的。就算是赞美的话，给人的感觉也是由衷的，一点都不像是在拍马屁。以这样的方式跟老板说话，你们之间的距离会迅速拉近。也可以适当跟老板开开玩笑，是人都喜欢能让自己笑的人，不过应该没人弱智到去拿老板开玩笑吧。如果你恰好有点幽默感，就好好利用这一点吧。
（二）记住：老板永远比自己聪明。
那些成天抱怨老板是“傻逼”的人，在职场上永远不会有好日子过。老板也是人，是人就肯定会犯错。
有些时候，老板犯了错，把责任往底下的员工身上推。如果你不小心躺枪，不要有怨气。老板也有他的老板，他那样做，一方面是怕他的老板怪罪，另一方面是怕在手下人那里丢了威风。这可能会让你在同事面前丢面子，但是你帮老板挡了一枪，老板心里也会有数的。你可以越级去闹去辩，但几乎所有大老板，都宁愿相信自己的直接下属，而不是下属下面的员工。就当是江湖义气，帮老板挨一刀吧，以后自然会有你的好处。
也有些时候，你的见解确实比老板高明。但老板能坐到那个位置，肯定有比你厉害的地方。永远要用尊敬和谦虚的态度跟你的老板打交道，别耍什么心眼。老板不是圣人，老板也有人格上的弱点，但肯定也有不少闪光点。其实当你真的放下所有偏见，用一颗学习的心去看待老板的时候，你会发现老板的很多优点。当你由衷地喜欢老板，敬佩老板的时候，其实很多东西就不需要技巧了。很多时候善意是双向的，老板感受到了你的善意，他自然也不会对你太差。
（三）不要接受超出自己能力范围的工作。
奖金再高也不要受引诱。如果老板给你一个任务，你觉得自己hold不住，就直接说出来。有些人觉得，自己直接说出来，老板会不会怪罪自己，怀疑自己的能力。你不说出来，埋头死干，最后犯一大堆错，这个时候，老板才会怪罪你，怀疑你的能力。你直接说，这项任务，说实话，我对自己没有十足的把握，因为什么什么（根据情况解释吧，一般可以说觉得自己经验不足，还需要学习），您能不能请××负责？
你这样说，多数老板非但不会怪你，反而会觉得，这孩子挺踏实的嘛！
当然，如果你这样说了，老板还是执意要求你来做，就不要再推脱了，硬着头皮上吧。就算最后做糟了，你也事先打过预防针了。
这第三条，还要补充一点：干任何工作，不懂的地方，不要怕别人嘲笑，一定要问清楚。
（四）懂得一些语言技巧。
比如：
老板：张三，××计划书做完没有？
张三：还没有。
老板心想：真是饭桶。
老板：李四，××计划书做完没有？
李四：马上就完了！
老板心想：这孩子不错。
很多时候，其实都是一回事儿，但表达的方式不一样，就会给人截然不同的感觉。
（五）别在意吃亏
一是在钱方面，比如奖金、加班工资或出差费少给你算了，只要少得不离谱，就不要去麻烦老板了。
我有个朋友，本来一直是老板的得力助手。有次老板派她去某地参加一个会议。会议其实就两天，但是她想在那边多玩几天，老板也很好说话，说那你就在那边多待几天呗。回来以后，她想把多待的那几天的费用也报销了，老板当然不同意。她觉得自己辛辛苦苦为公司奉献，这点小惠公司都不给，就一直跟老板闹。从此，老板再也不重用她了。
二是分配工作任务方面，可能分给你的多了点，给同事的少了点，真的不要去比，去闹。你要知道，懂得吃小亏的人，才会获大利。这个大利就是让你的老板爱你，只要老板爱你，啥事儿都好办。
做到以上几点，然后工作上别犯啥大错，差不多就可以进入“老板喜欢的员工”名单了。运气好的，说不定还能成为宠臣。当然，就算成了老板在公司里的最爱也不要骄傲，不要在同事面前一副趾高气扬的样子，更不要在老板面前说同事的坏话。其实你说同事的坏话，不会让老板更喜欢你。相反，经常夸奖别人的人，老板反而会更加欣赏。
