秘书与上司相处，首先的一点就是要显示你的忠诚。其次，要精神抖擞，表现你的干练与乐观。第三，秘书还应有一种谦虚的精神，在上司面前保持一种低姿态。
秘书如何与上司相处，是一个十分复杂的问题，它随着上司的气质、性格、习惯、爱好、工作要求和能力等的不同而有着千差万别的变化。另一方面，这千差万别中又有着某些共性的东西，值得我们共同学习。
一位长期从事外企秘书工作的白领总结自己多年的经验说，秘书要搞好同上司的关系，关键在有效的服务，而做到有效的服务，其决定因素有：才干、品德和性格。这其中，品德与性格就共同构成秘书的精神面貌与素质的部分。良好的精神面貌和素质，是取信于上司、获得上司的欣赏与支持的关键因素之一。
显示你的忠诚
中国人在用人时，一向强调“德才兼备，以德为先”的标准，而最大的德则莫过于“忠”了。不忠的人留在上司身边，犹如养虎，对上司自己的危害是非常大的，更不利于工作的顺利开展。
“忠”就是表现自己对上司的忠诚。何谓忠诚，其实它就是指“不二”，始终保持对自己的直接上司的支持。而表现你的忠诚的最好办法莫过于敢于在上司处境尴尬之时，挺身而出，不惜牺牲自己的某些个人利益。
有些时候，由于上司处置不当或者认识不够，会引起一定的不良后果，受到各方责难。这时，要让上司勇于自我批评是有一定困难的，因为这无疑会降低自己的权威性。如果你想让上司感受到你的忠诚，就不妨在此时把责任承担下来，替上司代过。一方面，上司会因为你的舍身取义之举而心存感激，另一方面，他也会利用自己有利地位来保护你，为你开脱，这样，你便可用短期的损失来获得上司长久的信任。
自然，承担过失是要审时度势的，首先你应考虑到这种损失会不会引发自己的事业上的永久损失，如成为一个污点；其次你应考虑到这种损失是否是你能够承担的。如果这两个问题你不能很好地回答，便不宜去冒险，否则便成了别人的“牺牲品”和“替罪羊”。要知道，上司也总是从自己利益最大化的角度来处理和对待各种问题的，如果你不能做到“舍小取大”，你的忠诚便是盲目的，是“愚忠”。
忠诚是一切秘书都应遵循的基本原则。
因此，我们的忠告之一便是：危难之处显忠诚。
精神要抖擞
古代打仗，是非常讲究士气的，士气是决胜的关键，在《战国策》中，有关“曹刿论战”的记载，其中提到“一鼓作气，再而衰，三而竭”，就是讲士气的，有士气的队伍士兵，往往意志坚决，充满信心，斗志昂扬，有着很强的战斗力。没有上司不喜欢这样的下级的。
某企业新调来的秘书张辉，就善用此道。刚到新企业不久，张辉就以走起路来风风火火、办起事来干净利落、整个儿是乐天派的作派而在单位上出了名。于是，上司便开始注意他、考察他，对他的好感也与日俱增。在一次会议上，上司当着其他同事当场表扬了张辉：“你们也应学学张辉嘛，干起什么事来都有精神。我们干工作就要有一股乐观向上的劲头儿，不要老是喊有困难。”
无疑，张辉通过表现自己的活力赢得了上司的好感，这对其未来的发展是有利的。秘书应该注意显示自己乐观积极的精神面貌，让上司看了觉得精神振奋、耳目一新，他一定会因此而对你报以乐观的看法，对你做好工作充满信心。
因此，我们的忠告之二便是：显示你的活力。
保持谦虚的姿态
谦虚既是一种美德，也是一种姿态，它是秘书能与上司融洽相处的润滑剂。有的秘书自恃才高，不注意小节，喜欢自以为是，言行中多有傲上之意，这样的人是很难与上司搞好关系的。
谦虚，对秘书来说，就是要在上司面前保持一个较低的姿态，让他感觉到你在请教他，在向他学习，使他产生心理上的满足感。还有的秘书喜欢在众人面前称赞上司，而把自己放在一个很不重要的位置，这样做的效果也很好。另外，有的秘书善于抓住上司空闲比较高兴的时机，主动请教问题，不仅使上司觉得自我重要性得到很大的肯定，而且还对秘书的这种好学精神大为赞赏，而秘书也正好把自己的一些深思熟虑的想法说给上司，从而增加了上司对他本人的认识和了解。有许多秘书就是通过这些低姿态的自我表现方式获得了上司的欣赏，成为上司的心腹。
因此，我们的忠告之三便是：谦虚为上，谨慎做人，让上司感到自我满足。
总之，既要注意自己的外在精神面貌，又要加强内在的道德品质修养，秘书欲与上司建立良好的工作关系，切切不可疏废此道。
