忠诚能带来丰厚的回报
忠诚是一种美好的品德，践行忠诚，我们会收获丰厚的回报。
三国时期的诸葛亮，他对蜀国可谓是忠心耿耿，身居高位依然兢兢业业，为光复汉室劳心劳力。正是因为诸葛亮的忠诚，所以刘备对他十分信任，君臣之间相处和谐，如鱼得水。在刘备临终的时候，他曾说：“如其（阿斗）不才，君可自取。”这是刘备对他充分信任的表现。最后，诸葛亮为了蜀汉大业劳累过度，终于病死在五丈原。他的忠诚之心流芳百世，为后人所敬仰。
在企业的团队中，忠诚的品质也非常重要，因为只有所有的员工对企业忠诚不二，团队成员才能凝成一股绳，劲往一处使，才能发挥出团队的力量，推动企业走向成功。一个公司的生存和发展，依靠的是少数人的能力和智慧，却需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。忠诚已经成为企业选任人才的重要标准。
1999年，马云带领“18罗汉”在杭州创立了阿里巴巴，最艰难的时候，每个人的薪水只有500元，但没有一人选择离开。10多年过去了，当初的18人一直不离不弃。正是这种忠诚于团队的精神，使他们不管在逆境还是顺境，和领导者共进退，成就了阿里巴巴今天的辉煌。所以说，员工忠诚度是团队迈向成功的无形推手。
任何一个企业都喜欢忠诚的员工，拥有忠诚品质的员工能够在自己的工作岗位上兢兢业业，任劳任怨，为了公司的发展甘于无私奉献。因而这样的人往往能够在企业中获得稳固位置。因为这样的人会引起领导的注意，在老板心目中，这样忠诚的员工是肯与公司同进步的人才。所以，一旦有工作需要，老板就会想到这个员工并委以重任，而作为一名员工能够得到领导的赏识，是一个非常好的发展机会。但是在一些企业中，有很多人对自己的付出斤斤计较，总是抱着“领多少工资做多少事”的心态去做事，做事的多少不是以公司的标准去做，而是以自己的标准去做。还有些人把就职的公司作为过渡的跳板，做事不认真，不负责任，没有感恩之心，更谈不上对企业的忠诚度，这样的人就像是企业中的不定时炸弹，随时会给企业带来危害。其实对企业忠诚，企业必然会给员工相应的报酬，忠诚于企业，尽职尽责地为企业工作，企业得到了壮大，自己也才能更好地发展。一个员工的忠诚度越高，在企业中的地位越稳固，越能得到企业的重视，这样的人也越容易获得发展的良机。
日本企业招聘员工的时候，首先看重的就是应聘者的品质，其次再看他的能力。他们认为一个员工的技能是可以培养的，而想要改变一个人的品质则非常困难。
一位成功学者就曾说过：“如果你是忠诚的，你就会成功。”作为一名员工，忠诚是你成功的通行证。忠诚的人容易获得别人的信任和支持，也值得别人对他委以重任。因此，忠诚的人更容易获得成功的机会。
克里丹·斯特是美国一家电子公司很有名的工程师。他所在的这家公司是一个很小的公司，时刻面临着比它规模大的比利孚电子公司的竞争压力，处境非常艰难。
一天，比利孚电子公司的技术部经理邀请克里丹一起吃晚餐。在饭桌上，这位经理对克里丹说：“如果你把你们公司里最新产品数据资料给我一份，我会给你丰厚的回报的。”
向来彬彬有礼，态度温和的克里丹一下子就愤怒了，“不用再说了！我的公司虽然效益不好，处境艰难，但我绝不会出卖自己的良心做出这种勾当，我不会答应你的任何要求的！”
“好，好。”这位经理见克里丹反应这么强烈，不但没有生气，反而很欣赏似的拍拍克里丹的肩膀说，“好好，别生气，这事就当我没说过。来，咱们干杯！”
不久，克里丹任职的公司因为经营不善宣告破产。克里丹失业了，一时很难找到工作，于是他只好在家里等机会。可是没过几天，克里丹竟然接到了比利孚公司总裁打过来的电话，说是让他去一趟比利孚电子公司。
克里丹非常迷惑，“老对手”找他会有什么事呢？他带着疑惑来到了比利孚公司，出乎他意料的是，比利孚公司的总裁热情款待了他，并且拿出一张大红聘书要聘他做技术部的经理。
克里丹非常惊讶，他小心地问：“您怎么这样相信我？”总裁哈哈大笑，说：“原来的技术部经理退休了，他向我说起了那件事，并特别推荐了你。你的技术是一流的，你正直忠诚的品格更让我佩服，所以，我认为你是值得我信任的那种人。”
克里丹这下子明白了。后来，他凭着自己优越的技术和管理水平，成为了一名一流的职业经理人。
“忠诚”二字不仅对于企业非常重要，对于自身的发展也至关重要。然而大千世界中，有很多名利诱惑着我们，有些人禁不住考验而丧失忠诚，昧着良心出卖一切。然而一个人抛弃了忠诚，就等于抛弃了成功和发展的机会。
2006年，美国发生了一桩商业机密盗窃案，这件刑事案件轰动全球，发生这个案件的两个主要公司分别是可口可乐公司和百事可乐公司。
可口可乐公司有一个负责新产品配方研究的高管，利用职务之便，偷到了配方，并想把这个配方卖给百事可乐以获得丰厚的回报。于是就打电话给百事可乐的高层领导。他正在期待这个配方能获个好价钱的时候，结果百事可乐的高级领导把这件事情告诉给了可口可乐公司，可口可乐的高层得知这件事情后，第一时间向联邦调查局报案，联邦调查局派几个人，假扮成百事可乐的人与这个想要卖配方的人进行交易，交易的过程当中，直接把他抓获归案。经查这个人是主谋，获刑8年，辅助他犯罪的人获刑5年。
这个人虽然在可口可乐公司工作了很多年，但他仍然出卖了自己的忠诚，结果他的行为断送了自己的大好前程。
热爱工作是忠诚的基础
有这样一句话，如果你视工作为一种乐趣，那么，你的人生就是天堂；如果你视工作为一种义务，你的人生就是地狱。由此可见，人生、工作，是应该有一种态度的。工作能维持我们的生存，是我们生活的物质保障。如果没有工作，没有生存的物质基础，那么我们心中所有美好的幻想都将成为泡影。工作使我们生活下来，那么，我们为什么不热爱自己所从事的工作呢？况且，工作和员工的关系紧密，血脉相通。如果我们能投入自己百分之百的热情努力工作，我们还会从工作中获得自身提高，技能提升和他人的尊重等等。没有了工作我们失去了生存所需要的物质需求，没有了工作，我们失去了实现自我人生价值的机会，生活也会变得索然无味。
在古老的欧洲，有一个人在他要死的时候，发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚进入这片乐土，就有个看似侍者模样的人走过来亲切地问他：“先生，您有什么需要吗？在这里您可以拥有一切您想要的：所有美味佳肴，所有的娱乐活动和各种各样的消遣，其中还有妙龄美女，都可以让您尽情享用。”
这个人听了之后，感到很惊奇，但非常高兴，他暗自窃喜：这不正是我在人世间的梦想嘛！一整天他都在品尝所有的佳肴美食，同时尽享美色。然而，有一天，他却对这一切感到非常厌倦，于是他就对侍者说：“我对这一切感到厌烦了，我想要做一些事情。你可以给我找一份工作吗？”
但是那个侍者摇头说：“先生，很抱歉，我们这里唯一没有的就是工作。”这个人感到非常沮丧，他愤怒地挥着手说：“这真是太糟了！那我干脆就留在地狱好了！”
那位侍者温和地说：“您以为，您在什么地方呢？”
这个幽默的小故事告诉我们，失去了工作就等于是在地狱中生活，就失去了快乐。工作是一项特权，它带来比维持生活更多的事物。工作是所有繁荣的来源，它也塑造了无数天才。工作使年轻人奋发有为，工作能奠定幸福的基础，工作能增添生命的味道。但人们必须先热爱它，工作才会给予人们最大的恩惠。我们常听到这样的话，攀登高峰的人会牺牲很多。但是成功攀登高峰的人，不是在牺牲，他们努力工作是因为他们真的热爱工作，因为热爱工作，就会全身心地投入工作中，一心一意地做事，因为不懈努力，所以，他们自然会成功。
石油大王洛克菲勒是白手起家的，他就是靠着自己对工作的一腔热情，在工作中不断思考、创新，才最终获得了如此巨大的成功。他的第一份工作是查看生产线上的石油罐盖是否被焊接好，这个连小孩子都能胜任的简单工作，年轻的洛克菲勒并没有因为这个工作单调而厌烦和放弃，也没有闷闷不乐地工作，而是积极乐观地面对不断重复的传送带。在经过仔细的观察后，他发现每焊接一个油罐需要39滴焊接剂，他开始思考是否可以减少焊接剂以节省工作成本。最后他的试验成功了，这给公司节省了5亿美元的开支，他也从此走上了成功之路。
一个人热爱工作，所以他在工作中就会表现出极大的忠诚。因为热爱工作的人，把工作当成是自己的事情，他们把自己的心血都放在了工作上，工作的成果是他们智慧和汗水的结晶，他们把工作看成是自己生命的一部分，所以，他们倍加珍惜。他们不允许有任何对工作有损害的事情发生，他们会成为工作的忠诚捍卫者。
但是，理想和现实总是有很大的差距，每个人不可能都会找到自己热爱的工作，为此，有些人灰心丧气，对待工作消极应付，工作没有动力，抱着做一天和尚撞一天钟的心态，草草应付每天的工作，过着碌碌无为的生活。这样的人极容易被利益诱惑，而做出出卖公司的事情来。当一个人做出这种事情来，其实也违背了做人的道德底线。
培养员工的工作热情，需要员工和企业共同努力。作为企业应该把每一名员工当作企业不可或缺的一员，用高度负责感去关爱员工，使员工内心产生感激之情。这样员工会努力工作，以表达对企业的感激之情，而在努力工作中就易于培养出员工对工作的热爱之情。而心怀感激，员工出于一种责任感，也不会轻易出卖企业，能和企业同舟共济。企业还要帮助员工正确理解企业文化和理念，让员工在观念上认同企业，产生对企业的认同感，把个人价值实现和企业发展目标紧密联系在一起，更容易激发员工的工作热情，使员工爱上这份工作。作为员工，应该抱着积极乐观的态度去工作，不论你目前所从事的是不是你热爱的工作，和你所期望的工作有多大差距，你都应该勇敢地面对和接受。不必去抱怨你的机遇有多么的不好，不要抱怨上天不公平，用感恩的心态去对待你获得的工作机会，认真地去完成工作的每一个环节。当你每天工作中都能保持这种心态的时候，一定会时时感受到这种神奇的力量所带来的回报，它能帮助你克服工作中的困难，使工作变得更加顺利，更重要的是它还能使你收获很多希望和信心。我们可以想象一下，如果每天你都能感受到别人的好意和工作带来的愉快，那种感觉，和总是觉得管理者对自己不公平，自己的处境多么糟糕是多么不同。这样不仅工作出色，也会使我们享受到工作的快乐，生活也会因此而变得丰富多彩。
让我们以热爱以基石，以忠诚为人格尺度，把团队的远大抱负等同于自己的理想，相信团队，相信自己，明天会更好！
