浅谈企业利税应和基层工人的报酬挂钩创建和谐社会
此意几年前就想写，因种种原因没提笔，但始终按捺不住这种心情。近年党中央提出了构建和谐社会，从中央到地方不少社会科学理论工作者写了不少如何构建和谐社会的各种文章，因而我也随思，此浅谈也可做构建和谐社会的一篇小章试谈，算重在参与吧！
改革开放20多年来，由于生产关系的变化和市场经济的迅猛形成，国家的经济发展取得了举世共睹的伟大成就，综合国力增强，国际地位提高，人民生活向小康迈进，贫困人口在逐渐减少。但也应当清醒地看到，在成就面前出现了一些不容忽视的各种问题，人们的理想信念和爱国主义、集体主义、伦理观念等意识形态淡化扭曲，腐败和分配不公，忽视和破坏自然生态环境等。因而造成了社会的不和谐和人与自然的不和谐。在此只谈一下企业利税不与基层工人报酬挂钩问题是造成社会人际关系不和谐的重要因素之一。
毛主席曾讲，有剥削就有反抗，有压迫就有斗争，这也是马克思列宁主义观点。改革开放以来，提倡一部分人先富起来，提倡多元化经济发展，生产关系的变革改变了人际关系的变革。过去工人是以当家作主的主人翁的地位在企业中工作和生活，而现在是为企业家、老板打工而受人摆布而存在。主人翁与打工在企业和社会中的地位性质就变了，主人翁是当家作主，打工是在被别人雇用，所以企业里的上下关系的心情能一样吗？那时的爱厂爱集体就是爱国，因为企业是国有的集体的，工人有爱的权利和义务，现在行吗？权利义务都没有了，他们还能有爱国主义和集体主义吗？这是社会中人际关系不和谐的最重要一点，另一点就是企业的利税不与企业基层工人的报酬挂钩。一个企业利税年几万，几十万，几百万，几千万，几个亿……国有企业的老板和企业主要领导人的收入和车间普通工人、门卫、清洁工最基层人员的收入差多少倍，谁也算不清楚，几百元和万元、百万、千万、亿元比只能用悬殊太大和天地之别来形容。毛主席时代有分工不同的论点，没有出厕所的清洁工，领袖、领导、整个社会人群到哪里去大小便？所以出粪工时传祥成为全国劳动模范，没有张思德去烧炭，人们到哪里去取暖？所以毛主席写出了一篇党的根本宗旨“为人民服务”的光辉历史篇章。而现在不讲分工不同，讲效率多了，讲奉献公平少了，“劳心者治人、劳力者治于人”的封建社会的理念在死灰复燃，从道理上讲，从实践上看，企业的利税是一个老板及其一班人自己创造的吗？毛主席打天下推倒三座大山，没有那么多共产党人和他们所领导的八路军、新四军浴血奋战，前仆后继能行吗？领袖、领导的历史作用是要肯定的，但也别低估了人民群众的作用。新中国成立后，党和国家也有一、二级到二十几级的干部，工厂也有学徒工、一级工到八级工的工人和技术工程人员，大专院校和科研单位也有专家、院士，那是靠能力、智慧、功绩、职务、技术水平和科研成果评定的，收入的差别没有悬殊之词，更无天地之别之说。而现在呢，国有企业老板注重交利税争名誉，争地位争利益，不少企业还是假政绩。他们得到的科局级、县处级、地厅级、省部级政治待遇和政府几万、几十万、几百万，上千万奖金和高级轿车，别墅等奖励，而最基层的劳动者却无人顾及。民企老板更是利益熏心，他们连工人的生命都不顾，还讲什么分配公平吗？近几年所发生的矿难，是很能说明问题的。我认为，近几年发生的各种社会不稳定和社会不和谐的方方面面与社会各项事物中的不公平、不公正和贫富两极分化的灼热化，造成人们的心理极端不平衡，有重大关系。那用什么办法、什么举措来解决呢？我认为，企业利税与基层工人报酬挂钩是有效办法之一，因为这一部分人占着中国企业劳动者的80%以上。这么多比例的人劳动地位得不到尊重，报酬得不到合理取得，心理不平衡，社会能和谐吗？至于怎么挂钩法，我想有二：其一，中央下文严格规定企业利税与基层工人报酬挂钩界定，其界定内容可倾向基层劳动者，如企业老板不执行可加倍惩罚，将罚款分配于基层劳动者。其二，国家制定从税金中拿出一定比例的税金返哺企业的基层劳动者，并制定相关法规，不准企业老板截留挪用，违者重罚。
构建和谐社会，我认为先从以人为本的建设开始，特别是从最低层，最基层的广大劳动者建起，三个代表其中代表最广大人民群众的根本利益才会落到实处。
2006年6月8日
