被管理学界称为“大师中的大师”的德鲁克，提出了这样一些经典的问题：你是谁？什么是你的优势？你的价值观是什么？你在哪里工作？你属于谁？是决策者、参与者，还是执行者？你应该做什么？你如何工作？会有什么贡献？你在人际关系上承担什么责任？你的后半生的目标和计划是什么？很多人在尝试回答这些问题的时候常常会陷入难堪和困境。这些问题问得够狠，也够精彩！认真回答起来往往会使人汗流浃背、如坐针毡，甚至羞愧不已，会觉得自己活得既不清晰又不尽力，也可能会如梦初醒、茅塞顿开，从此清晰又尽力地去工作和生活。
结合自己多年来的体会，我认为当前迫切地需要更为符合中国国情（尤其是企情）的追问：你在品质上、能力上与习惯上的真正长处是什么？你的价值观、幸福标准和最终你想要的是什么？你的思考方式、做事方式和行动上的特点是什么？你最需要的工作环境或工作条件是什么？你将如何评价自己最为成功和最为失败的事情？如何对待自己力所能及和无能为力的事情？我自己的回答是：我在品质上的长处是正直，在能力上的长处是善于独立思考，在习惯上的长处是能够坚持；我的价值观、幸福标准和最终想要的是让更多的人因我而幸福；我的思考方式是求变，做事方式是权变，行动上的特点是迅速；我最需要的工作环境或工作条件是希望上司懂战略、干实事；我最成功的事情是总能从工作中找到研习大道的乐趣，最失败的事情是年轻时曾经浪费了许多大好时光，但不管怎样我对过去的事情从不挂怀而只考虑如何做好当下的事情；对自己力所能及的事情，我会一定全部做到最好，而对自己无能为力的事情，我只会从自身找原因使自己强大到堪当其任。
小结：如果说学习的精髓是“习”，则学问的精髓就是“问”。思考过程其实就是一个自我问答的过程。问是出发点，答是落脚点。没有问和答，就不会有思考。自己的问题终归要自己回答和解决。有些问题是永远的问题，根本性的问题永远不能轻视或厌烦，时髦的问题则往往没有深度。遇到困难或困惑的时候，往往只需多问自己几个为什么。爱因斯坦曾经说过：“不是我聪明，只是我与问题周旋得比较久。”门捷列夫甚至夜里做梦都会梦到白天怎么也想不明白的事情，是活跃的潜意识帮助他发现了元素周期律。
