一位潜质优厚的员工，犹如一个丰富的宝藏，你的老板顾不上或是不懂去开发时，就需要你自我展示。为了展示自己的潜力，必须有以下工夫：
（1）了解自己的优点和缺点，并发展多方面的兴趣。根据你搜集到的方方面面的资料，逐一尝试实行，与其他人比较，看自己的能力达到哪个水平；
（2）与假想的对手做比较，看看自己的才能与他比较之下，尚有多大差距；
（3）培养良好的忍耐力，胜利不张扬，失败要检讨，不要浪费时间；
（4）不要被别人的赞扬冲昏头脑，多接触知心的朋友，对于喜欢送高帽的朋友，只可以谈表面。
在老板面前展示潜力，必须有点技巧。一般说来，老板自认为有伯乐的眼光，喜欢自行物色良才，经人引荐或提醒，反而不愿试用。面对这种类型的老板，要含蓄表现、适当发挥，当老板尝试交托重任时，要做到好像是感谢老板的提拔，而不是本身早已有足够的条件胜任，只是老板最近才发现而加以重用而已。这一点非常重要，尤其对维护老板的尊严最有意义。
那么，如何适当展示潜力呢？
1.不断充实知识
学习更多有关专业的理论，掌握新技术，才不会被时代淘汰。
2.精神和健康状况良好
经常精神恍惚和打哈欠的员工，老板是不会委以重任的。相反地，思路清晰、健康良好、给人有魄力的感觉，会使老板“眼前一亮”。
3.善于解决问题
特别是人际关系上的问题，必须在“以和为贵”的原则下解决。
4.开会前做好准备
工作例会前，搜集所有有关的资料，在会议中呈报或提出建议。老板喜欢那些为他分担工作的下属。如呈报资料充实，就相当于提出了问题并找出了论据支持。持之以恒地做，一定会有效果。
5.知己知彼
除了自己公司的目标和需要之外，你也要搜集同行的资料以供老板参考。
6.有足够的能力独自承担工作
你要向老板证明你有良好的独立处理工作的能力。但切忌为贪功而独揽工作，否则弄巧成拙，会给老板留下不良印象。
