村村民和本组村民的监督。如村民委员会成员、村民代表、村民小组长违法违纪或不称职、履行职责，本村村民和本组村民则有权提出罢免。
1.关于村民委员会成员的罢免
罢免村民委员会成员的权利属于村民。《村民委员会组织法》规定：“本村1乃以上有选举权的村民联名，可以要求罢免村民委员会成员。”也就是说，只有村民才有权提出罢免要
求，有权参加罢免表决。其他任何组织和个人都无权随意罢免和撤换村民委员会成员。享有罢免权的村民应当是享有选举权的本村村民；没有选举权的本村村民，没有罢免权。
《村民委员会组织法》还规定，“罢免要求应当提出罢免理由。被提出罢免的村民委员会成员有权提出申辩意见。村民委员会应当及时召开村民会议，投票表决罢免要求。罢免村民委员会成员须经有选举权的村民过半数通过。”具体而言，罢免村民委员会成员的程序为：（1）主持人讲明会议的目的、内容。（2）由村民代表或村民代表会议推选的代表提出罢免要求，阐述罢免理由。（3）县（市）民政、乡（镇）人民政府和村民委员会报告调查、取证的情况。（4）被罢免人提出申诉理由和意见。（5）全体18周岁以上的村民、户代表或村民代表进行辩论和讨论。（6）会议无记名投票表决罢免案。必须获得有选举权的村民过半数票，始得生效。（7）主持人宣布表决结果。如果被罢免人对生效的罢免案不服，可向县（市）民政局申诉，县（市）民政局应会同市（镇）人民政有，组成调查组复查，并予以答复申诉人。如申诉人仍不服，可向地（市）、省级民政部门申诉，并由这两级民政部门作出最后裁决。
村民在提出罢免要求时，应当符合以下条件：（1）应当符合法定的人数要求，即要有1/5以上的有选举权的村民联名。联名通常表现为一个人领衔，其他人附属签名。特殊情况下，当地基层政权机关、村党支部、村民委员会认为有必要对某位村民委员会成员提出罢免要求时，也应经1/5以上的村民联名提出：（2）罢免要求应当是书面的，即罢免对象、罢免理由、领衔人和附属人的签名都应是文字的，口头提出不能成立，口头赞成也不能作为联名。（3）罢免要求应写明罢免理由。罢免村民委员会成员涉及全体村民利益，必须有充分的罢免理由。罢免理由包括被提出罢免人的违法犯罪事实、工作不称职、违纪行为等。（4）罢免要求可以向村民委员会提出，也可以向乡镇人民政府提出。罢免个别委员或者副主任，可以向本村村民委员会提出。罢免主任，为避免打击报复或者拒绝的情况，可向乡镇人民政府提出，由乡镇人民政府责成村民委员会召开村民会议。
对于符合法律规定的罢免要求，村民委员会必须及时召开村民会议，进行罢免村民委员会成员投票表决。如果村民委员会不组织召开村民会议，联名村民有权向基层政权机关或有关部门反映。在召开罢免表决会议时，必须经村民会议进行讨论，由村民投票表决罢免要求，使罢免要求的通过与否符合多数村民的意愿。为便于村民选择判断，保护被罢免人的合法权益，被提出罢免的村民委员会成员有权为自己辩解。本村18周岁以上有选举权的村民的过半数赞成票赞成罢免要求的，罢免要求始得通过。投票表决罢免要求时，也应坚持秘密写票、无记名投票、公开计票、当场公布结果的原则。罢免要求通过后，村民委员会要依照《村民委员会组织法》的规定，及时组织选民进行补选。
2.关于村民代表的罢免
按照法律、地方法规的规定，村民代表的罢免是在原选举单位或原推选单位，即该村民代表在哪里选举或推选产生的就在哪里罢免。如是以村民小组10户左右选举或推选的代表，那就在本组10户选民会议上讨论通过罢免案；如是在本村相邻的10户左右选民中选举或推选的代表，那就是在本村相邻的10户选民会议上讨论通过罢免案。在提出罢免案时，需要原选举单位或推选单位1/3以上选民提出。提出罢免案后，需要履行罢免手续，填写罢免申报表。
罢免村民代表的会议，由村民委员会召集，由村民委员会主任或副主任或委员主持。罢免会议的程序是：（1）主持人介绍会议目的；（2）罢免案提出者代表阐述罢免理由；（3）村民小组（原选举单位）发表意见；（4）被罢免人提出申诉意见；（5）会议表决（无记名投票或举手表决）；（6）主持人宣布表决结果。表决必须获得超过原选举或推选单位全体选民半数以上的选票，罢免始得生效。
村民委员会应将罢免村民代表的情况写成书面报告，报乡（镇）人民政府和县（市）民政局备案。被罢免人如对罢免决定有意见，可向乡（镇）人民政府提出，由乡（镇）政府调查处理，并予答复：对答复仍有意见的，可向县（市）民政局反映，由县（市）民政局作出最后裁定。
3.关于村民小组长的罢免
由于村民小组长是由本组村民会议推选产生的，听以也应由本组村民会议提出罢免案：罢免村民小组长的村民小组会议由村民委员会召集，村民委员会成员主持。参加会议的本组18周岁以上组民超过本组选民一半以上，罢免会议才能召开。
罢免会议的程序是：（1）会议主持人讲明会议的程宇和内容；（2）村民委员会或村民小组代表提出罢免的理由；（3）被罢免人提出申诉意见；（4）组民进行辩论、讨论；（5）会议表决（无名投票或者举手表决）；（6）主持人宣布表决结果和罢免决定。表决必须获得超过本组全体选民半数以上的选票，罢免始得生效。
村民委员会应将村民小组长的罢免情况写成书面报告，报乡（镇）人民政府和县（市）民政局备案。对罢免决定不服的被罢免人，可向乡（镇）人民政府提出申诉，由乡（镇）人民政府调查处理，并答复本人。如被罢免人对答复仍有意见，可向县（市）民政局申诉，由县（市）民政局作出最后裁决。
关于罢免，有一些问题在实践中需要引起注意，例如：罢免理由需不需要核实？事实上，这个问题是不需要的。因为罢免使得村民掌握着对被罢免者重新选择的权利，启动罢免动议，说明已经失去村民信任，既然失去信任，就不能继续留任为村民做事，而罢免动议书上的罢免理由不管是否真实充分，只要有本村1乃以上的有选举权村民联名签署，都足以说明至少有1/5以上的有选举权村民对其失去信任，就可以启动罢免程序。当然，村民启动罢免动议的罢免理由不需要有关机关来核实，并不等于提出罢免动议的村民就可以随意捏造借口。这也正是法律规定被罢免的人有权提出申辩意见的原因，而拒绝被罢免者提出申辩意见的，罢免无效。此外，还有谁来核实村民提出罢免动议书上的签名的问题，这一问题可以采用罢免动议书由谁受理，便由谁核实的办法解决。由于罢免程序首先向村民委员会提出，则应当是村民委员会核实签名。
四、补选
补选也是村民委员会选举的重要组成部分和内容，也是与村民委员会选举制度密切相关的重要制度。所谓“补选”，是指在村民委员会内、村民代表或村民小组长的职位出现空缺的一定时间内，选举出新的人员，以补足职位空缺直至任期届满的制度。缺额有多种原因：有的迁出本村，有的因病不能履行职责，有的死亡，有的自动辞职，有的被罢免等等。
1.补选村民委员会成员
