刚毕业时，刘军恨不得成为女强人，所以干起活来格外卖劲。顺利通过试用期后，刘军与知Annie一起分到了一家大型国企的人事部，因为她们年龄相仿，所以很快成了好朋友。在工作上与她也是无话不说。
可是没想到，后来她竟成为Annie加官晋爵的垫脚石。
在一年多的友好相处，Annie精心地搜集各种“有利证据”，比如她某月某日说经理的新衣服不好看，Annie都会在“适当”的时刻“不经意”地说给经理听。
后来，当刘军得知经理为什么对她的印象那么差的时候，她发现自己被出卖了。当时她很愤怒，但经过深思熟虑之后，她坚决辞职了。
经过这一次，刘军对“防人之心不可无”可谓大彻大悟。以后再碰到这种人她都会敬而远之，而且她也不轻易在办公室里谈论自己或其他人的闲事了。
自此，刘军决定不再踏入国企一步。经过3个月若干次的面试、笔试，她考入了一家向往已久的外企公司。在她的想象中，外企应该是人人平等，公平竞争的地方。
刚进入公司时，由于优越的工作条件、上司的公正以及人事间的和睦相处，她工作得很开心也很用心。由于工作表现突出，很快就得到赏识，从部门秘书晋升到执行秘书。
原来的执行秘书毕小姐由于工作不够卖力，被调到行政部门做文员。可是，毕小姐不愿意放弃原先的职位，并且认为刘军是新来的，不应该接替她的工作。她便拖延时间，不与刘军办交接手续，在没有办法的情况下，刘军就据实向上司做了汇报，上司为他们的交接工作重新做了硬性安排，这样，毕小姐不得不放弃原来的想法，勉强做了交接工作。
像毕小姐这样的人一般都欺软怕硬，如果他们做得不是太过火，你大可不必去理他们，但是适当的时候，你也应该反击一下。
刘军的职业生涯已经有7年了，从事业单位到外资企业，一共换了4个单位，随着“降妖伏魔”经历的不断增长，她也得出了不少经验：
首先，小人算计我们主要是因为他们意识到自身实力的薄弱，我们对他已经构成威胁，因而从嫉妒发展到做一些有悖常理的事情。所以，我们应确立自己的信心——不是我做错了，而是“红颜遭嫉”罢了。
其次，对待不同的小人同事要使用不同的策略。
对待阴险型的小人同事，要以预防为主，处处留心，别让他钻了空子。这部分人有点像披着羊皮的狼，他们会在赞美你的同时，来谋划如何利用你。如果对方势力强大又小人得志，最好敬而远之。
对待欺生型的小人同事，躲避的同时可以光声夺人。欺生的人往往虚张声势，其实并没有多大的能耐，只要不招惹他就不会有火山进发，但迫不得已也可以先发制人地教训他一下，以后他就不敢再欺负人了。
对待搬弄是非的小人同事，不用理会。他们的话也不必当真，如果是十分恶劣的诋毁，并且影响到了你的声誉，就必须澄清事实，必要时还可以在上司面前“对簿公堂”。
义正辞严，对付小人上司
小人难治，但也要治，小人若成了你的上司，就不必再唯唯喏喏怕丢了饭碗了，不卑不亢，义正辞严地展开正面斗争，邪总不能压正嘛！
这个世界上小人不少，但最难防的是小人上司，因为他身居高位，你对他提防有限，所以一旦他陷害你，轻者高薪高位没有，出头无日，重者则被迫辞职。
李梅在吃了这一亏后，辨别力是真的长了不少。她原本信任的领导想不到竟是个人前一套背后一套的小人。听听她的职场故事吧：
张科长是李梅的第一位领导，看上去挺和蔼的，李梅开始被他这些表象所蒙骗了。那时李梅刚刚大学毕业，还是一个单纯的女孩子，没什么辨别力，所以注定要吃点苦头。
开始李梅觉得张科长这人蛮好的，没什么领导架子，他让李梅称他为张老师，常常特意提醒李梅：“上班时不要打私人电话。”“办公室里别说话——这里可比不得学校那么单纯，弄不好就有人捅到领导那里。”“小刘这人爱在背后说三道四，你要对她防着点……”。
小陈、小刘是李梅的部门同事，孙总是上级主管领导。李梅一个单纯的女孩子，遇到的领导居然像老师一样关心自己，心里暖洋洋的。她就按张科长说的，尽量注意言行。
可上班不到一个星期，李梅就被孙总叫去了：“小李，上班时间不要打私人电话，影响不好！”
当时，她不敢再说什么，只是认错，心里暗暗把小陈、小刘骂了个够。
不知为什么，这种鸡毛蒜皮的小事特别多，总是在她们还没反应过来，就挨了孙总一通批，而且倒霉蛋永远是他们三个兵。
一天，小陈因家里有事迟到5分钟，还没来得及解释，孙总就把他叫过去：“怎么就你总迟到！前天领办公用品时，听说你还把一瓶胶水拿回家了！”
这些都是小陈找她质问她才知道的！原来，又有人在孙总面前打了小报告。张科长对小陈说是她反映的。后来才明白，原来是张科长在其中作乱。
李梅渐渐领教了张科长对下属的猜疑。他一出差，每次来电话都指名他们轮流接，看他们来没来上班。平时，他们的分机也经常响，可接起来又没有声音，原来是他在办公室里“查岗”。
张科长的所作所为，真让人生气，可他又是“头”，对他们的饭碗有生杀予夺大权，他们不知该如何是好。于是大家就忍了。虽然三人都怨气冲天，凑到一块儿就抱怨，可一点实际用处都没有。
终于有一天，李梅实在忍无可忍。
这天刚上班，孙经理就找他谈话：小李，听说你对单位这次奖金分配不满。这是为什么？孙经理越说越严厉，并认为李梅是在针对他。李梅吃了一惊，开始还辩解，但无济于事，于是便渐渐沉默，后来干脆问领导：是谁反映的情况？孙经理耐不住他的缠磨，终于说出来是张科长。就在离开孙经理的办公室的那一刻，李梅下决心必须找他说清楚。
那天碰巧部门聚会。李梅喝了几杯闷酒，再也坐不住了，走到张科长身边，请他到屋外聊几句。然后，她转身先走了。
张科长出来了，依然满脸堆笑。她压了压嗓子：“张科长，我想问你一句话，是不是你向孙总打我的小报告？”
张科长先是吃惊，旋即一脸正气：“决不是我！”
“我只提过一句：奖金对行政部门不够公平。在场的人都能听明白，你凭什么说我对孙总有意见？”
张科长慌了，连连摆手：“不是我，不是我……”
“可孙总说就是你！”
“决不是！”
他随即赌咒发誓。看着他气急败坏的样子，李梅甚至有点可怜他。然后，李梅没说什么，转身就走了。
没过多长时间，李梅主动调离了这个部门。
小人是这样一种人，在未识其本相以前，你认定他是个关心他人的人，是个周到的有爱心的人，到你吃尽他的苦头时，才知道关心是怎样的虚伪，那所谓“爱心”其实不过是口蜜腹剑。
对付阴险狡诈的小人下属
阴险狡诈的小人下属，为了自己的利益，什么损事都能做得出来。
他采取各种手段，骗取上司的信任，逐步夺取上司的权力，这是一种十分阴险狡诈的小人权术，亟须识别。
（1）小人下属常想方设法骗取领导者的信任。小人下属为了骗取领导者的信任，可以不顾廉耻，不讲道德，不惜代价，不择手段。坑、蒙、拐、骗、吹、拍、抬、拉、吃、喝、嫖、赌、苦肉计、连环计、反间计、美人计，全都使得出来。
（2）小人下属一步步往上爬，占据重要位置，取得信任之后，便是权力的逐渐增大，地位逐步提高，最后成为说话算数的实权人物。
（3）小人下属常打着领导者的旗号，指挥他的下属。并采取各种手腕，使这些下属逐渐投靠自己。
（4）小人下属一方面要继续蒙骗住领导者，使他对自己深信不疑；另一方面，要使他的下属看出今后的天下非我莫属，乖乖投靠自己、培植自己的势力。等到自己控制大部分下属，这时候，小人得势也就不怎么费力了。
对付这样的小人下属，首先应以“防”为主。阴险狡诈的小人，善于背后施坏，暗里插刀，放冷箭，打黑枪，让你拿不准他什么时候给你一脚，而且小人之脚往往阴狠毒辣，上司若是防备不及，则必遭大劫，落得身败名裂，后悔莫及。作为上司，为了不至于伤于阴险狡诈的下属的暗算，还是首先防范一下为好。
其次，要明辨是非，不偏听偏信。小人皆是口蜜腹剑，嘴上甜甜蜜蜜，心里却暗藏祸心，这正是其阴险狡诈之处。正如“四人帮”“万岁不离口，语录不离手”，背后却想谋权篡位。对付这样的下属，要洗净耳根仔细听，要善于听，要善于抓住话的关键。认真思考分析他说话的目的。凡事应三思而后行，只要做到知己知彼，就能百战不殆。
第三，放长线，钓大鱼。小人一般都有得志便威风的毛病。有云：“子系中山狼，得志便张狂”。所以，对付阴险狡诈的小人下属有时也可以用欲擒故纵的方法，“放长线，钓大鱼”。先假装不知，让其尽情表演，等他原形毕露时，再巧妙揭穿他罩在脸上的虚伪狡诈的面纱，不给他容身之地。
第四，以其人之道，还治其人之身。阴险狡诈之徒善于揭人伤疤，在你最怕尴尬或不应该丢人的时候，让你尴尬，让你出丑。你不要生气，你可以在适当的时机也揭他一把，把他丑恶的行径抖露出来，让大家认清他的丑恶嘴脸，让他也尝尝难堪的滋味。
如何对付蛮横无理的小人
既然这世界上存在小人，我们就免不了要与小人打交道，针对各种不同的小人，我们也应该有不同的对付办法。
既然这世界上存在小人，我们就免不了要与小人打交道，针对各种不同的小人，我们也应该有不同的对付办法。
一、放手硬磋硬
“软的怕硬的，硬的怕横的，横的怕不要命的”，这是人们在世代相袭的人际斗争中演绎出的至理名言，它告诉人们：这“硬”的、“横”的、“不要命”的，都不是省油的灯。我们俗称的“横头青儿”、“刺儿头”、“泼皮无赖”等皆属此类。他们依仗自己拳大胳膊粗，说起话来腔调也比别人高八度，动不动横挑鼻子竖挑眼，捏拳斜眼从鼻子里呼出一声：“怎么，不服？你小子敢跟老子试试？”自然，明智的人此时会念念不忘老祖宗的遗训：“知己知彼，百战不殆”，“好汉不吃眼前亏”。“我斗你不过，惹不起可躲得起”。殊不知：“横人都是软人惯出来的”。
是的，面对这种肆意寻衅的无赖之徒，你纵然有一万个理，他那拳脚也容不得你讲半句。
这种类型的人在他的一方宝地上，天王老子第一他第二，左邻右舍如躲洪水猛兽，巴不得他暴死。
其实，这种人并非天生就是这样的狂徒恶霸，他们的性格和今天的威风，纯粹是被人们的胆小怕事抬起来、捧起来的。试想，他在第一次逞强霸道时就遇到不怕死的硬碰硬与他相斗，他看人们并不那么好欺负，他还能继续这样下去吗？
大多数人之所以不敢表现得硬气十足，并不是他们是非不分，更不代表着他们支持邪恶。只是人们总要掂量一下，怕付出代价。因此，在很多情况下，明知对方缺乏正气，也不敢站出来抗争。正因为这样，这些恶人的气焰才一天天嚣张起来，最终成为地方上一霸。所以，我们在任何时候，都不能姑息那些刚冒尖的恶人、坏人，要敢于用正义与他们斗，让他们窒息于萌芽之中。
二、不可有妇人之仁
妇人的特色之一是心特别柔软，她们容易感动，意志容易受到情绪的影响而动摇。这种特色在有孩子的妇女身上尤其明显，因为她们全身的血液流着一种母性的爱，当孩子犯错流着眼泪时，妇女都会抱着他，原谅他。这种爱有时显得很没原则，很不理性，甚至是非不分。古人便将有这种特性的爱称之为“妇人之仁”。
一个小人的恶行因为你的“妇人之仁”获得了宽容，但有时你的“妇人之仁”不但没有感动他，反而让他有另外的机会犯下恶行，对别人造成伤害。
因此，“妇人之仁”不是好事，可是，天生心软的人怎么办？难道注定在社会中做个被剥削、被凌辱者？这种人应该要训练自己的思考与判断，用理性与智慧来指引自己的行为，而不要让感情牵动；这需要时间，也需要面对“挥泪斩情丝”的痛苦，但这种人总是要经过这种磨炼才能变得果断。
“妇人之仁”的风险和代价很高，如果不能去除这种感情特质，那么你只好庆幸自己还没有遇到小人了。
三、避开亡命之徒
亡命徒的典型语言就是“死都不怕，还怕活着”、“今天不是你死，就是我亡，有我没你，有你没我”、“只要给我留一口气，总有一天毁了你”。这样的人为不大一点事，就敢下毒手，拼个你死我活。惹上亡命徒就会给我们带来数不清的麻烦和损失。在亡命徒眼中，伦理道德、正义、法律一钱不值。他们无所顾忌，没有什么东西能够压服他们。
不跟亡命徒较劲，主要原因是为了不搅乱我们的正事，而不是因为懦弱害怕。我们多数人都是有正经事要去办的，为了避免一些不必要的麻烦，就不能与这类人较劲，否则会耽误了大事。
与亡命徒计较是最没有价值可言的，这种人视生命如儿戏，置公理于不顾，与这种人发生冲突一点好处也不会有。聪明人不会作无谓的牺牲，不会卷入没有价值的冲突。社会自有正义在，秩序自有法律来维持，亡命徒迟早晚会受到惩罚的。但我们在日常交往中，还是尽量去识别亡命徒、避开亡命徒为妙。
四、死缠烂打，以毒攻毒
有些小人，对你的要害部位实行“重点攻击”，会令你一开始就处于被动位置。
对付这类人的办法有多种，根据情况的不同你可以加以选择：
1．后发制人。这是使自己能站稳脚跟的最有效办法。特别是中国人，更善此道。在中国古代哲学中，关于“以静制动”、“反守为攻”的论述很多。每个人也许都有这个经验：先把拳头缩回来，到一定程度，看准了对方，再猛烈地打过去，打得准，打得狠。
2．针锋相对。针锋相对即是以对方同样的火力，向对方进攻。对方提什么问题，你就给予十分肯定或否定的回答，丝毫不退让，一点也不拖沓，也不拖泥带水，使对方无理可寻。
3．装作退却，设计陷阱。假如对方的问话是你所必须回答的、不能推辞的，而又要对方跟着你的思路走时，你可以装作退却。对方乘机追过来，你把他带得远了，让他完全进入了圈套，然后再回过头来对他反击。
4．抓住一点，丝毫不让。对方话锋之强烈、火药味儿之浓，使你无法反击；他提出的重大问题，你无法一一回答，这种情况下怎么办？迅速找到他的谈话内容中的一个小漏洞，即使再微不足道也无所谓，可以把这一点无限扩大，使其不能再充分展开其它的问题。
