小明见到这会儿天已快黑了，便没有第一时间告诉张哥这个好消息，打算明天再去找张哥。起身先去冲了个澡，然后将册子锁在衣柜，跑去食堂点了些平时不舍得吃的算奖励下自己，酒足饭饱之后，又是围绕这几栋楼转了一圈，才算是缓解了下还有些兴奋的心情。
转身来到训练室，又是一番挑战极限的训练。再度冲了冲澡，小明便接着一路跑了回去。
回到家中，又练了会儿笛子，才拿出册子慢慢的翻看了起来。
翻看了一会儿，见到上面有包括公司简介，各部门组成，重要领导及联系方式和公司规定等等信息。而最关键的是，余教官给自己的册子上还写了一个QQ群的群号，和余教官的联系电话。
这个QQ群是浩天分公司的特种保安群。打开qq申请了加群验证，让小明没想到的是现在都已经快十二点了，可刚刚填写验证没几分钟，便已经通过了。
和群里打了招呼，但这个群并不是聊天群，群主简单对小明说下群里的规定，人员组成。然后指示小明先看下群里的共享文件，便不再多说。
又是看了一会儿群里的文件，然后小明便已经差不多对浩天安保公司有了个全面的了解。
结合着教官说的，册子上的以及群里的文件，小明又自己整理了下，便发现除了自己之前已经知道的，这个分公司里共有三百多人。除了每个公司都有的人事部，财务部，市场部，采购部这些部外，还有保安部，资源部两大部。
当然，因为这是个保安公司，所有的部门其实都是围绕着保安部成立的，但说是一个部，其实也就几个人而已。就像人事部，财务部，采购部三个部加起来也没有市场部人数多，而市场部的人数连资源部的一半都没有。资源部却又仅仅是保安部的五分之一人数而已。
抛开基本的四部不谈，资源部是浩天总部加上所有分公司共同建立的一个部门，这就意味着每个分公司之间可以资源共享。而资源部中有着从四处搜集来的各种各样的锻炼器械，方法。更包括从小到可以当成暗器的飞刀，到大到威力无比一击必杀的激光枪在内的各种军械武器。甚至就连千年人参万年王八这些在这里也都可以找到。总之资源部的宗旨是：只要有这个东西存在，那我就能将它找出来。当然了，能配有这么多的武器资源，其实这都是在国家的允许范围内的。因为像这些真正顶尖的公司都会向国家合作，甚至当中有的武器还是国家提供的。
不过虽然公司有着这么多的资源，但也不是人人都能享用的。毕竟有的资源可能仅仅就几份，甚至还是绝品的。那要是随便什么人都能用，再有十几二十倍的资源，浩天也要被拖垮了。
正所谓，付出才有收获，努力才有回报。在浩天这里这点更是演到了极致。浩天公司的总经理命令下辖个分公司都建立起一个完善的分配制度，更是根据雇主下达的任务，命专人评定了星级。而公司人员完成了任务，根据星级除了得到雇主百分之五十的奖励外，还可以得到浩天安保分配的贡献点，再根据着这个贡献点去兑换浩天的资源。
不过好东西能者居之，良者享用。这一点浩天也是给所有公司人员上了一课。
资源部的所有星级以上的资源全都不对包括保安部在内的五大部开放，而且他们这些人除了五年以上资历的每个月会固定分到10点贡献之外，想要去享用这些资源就要花钱买，或者公司根据情况颁发的奖赏了。但就算来这当保安的家里很有钱，可以掏钱去买。那也要人家卖才是啊！像是买星级以上的资源，不提价格，就是单单需要三年以上的资历这点就能让绝大多数普通保安望而却步，而且即使达到了，也仅仅只能购买不超出自身星级两个级别的资源。
当然了，普通的保安是没有星级的，这就是说在他没有升级以前，他只能购买到两个星级的东西。
而浩天安保公司的星级是这样划分的：一到三星为普通特种保安，四到六星为精英特种保安，七到九星为王牌特种保安，十到十二星为终极特种保安。
不过这些星级却并不是以实力划分的。这就像军队里的一样，一个上校自身的战斗力可能比不过一个上等兵，而一个上等兵甚至可以打败一个上将。
刚才也说了，浩天是以贡献点分配奖励的，而这个贡献点也是同时作为星级的升级标准。做的任务等级越高，得到的贡献点越多，自然升级也就越快。但浩天还有一个规矩，就是不能接高于自身三个星级的任务，因为一旦接下，最后却是失败。浩天不光要退还雇主的一半金额，接着还要继续派人完成这个任务。最后除非是放弃这个任务，否则就是将雇主预付的定金全都退掉，然后免除这次佣金，也要去继续派人达成这个任务。但放弃任务的话，根据条款，浩天要全额赔偿雇主的十倍佣金，以示歉意。
而浩天划分的星级，每过三级便会有一个考核，否则即使贡献点足够了，考核却是失败了，仍旧不能提升星级。
小明如今经过考核，已经算是准星级特种保安了。只要他再完成一个任务，那么立马就可以找余教官领取一个磁卡，并正式升级为一个一星保安。而除了接取任务外，公司并没有分配任何的事情。因为任务完成的越多，得到的奖励就越多。反之，若是一个都没有完成，或是一个都没有接，那么公司也不会给你发点补助金，最低工资什么的。因为在这里，所有的特种保安都是凭接取任务赚钱的。甚至这里也没有所谓的照顾新人，想要过得更好，全凭自己本事，新人也不例外。而且这里一到三星级保安公司连个吃住都不会管，只有升级到了四星，公司才会免费提供吃住，否则的话若是在这里吃住，就按市场价百分之八十收费。
当然，浩天公司和每一个通过考核的准特种保安都签了为期一年的合同，期间浩天不提供吃住，补贴等任何优惠，全凭自己能力赚钱。但公司的各种基础器材可以免费使用，在这里浩天就像是一个大的平台，不会管你吃住，但却能让你接各种各样的任务，还可以让你借助器材锻炼身体。而浩天提供了这个平台，唯一的要求就是合同期间不可以跳槽，其他的不会有任何的限制，但同样也没有任何补贴。
而正是因为一年的限制，以及宽阔的平台让每一个考核通过的人员都拼尽全力，因为他们知道这是为了他们自己。也正是因为这一年合同的限制，浩天全然不怕员工会不思进取，因为这是解决他们温饱的唯一途径。
外面或许还有人抱怨同样的工作为什么别人工资比你高时，在浩天这里，却是不会。你说没有平台，现在给你了。你说他的工作比你好，现在大家都一样了。你说公司太严格太不近人情，现在你可以用你自己的标准了。你说付出得不到回报，现在工资就全凭你自己决定了。。。有了这些，若是还与之前一样，还是不知道干什么，还是终日怨天尤人。那么你又能怪得了谁呢？
浩天正是以这种管理模式，正是因为这一条条看似轻松实则严谨的条款，规矩，正是让每一个员工都知道该做什么，都知道只有付出才会有收获，只有奋斗才会有饭吃。浩天安保公司才会在总经理的带领下只用了区区不到十年光景便从零做到了如今的这般规模。
不过，毕竟一个人的力量是比不上群众的力量的。而且，有时雇主可能需要的不是一个人。所以，为了培养团队作战，浩天这里不光还有团队任务，每个季度各分公司之间的特种保安还会有一个比试，而且这个奖励也并不差。
小明整理完这些，便明白了自己下一步该怎么做了。没有急着休息，拿来纸笔，结合现在的情况，重新制定了之后的计划。将之前浏览新闻，网页花费的时间现在多数用来观看学习口语，礼仪，舞蹈这些方面。因为小明觉得一个优秀的保安不光要安全的保护雇主，更要给雇主，给雇主的朋友留一个绝佳的印象，还能陪雇主出入任何场合。然后训练的计划更多的偏向于身体的灵活性方面。至于爷爷教的笛子，以后就放在早上练习，仍旧每天两曲，加浏览些笛子的相关知识。
重新拟定完新的计划，小明才收起纸笔，缓缓进入了梦乡。
