小刘来到老板面前，直接对老板说：“老板，我知道您雇用我们是想让公司节省成本，创造更多效益，表面看的确如此，可是您有没有算过，我们俩每天回收的铁钉大概是15千克，但是外面市场上卖的铁钉单价是每千克5元，也就是说我们俩每天的工作仅仅为公司节省了不到10块钱的成本，而您给我们开的工资却是每天100元钱。这对公司来说其实是一种损失，希望您能仔细考虑一下，我们知道我们有可能因此而失去工作，但是为了对公司公平，我必须跟您说这件事。”
听完小刘的这番话之后，老板欣慰地笑了。老板说：“其实我也发现了这件事情，只不过我想看看你们俩谁能第一个站出来跟我说，就算你们谁都不来找我，到了一个月之后我也会辞退你们的，因为公司不是白养活人的地方，我们需要的是对工作忠诚的人。”没过多久，小刘就被调到公司内部做了一名预算员，而小王却还在工地上当着一个普普通通的打工仔。
忠诚才能敬业，当敬业形成了一种习惯，它便是你立业的基础。只有热爱自己的工作才会像自己生活中的“爱好”一样，产生努力钻研的动力。这种动力会在你敬业精神的驱使下迸发出势不可挡的工作热情，这对我们的立业来说是很有益处的。
皮尔·卡丹这个名字在时装界如雷贯耳，大家所熟知的是一个永远走在时尚潮流前端的、光鲜亮丽的时装品牌，它几乎成为了贵妇和奢侈的代名词。但是谁又会想到创建这个国际知名品牌的皮尔·卡丹曾经只是一家裁缝店的小帮工呢！
皮尔·卡丹出身贫穷，家中一贫如洗，而懂事的皮尔·卡丹选择了辍学外出打工。14岁的他来到一家裁缝店做学徒，他的理想就是有一天能让自己的家人穿上他亲手做的衣服。于是他很勤奋努力地学习着，出于对服装设计的热爱，他每天都刻苦研究，经常工作到半夜。他的敬业精神深得师傅的赏识，师傅也对他倾囊而授。皮尔·卡丹并不满足于现阶段继承的手艺，还经常对一些大师的作品进行模仿和创新，不断积累设计和制作的经验。
巴黎是世界时尚的聚集地，皮尔·卡丹在第二次世界大战之后决定去巴黎实现自己的梦想。他骑着一辆破旧的自行车开始了自己的梦想之旅。他先是来到了当地很有名气的帕坎女士的时装店工作，这个时装店经常为一些演出活动定制演出服装。在这里皮尔·卡丹可以发挥自己的创造力，用自己的方式去设计制作服装，这让他非常激动，他满怀激情地去完成每一件作品。除此之外，皮尔·卡丹也在这家店里开阔了自己的视野，了解了很多以前没参透的问题，积累了大量的设计和制作心得0，他的设计水平也得到了突飞猛进的提升，并且在巴黎时尚界开始崭露头角。
1950年，皮尔·卡丹创立了自己的时装品牌，建立了自己的时装公司。皮尔·卡丹本人成为了世界顶级服装设计大师，同时也成为白手起家取得创业成功的典范。
想要获得成功，实现自己的理想，就要有一种忠诚的态度、敬业的精神，敬业精神是成就立业梦想的土壤，最终通往成功的参天大树就孕育在这片土壤中。
4．多一份忠诚，就多一笔财富
如果你在而立之年还没有成就自己的一番事业，或者是还没有实现自己的目标，有些人会认为自己是“废物”，一无是处。拿破仑说过：“世上原本没有废物，只不过放错了位置。”可以说，没有一个员工是废物，只不过是他们没有认识到自己的价值。在企业中，一个忠诚的员工，就是公司最需要的人，早晚会有成就自己事业、实现自己价值的一天。因为有了忠诚，就等于有了财富。
忠诚是我们最宝贵的财富，或许你现在身无分文、一无所有，但是你身上的忠诚却足以让你创造辉煌的事业。也许广泛的人脉关系、渊博的学识、丰富的经验对你来说十分重要，或者是你很需要的因素，但是与忠诚相比，他们却是非常渺小的。
很多人工作只是为了每个月拿那笔固定的薪水，他们忽视了忠诚的巨大作用。在这种员工的心中，与公司的关系就仅仅是一种完成任务、换得薪水的简单雇佣关系。在他们眼中看不到企业的发展或者是自己的机遇，这种没有良好工作态度的人，是不会对自己的工作负责的，经常是只做老板吩咐的事。这样的员工是不会被重用的。然而忠诚的员工工作的目的是为了承担起自己的那份责任，他们知道现在这份工作是为自己的将来打基础的，在工作中积累珍贵的经验，培养良好的品格，提升办事的能力等，这些都是比金钱还珍贵的财富。
曾经有一位日本记者争取到了采访松下集团的董事长松下幸之助先生的机会，这位记者刚刚入行，很珍惜这次采访名人的机会，他作了充足的准备。如意料之中的那样，这次采访很顺利，两人的交谈也很愉快，在结束采访之后，松下幸之助先生亲切地问这位记者：“年轻人，你现在每个月的薪水是多少呢？”
“我的薪水很少，每个月还不到一万日元。”记者不好意思地回答。
“虽然你现在的工资只有不到一万日元，但是你知道吗，从现在开始你的薪水将远远不止这么多了。”松下幸之助先生微笑着说。
年轻人感到很奇怪，一脸疑惑地看着松下幸之助先生。松下幸之助先生接着说：“你今天能够采访到我，说明你明天可以争取到采访其他名人的机会，虽然说你资历不如老记者，但是你有这方面的潜力可以挖掘，经验可以慢慢积累，就好像往银行里存钱一样，每次你存进去的虽然不多，但是日积月累，再加上利息，最后银行还给你的将会比你想象中的多得多。”这个年轻的记者把松下先生的话深深地记在了脑子里，果然，他最终成功做到了报社的社长一职。
松下幸之助先生所说的这番话告诉我们，不要用薪水的多少来衡量你工作的意义，薪水只是工作报酬的一种直接表示，掩藏在金钱背后的是比金钱更珍贵的能力和经验的积累。为了薪水而去工作的人，是一个不幸的人。
里斯和亚瑟是两名学习成绩非常优秀的学生，他们即将毕业，步入社会。他们的导师为他们介绍了一份工作，这份工作是在一家小型企业里给经理当助理。对这两名十分优秀的人来说，胜任这份工作是绰绰有余的。在面试之后，里斯给老师打来了电话，非常气愤地说：“老师，您介绍的这家公司太不像话了，仅仅给我每个月400美元的薪水，我肯定不会去的，所以我找到了我现在的这家公司，他们每个月给我的薪水是600美元。”
而亚瑟却接受了这份工作。虽然只有400美元的薪水，而且亚瑟也有能力找到其他赚钱的机会，但是亚瑟还是欣然接受了这份工作。当老师问他是否觉得薪水低的时候，亚瑟诚恳地的说：“赚更多的钱是我们每个人都想的，当然我也不会例外。只不过我对这家公司和这位老板很有信心，我认为公司将来会有很大的发展空间，而我也能从中学到很多本领，这是薪水所体现不出来的，所以我现在不在乎每月400美元的薪水。”老师听了亚瑟这番话后，感到很欣慰。
几年之后同学聚会，彼此交谈之后发现，里斯的那家公司将他每个月600美元的薪水提高到了7 000美元。而最初每个月薪水仅400美元的亚瑟，在企业中充分发挥他的能力，成为公司的顶梁柱，职位升了，因此他的薪水上涨到了20 000美元。这是亚瑟对公司、对工作忠诚的结果，他收获的不仅仅是金钱上的财富，更是在个人品质、行动能力和经验阅历上收获了比金钱更宝贵的财富。
除此之外，忠诚还是一种美德，一种生活中我们赖以生存的美德。忠诚是一种无形的资产，它蕴涵着丰富的社会价值。在纷繁复杂的生活中，我们必须用忠诚来构建身边的生活系统。无论是我们的家人、我们的事业还是我们的国家，我们都必须以忠诚的态度去对待，才能够让我们的生活系统运转良好。忠诚需要有针对性，此时的忠诚就会产生相互性：我们忠诚于朋友，朋友也会信任我们，从而能在生活中互相帮助，互相倾听；我们忠诚于家人，家人就会依赖我们，这样的家庭才和睦温馨，成为我们避风的港湾；我们忠诚于事业，事业也会为我们带来巨大的回报，使我们在职场中实现自己的理想；我们忠诚于国家，国家就会为我们营造和谐的生活环境，只有国富才能民强，才有我们奋斗的基础。
总之，忠诚给我们带来的财富是无可限量的，最后我们收获的多少是与所付出的忠诚成正比的，多一份忠诚，就多收获一笔财富。
5．老板最欣赏的是有忠诚心的员工
忠诚是无私的奉献，但并不是无回报的付出。企业中，一个忠诚的员工，必定是一个对工作负责的人，这样的员工，必然会得到老板的赏识，也必然会造就自己的成功。
老板最欣赏那些对公司忠诚、对自己的工作认真负责的员工，因为忠诚，他们才会在工作中脚踏实地，老板也信任他们；因为负责任，他们才会出色地完成任务，老板才会重用他们。很多能力很强、体力很棒的年轻人，始终处于公司的底层，做着一些十分卑微的小事，原因就在于他们对自己、对工作缺乏一种责任感，没有忠诚负责的自我意识，也就没有那种强烈的使命感，上面交代什么，他们就去做什么，工作态度马马虎虎，敷衍了事。
思坦因曼思是一个工程技术人员，他从德国只身一人来到美国闯荡。初到美国时，他举目无亲，身无分文，经常被人当成乞丐流浪街头。幸运的是，后来思坦因曼思被一家小工厂的老板看中，担任制作机器马达的技术人员，至此，思坦因曼思的生活才算恢复了正常。思坦因曼思对自己的工作很负责任，勤奋刻苦地钻研着，没过多久，他便掌握了制造马达的核心技术。
