在现实生活中，很多人都想成为像比尔·盖茨一样的人物，也有很多人想复制比尔·盖茨的成功，所以很多的年轻人选择了创业。他们会说比尔·盖茨连大学都没有读完，就去创业了，那么，我们已经毕业了，甚至是硕士生、博士生毕业了，为什么要去找一份寄人篱下的工作呢？
但是，你有没有发现，放眼全球职场，有几个人最后成为比尔·盖茨第二呢？很多的人都在模仿中失败了。因为他忽视了比尔·盖茨创业的条件，他的创业不是盲目的，因为他所掌握的知识和能力已经远远超出了大学老师所能传授的范围，在大学学习是在浪费时间，他已经具备了创业的基本条件，所以他连毕业证都没拿到，就退学了。这跟那些盲目地创业者，对知识和能力还很欠缺的人来说，是两个绝对不同的概念。
Sarah是杜克大学一名金融学专业的学生，并且担任着金融系学生会主席一职。大学期间，她不仅各门功课的成绩十分优异，而且参加组织过多次在校园金融专业知识方面的演讲，自己的多篇金融学论文在美国著名期刊上发表。在家庭背景上，她是华尔街一家公司老板的女儿，家境条件优厚。在她看来，凭着自己的知识、经济条件和个人能力，她已经具备了创业的能力。于是，她在父母的资助下，租了一套写字楼，注册一家投资公司，并且在半年后退学了，准备提前进入职场大干一场。
可是，好景不长，对于初期创业的她来说，一个又一个困难很快的接踵而来。由于资金流通不畅，公司很快陷入了被动不利的局面。
更重要的是她发现，原本在大学里学得如鱼得水的知识在实际运用中有些根本无法行得通，而且金融市场的信息瞬息万变，很难准确地掌握。
这时，Sarah才知道自己缺乏丰富的行业经验，仅仅凭专业知识、个人能力以及良好的家境还是远远不够的，Sarah感到公司经营越来越难。
由于Sarah低估了投资风险，再加上一些资历很深的投资公司的残酷竞争，这让Sarah的投资公司一步一步陷入了绝境。不仅投资进去的资金被市场套牢，而且很多顾客纷纷要求撤出投资，去找那些名气大、规模大的投资公司。
一年后，Sarah的投资公司破产了。创业失败的Sarah痛定思痛，进入了一家大型、资质不错的投资公司，做起了一名普通的投资职员，决定从最基本的业务开始做起，等到自己成熟后，再图东山再起。
从Sarah的创业经历可以清楚地看出，老板不是那么容易做的，比尔·盖茨也不是那么容易复制的。她之所以会失败，其中最大的原因就是把创业简单化了，把当老板看作是一件很容易的事情。在没有调查清楚行业的市场状况就开始创业，必然会遇到一些出人意料的困难，最后失败也是必然的结局。
因此，要想成功，还是应该从最基本的开始，从最基础的开始，要想当老板必须要先学会打工。比如要想开个酒店，那就首先从酒店服务生做起；想要成为时装设计师，必须先从裁缝员做起。
当一切条件还不具备的时候，我们要做的就把创业前期的准备工作做好，做得更扎实，切忌一踏入职场就好高骛远，瞧不上一份普通的工作，一个毫不起眼的岗位，认为自己生下来就是做大老板的料。如果在还没搞清楚自己是适合创业，是否看透项目的市场前景、竞争对手的情况以及合作伙伴的背景等诸多因素的前提条件下，就去盲目冲动地创业，那么等待你的必然是失败的苦果。
要知道在这个世界上到目前为止，只有一个比尔·盖茨。因此，如果你还不是一个超凡脱俗的职场人，事业的第一步还是不应该从做老板开始，而是应先学会打工，在打工中摸索怎样去做一个成功的老板。
哈顿今年35岁，已经是一家广告的老板，并且经营得十分不错，令很多同业者钦佩。
在他20岁的时候，就进入了一家广告公司。刚开始的时候，他只是这家广告公司的一名普通的调研员，每天在各大商场、大街小巷去搞调研，以获得第一手的广告资料。然后一步步开始升为广告策划员、策划部主管、部门经理，最后一直做到了这家公司的总经理职务。在这个过程中，他花费将近15年的时间，在这15年里，他积累起来了丰富的行销经验和客户关系。这时，哈顿觉得自己创业的各种条件都已经具备了，可以不再给别人打工了，于是，可以自己创业了，这才果断放弃了总经理的职位，出来创立了一家广告公司，在公司成立第一年营业额就做到了几千万元。几年后，他成功地收购了原来工作的那家广告公司。
当朋友问起他的创业经验时，哈顿却简单地一句话：“先给别人打工，再让别人给你打工。”
可见，要想成为一个成功的创业者，一个合格的老板，就必须先学会给别人打工。当自己的经验积累、人脉关系、资金实力都达到一个比较成熟的层次后，这时你可以跳出来去创业，那将会变成一件水到渠成的事情。
也许在很多年轻人看来，哈顿45岁才开始创业，显得失去了很多宝贵的时间和机遇，但是要知道他创业成功的概率却是大大提高了。
其实，那些很多创业失败的教训告诉我们，成功往往来源于先学会低头，然后才能够出头。只有你先从一个毫不起眼的打工仔做起，那一切的本事都学全了，这样你才能成为一位声名显赫的大老板，才能赢得高薪。
只要你Hold住，你就有胜出的机会
作为一个出色的员工，你既然不能改变环境，你就只能去适应环境。
你可以试着将枯燥的劳动变得不再单调。
你要相信：付出一定有回报。
逆来顺受也许不是一个好词，但对于乐于去做别人都不想做的工作的那些员工，他们同样具有伟大的一面。明理的人懂得适应世界，不明理的人坚持要世界适应他。
汽车富豪亚科卡曾在福特公司的某一特区经理的职位上干得颇为顺手时，福特公司开始大规模裁员。销售部门的1/3的人员被解雇。
亚科卡幸运地保住了饭碗，却没保住经理的交椅。亚科卡很痛苦，一段时间他甚至考虑转行做饮食买卖。幸亏亚科卡在困难面前挺住了。“降级”后的他通过调整自己，逐渐适应了新的处境，他不但没有消沉下去，反而更加努力工作，不到几个月，他就被提升为费城地区的销售经理。
当公司不能为你创造有利条件甚至将你调到一个最糟糕的环境工作时，那么，作为一个出色的员工，你既然不能改变环境，你就只能去适应环境。
你可以试着将枯燥的劳动变得不再单调。你要相信：付出一定会有回报。
有一年轻人名叫山姆，他开始时在微软公司的包装部门专门做糊纸箱的工作。开始他觉得很乏味，本想停止不做，又怕找不到别的工作，为了适应，他只好想办法让自己对工作感兴趣。他和旁边的工人比速度。有个工人负责检校纸箱的质量，另一个负责将纸箱子搬到仓库，他们就比赛看谁完成的纸箱多。有个总监对山姆快速的工作留下了深刻的印象，没多久便提拔他到另一部门任组长，而且这只是一连串升迁的开始。三年后，山姆成了微软公司成品包装部的部长。假如当初他没有改变工作方式的话，他也许仍然只是个糊纸盒的工人而已。
现代的作业方式已越来越流水化、单纯化，无可否认，这是导致了员工工作情绪低落的原因之一。因此，为了提高其工作意识，就应对单调的工作采取自觉自愿的适应。其方法很多，比如你可改变作业的气氛，调整心理状态，了解自己的工作与全体工作有密不可分的相关性。
改变对工作的看法，如果看到一张支票，不妨想象这笔钱将有何用途，这笔钱又来自何方，经过这一番有趣的思考后，便可了解公司的财务概况，且趣味无穷；专心工作，不管多单调的工作，都不可能毫无变化。今日的工作不可能与昨日完全相同，或许材料有好、坏之分，或许做法稍有不同。
这点倘能注意，昔日未发现的今后定可发觉；领悟到无论多么单调的工作皆有改善的余地，工作时愈考虑到用何种方法才能将工作做得更为快乐、完美，则对工作愈感兴趣；分析工作，若认为工作单调，不妨将其分析看看，经过分析后，你会得知无论多单一性的工作也必须由十多种要素构成，之后，你就会对这种复杂性倍感惊讶。
想想吧，除了空气，世界上没有什么东西是轻而易举获得的，但在困难面前束手无策的雇员是永远也不会出色的——消极与“被动人生”就是横竖在高薪面前的巨石。而哪些拥有高薪的员工则会表现出积极的态度和用“主动人生”去处理眼前的各种困扰。
