成长的第一步——脱离误区
至此，我阐述了新任主管们会因管理经验不足和对领导者的过高期待而陷入的思考误区。在还没有积累起多少经验的时候，刚当上主管的人很容易受到印象论和世俗之说迷惑。
所以，领导者成长的第一步就是要摆脱这些错误观念。一个主管在职场上发挥领导力，最好要避免因为想得太多而缺乏自信的情况。如果上司总是没有自信、抱有受害者意识和逃避现实的负面情绪的话，对团队的发展是很不利的。
本书中提到的新任主管容易陷入的七个思想误区，都产生于“领导者必须完美无缺”这个想法。对于当上主管的你来说，努力的目标不应该是成为没有弱点的超人，而是确定自己职业的未来走向。
确定自己要攀爬哪座高峰（即确定终身职业）会使你成为自己职业人生的主角。不要光成为供公司和上司使用的道具，而要以自己选择的山峰为目标，培养独立思考、判断并行动的“自立”与“自律”的能力，这才是发挥领导力的基础。
你要攀爬的山并非都是靠自己找出来的。有时可能是一个偶然的变动，或者克服了原本不擅长的工作让你的视野豁然开朗，你的山峰也许就出现在面前了。根据最近的职业研究，有80％的人都是因为一些无法预测的偶然事件决定了自己的职业走向。
无论是自己找寻到还是偶然遇到，只要决定了要爬哪座山，你就能产生身为领导者的觉悟。确定了自己的目标，产生了履行职责的觉悟，就能够树立作为领导者的“基轴”。这根作为判断准则的基轴如果总是坚定明确，那么你就能够得到部下的信任。
摆脱“Around 30（指25～35岁左右的人。领导者进一步成长的四个阶段）”的茫然不安
新任主管大多年龄在25～35岁之间。处于这个年龄段的人，会经过一个“30岁过渡期”。“30岁过渡期”指的是就职数年，大致熟悉了本职工作的时候。这时，人们心中会涌现诸如“目前的人生会不会只是个暂时的阶段”的疑问，感受到对未来的茫然和不安，产生危机感。
现在回想起来，我也曾经经历过“30岁过渡期”。我的第一次转职就是30岁那年。当时我曾犹豫，是继续待在安定的大企业还是转而去挑战一直想从事的咨询业。说老实话，我当时确实没有自信一定能在经营咨询领域做好。
我给自己定了三年时间学习经营咨询师所需的技能和知识，用来考取经营咨询师所需要的两个资格证书。我对自己说，如果三年之内连资格都无法获取，那么想要作为咨询师给别人建议更是无稽之谈。通过划分时间段，我得以立刻行动起来，不再推脱。幸运的是，在三年之内，我考出了“中小企业诊断士”和“税理士”的两个会计科目（簿记论和财务报表论）。于是我下定决心去咨询公司应聘，走上了经营咨询师的道路。
在“30岁过渡期”中，人们对于自己的未来会浮现出各种各样的疑问和不安。“自己的人生这样下去真的好吗？目前的工作真的是自己想做的吗？”“在现在的公司不过是徒长岁数，自己能过上有价值的人生吗？”“我之前的选择真的都是正确的吗？是不是因为没办法而妥协，最后选择了错误的选项呢？”
我在领导力培训和演讲时说到“上高山”时，总会有40多岁的人来问我“什么时候之前决定这个要爬的山比较理想呢？”“我已经过40岁了，现在再决定会不会过晚？”等问题。相信提出这些问题的人都在担心自己是不是过了抉择的年龄。
对于这些问题，我会这样说明：“有不少人虽然没有主观地决定要爬哪座山，但在不知不觉中已经处在登山的途中了。即使自己没有在几个选项中作出选择，但只要你觉得目前从事的工作与自己还算合拍，那么可能你已经无意识地做好了决定。”
在职业论方面非常有名的梅泽正先生提倡“职业选择人”的观念。每一种职业都有其特有的价值观和能力要求，若不具备目标职业所要求的价值观和能力，就很难去从事它。所以并非一定是“人选择职业”，也有可能是“职业选择人”。
前文中我也提过，80％的人是以偶然事件为契机走上了目前的职业生涯。这些乍看是偶然的邂逅或机缘，也许正是职业在选择适合它的人也说不定呢。
从事一份工作五年多，积累了各种经验，到了30岁。这个时候，有一部分人能够明确地找到方向，例如“我想做这样的工作”、“我对能提供这种价值的工作有兴趣”、“我想通过这份工作为社会做贡献”等。而相对的，也会有人因为一些偶然的叠加，找到了符合其人价值观和能力的特定职业（即职业选择了个人）吧。
相信有不少人过了30岁拼命想找到属于自己的山却总也不能如愿。所以，也许这些人正是幸运地通过偶然的叠加自然而然地邂逅了属于自己的工作。接受目前的工作说不定就是正确的登山之路呢。
今天的全力投球是通向未来的一步
新任主管决定要登的山后，接下来要做的就是攀爬工作。在登山的过程中，要一边前进一边选择登山路径、登山节奏和登山同伴。在到达顶峰之前，自己思考判断，从各种选项中找到属于自己的答案。通过到达山顶前的这种取舍选择，靠自己开辟出自己的未来。
一旦意识到自己正在走自己选择的道路，自己正在开辟自己的未来，就会投入眼前的工作中去。无论哪种工作，都离不开简单劳动和苛刻要求，也避免不了毫无道理可言的突发事件。当要爬的山屹立在心中时，无论发生什么事情都是通向山顶的一步，都会让人认认真真地去走好每一步。
笔者目前从事人才咨询师兼培训讲师的工作。我曾问过求职的学生们对我的工作有什么印象，得到的答案都是“富有创造性”、“很厉害”、“好像脑子很好用”、“自由”等积极的一面。
诚然，咨询师和讲师的工作确实有这些方面。不过，大家没有看到讲师在培训期间一天要站立8小时以上，还时刻处在面对公众演讲的压力之中，其实是一种很艰苦的体力劳动。若培训持续几天，就会腰酸背痛，腰也弯不下来。
虽然是艰苦的工作，但我每天都过得非常充实。因为我决定爬的山正是目前从事的这份工作——为了提高个人在职业生涯中的成长能力、为了提高组织克服环境变化的能力而为他们进行领导力的开发和支援。所以，我遇到的所有难关都不过是通向山顶的过程中出现的悬崖或沼泽，又或是岩石及不平坦的道路而已。也许一下子到不了山顶，但是不用着急。因为我坚信朝向山顶迈出的每一步都有它的意义，我所走的每一步都将缩短我与山顶的距离。
