——冀中能源邯矿集团开展先进性教育活动掠影
邯矿集团党委
邯郸矿业集团有限公司企业改制后，新的领导班子坚持以发展为第一要务，解放思想，求真务实，果断地提出了“做大做强，跨越发展，努力建设小康矿区”的奋斗目标。
在全党开展保持共产党员先进性教育活动，是党中央基于新世纪、新阶段、新任务以及党员干部队伍的实际状况，审时度势，深思熟虑，经过充分准备做出的一项重大决策。集团公司党委把这次活动作为促进企业实现跨越式发展的一次难得的契机，按照上级党组织的安排部署，在省国资委的正确领导和邯郸市“先教办”的具体指导下，精心谋划，周密安排，坚持高起点启动，高标准推进，高质量落实，取得了明显成效。党组织的“三个作用”发挥得更加充分，干部职工精神更加振奋，企业改革进一步深化，企业经济效益继续大幅攀升。
我们的主要做法是：
一、高标准、高质量，规定动作争一流
我们把先进性教育活动放到落实“三个代表”的高度去思考，放到实现第三步跨越目标的角度去实践。活动伊始，就提出了先进性教育争一流的奋斗目标，并把职工群众满意作为衡量先进性教育成效的重要标准。
1.领导重视，超前谋划。我们集团公司虽然是第二批先进性教育活动开展单位，但是从一开始，集团公司党委就坚持高起点谋划，高标准要求，提出了“早抓、实抓、真抓”的基本工作思路并成立了由公司党委书记、董事长王社平任组长，公司党委有关领导为副组长的集团公司先进性教育活动领导小组，并抽调骨干力量成立了先进性教育办公室。组织机构建立后，随即开展了党组织状况、党员基本情况、党员思想状况三项大规模的调研，完成5项调研成果，填制六张报表。之后，公司所属的16个二级党委、总支、支部，228个基层支部，全部成立了先进性教育活动领导小组及办事机构，明确了专人负责，建立了工作制度和联系点，并明确了三级联络员，形成了三级责任制全覆盖，一级抓一级，层层抓落实的工作格局。
2.学习培训严格标准。公司党委从严格学习培训制度入手，狠抓学习效果的提高，为每名党员配备了“一书、一本、一笔”，全公司4704名党员统一编号，对集中学习培训、读书笔记、撰写心得体会、考勤、补课、考核测评等都做出了具体规定，明确要求各单位必须做到学习人数、学习时间、学习效果、研讨交流“四落实”。为提高学习培训质量，公司党委安排党校先后选派8名骨干教师分两批参加了中央党校举办的先进性教育培训，回来后举办矿处级领导和理论骨干培训班两期，共培训100人，为基层228名党支部书记集中上了党课。通过高标准、严要求，公司全体党员圆满地完成了规定的学习篇目和内容，广大党员都联系思想和工作实际写了读书笔记和学习体会文章。进入分析评议阶段后，在广泛征求意见、自我总结、层层召开民主生活会的基础上，各级党组织和广大党员对照检查、查摆问题，制定整改措施。
3.典型引路，深化内涵。在邀请省市先进性典型报告团来公司演讲的同时，公司党委在对“一先两优”进行大力表彰的基础上，选树了7名优秀党员，组成“先锋赞”共产党员先进事迹报告团，在公司南北两个矿区为全公司党员巡回演讲。历时17天，先后进行了14场演讲报告，现场受教育的党员和职工达5000余人次。由于优秀党员事迹突出，演讲形式活泼，演讲团所到之处，场场爆满，在全公司引起了强烈反响。用身边事教育身边人，增强了活动的说服力、感染力和影响力，把教育活动进一步引向深入。
二、求创新、重实效，自选动作显特色
在开展先进性教育活动中，我们按照中央关于开展先进性教育活动总的原则要求，不走样地完成好“规定动作”，又从实际出发，创造运用行之有效的活动载体和工作方法，灵活施教，分类指导，使“自选动作”有声有色。
1.分类指导，保证学习时间和质量。保证时间是保证质量的前提。企业生产任务重，特别是煤矿，井下作业，干部职工作业时间长，劳动强度大，如何保证党员的学习时间和质量，我们采取了多种方法：一是领导干部带头学。集团公司领导和矿处级干部除参加中心组学习外，还主动参加所在支部的学习，并做到了“八个带头”，即带头学习讨论，带头记笔记，带头写体会，带头上党课，带头深入一线，带头帮助困难职工，带头征求职工意见，带头做好整改。二是地面党员坚持学。在地面工作、上大班的党员利用学习日坚持正常的学习。三是一线党员灵活学。一线职工经常每天工作在10多个小时以上，下班后需要很好的休息。针对这一情况，我们采取了早班职工下午学、中班职工上午学、夜班职工工休学、个别职工补课学、见缝插针班前学、巡回党课辅导学等方式，做到了一个不少、一个不漏。
2.破解难题，扩大学习覆盖面。离退休党员和流动党员是先进性教育活动的两大难点。为此，集团公司党委采取了灵活多样的教育方法，开展了组织“找党员”、党员“找组织”活动。提出了“流动党员走到哪里，党建工作就拓展到哪里，党组织就跟踪培训到哪里”。
离退休党员、流动党员占公司离退休、流动党员总数84.3％的公司社区管理中心，对所有党员实行动态管理，设立了固定台账和活页台账，并发出了《致全体离退休、不在岗党员的一封信》。他们在家属院利用老干部活动室举办培训班，对在外地的流动党员采取邮寄学习资料的方法进行远程教育，对长期有病的党员采取专人负责、送教上门的方法进行教育，收到了较好效果。
3.创新载体，做到学习与工作相结合。为防止学用脱节，公司各级党组织坚持学用结合的原则，积极创新活动载体，通过主题活动让组织“活起来”，让党员“动起来”。一是和党员奉献工程相结合，使党员在先进性教育活动中有用武之地。年初，集团公司共确立奉献工程项目167个，现已完成近百个。二是和党建“四创”活动相结合，为党组织和广大党员发挥先进性作用提供领域和契机。三是和实现企业第三步跨越发展目标相结合。全公司开展了新一轮的“我为跨越式发展作贡献”大讨论，进一步激发了广大党员为跨越式发展作贡献的积极性。到目前，企业改革、生产、经营等各项工作都出现了日新月异的喜人景象。
三、办实事、办好事，打造群众满意工程
前几年，企业经营困难，在职工生活方面欠账很多。近几年，集团公司党委认真践行“三个代表”重要思想，从“立党为公、执政为民”的高度，把改善职工生活、构建和谐矿区当作政治任务来落实，在企业经济效益好转的情况下，千方百计为职工办实事、办好事。
先进性教育活动全面开展后，公司党委更是把执政为民、群众满意作为衡量先进性教育成果的标准，更加注重解决关系职工切身利益的问题，让群众得到实惠，感到温暖，看到希望。公司领导带头深入基层，倾听群众呼声。公司主要领导在调研中了解到，井下一线职工大多来自农村，不舍得花钱吃好，很多人中午只吃两元钱一碗的面条。一部分职工宿舍没有安装电扇，夏季炎热，职工休息不好。公司党委认为：煤矿职工劳动强度大，职工吃不好，休息不好，长此以往势必损害职工的身体健康。因此决定，先期为6个生产矿和机械总厂的一线职工宿舍统一安装了2500台空调，更换了室内及床上用品，实行了公寓化管理。并投资500万元对各单位职工食堂进行了新建或改造，每天为井下职工提供一顿免费的6元标准的营养餐。仅此一项，集团公司每年多支出1300万元。一些职工感慨地说：“参加工作以来，从来没有像现在这样，在矿比在家还好。”各单位也坚持边学边议边改，一大批涉及职工生产生活等切身利益的问题在先进性教育活动中得到解决。陶一矿与社区紧密配合，彻底解决了职工30年买水吃的“老大难”问题。阳矿公司在分析评议时，职工反映就餐场所狭小，他们突击半个月，重新装修启用了大食堂，受到职工欢迎。据不完全统计，在学习教育期间，各单位共为职工办实事、办好事80多件。分析评议阶段，各单位共征求到职工意见386条，已整改290条，办实事、好事60多件。对此，省市国资委领导和邯郸市先教办都给以了高度评价。
