公司新年运转的日子如期而至，紧接着市政项目正式启动。为避免出现春节后遗症，肖贽还特地要求公司各部门开展员工动员会，并把会议定下来的一些决策和新的补充制度一一知照。
果不其然，一经公布，公司内部便引起了一段时间内的骚动。最直接的反映就是肖贽发现不论是总裁信箱或邮箱，不出一个礼拜便充塞了各式信息。
肖贽叫来周晓灵和焦圣先帮忙处理，才发现这个新建的特别交流渠道还真是受欢迎；肖贽不知道其他子公司CEO的情况怎样，但因为总裁信箱就放在公司前台，很是显目，所以内容爆满。
三人看得很是认真，不时商议着，间或用邮件进行回复。因为企业网站尚未完全搭建起来，所以有些处理结果将会用公告栏的方式再度公布出来。
周晓灵抽出几份实体信笺，请示道：“总裁，你看这几个人的意见怎么处理？”
肖贽接过，浏览一遍，有意考究道：“你的意思呢？”
周晓灵其实这几天一直在努力适应新企业的新角色，而且这个角色还被笼罩了一层神秘而耀眼的光环。周晓灵虽有心理准备，也知道不可避免，但仍有些不太自在。周晓灵脸色略红，触及到焦圣先的视线，迅即一板一眼道：“我觉得面谈的效果会好点。既然对企业年前的人事调整有异议，却直到此时才提出来，说明意见甚至是不满郁积已久，而面谈的效果会解决得彻底和全面一些。”
肖贽看向焦圣先，后者点点头，也表示赞同。肖贽沉吟片刻，答复道：“这个度要把握好。过了则可能引起不良的效仿效应，破坏企业伦理和制度，不解决的话又可能成为隐患。这样吧，时间定在下班后，分批隔离谈话，这次我也旁听，主意你们拿。”
其实这几份信笺提出的意见与先前的文凤有相似之处，只是资格不够，一直够不到肖贽；而且提出的问题还算是具有针对性和代表性，肖贽觉得还是有必要解决，但却希望这样的情况不要出现第三次。
第一位电话召唤过来的是子公司今朝房地产投资开发中心下面项目管理部的员工，名叫吴成才。年纪三十上下，长得有些瘦削，进来后不停的躬身施礼。
周晓灵是主要操作人，很是温和地招呼道：“请坐下吧，不要太拘谨。约你在下班时间，本来就是希望你放松一点，当作是朋友聊天一样，大家坐一起谈谈心。”说罢还倒了杯茶给他。
肖贽见他还是有些紧张，缓和情绪道：“她便是企业总部人力资源部的周经理了，也应该有见过了吧。今天你们谈，不用太在意我，我只做听众，过来了解情况就好。”
吴成才拘谨地坐下，略微放松了一点。肖贽却见到他两脚局促，大腿似乎在轻微颤抖，心中不由暗暗失望。
周晓灵善解人意地笑道：“可能肖总和焦主任对你还不是非常的熟悉，你先自我介绍一下吧，然后作个述职报告，介绍这半年来你的工作情况。”
吴成才喝了两口水，勉强镇定下来，开始开腔陈述。显然是有所准备的，思维还算清晰，颇有文采，不时闪现亮点。肖贽知道他算是老员工了，公司成立之初便跟随景意房产中介一起并购而来，后被挑入当时李薇负责的项目开发部门，即如今的投资开发中心。
李薇负责的这一块肖贽自然也是清楚的，核心关键位置上如项目规划设计，工程估价预算，包括合同管理等都是她用得习惯的人，有好几个还是她从京城带过来的；项目管理部分划给她分管，其实还是属于肖贽的垂直领导，只不过这次的市政工程，肖贽凡事亲历亲为，虽跟项目信息管理的吴成才有接触，但印象并不深刻。
周晓灵配合地专注倾听，待他说毕，拿过信笺，继续要求道：“你在递交的公司信笺上提到，你对公司年前的一部分人事调整持保留看法，可以再具体说说吗？”
吴成才似乎受到鼓励，神情激动道：“我其实非常欣赏公司的人事升迁制度，也很喜欢这里的工作氛围，希望能够在公司发光发热，并体现自己的价值；只不过包括我在内，很多同事对杨郁、汪燕竹、崔小宁等人的大力提拔有些意见，当然我们也是站在公司的立场来考虑这个问题的，目的就是希望公司日趋完美，越来越好！”
周晓灵微一点头，开始发问道：“恩，那你是觉得他们能力不能够胜任呢，还是有其他方面的原因？大胆说吧，今天百无禁忌！”
吴成才稍作迟疑，鼓起勇气道：“我们觉得公司此次的人事升迁有欠公平。我不否认他们几人的确有些能力，但是能胜任的也大有人在，很多资深员工在经验上就胜出一筹。”
周晓灵继续发问：“那为什么到现在才提出自己的观点呢？只是因为才设立总经理信箱的缘故吗？”
吴成才愈加沉稳淡定道：“我的本分是遵守企业的规章制度，虽有异议，但更重要的是做好本职工作。而且去年年底一直忙碌于工程投标的事情，我怎么能因为这些小事影响到公司的发展大计？！”
周晓灵看着手中的信笺，忽然问道：“那你这次是打算举荐他人么？不是说还有其他同事有看法吗，那你觉得哪些人会更加胜任？”
吴成才的淡定消失了，不自然地扭动身体，看了旁边的肖贽和焦圣先一眼，有些心虚道：“我想毛遂自荐！我希望公司可以给我个机会，以证明我的经验和能力远不止如此，我相信我能够胜任更高要求的职位！”
周晓灵故作意外状，“哦，这样啊，有具体目标了是吧？”
吴成才见终于问到重点了，心中窃喜，正要一吐为快，忽然周晓灵沉吟片刻，抢先截口道：“这样吧，你的意见书留下来了，我们也会结合你的工作表现和能力做相关的考量和观察。至于结果，到了时间会通知你的。另外我要重申的是，公司是绝对不会忽视任何一个有能力的员工的。但人事任命肯定是有程序的，尤其重要岗位更会慎重，哪怕公司进入高速发展轨道也不能马虎了事。至于你刚才提到的杨郁、汪燕竹等人，她们也是事先经过一系列考察才决定，况且现在也只是在考察期，如果到时发现不胜其任，自然要被换下来。”
焦圣先在旁边也顺势插上话来：“回去不要到处宣扬这件事，多用点心思力求把目前的工作做得更好，企业高层领导会把你的表现看在眼里的。”
吴成才略微有些失望，看似顺理成章却差临门一脚；不过周晓灵和焦圣先的态度还是令他比较满意的，于是起身殷勤地跟他们握手告别。老总肖贽虽然始终不发一言，但看他脸上一直挂着笑意，想来应该也是比较认同的吧。只是他没想到的是，刚关上办公室的大门，肖贽就手指敲着桌子，脸上笑容渐渐隐去，然后以不容拒绝的语气说道：“王健和黄勇应该到了吧，叫他们一起进来，你们先接着，中途我可能会插手。”
焦圣先不解其意，望向周晓灵，但周晓灵亦是迷惑不解，但又不好追问，于是照办。
进来两人年纪稍轻的是王健，目光闪烁，面相圆滑；黄勇则年近中年，利落的板寸头，精神很不错。两人倒是非常从容，一番问候后，神态自然地坐下。
周晓灵同样让其两人先做一番述职报告，接着开始发问。或许是受到肖贽态度影响，问题一开始就有些犀利：“你们两人都属于今朝房地产中介有限公司，又是门店经理，为何不把意见和调职要求反馈给尤光荣总经理，却直接投递到了总裁信箱，有考虑过这种越级报告的方式严重破坏了企业制度了吗？”
