找到表现自己的机会。争取加薪的机会有很多，只要在日常的工作中细心注意，就可以发现有很多是既不引起同事的注意，又能充分表现自己的机会。例如，代理请假同事的工作，暂时被要求负责等等，都是表现的良机。要珍惜机会，负责地做好工作。千万不可以采取为了争取表现机会，大张旗鼓地四处抢工作，这样会引起同事不满，是得不偿失的。
处理好人际关系。在晋升和加薪的道路上，不仅要和具有影响力的人做朋友，同时也要和职位卑微的人交往。
现代社会，人与人在人格和尊严上是平等的，没有贵贱之分，不要觉得自己比谁强多少。如果这样的话你将失去一大批朋友，那么你的加薪机会就很渺茫。
人际关系的好坏，直接影响着你的加薪机会。现代社会是信息社会，人们通过交往会得到很多信息，广交朋友就和外界交往多，上司会考虑对公司的营业有利，那么你的加薪机会就会很多。
要想建立良好的人际关系，就要主动、热诚，平时不显山、不露水，在别人眼里表现得落落大方，使人们对你没有戒备，为自己的加薪铺平道路。
别为小事惹麻烦。在公司里你会遇到各种各样的诱惑和许多不平等的事，在这样的情况下，要学会克制自己的情绪。如果一不小心做出强烈的反应和悖理行为，你将为此付出代价。
在公司里工作严守纪律是必不可少的，大多数上司都会重视员工的时间观念。一个不守时的下属是不会有机会升职和加薪的。严守公司的纪律，就是尊重上司的规矩。没有规矩不成方圆，只要你能严守公司的各项纪律，别人才会对你表示服从，如果一个没有纪律观念，且不尊重公司各项制度的人被升职加薪，那么其他员工们必然不服，对公司的发展将会有副作用。
要创造性地工作。如果你所从事的是一项平常的工作，那么就应当在平淡业务之中不断地发现新问题，不断地产生新的创意，并与上司就这些创意进行讨论。这样上司就会注意到你的进取精神，因而对你会更加器重，就会把你从平淡的工作中提升出来，给你一个能发挥才能的职位和相应的薪水。
上司不仅希望员工能发现新问题，而且也希望员工能够解决问题。如果你发掘出一大堆问题，都不知道如何去解决它，那么上司不仅不会欣赏你，而且会感到你是一个非常麻烦的人，就不会晋升和重用你，更不用说加薪了。
我们强调在与上司相处的过程中要学会争薪这个问题，就是由于有太多的人因为不会争薪而频频“吃亏”。
不会争薪，一般有两种表现：一种是不敢争薪，甚至连自己应该得到的也不敢开口向老板要求，既怕同事有看法，也怕给老板造成坏印象，大有“君子不言利”的味道；一种是过分争薪，有则争之，结果常常跟在老板屁股后喋喋不休地讲价钱，谈薪水，把老板追得很烦。其实这两者都是不会争薪的表现，争薪也有个技巧问题。
俗话说：老实人吃哑巴亏，会哭的孩子有奶吃，这是我们的祖先总结出的地地道道的“真经”。例如，在同等条件下，两个同事工作都比较勤恳认真，但在加薪时一个“有苦难言”，对老板只提了一次要求，但另一位却三天两头地找老板诉苦，有空就拨拨老板脑子里面加薪的这根弦，结果被优先考虑，而他的那位老实的同事却只能眼巴巴地看着别人长了薪水，难道他不明白其中的奥妙吗？
有的人认为向老板要求加薪，就肯定要与老板发生冲突，给自己找麻烦，影响两者的关系，什么都不敢提，结果常常是自己吃亏。
在干好本职工作的前提下，要求自己应该得到的东西也是合情合理的，付出越多，应该得到的报酬就应该越多。
只要你能为上司干出成绩，向老板要求你应该得到的薪酬，他也会满心欢喜。若你无所作为，不管在薪酬面前表现得多么“老实”，上司也不会欣赏你。
实际上，从领导艺术上讲，善于控制下属的上司也善于将手中的加薪指标作为笼络人心、激发下属的一种手段。由此可见，下属要求利益与老板把握利益是一个积极有效的处理上下关系的互动手段。
一个有价值的员工，一个有成就的员工，为自己争取薪水是光明正大的。
竞争无处不在，就社会来讲，有经济、教育、科技的竞争，有就业、入学，甚至养老的竞争。就升职和加薪来说也不例外，在通向金字塔顶端的道路上每一步都有竞争的足迹。
竞争同一职位的人很多。当你知道某一职位或更高职位出现空缺而自己完全有能力胜任这一职位时，要学会争取，主动出击，把自己的意见或请求告诉上司，常常能使你如愿以偿。
加薪之门只为那些看重工作的人敞开
人生是有限的，要把有限的生命献给无限的事业，需要我们把握生命的最佳时机，去创造出生命中最闪光的历程。人的一生总是从幼稚走向成熟，从诞生走向终结。
在事业上出现转机的关键时刻是40岁左右，这段时期是成功之关键。如果此时仍然业绩平凡，那么做一名普通员工年纪又显得大了，仍然在外东奔西走显然已不适宜了；但此时要当一名高级主管，似乎年龄和经历，总让人觉得浅了些。因此，在此时，一定要沉住气，仍然一如既往地努力工作，才能成功。
作为年轻的业务员或经理来说，总是希望事业有成，不愿在默默无闻的岗位上度过一生。但是这种想法不能太过分，人怕出名猪怕壮。一味追求名、利、位，不是事业有成的标志。因为，过分地吹嘘自己，让人讨厌，对自己以后发展毫无益处，只会埋下障碍。
最能让你名声在外的是，做好每一件事，这样自然会有人去为你立传，这比从你自己嘴里说出来更能令人信服。
迪克一直在一家大公司做初级会计的工作。在公司各部门几经调整之后，他感到各方面的业务都应付自如了。他希望从中西部调到佛罗里达州去，因为他同他选择的这个州的各家公司都没有任何联系，也只能给他所知道的各家公司写信和与职业介绍所联系，但都没有得到满意的答复。于是迪克决定通过关系网来办这件事，他动脑筋收寻了一下他所能利用的各种关系，最后列出了许多人的分类表。从这个分类表中，他选出可能帮上忙的一些关系。然后，他记下了这些人，他们直接或间接地同他想的佛罗里达州都有联系，且同会计公司有关。最后他再进一步考虑，他们中间哪些人同会计公司联系更为密切，他选中了两个人。一个是他的老板，史密斯先生；一位是南希，他妹妹的好朋友。他的下一步行动，也是最重要的一步就是找到这能够帮助的对象，以换取他的帮助。而一旦这个被他帮助的对象需要得到帮助，他就去以报答的方式使他的愿望实现。他知道，南希对参加一个女大学生联谊会很感兴趣。他认识富兰特里蒂的一个兄弟埃伦，他的表妹正好是这个联谊会的成员，迪克结识了埃伦，通过埃伦介绍南希见到了他的表妹和联谊会的委员。南希为此举行了一个晚会，并在晚会上把迪克介绍给她的父亲。尽管这位律师同在佛罗里达州的任何一家商务公司都没有直接的关系，但他在那的律师圈子里很有声望，通过他的一位朋友的帮助，找到了一家职业介绍所的总经理，并通过多方努力使迪克终于得到了满意的职位。
你的进步，无论是职位的升迁或是工作的变动，得益于你各方面的社会关系。调查表明，通过朋友和亲戚的帮助得到好职位的人，较之于通过其他社会关系，成功的几率要高得多。为了发展，你需要社会的帮助。你的聪明、才智、受教育的状况，工作上的勤勉、鲜明的个性特征还不足使你被社会所承认，你还必须让更多的人了解你。
要使别人了解你，并不是一件十分困难的事情，你所需要知道的是一些方法，这些方法在你爬上成功的阶梯时会对你有所帮助。你必须懂得怎样寻找让别人了解你的机会，同时设法使别人了解自己。
首先让朋友、亲属、俱乐部的伙伴知道，你正在设法找新的工作，你需要一个人际关系的联系网，无论你的名声如何，权势多少显赫，你的老关系总会通过这样或那样的途径对你有所帮助。这种途径的最重要的经纬线是，由权力和信息的聚合物产生的。不过在这种关系网中，还应考虑到一些相互作用的方法。这种关系网的作用涉及你自身素养之外的领域。这种关系网，不是各种乱七八糟的社会关系的大杂烩，而是同你的目标相联系的，一种由各种社会关系组成的媒介，这种媒介的作用有时是非常大的。
有些企业家常被邀请到大学为毕业生做报告，题目大多是“大学生应知应会”。为此，他常常写出一些如何处理人际关系的题目，以备讲演中采用，期望能对学子们踏入社会有所启发和帮助。
事实却并非如此，讲演的内容并不能完全对学生的口味。他们最想知道的是如何去找工作。同时他们对各个公司的内部情况十分好奇，他们急于知道的是：企业里的组织机构、管理体制是怎么回事？如果想进入公司作为一名员工，应该具备哪些知识。更具体地说，他们已不太注重学历、经历、自己的仪表等外在的东西，更想知道从内在应掌握哪些要素才能成为一名被公司认为是合格的员工。
不论你要想向哪一个方面发展，你必须让自己和自己的成就为别人所了解。最重要的是使决定你命运的人了解你。当然，让他们如何知道你的存在是你自己的事。但你必须让别人发现，因为不论你工作如何勤勉，长得怎样漂亮，抱负有多大，如果你从上午9点到下午5点，一直呆在办公室里埋头傻干，那么，你就根本无法实现你的目标。记住人缘好也会帮助你实现自己的目标，如果你一天到晚粘在办公桌边，只会使你的发展最终停止。
经纪人柯瑟叙说了他当初成为演员玛格丽特的经纪人的经过。玛格丽特来找他的那天，柯瑟很忙，已经吩咐他的秘书，那天不打算见任何人。玛格丽特当时是西北大学的学生，与柯瑟的秘书闲聊，发现她们同属于一个社交俱乐部。因为这些关系，这位秘书再去问她的上司说：“皮尔，你能不能见她一下？她真的很好呢。”这一切都是因为玛格丽特给她的印象很好。
很多年轻人不懂得，秘书有这种让老板见一个人或不见一个人的权力。要看这个人是否给她良好的印象。
其实许多人天天都有好运气等在身边，但好像只有成功的人才能察觉并把握机会。
多年前，一个哈佛商学院的毕业生在飞机上与邻座的一位长者交谈。他很天真热情地把他对工作的不满都说了出来：一毕业就加入公司是个错误；而市场推销并非他的志向，投资才是他的专长与所爱。这位长者耐心地听完他描述自己在一年内怎样回收双港的投资策略。抵达终点站时，二人交换了名片。长者说：“你如果到了巴尔的摩，可以来找我。”
这个企管硕士并没有把话放在心上，直到回到了家，一看名片，原来是具有传奇色彩的投资家普莱斯。他意识到幸运之神正向他招手微笑，在48小时内就到巴尔的摩，真的去找普莱斯先生。今天他经营了好几个普莱斯的投资基金，并且协助经营整个公司。
你经常同经理保持接触是必要的，这样做一方面可为经理当助手；另一方面可表现你的知识和才华。尽量避免公司内部的邮件来往，把需要报送的材料亲自送去，这样做有两个目的：首先这会提高你在别的部门的知名度，最终将把自己同那工作的人联系起来，建立起自己的信息渠道。其次，你将接触到一些高层领导人。尽力设法不让你的文件被秘书在接待室里留下来，找理由由你亲自将东西交到副总经理手。不要只是把文件交给他，而要表现出自己对情况很了解：“史密斯先生，这是你要的有关包装工厂的材料。”而且要表现出你办事很有效率：“我已根据货物的种类分类，标出标签名，我希望会对您查阅带来方便，如果你有什么问题请告诉我。”
一个看重自己工作的人，会得到如何把工作做得更好的大脑指令，工作做得更好，意味着更多的提升，更多的收入。
