在遇到每一生命转折点之际，你都面临新的困难和机会，而这些困难和机会和你以前经历过的任何事都不相似。每一个转折点都代表你个人发展的一次挑战，所以预先替未来的转折点做准备是件要紧的事。也就是说，你必须终生不断学习发展。改变也许每10年一次，而且是无法逃避的，虽然有的人可能忽略或有意规避下一个转折点，但是生物年龄的逻辑和事业焦点的意外变化却是无情的。
可能有的人真的无需获取新能力。如有的人15岁时当球场管理员，到70岁时还是这个老职业。职业往往限定了它们的从业者，由于这个理由，新能力的获得很困难，尤其是需要发展技术的能力，更是如此。以电子工程师亚瑟为例，他手下已有一小组专业人员，但他还想晋升为总经理。他是个快活的人，喜好音乐、喜好解决技术问题，而且总是毫无掩饰地说真话，不存狡诈或欺骗。可是，他缺乏真正的领导能力，顶多只能把大家组织成“参与式”的团体；他的事业目标是希望获得足以担负“强而有力”领导的管理技巧。亚瑟承认自己缺乏有力的领导才能，但是由于他目前的工作，不需要表现强力的领导风格，所以他也找不到弥补这道鸿沟的方法。
结果他是如何获得这项必要的新能力呢？经过一段时间，人们发现：他担任村里的一个义务青年团团长，而在担负起指挥这些狂妄性的十多岁青少年的工作后，使他发展出仅藉知识之增长无法获得的决断力和坚毅性格。次年，种种体验使他更进一步地获得了许多新的领导能力。
这一来，曾令别人刮目相看的他有了自信，同时也为他的职业生涯发展奠定了基础。亚瑟的例子显示，要在你目前的职务以外获得新能力，的确并非易事。贝蒂的经验也颇类似，她现在的工作是推销电脑，但她过去曾任职于一家传统式的办公设备供应商。由于无法从供应商处获得新的技术，所以她自己买了一部电脑，并且报名参加晚上的计算机学习班。
普通员工的升迁六道
足够的勇气，热情负责，勤奋努力，是可能得到同事尊敬的基础，而同事的尊敬是融入集体的第一步。要获得更高一级的职务，比较重要的是必须和上司、同事保持良好的人际关系。另一关键因素是要有集体主义精神，多倾听同事的意见，这样才能让自己的视野更开阔。
具体而言，如果你刚工作不久，一定要有勃勃雄心。不要总是顺从，争取每天都取得一点进步。
刚开始工作时不要奢望挣很多钱或想快得到提升。最初阶段的目的应该是自我发展和学习。当然，重要的是要学以致用，保持积极投入的态度，将每天的课题看成新的挑战。以新的方式解决问题不仅能达到目标，还有助于增长专业知识。如果你有足够的条件，刚开始工作时，最好是先去著名的企业或跨国公司，虽然工资会比较低，但应该有个中长期打算，并在培训和技能训练上作出投资，这样加薪升职将是很快的事情。
如果你已经工作了一段时间，成功的关键还在于懂得利用机会，勇于接受挑战，敢于冒险，具有学习精神。一位经理说，做任何事必须十分努力和投入，不断地充实自己，能够适应变化，有上进心。他同时指出，领导能力、和蔼亲切、信任、真诚和精力充沛等人格魅力在工作中起着重要作用。
好的工作态度决不是义务，认真和激情能使通向晋升的道路变得平坦。现实中，有些人容易得到提升，而对于另一些人来说，提升却可望而不可及。
晋升是管理层对一个职工工作价值的正式肯定，升职的决定不仅来自你的顶头上司，他还会收集你的同事、下级，甚至你的客户的意见，所以不论什么时候都应在有关人员面前表现出最佳状态。当你的老板认可并欣赏你的才干时，他会采取必要的措施来体现。
一般来说，经理都有某种晋升的考核标准，下面是你可能要注意的问题：
证明你具有积极主动的工作态度：为你的老板多做一些工作，向他提供解决问题的办法而不仅仅是问题。
证明你的经验或能力：在某些专业领域你能做人所不能，能使你成为公司某一领域的“领头羊”，将能帮助你有更好的晋升前景。
证明你具有良好的个性：鲜明、权威而令人尊敬，平实、谦和，讨人喜欢，穿着文雅而受客户赞赏。
证明你掌握坦诚的沟通技巧：清楚、不模棱两可和自负；不仅仅向你的老板说明事物的正面，同时也说出其负面，决不马后炮；时时维护公司的形象。
证明你遵循惟贤是举的原则：对下属坚持惟贤（价值贡献）是举而不是根据自己的偏好；证明你有强烈的团队精神：由于你的表现，使你的同事从心里接受你的提升。
显示你的最佳工作表现：随时准备提供人们所期望你提供的百分之一百二十的努力。如果你的老板发现你已经在做着上一级高层工作的一部分，将容易提升你。但要切记：不要盛气凌人。尤其是对你的老板和同事。
拥有自己卓有成效的网络：尤其是在销售和市场营销工作中，良好的交往关系能在内部和外部市场上赢得广泛的口碑。达到预定的目标，一直不断地达到或超过上司给你设定的目标，例如销售额、收益和利润目标。
证明你具有销售谈判的良好技巧：在与代理、分销商、客户、管理人员、同事和下属商谈时充分表现你的能力。
升迁中的障碍因素
在争取升迁的道路上，最大的障碍是什么？不是虎视耽耽的竞争者，也不是嫉贤妒能的昏庸老板，而是你自己！是你不求上进自甘寂寞的消沉心态。
你在公司里工作了数年，对公司的各项制度早已了如指掌，工作起来全无阻碍，一切顺畅。
至于同事，大部分也是合作多年，互相之间默契互助，从不会有重大问题发生。客户方面，也是一样，双方都很熟悉，你根本就没想过会有不顺利之处。
提醒你，长此下去，情况会很不妙的，大有可能变成一池死水。一不小心，会有覆水难收之险！
事实上，一切成了习惯，等于固守原地，所谓“不进则退”，而你竟存不知不觉间将自己陷入了井底！多可怕！其实，你习惯了的工作方式，被你认定为“最佳”，这就已经十分不妙了。世事常变。要切合不同人物，不同环境去工作，才够灵活，才能收到好效果。
不少小姐们常抱怨“打工”没前途，例如打字工作、抄写工作等，令她们对前途失去信心。
要在沉闷中解放出来，最重要的因素是你自己，请开始振奋。
记着，一个高资历的女性，虽未必要从练习生做起，但她必须愿意从她行业的最低级开始，没有人可以一朝直升至高职，按部就班才是正常的。
如果你只抱怨沉闷，却不“武装”自己，结果只会闷死。所谓“武装”就是不断进修，除了平日抓紧工作上各方面的知识学习，更应利用业余时间去充实自己，请尝试像海绵一样吸收经验和知识，并尽力做好本职工作，假以时日，你准会有转机的。
同时，你要把工作做得比老板期望的更好，给他留下难忘印象，对你会大有帮助。此外，任何工作都可以有创新意念，在适当的时候提出自己的意见。
每天要准时上班，并把期限奉为“神圣不可侵犯”，安排一切应酬在周末和假期，避免提出请假要求，除非由老板提议你去度假，方可照办。
在办公室这个长久战场上，有些人愈变愈低调，对什么事都失去兴趣，工作更是没了劲儿。因为他们觉得自己不能控制自己的工作生活，失去了工作目标，内心充满了恐惧，甚至感到凡事无助。
这样下去，你以为会怎样？情形肯定每况愈下，除了全无进取心，还会被淘汰。
所以，你不妨拿此作反面教材。经常反省自己，同时作出一定的预防。
办法是，不时审视自己的职业生涯目标，今年年底，你希望可以晋升为初级主任。三年后又如何呢？除了职位，你本身的工作能力又要达到哪一个阶段呢？
记着，有了远大的目标，才能燃起动力。这种动力正好推动你不断前进。
其次是储蓄实力。
这个实力除了你本身的工作技巧、能力，还得加上良好的人际关系、对内要上睦下服，对外则要平易近人，有了强大的实力作后盾，工作上就能事半功倍。向目标迈进就不困难了。
影响你升迁的因素
在一个单位里工作好长时间了，工作努力，领导也还满意，但眼看着同一批的同事一个个都升迁了，你却还在原地踏步，愤愤不平的同时，或许该在自己身上找找原因，想想自己是不是有哪些过失。
以下是职场中人常犯的错误，妨碍了他们的晋升。你是不是也有同样的毛病？不妨对照一下，作一番自我诊断，也许可作为前车之鉴。
第一，个性太强锋芒太盛。小王在编辑部里里外外都是个公认的能人，几套丛书为出版社带来了双重效益，书商们也很信任他，常请他帮着做些选题策划，并付给丰厚的报酬。按常理，他的资历和能力早该得到提升了，可至今还是个一般的编辑。同事们都说他不好共事，因为他常对别人说三道四，觉得别人的能力太差、太平庸。渐渐地，在办公室里他成了“孤家寡人”，而老板们一谈论到他，也是无可奈何地说句：“可惜个性太强了！”因为个性，他在众人眼里成了一个处处与人过不去的“反对派”，被人认为有工作能力，却不可共事的“异己”，那么谁还敢对他委以重任？
对个人来说这可能只是个性的问题，可在职场上，却是阻断你升职的“杀手”。对同事多点宽容和尊重，工作上多点合作精神，谈论工作或是提意见时多考虑些必要的“技巧”，那么升职便是自然之事了。
第二，工作任劳任怨，但缺乏开拓精神。
在单位小张是人们公认的好同事，年年工作量都名列前茅，可两次的晋升机会都与他失之交臂，先后提升为正副所长的人都比他迟来，工作量也比他差了一截，不用说他心里暗暗不服，连同事们也为他鸣不平。主管上司则谈了自己的看法。他认为，小张的工作态度是没得说，可他却不能提出新的创见，这在面对市场经济、把公司推上市场找课题以解决自身生存的态势下不能不说是个缺憾。他只能被动地等待组织分配工作，无法主动出击，而其他的同事则有开创性，积极主动地向市场找需求，这对整个公司走出困境，自谋生路是很重要的，我们只好委屈他了。
在走向市场经济的今天，像小张这样仅仅任劳任怨，缺乏主动性，被动地接受并完成繁重工作的，在上司眼里可能仅仅是个埋头苦干的“老黄牛”，而升职则与你无缘。所以在努力做好上司交付的工作之时，还当拓展自己的视野，激发自己的创造性，积极主动地开展工作，使上司觉得你是个不可不用的人才。
第三，跟不上时代步伐。在某研究所做了十多年财会工作的王大姐工作认真负责，曾连年获得公司优秀员工称号，理应是部门经理的最佳人选，可最后公司高层没有任命她，而是从外头招聘了一个熟悉计算机操作、说得一口流利外语的年轻人。其实并不是上司对王大姐有什么不满，上司早就想栽培她，多年来几次提出送她去进修，可她却以工作忙，并有家庭拖累为由婉拒了上司的美意，从来不给自己“充电”，原有的知识已趋老化，难以应对新的挑战。
这个教训对大家来说都有可借鉴之处。随着科技的发展和时代的进步，不断出现新知识、新技能，需要我们不断“充电”，这样才能使自己立于不败之地，不断创造出效益，增加自己在职场上的砝码，让自己有更多的升职机会。
没能升级错在哪
也许你们年龄不大，可在单位同一层次的员工中已算得上“老资格”了。眼看着后来者扶摇直上，你们明显感到自己在上司心目中的位置不如他们，一种沮丧之情油然而生。这是什么原因？看来，人生如棋局，开局不妙，后患无穷，回顾昨日，你们或许会发现自己错就错在——两面三刀。
你最大的本事是在别人录用你时，充分调动其语言口才讨好对方，当被录用后，在老板不在场时，你则用可恶的语言来攻击、嘲笑老板。当老板察觉时为时已晚。
由于性格的形成受后天的影响比较大，可变性大于气质，因此在职业实践中，一方面我们要根据自己的性格特征选择职业；另一方面，要积极在职业实践中改善自己的性格特征，使性格与职业的匹配达到完美的统一。
悲观失望。对于任何一种方案都有两种不同的意见，无论是反对还是同意。作为主持会议的人来说，总希望有人能出来，讲出自己的意见，哪怕是反对的意见。可以说，每个公司的会议上都会有这样的人，他们的悲观言论能使激进分子的狂热头脑降温。
这是他们的作用所在，但是任何公司都不希望有这种人在公司。常常这类人总是被派去干些事务性的杂事，从不会委以重任。往往被派到那种无声无息的工作岗位上，只见其影不闻其声的地方。
如果你有这种情绪的话，一定要设法加以改变，即使有时需要保持沉默，也不要贸然讲出你悲观的言论，否则只会败坏大家情绪，使你在公司的形象更加糟糕。
口是心非。专门说些人家爱听的话，曲意承诺，但事实上却不能兑现。他告诉你可以介绍一个很有希望的客户，而当你费时费力准备好去展示说明时，他却找借口推三阻四，你难免会碰上这种人，吃一次亏，但你却不应该上第二次当。
样样都懂的人。他们像活动的百科全书，天下事尽都看遍，对他们来说，日光之下，并无新事，有成为公司历史学家的价值。他们拥有计算机般的脑子、必胜的信心、超凡的直觉。但在他们头脑里恰恰缺少“我不懂”“我弄错了”“你能帮我一下吗”的话语，他们的意见总是一大堆，但往往是说出的看法让人不知所云，让人产生错觉。
多管闲事的人。这类人物总爱四处打听来自各方的小道消息，听来就四处传播。他们常常说：“请相信我，我绝对保守秘密。”但不到半天，可能全公司都已知道。这种人是天生的情报交换点，而且还是双重间谍，他们总是两边去搬是非，但是他们能向你诉说他人的隐私，也能向别人公布你的秘密。对付这种人，最好的办法是少说多听。
过分宣扬自己。与暴露自己缺点的人相反，有的人则以自吹自擂为乐事，仿佛见到人不讲自己的长处，别人就不了解自己一样。时间一久，总让人觉得讨厌，更让人认为此人没有什么本事可言，就只有那么一点自我吹嘘的本领。
以暴露自己缺点为荣者。生怕别人不知道，以此来表白自己是多么严于律己，多么敢于自我剖析。
这种“你看我有多糟”的态度总有一天会影响他的前途，最后总会有人不想“看”这些缺点，而更糟的是，很可能因此而把他整个人都否定的。
