不过，也不可以一开始便给新人大量工作，令他在新环境中有被压迫得喘不过气的感觉。一不小心，吓走了新人便要再费神招聘了。
中国人一向认为“吃亏就是占便宜”，为了息事宁人，总会习惯采取逆来顺受的态度，殊不知一旦成为公司的受气包，对自己的前途也会形成重大障碍。因为这种事情在上级眼中，总认为一个连小小的人际关系都处理不好的人，怎能胜任重要的主管职位。况且，年轻人在进入一家公司后数年内辞职的原因当中，“人际关系”的因素往往占了很大的比例，仅就这一点来看，如何才能不致成为受欺负的对象，也是一门相当重要的学问。
一个人之所以会受到欺负、刁难，往往与其个性惹人嫌有关。若想避免成为同事们的眼中钉，至少应该注意下列事项：
具备最起码的工作能力。
不可做出违背信用的行为，尤其是金钱方面的问题。
不可无理由地情绪化、感情用事。
不对人（尤其是女性职员）品长论短，挑对方的小毛病。
不在背后说同事坏话。
不哗众取宠。
避免无缘无故地接近某位上司。
有分歧要沟通
人们在告诫年轻后辈时常说：“害人之心不可有，防人之心不可无！”
的确“害人之心不可有”，然而在社会上，光是不害人还不够，还得有防人之心。
不过，明枪易躲，暗箭难防，别人要害你不会事先告诉你。例如有人为了升迁，不惜设下圈套打击其他竞争者；有人为了生存，不惜在利害关头出卖朋友；有人走投无路，狗急跳墙……
在职业生活的漫长岁月中，免不了会遇到出卖、敌意、中伤、陷阱等种种料想不到的事情。如果事先预料这些事的发生，并一一克服，便能使你的工作生涯一帆风顺。
与工作岗位上的人交往时，必须练会人与人之间虚虚实实的进退应对技巧。自己该如何出牌，对方会如何应对，这可是比下围棋、象棋更具趣味的事情。
那么该如何防人呢？
首先是“巩固城池”。也就是让人摸不清你的底细。实际上的做法便是不随便露出个性上的弱点，不轻易显露你欲望和企图，不露锋芒，不得罪人，勿太坦诚……别人摸不清你的底细，自然不会随便利用你、陷害你，因为你不给他们机会。两军对仗，虚实被窥破，就会给对方可乘之机，“防人”也是如此。
其次是“阻却来敌”。兵不厌诈，争夺利益时人心也不厌诈，因此对他人的动作也要有冷静客观的判断，凡异常的动作都有异常的用意，把这动作和自己所处的环境一并思考，便可以发现其中玄机。
不过话虽这么说，人们因无法摆脱个性上的弱点和偏执而防不了人，何况“道高一尺，魔高一丈”，因此只有尽量小心了。不过若为了“巩固城池”，而把自己搞得神秘兮兮，失去朋友，那就矫枉过正，反而会成为人们排挤的目标。但无论如何，“防人”还是必要的。
你有时也许会有这样的困惑：上司对你印象不错，你自己的能力也不差，工作也很卖力，但却总是达不到成功的峰顶，甚至常常感到工作不顺心，仿佛时时处处有一只看不见的手在暗中扯你的后腿。百思而不得其解之后，你也许会灰心丧气颓然叹道：“唉，也许是命运之神在捉弄吧！”
朋友，如果你真的遇到了这种困惑，我愿提醒你一句：“也许那并不是命运之神，而是你的左右同僚，很可能，是你与他们的关系出现了什么毛病！”
同事之间存在竞争的利害关系。在一些合资公司，特别是外资公司里，追求工作成绩，希望赢得上司的好感，获得升迁，以及其他种种利害冲突，使得同事间天然地存在着一种竞争关系。而这种竞争在很大程度上又不是一种单纯的真刀实枪的实力较量，而是掺杂了个人感情、好恶、与上司关系等等复杂因素。表面上大家同心同德，平平安安，和和气气，内心里却可能各打各的算盘。利害关系导致同事之间也可能和衷共济，也可能各自想自己的心事，因此关系免不了紧张。
在竞争愈演愈烈的社会中，同事之间，不可避免地会出现或明或暗的竞争。表面上可能相处得很好，实际情况却不是这样，有的人想让对方工作出错，自己可有机可乘，得到上司的特别赏识。
美国斯坦福大学心理系教授罗亚博士认为，人人生而平等，每个人都有足够的条件成为主管，平步青云，但必须要懂得一些待人处事的技巧，以下是教授的建议：
无论你多么能干，具有自信，也应避免孤芳自赏，更不要让自己成为一个孤岛。在同事中，你需要找一两位知心朋友，平时大家有个商量，互通声气。
成为众人之首，获得别人的敬重，你要小心保持自己的形象，不管遇到什么问题，无须惊惶失措，凡事都有解决的办法，你要学习处变不惊，从容对付一切难题。
你发觉同事中有人总是跟你唱反调，不必为此而耿耿于怀。这可能是“人微言轻”的关系，对方以“老资格”自居，认为你年轻而工作经验不足，你应该想办法获得公司一些前辈的支持，让人对你不敢小视。
若要得到上司的赏识与信任，首先你要对自己有信心，自我欣赏，不要随便对自己说一个“不”字。尽管你缺乏工作经验，也无须感到沮丧，只要你下定决心把事情做好，必有出色的表现。
凡事尽力而为，也要量力而行，尤其是你身处的环境中，不少同事对你虎视眈眈，随时准备指出你的错误，你需要提高警觉，按部就班把工作完成，创意配合实际行动，是每一位成功主管必备的条件。
利用午饭时间与其他同事多沟通，增进感情，消除彼此之间的隔膜，有助你的事业发展。
对自己不满意的人，不可总是坚决地对着干。工作中的对立面不同于小孩吵架，决不可意气用事，必须予以理智的判断。
中国有句老话：冤家宜解不宜结，同在一家公司上班，低头不见抬头见，还是少结冤家比较有利于你自己。
所谓冤家路窄，你的死对头，或者曾经结怨者，被调派到你的部门来，且和你工作关系密切。事实既摆在眼前，你必须好好处理。
要你忘记怨恨，是不大可能的事，但有几项原则，是有必要遵守的。
首先，无论哪一次结怨，谁是谁非，也不要介入工作的讨论范围里，从此只字不提，以免双方公私不分。要是对方先触着疮疤，请平心静气，紧盯着他问道：“我不会记着过去不愉快之事，尤其是在工作时间内，避免影响自己情绪。”
摆出大公无私之态。或许你过去与搭档工作，一切讲默契、讲信赖，但对这位新同事，就必须事事讲清楚，以免有所误解，导致不愉快事件，或心病愈重。例如交代一件任务，必须清楚指出任务的目标、完成日期和报告书的规划等等，切莫想当然。
冤家宜解不宜结，主动表示友善，露出诚恳之态，没有人会拒之千里的。
在办公室里，有一类很重要的人物需要你好好地加以注意。这些人，有男、有女、有老、有少，你每天都必须和他们相处，并且还要和他们一起工作，说不定还要“白头到老”。
他们是谁呢？他们就是你的同事。
这些人跟你可能在性格志趣上相去甚远，其中有些也许跟你不投机，甚至于好像还偏偏和你作对，挑拨离间，争功诿过，欺软怕硬。然而，为了工作，你又无法避免不跟他们接近，无法摆脱他们的影响。你也许还要小心翼翼地避开同事设置的各种各样的陷阱，和同事相处之难，也就难在这里了。
很多人，因为不善于和同事相处，以致于弄得终日不安，终生不快，或者被迫离开那个你本不愿意离开的办公室，如果是这样，你就成了一个失败者。
喜欢说别人是非的人，也许正表示了他本人多少还有点不成熟，这样的谈话虽然可以发泄心中的苦闷，而且大家也都知道说别人坏话是很不好的行为，可还是免不了要说一说别人的是非。然而经常说别人是非给对方听的人，有一天连对方都会成了他的批评对象，因此慢慢地大家都会对他敬而远之。
有些人也很喜爱捕风捉影地说些他人的坏话，例如，他一听到一些杂琐的、无关紧要的话，就一传再传，慢慢地加油添醋地使整件事严重起来，等到这个谣言传到当事者耳中，人际关系当然会出现一道很深的裂痕了。
如果从别人口中听到闲言绯语时，绝不可以附合，应该不加一句批评，让这话右耳进、左耳出。那么你就已经有一副成熟的个性了！
在工作场所你会听到许多秘密。这不是你自己主动要听的，但却也是无法避免的。例如：在你和上司一起出差的路上，他可能会告诉你一些关于他上司的事；同事会悄悄挨近你的办公桌说：“不要告诉任何人……”所以你可能会知道一些人和事的秘密。
绝对不要背叛别人对你说的悄悄话。闲话是很平常的，且多半没什么缘由。而悄悄话的来源通常是大家知道的。
把别人告诉你的悄悄话又告诉给另外一个人，最平常的动机就是，要通过告诉别人一个秘密来表示你是很重要且见闻广博的。或者，有时是为了要抹黑告诉你悄悄话的人或悄悄话本身的主题。在很少的情况下，一个背叛悄悄话的人会被认为不是有着崇高的伦理道德。所以，最佳策略是绝不背叛别人告诉你的悄悄话。
当你听到一个秘密，在一般情况下是你已经和对方订了一个心照不宣的合约。为了想要听秘密，你会以保守秘密作为交换。若条件是“别告诉任何人”，你就应该照做。
还有一些实际的理由：若你背叛了一些悄悄话，就再也没有听哨悄话的机会了，因为大家都不会再信任你。一旦你以长舌闻名，只有笨蛋才会告诉你内心深处的想法或内幕消息。想被信任，首先必须值得信任，因此，对你所听到的事守口如瓶方为上策！
如果你真的不想听哨悄话，杜绝他们的方式是拒绝别人的告知，这样你就不必遵守心照不宣的约定了。这可挽救你的声望，甚至可增进你的好评。
无论如何，如果别人信任你而告诉你悄悄话，你只要如实保存起来即可。别屈服于想要卖弄及恶意行为的诱惑之下。
同事之间容易出现推御责任的事，例如找理由说“因为是他这样说的”。这样做的后果，即使是同事承担了责任，自己也会因无判断力而使个人信誉受损。
当你听到他人骄傲自满、不可一世的话，定会感到厌烦，很不是滋味。那么，当你口出狂言时，别人也会有相同的感受。
只根据自己的兴趣爱好来决定与哪些先辈、同事交往。这样，不仅会在无意中树敌，同时也失去吸收他人知识和资讯的机会。
只要是人，都会有善、恶之分，但在办公室里切不可把学生时代的观念带进去，只与合得来的同事交往，最好要一视同仁地与他们打交道。
同事之间要能同甘共苦。“今天如果不加班的话，工作是怎样也赶不完的！”假如有一位同事一边看表，一连叹气地说这些话时，你也许会说：“唉！真是够辛苦的啦！要不要我来帮你忙啊！”若能对他这么说的话，那位加班同事的内心该会多么感激啊！今天帮你忙，明天也许变成你帮我忙了，这种情形在工作上也是经常发生的。
所以同事之间，在有困难之时应该彼此互助，形成一个“合作网”。有这个合作网之后，假如当网内的任何一个同事须加班时，突然来了一位客人，连茶都没人倒，合作网的同事就可代为倒茶，或是有困难时大家都一起来帮忙。但是身居合作网中，如果只管接受别人的服务，而不考虑帮助他人的话，这个合作网便马上会垮掉。因此，不要忘了“礼尚往来”这句话，这才是合作网得以形成并持续的秘诀啊！
