当然，还有一小部分人，由于对工作单位不满意，这种激动情绪则进一步转化为懒散松懈的工作态度。有的人这样想，这个单位条件太差了，在这里我不可能干得长久，先混混再说吧。于是，懒散松懈，不遵守单位的各项规章制度，做一天和尚撞一天钟。我们说，这就不是一个正确的态度。工作态度和调动工作是两回事。单位条件不好，也不利于自己专业的发展，可以另谋高就，但是，不能以消极怠工发泄不满。因为这涉及一个人的道德品质。不管你将来去哪里工作，不管你对工作单位、对他人有多么大的意见，作为一个劳动者，对待工作认真负责是你的本分，是你在充满竞争的劳动力市场上能够先声夺人的优势。你对自己不能放任自流，一定要有一个正确的认识，要有一个良好的习惯。
天地之间，人是万物之灵。各样的人物，各有百态千秋。你努力和更多的人打交道了，并且能够细心观察，积极请教，就可以从中获益，是在实践中学习做人的好方法，能够对自己的心理进行恰当的调试。例如，李白当年能够一改初衷，不再贪玩，发奋读书，不就是被一位磨铁棒的老太婆所深深地打动的吗？由此传下来的“铁杵磨成针”的成语，以后又激励了多少艰难跋涉、发奋搏击的仁人志士呢？应该是不计其数。
“在你攀登顶峰的过程中，其中一个最重要的因素，就是与一群肯去做事的人为伍。”这是身为密歇根州艾达的安利公司创始人之一——理查·狄韦斯所提出的忠告。
有人问狄韦斯：“在你攀登顶峰的过程中，是什么燃起你奋斗的火花？”狄韦斯用了“带动”这个字眼来解释火花，意思就是引发了某种行动：“在我们的一生中，常常因为某些特殊、非自我诱发的事件而燃起或者引发我们奋斗的意志。我很幸运，在一个给我勇于行动的生活态度的家庭中长大，这种生活态度的培养，是依个人的生长环境而定的。虽然人的一生中有许多事情是人力无法左右的，但环境却是可以选择的。”
狄韦斯经过20多年的研究，总结出阻碍事业成功的十项行为模式。他指出，如果我们能够有针对性地克服和避免它们，就等于向成功靠近了一步。
我们每一个人都希望为梦想采取适当行动，但却不一定做得到，甚至可以说很少有人做得到。我们每个人都有弱点和缺点，而最佳的行动就是去做对的事情。但什么促使你去做这件事，而不做另一件事呢？是什么使得你试图建立自己的事业，而非从来就不愿尝试去做呢？对某些人来说，采取行动是相当困难的。
生活中有许多事情不是我们自己所能决定的、它们往往是负面的因素。譬如，生活中总会有些不幸的事情，但我们就是无法以正面态度面对它们，当它们发生时轻松地说：“这不是很棒吗？”硬要这么做是很不切实际的。因此，态度虽然是一件很重要的事，而你也可以设法改变你的态度，但你还是要面对现实的生活、困难、全球大事等超乎你控制范围的事情。那么你就应学会加强你建立良好工作态度，掌握正确行动胜算的本领。
尽职尽责地做好每一件事
一个人不管从事什么职业，都应该尽心尽责，尽自己最大的努力，把工作做好。这不仅是职责的需要，也是人生的需要。
人如果没有了事业和理想，生命就会失去意义。
无论你身处何处，只要怀着一种敬业的精神，能全身心投入工作中，尽心尽责，忘我工作，就一定会取得成就。
在现实工作中，有许多人贪多求全，什么都懂一点但什么都不全懂，对工作只求一知半解，结果是害人不浅。
技术半生不熟的泥瓦工建造的房屋，就会经受不住暴风雨的袭击；医术不精的外科大夫做起手术来，是在拿病人的生命开玩笑；办案能力不强的律师，只能是让当事人浪费金钱……这些都是缺乏敬业精神的具体表现。
无论你从事什么职业，都应该精通它。下工夫把知识学好，把问题弄懂，把技术学精，成为本行业中的行家里手，这样，你就拥有了打开成功之门的金钥匙。
有位伟人说：“我在一段时间内只会集中精力做一件事，但我会彻底做好它。”这就要求我们无论做什么工作，都需要做到“精通”二字。
懂得如何做好一件事，比对什么事都懂一点皮毛，但什么事都做不好要强得多。
一位总统在学校做演讲时说：“比其他事情更重要的是，你们需要知道怎样将一件事情做好；与其他有能力做这件事的人相比，如果你能做得更好，那么，你就永远不会失业。”
很多人能力比别人强，但是成就却远远落在别人后面，究其原因是他们在自己的工作中没有全心全意、尽职尽责。
不要在平时的工作中养成懒懒散散，心不在焉，半途而废的坏习惯。这些坏习惯一旦养成，就会影响你的工作和生活。假如在去银行办事时总是迟到，人们会拒付你的票据；在与人签合约时总是延误，到手的订单就会飞掉；与人约会时总是误点，会让人大失所望。
这种对待事情三心二意的人，是干不好任何工作的，这种人注定只能是个失败者。
一位哲学家说过：“不论你手边有何工作，都要尽心尽力地去做！”
做事情无法善始善终的人，是意志不坚定的人，是不尽心尽责的人，这种人是不可能达到自己所要追求的目标的。
一面贪图享乐，一面又想成功的人，自以为左右逢源，结果却两头落空。
无论做什么事，都必须竭尽全力，无私敬业。能处处以主动尽职的态度工作，即使从事最平凡的工作也能取得成就。
要培养一丝不苟的敬业精神和严谨的工作作风，培养超凡的智能，只有这样才能带领普通人超越平凡，更能鼓励优秀的人追求卓越。
每天多做一点
每天多做一点工作会让你比别人多付出一些，但同样，你得到的回报也会比别人多一些，你会赢得良好的声誉，增加他人对你的信赖和关注，获得晋升和加薪。
现任杜兰特先生属下一家公司任总裁的道尼斯先生，曾是一名普通职员。
当初，道尼斯先生注意到：每天下班以后，其他的人都回家了，杜兰特先生仍然会留在办公室继续工作。因此，道尼斯先生也决定下班后留下来，以便为杜兰特先生提供一些帮助。
当杜兰特先生经常需要找文件、打印材料时，道尼斯先生及时出现在他的面前，就像随时待命的战士一样，等待着上级的召唤，这样杜兰特先生就逐渐养成了招呼。
道尼斯先生的习惯
不久，道尼斯先生就获得了提升。
杜兰特先生为什么会养成召唤道尼斯先生的习惯？杜兰特先生为什么会提升道尼斯先生？这是因为道尼斯先生主动留在办公室，并竭诚为杜兰特先生服务，使得杜兰特先生随时可以看到他，从而赢得了杜兰特先生的关注和信任，提升也就是很自然的事了。
如果你建立了“每天多做一点的”好习惯，那么你就与周围尚未养成这种习惯的人区别开来了，你就具备了别人所没有的优势。这就会使你无论从事什么行业都会比别人赢得更多的关注，获得更多的加薪和晋升的机会……
每天不妨提前一点上班，这不仅说明你重视这份工作，而且会得到老板的重视。
每天提前一点上班，还可以对一天的工作从容地安排一下，当别人在考虑当天的工作时，你已经着手工作了。
“每天多做一点”还能够给你提供增长知识的机会。要想成为一名成功人士，就必须不断地学习专业知识，拓宽自己的知识面，树立终身学习的观念，这对获取成功是非常有益的。
有人说：“当机会来临时，为什么我们无法确认？”这是因为机会总是乔装成“问题”的样子。当你面对某个难题时，机会也随之出现了。
如果不是你的工作，而你主动地把它做好了，这就是创造了机会。
一个优秀的人士，无论分内分外，都当成是自己的事，都尽心尽责地去做。
“每天多做一点”虽然不是为了贪图报酬，但是结果会获得更多的酬报。
不要仅仅做分内的事，工作不分分内分外，凡是成功人士总是比别人做得更多更好。
一分耕耘，一分收获，付出总有回报，这是亘古不变的法则。即使一时没有得到相应的回报，也可能在不经意间出人意料地获得了酬报。
这条法则在成功人士身上反复证明过，尤其是在他们的创业初期更明显。
你所有的付出，如同存在银行里的钱，会越积越多，让你成为富翁。当你需要的时候，它随时都可以让你尽情享受。
集中精力才能全力以赴
一次我接到一位青年朋友给我写的一封信，信上说他已经决定去学习法律了，但在学习之前，他想先做一件别的事情。
可怜世上不知有多少人，被这种恶习所误啊！他们每天都在做着与自己兴趣不合的事情，他们常常自叹命苦，专等机会到来时，再去做称心满意的工作。却不知光阴似箭，时间永远是有去无回的，假如你不早些回头，今天马虎混过了，明天又混过去了，等到把大好的青春时光白白地浪费之后，再想回头重新学习一些更好的技能时，已经来不及了，这就等于慢性自杀。好多员工大都没有留意事业成功的要素，常常把事情看得十分简单，不能集中全部的精力去努力工作。需知工作经验好比是一个雪球，在事业中，它永远是愈滚愈大的。
你应当把精力集中在一种事业上，随时工作、随时学习。你集中的精力越多，工作起来也就愈觉得容易。
同样，当你工作时，你应该把精力都倾注在事业上，不管你的工作是什么，一定要用心地去经营，当你见到它们所带给你的成果时，一定会惊讶的。
哥德说过：“你适合站在哪里，你就应该去站在那里。”这是给那些三心二意的人最好的忠告。
不管任何人，若不趁年轻时，训练自己具备集中精力的好习惯，那么他以后就不会成就什么事业。一个人最大的损失，是把他的精力没有意义地分散到多方面的事情上。一个人的能力十分有限，若要样样都精，很难办到。你若想成就一番事业，请牢记这条定律。
无论是谁，若能善于利用精力，不将它分散到毫无用处的事情上去，他就有成功的希望，但是有许多人去东学一点、西碰一下，因此白白忙碌了一生，什么事也没有做成。
小蚂蚁是你最好的榜样，它驮着一颗米粒，东碰西撞的前进，一路上不知碰到多少次墙壁、翻过多少个跟斗，才好不容易到达洞口。它给我们的教训是：“只有不断地朝着目标努力，才能得到好的结果。”
聪明的人了解倾注全部精力于一件事上，才能达到目标；聪明的人还善于利用他那不屈不挠的意志和持续不断的恒心，去争取生存竞争的胜利。
有经验的园艺家，习惯于把许多能够开花结果的枝条剪去，这好像很可惜，可是为了要使树木能茁壮成长，果实结得特别多，就必须将这些多余的枝条剪除。否则，他将来在收获上的损失，会远超过这些枝条损失的无数倍。
花匠们为什么把许多将要开放的花蕾剪去呢？它们不是一样可以开出美丽的花朵吗？他们剪去其中绝大部分。能将所有的养分集中在剩下的一、二朵花蕾上，当这些花蕾开放后，就会变为稀有、珍贵的奇葩。
就像培植花木一样，与其把你所有的精力分散到许多无关紧要的事情上，还不如瞅准一件最重要的事业，集中精力；埋头苦干呢，那样一定会收到良好的效果。
假如你想成为一个众望所归的老板、成为一个无人能及的老板，就必须扫除所有杂乱无章的念头。
如果你想获得伟大的成就，就得拿起剪刀，把所有没有把握的希望都剪除，即使那些已经稍具头绪的事情，也要忍痛剪掉。一些失败者，不是由于他们没有才干，而是因为他们不愿集中精力去做一个工作，他们把精力向四面八方分散，从不知道醒悟。若把那些七零八碎的欲望全部剪除，使所有的精力都集中到一个花朵上去，则将来他们肯定会惊讶竟能结出那样美丽的花朵来。
拥有一种专门技能，要比有十种心思的人更容易成功，因为他始终在这一个方面下苦心求进步，时时注意自己的缺陷，想方设法补足，将事情做得尽善尽美。
相反的，一个有十种心思的人，一定会忙不过来，既要顾到这个，又要顾到那个，不管哪个只能将就一点，结果当然是一事无成。
你必须聚精会神地面对自己的工作，才能得心应手，取得良好的成绩。
§§§第三篇 敢于面对
——责任心态
你从事的职位便是你责任所在，员工要把从事的工作看成自己应尽的责任，而不是替上司服务。上司和你之间是合作关系而不是雇佣关系，把自己的心态摆在这样一个位置，对你的工作大有好处。
主动犯错大胆负责
“过分完美的工作，反而不美。”这句话乍听荒诞至极，其实大有文章。
假如你总想把工作做得完美，刻意逃避错误，这说明你很可能在按常规做事，墨守成规，缺乏新的创意。在瞬息万变、竞争激烈的现代社会，做事流于保守的员工绝非老板所急需。对老板而言，这类员工充其量只能作为“垫底”的，不让老板操心，但绝不会令老板赏识。
因此，当“完美”掩盖你的才华时，开拓过程中犯一些不可避免的错误，是值得的。别太执着于“质”的方面的完美，接受和尝试用新的思路和方法相结合，并改变自己的工作方式，让你的工作变得更加灵活。哪怕失败也不要紧。这将有助于老板发现你的特质，从而更加欣赏你，认为“此人可造之才也”。因为具有“不怕犯错”精神的你，会使老板意识到，你可能会为他的公司带来不可预知的效益。值得一提的是，“刻意犯错”时，你应有把握能及时扭转局面，否则你便彻底地失败了。
在一些功夫片中我们常能看见一些敢做敢为的大丈夫，这些人最能获得江湖豪杰的敬仰。在现代企业里，老板越来越需要那些敢做敢为，敢于承担责任的员工。由于，在现代社会里，责任感是十分重要的，不论对于家庭、公司、社交圈子，都是如此。它意味着专注和忠诚。
“我警告我们公司的员工，”美国塞文事务机器公司前董事长保罗·查来普说：“如果有谁说：‘那不是我的错，那是别人（其他的同事）的责任’，被我听到的话，我立马就开除他，因为说这话的人，显然对我们公司没有足够兴趣——如果你愿意，站在那儿，眼睁睁地看着一个醉鬼坐进车子里去开车，或任何一个没有穿救生衣、只有2岁大的小孩单独在码头边上玩耍——那么好吧！可是我不会容许你这样做的。你必须跑过去保护那2岁的小孩才行。”
“同样地，无论是不是你的责任，只要关系到公司的利益，你都应毫不犹豫地加以维护。因为，如果一个员工想要得到提升，公司的任何一件事都是他的责任；如果你想使老板相信，你是个可造之才，最好、最快的方法，莫过于积极地寻找并抓牢促进公司利益的机会，哪怕不关你的事，你也要坚持这么做。”
由此可见，老板心目中的员工，人人都应是负责人。只有积极主动对自己的行为负责、对公司和老板负责、对客户负责的人，才是老板心目中最佳员工。
如果你推卸责任，老板也许会因为你尚有其他长处可用，不愿当众揭穿你推卸责任的行为，但是，在老板的心目中，早已断定你是一个并不十分可靠的人。
