升迁生涯
如果我们想要更多的玫瑰花，就必须种植更多的玫瑰树。
——乔治·艾略特
有助于升迁的条件
能力
显然，一个有期望的人，他的职位往往比无所欲的人好。鲍伯说得好：“这妙诀适合升迁。我喜欢有人扭住我的手臂，强迫我争取更好的工作。”职业生涯发展和高度能力之间，有不容置疑的关联。
高度能力不是抽象的素质，它关系着角色的表现，就如在一支交响乐中，吹奏双簧管所需的能力，显然和当一名出色的军官不同。
能力就是衡量一个人的本事的水准，能胜任某项任务的主观条件，它是发挥出来的潜力。
能力不是个简单的观念，它有5个组成的部分：
1．技巧：能将困难或复杂的技术表现出正确的结果。
2．知识：具备有关的、已经组织好的资料，而且能够运用其恰当的部分。
3．态度：表现高水准的积极情绪倾向和意愿。
4．自我观：对自己完美的表现有信心。
5．敏锐的理解力：能够注意并做好与一项工作有关的事情。
所有角色都要一些特定的能力。在一个公平的社会里，人们之所以获得新角色，是因为他们已经具备必要的能力，或者因为，有权决定别人事业的人，相信他们能够获得这些能力。
假如你的职业生涯计划包括工作升迁，那么，你为取得新的能力，必须加上一些个人的成长经验，凭借捷径或嘴头是不明智的作法。凡是希望职业生涯有所进展的人，都要做到以下3方面：
1．如果可能，要有胜任新工作的能力。
2．向“挑选人”证明你具有必要的能力。
3．能够迅速取得新能力。
实力
具备相关的能力最为重要。凡利用不正当手段或裙带关系，推展职业生涯都是危险的，因为大家不会一直忽略你缺乏必要能力的事实。发展能力是一项长期计划，早先，有人曾把掌握升迁比喻为园艺。这是需要几年辛勤工作的事，因为一曝十寒不会有什么收获。不断地提高素质和能力是必要的，此外还要偶尔做些能让你获得新能力的决定。
在关键性的变动时，新能力的获得特别重要。你有时候会发现，目前的职位和向往的职位之间，有着明显不能跨越的鸿沟。如果发生这种事，你必须去找连结的桥梁，倘若没有跨越这道鸿沟的通路，你便注定要沿着边缘找逃走的道路。能力就是桥梁，它们使你跨越至想去的地方。
下面是以事业为主的人主要的生命转折点：
中学至大学（教育程度）；
大学至工作（投入的领域）；
工作至精通专业（专门化过程）；
精通专业至权力（高位）；
权力至最高限度（停止增长）；
最高限度至退休（生活形态的选择及衰退）。
在遇到每一生命转折点之际，你都面临新的困难和机会，而这些困难和机会和你以前经历过的任何事都不相似。每一个转折点都代表你个人发展的一次挑战，所以预先替未来的转折点做准备是件要紧的事。也就是说，你必须终生不断学习发展。改变也许每10年一次，而且是无法逃避的，虽然有的人可能忽略或有意规避下一个转折点，但是生物年龄的逻辑和事业焦点的意外变化却是无情的。
可能有的人真的无需获取新能力。如有的人在15岁时当球场管理员，到70岁时还是这个老职业。
获得新能力
职业往往限定了它们的从业者，由于这个理由，新能力的获得很困难，尤其是需要发展技术的能力，更是如此。以电子工程师亚瑟为例，他手下已有一小组专业人员，但他还想晋升为总经理。他是个快活的人，喜好音乐、喜好解决技术问题，而且总是毫无掩饰地说真话，不存狡诈或欺骗。可是，他缺乏真正的领导能力，顶多只能把大家组织成“参与式”的团体；他的事业目标是希望获得足以担负“强而有力”领导的管理技巧。亚瑟承认自己缺乏有力的领导才能，但是由于他目前的工作，不需要表现强力的领导风格，所以他也找不到弥补这道鸿沟的方法。
结果他是如何获得这项必要的新能力呢？经过一段时间，人们发现：他担任村里一个义务青年团团长，而在担负起指挥这些狂妄任性的十多岁青少年的工作后，使他发展出仅藉知识之增长无法获得的决断力和坚毅性格。次年，种种体验使他更进一步地获得了许多新的领导能力。
这一来，曾令别人刮目相看的他有了自信，同时也为他的职业生涯发展奠定了基础。亚瑟的例子显示，要在你目前的职务以外获得新能力，的确并非易事。贝蒂的经验也颇类似，她现在的工作是推销电脑，但她过去曾任职于一家传统式的办公设备供应商。由于无法从供应商处获得新的技术，所以她自己买了一部电脑，并且报名参加晚上的计算机学习班。
个人发展
并非所有能力都同样有助于优异表现。例如，对一位初级数学老师来说，必须对所教授的科目内容一清二楚，但是额外的数学知识——如高等微积分，则不但用不上，而且可能有反效果。事实上，能使一位初级数学老师适于一般水准的，应是吸引、鼓励及掌握学生的能力。所以，当事者的首务，在于集中全力以获得这方面的高度能力，那才是与杰出表现直接有关的事。
没有一种能力可以适用于各种职业，以事业为主的你必须清楚自己所必要的能力，以及促使自己表现非凡的能力。若依传统智慧去区别那些职业生涯成功的白领，不是聪明的作法。你只能依赖有关技术、知识、态度和自我观等因素去确定，同时借不断地观察去辨识自己所应具备的能力。
职业生涯转折点不只意味着需要获取新能力，若只如此，必定会漏掉一些重要的部分。譬如，一位成功的推销员可能精力充沛、具说服力及善于交际，但如果是一位销售经理，却需要另一套不同的能力，才能表现得好。事实上，有些低阶职位所必要的能力对高阶职位并非有用，这时就需要有选择的学习。所谓发展，就是不断地获得新能力。一般说来，低阶职位通常比较偏重个人，而以结果为取向；但高级位置则需要比较多的团体技巧、协调及决策能力。凡具有爬升野心的事业家，都要像蝴蝶一样，经过几个蜕变阶段。
这一步要怎么做呢？你如果自认为升迁成功是你的必然，不妨使用下面的个人发展技巧：
1．明确地认识你下一个职业生涯步骤。
2．把此刻正担任着你所渴望扮演之角色的人列出来。
3．按表现“成功”和“不成功”将他们分类（尽可能客观——你不需要把结果告诉他们）。
4．分别去认识表现成功和表现不成功的人。
5．找出他们实际做了什么？
6．问明哪种做法有助于成功？你仔细把这种做法特点写下来——不要立刻下结论。
7．比较“最好”和“最差”的做法，它们差别在哪里？
8．在工作机构外，观察你所崇拜的表现成功的人士，以确定你的结论。
9．参考教科书、自传等等，以便获得不同的看法。
10．把你所崇拜角色的优异表现必备的能力，详细写出来。
11．把所需的能力和你目前的能力做个比较，并为填补这道鸿沟而拟定行动计划。
12．能力分析的关键在于对业已扮演该角色的人士做详细研究，以事业为主的人应学习分析。此时，需要观察并积极倾听他人的叙述。
人望高处走，你想尽办法向上升迁，无非是希望出人头地，名利双收，这也是无可厚非之事，但这却不是你个人的事情，当你节节上升之际，无形中你必须要向其他同事竞争，甚至是“践踏”对方，自己才能稳步攀上成功的阶梯。如果你是一个自律的人，在不伤害别人的情况下，力争上游，最后获至美好的成果，问心无愧，这样才算是真正的成功。
现在为你提供一些意见，作为参考：
1．坦诚告诉你的同事自己的野心与理想，不作暗箭伤人的事情，一切以实力取胜，自我要求严格。
2．在公平竞争的情况下，如果对方遇到什么不快的事情，不可落井下石，只须表示同情，诚心祝福对方，你也不必特别为对方做什么事情。
3．小心观察上司对你的印象如何，是否满意你的工作表现，才考虑应否向他提出升职的要求。
4．如果你想调升至另一部门较高的职位，首先你要想想自己是否胜任愉快？还是这只是你一厢情愿的想法，没有顾及其他外在的条件？
5．在一些重要工作上，固然要表现出色，但是也不能忽略微不足道的事情，如：迟到早退、随意请病假，上司可能在这些事情上认定你是否是一个谨慎的人，而影响你的升迁机会。
6．与对手竞争一个职位期间，你可能听到不少对自己不利的谣传，你应该充耳不闻，不要理会。
7．不要牵涉到任何一宗人事纠纷中，以免殃及池鱼。
8．不要抱怨自己怀才不遇，你的上司不会被你的愁眉苦脸所感动，因你的抱怨会弄巧成拙，上司对你产生恶感，就算真的有一个肥缺，也不会首先考虑你的。
如果你对现今的工作感到不满，认为这简直是大才小用，对你是一种羞辱，虽然你的上司也晓得你有能力升迁更高的职位，他就是没有以行动证明对你的信任——提拔你，不要再责怪任何人，这可能是你没有好好地表现自己，以下是一些忠告，或能助你升至心目中的职位。
1．不要害怕向上司提出自己想升职的要求，总是以暗示方式表达内心意愿的人，有时可能会令人产生误会，甚至根本不明白你的意思。
2．把你的真本领全部施展出来，如：口齿伶俐，表达与写信的技巧优秀，具有领导才能，思考缜密，计划周全，是管理方面的理想人选等等，用事实向上司证实你是一位可造之才。
3．时而带给上司一些最新的资料与消息，如：市场情况、生意上的传闻，公司未来发展的动向等等，让他知道你与众不同，把公司的利益放在第一位。
4．若要令上司喜欢你，懂得欣赏你的才华，必须知道他的好恶，及对工作的要求，能够投其所好的职员，一定能带给上司好印象。
5．不要跟上司这样说：“我发觉你的决定有点问题，你一定要一意孤行吗？”如此对方一定感到很不高兴，你应说：“我有一个意见，不知老板你喜不喜欢？”
其实，扶摇直上并不困难，或者说并不十分困难。
能够在职业生涯发展上步步升迁，第一要则是表现与众不同，惹人注目，不过，一个性格古怪，到处招摇的人，无法得到上司的欣赏，如果你希望扶摇直上，别忘了以下的忠告：
1．在事业发展的初期，须坚记：“敏于事而慎于言”。
2．在上司面前表现自己工作勤奋。
3．不断学习与进修。
4．熟悉办公室内的一切，阅读有关的工作备忘录，这样上司会对你的学识、才能和自我鞭策的精神，留下良好的印象。
5．采取积极的行动，自动请缨，做一切可能需要你完成的工作。
6．提醒自己，你对公司所作出的贡献，能使你的地位变得更重要，上司自然会更器重你。
7．遇到工作上的疑难时，不要害怕向上司请教；时而向上司提出有建设性的忠告，当自我表现的机会来临之际，不要迟疑，应马上展示你的才能。
8．在公司里努力建立良好的人际关系，与同事相处融洽，时而跟他们一起午餐，帮助他们解决工作上的烦恼，都是让上司喜欢你的才能。
9．避免卷入是非圈子里面，不可随意在别人面前说同事或老板的坏话，多赞美人家的长处，凡事谦虚一点，你会发觉自己的人缘很好，职业生涯发展倍感顺利。
在为升迁而战之前，还要仔细审视一下公司方面的情况。
你应该坚守自己的职位，把它视作终生的职业，还是视它为步向成功的踏脚石？在目前的情况看来，你在公司有没有升迁的机会？还是你已看到职业生涯发展的尽头，现在该是另谋高就的时候？像以上的问题，相信是很多人最感矛盾的事情，假如你对于职位的去留感到很矛盾，不知应否拼尽全力，把现今的工作视为终生职业，你要用心读读下面提到的各种因素，免致白白浪费了你的精力与时间，悔不当初。
对于公司的财政情况，你了解多少？它的盈利是否年年上升？公司在管理方面，会不会鼓励下属创新求变，让人尽其才？公司内部的升职制度办法，你是否感到满意？工作表现出色是不是就能得到上司的赏识，获得升职加薪？如果以上的问题，你都点头答是，这显示你的公司是一个颇为完善的机构，你可以放心全力以赴，努力发展自己的事业。
此外，你与上司之间的关系是否良好，对你的去留决定也具有深刻的意义。在一般情况下，当你提出一个建议时，上司能否客观地听取你的意见？假若你遇到任何工作上的疑难时，上司会不会很乐意告诉你解决的方法？相反，当上司遇到工作上的问题时，他习惯独断专行，还是把自己的忧虑说出来，大家讨论应变的对策？一个理想的上司，应该像一个开明的君王一样，虚心纳谏，懂得欣赏下属的长处。
其次，你要反躬自问自己是不是具备了升迁的条件。
世界上最悲哀的人，莫不是那些不自量力，却又永远不能虚心学习的人。很多“打工仔”只会妒忌人家身居要职，好不威风，殊不知想成为一位老板很不简单，他必须具备许多外在条件与内在才能。如果你不希望自己永远是一名小职员，你要避免犯以下的毛病：
1．在没有十足把握之前，你不会做任何投资生意，你是一个不喜欢冒险的人。
2．你对每一种生意都不太了解，却又没有什么兴趣寻根究底。
3．你觉得与陌生人聊天是一件很吃力的事情，所以你不会主动去交朋友。
4．你害怕失败，所以往往采取按兵不动的策略，也不敢尝试做自己不太熟悉的事情。
5．虽然你也觉得工作缺乏新意，时常发出怨言，但你还是忍受下去，以流水作业的方式度过每一天，换言之，你是以薪酬的多少衡量工作的价值。
6．你不敢向上司提出任何的要求，唯恐他会把你辞退。
7．每天下班回家，你什么事情也不愿做，只想倒头便睡，就算偶尔与朋友畅谈，也要提早回家。
如果上面这七种情况你有其中的部分，那说明你离一个主管的距离还比较远，暂时不要急于去谋求升迁，先把自身的功夫做足才是当务之急。只有具备了一定的条件，升迁才能够水到渠成。
许多白领人士不明白为何迟迟不获升职，如果你也有如此的困惑，你必须要自我检讨一下究竟上司对你满意与否。
只完成份内工作是不够的，上司大多比较赏识肯额外工作的职员。同时不管你如何超时工作来弥补迟到，当上司在需要的时候找不到你，什么也补偿不了。
当上司对你说：“这件事应该问题不大……”那就表示“这件工作由你去做……愈快愈好。”如果你能常常善解他的意图，上司对你自然另眼相看。
对公司各方面都要有一定的了解。例如，在过去一年，公司最大收益和损失是什么？今年的目标又是什么？各部门将面临怎样的工作？与你的工作有关系吗？以上都有助于你如何着手处理自己的职务。
还有一种情况：
上司另有高就，你满以为机会来了，可是，得到的却是个不好的消息——老板决定另聘人手，让你仍留在原职位。
要是就此沮丧，你准会踏入一败涂地之境。
