刚刚大学毕业的刘华，初入职场满腹热情，而且想法也多，不过他的创意总被顶头上司枪毙。经历了几次挫折后，他觉得顶头上司是有意刁难自己，于是刘华萌生出直接把方案越级送到老总桌子上的想法。想到就做，刘华自己又设计好了一个非常满意的方案后，送到了老总的办公室。他以为老总会因这个方案而对自己另眼相看，哪知老总好像没有这一回事一样，启用了他所在部门呈上的另一份方案。
刘华觉得老总可能认为这份方案一般，于是他花了三个通宵的时间又做了一份方案送到老总的办公室。这一次老总连翻都没有翻，就叫他送回部门经理那儿。
很明显，千不该万不该，刘华不该自作聪明地以为才华能把公司的规章制度压倒。虽然有不拘一格降人才之说，但那说的是考场而不是职场，职场是有级别划分的。
那么这里就要讲一个“手表定律”了。“手表定律”是一个非常有趣的心理现象，就是说当一个人手腕上只有一只手表的时候，他可以准确地知道现在是几点钟，但是当他同时拥有两只表的时候，他自己就无法确定准确的时间了，因为两只表并不能告诉一个人更准确的时间。“手表定律”揭示出了人们的一种茫然心理，对于职场中人来说，上司也许不止一个，听谁的就成了一个令人头疼的问题。刘华犯的错误就是，明明自己现在就戴着一块“手表”，可是总想越级多找几块“手表”戴戴，这当然会搅乱自己的职业生涯。
那么，在办公室职场，对于不得不为之的越级行为应该怎么处理才是圆通的呢？这里就要提到一个“三角传球”的原则了，我们这里将越级行为分成两种情况来分析。
第一种情况是，在发生紧急情况需要向直属上司汇报时恰好上司不在，而时间上又不允许耽误，下属可以往上一层报告。但是当直属上司回来后，下属必须再向直属上司“补报告”。
另一种情况是，下属的建议没有被直属上司采纳，但是下属认为自己提出来的建议很有价值，此时也可以越级向更高一层的上司报告。但要注意的是，必须与直属上司沟通好，否则当心以后穿小鞋。
越级是职场的大忌。有时间的话就去踢几场球，领略一下短传配合得分的成功率，相信会让你明白安分守己对于混迹职场的重要性。
老板为什么不愿意买亚瑟王发明的“圆桌”
心理学上有一个术语，叫做“圆桌效应”。这个心理学术语来源于一个有趣的故事。据说公元5世纪，英国国王亚瑟要与他的骑士们一起商量国家大事，为了避免大家论功争席次，他就安排所有的人围坐在一张圆形的桌子边，如此一来就消除了地位差别。“圆桌效应”所反映出的，就是人们的一种追求平等的心理。
但是，老板可不喜欢在自己的地盘儿上摆这么一张桌子。为什么？圆桌代表的是平等，哪个老板愿意员工和自己平起平坐？就算是再开明的老板，也不会民主到“皇帝轮流做，明年到我家”的地步。
所以，即使公司的会议室摆了一张圆桌，但是这些座位还是暗藏玄机的。作为职场中人，如果不能从这圆桌中嗅出地位差别的味道，以为“圆桌三百六十度，度度我可坐”的话，那工作就会真有被超度的可能性。
刚刚大学毕业的小李，每天网上投简历，参加各种招聘会，总算被一家公司聘用为行政助理。小李十分珍惜这份工作，每天早早来到公司，安排好自己一天的工作计划。老板看在眼里，也颇为欣慰，觉得自己招了一个不错的员工。
工作了两个月之后，小李觉得会议室的长条方桌有些占地方，于是建议老板换成圆桌。老板想了想，也就同意了。小李立即行动，把长桌换成了圆桌，可是，小李的职业生涯也因为这张圆桌发生了改变。
那天公司开会，大家第一次围着一张圆桌子坐在一起，觉得十分新奇。小李看到大家脸上的表情，觉得这张桌子买得很值。他又看了看老板，发现老板的脸上不仅没什么喜悦，反而皱起了眉头。小李很纳闷，不过也没在意。作为一个年轻人，小李追求的是平等和自由，无论是在工作还是生活中这点都不会变。他觉得现在的老板应该有点民主思想，别总给人一种高高在上的感觉。所以老板的脸色虽然有些不好看，但小李觉得可能老板只是一时无法适应，时间长了就好了。
会后，有同事小声对小李说：“你怎么坐老板的位置啊？”
小李有些纳闷：“没有啊，再说桌子是圆的，坐在哪儿不都一样吗？”
同事说：“怎么会一样啊？老板每次开会坐的位置，背后不都有一幅油画吗？可这次油画下面坐的却是你。”
小李如梦初醒：原来会议室摆的是方桌子的时候，老板坐在短边的一头，背后靠着一幅油画。现在换了圆桌子，小李一时兴奋，忘了老板的位置，难怪老板脸色不好。这一下小李慌了，觉得自己遭遇职场危机了。果然，不久老板找了个借口，把小李辞退了。
你可能会说这个老板小气，一点小事都和下属计较，但是你怎么不从小李身上找找原因呢？作为行政助理，他与老板身份地位之间的差别连瞎子都能看出来。小李让老板买“亚瑟王”牌圆桌老板可以同意，但是这不意味着圆桌一转老板就可以被随便安置在任何一个位置上。所以如果你在会议室看见的是个圆桌子，就要留意哪个地方是禁区了。
那么，怎么在一张圆桌子上为自己找到合适的位置呢？
第一，靠里的位置相对比较重要。所以如果你是个职场新人，不妨坐在门旁边，当个门童也不错。
第二，一般来说，右侧位置高于左侧。当然，圆桌子不好分左右，这时候你不妨以靠里的位置为基准点，或者观察老板经常坐的位置，然后往左边给自己规划一个合理的位置。
亚瑟王发明的圆桌好是好，但是只适合登上政治舞台。小庙容不下大佛，职场会议室里还是摆个方桌子为妙。
刘邦为什么喜欢贪污的萧何
《后汉书》中记载着这么一个有关萧何的故事：某一年英布造反，刘邦决定御驾亲征，萧何奉命在汉中筹集粮草，安抚百姓，以解决后顾之忧。但刘邦却没怎么解忧，他多次派密使监视萧何在汉中的一举一动。这时候有人提醒萧何：“你就要大祸临头了，皇上认为你在汉中深得民心，害怕你的名望超过他，以后谋朝篡位，你还不赶快干点坏事儿自毁名节，消除皇上的疑虑？”萧何恍然大悟，于是向百姓胡乱收取捐税，大有将坏事儿进行到底之势。结果百姓恨萧何恨得牙根儿痒痒，刘邦听到密使的回报后，这才打消了顾虑。
萧何之所以贪污，只是因其将“奥卡姆剃刀定律”运用得得心应手。何谓“奥卡姆剃刀定律”呢？此定律是由英国奥卡姆的威廉提出来的，意思就是人们在做事的时候，所做的大部分事情可能是无意义的，而只有一小部分能起到实质性的作用。也就是说，复杂的事情往往可以通过最简单的途径来解决。萧何就是选择了一条让刘邦放心，让老百姓痛心的途径—贪污。说起来也是，老百姓最恨的就是贪官，既然当贪官是最简单有效的让刘邦放心的做法，萧何又“何乐而不为”呢？
萧何的这一把“奥卡姆剃刀”，真可谓是刘邦的舒心刀，百姓的刮心刀。有句话叫“君要臣死，臣不得不死”，此时却成了“君要臣贪，臣不得不贪”。其实类似的事情，秦朝也曾经发生过。秦国大将蒙恬出征凯旋后，总向秦王索要封赏。手下的将领奇怪，就问主帅：“蒙将军您并不喜欢这些金银珠宝，为什么还要向秦王索取呢？”蒙恬回答说：“我每次出战都会带走四分之三的军队，如果我不喜欢金银珠宝，秦王就会认为我喜欢江山了。”
可见作为下属，一定要打消上司对自己的忌惮。那么，下属又应该怎么去消除上司的顾虑呢？
第一，下属要时时刻刻注意自己的言行。也就是说要学会《武林外传》李大嘴的那一句“都低调啊，低调”。哪个上司都不喜欢有点成绩后下巴恨不得扬到后脑勺儿的下属。所以，如果你有成绩了，千万别嚷嚷。
第二，要在关键时刻表决心，写保证书。当然，我说的可能夸张了些，但是意思上差不多，都是劝诫各位一定要不时向上司表忠心，给上司吃一颗定心丸。最好让他觉得，这小子铁定跟着我闯天下了。
第三，装出一副胸无大志的样子。上司肯定不喜欢头脑简单四肢发达的下属，但是你头脑要是复杂得过了头，上司也会对你“由爱生恨”的。所以，别学项羽露出一副“彼可取而代之”的模样，该做只燕雀的时候就把戏演好。
上司可以说是职场中最捉摸不透的人，不过你要是能把“奥卡姆剃刀”使得风生水起，你的职场晋升之路自然水到渠成。
