张明浩哭丧着脸道：“我怎么觉得这个最有可能？而且最安全。如果只是这样，张子楠利用我的时候应该会帮助我的对吧？你不是说她没有这么残忍么？”
“说你天真就没有说错你，你见过什么事情的利用零伤害？没有伤害的叫相互利用知道不？就像我和赵菲菲，但这也很费劲，每天斗智斗勇，你防备着我我防备着你，相互间都有把柄，都不敢直接把对方置诸死地。你这情况你觉得是这样吗？你抓住了张子楠的什么把柄？有什么讨价还价的余地？张子楠利用你最终就是你牺牲，什么好处都她得了知道不？否则她会给你好脸色，你上了她，这就够你死十次了，现在她没有行动，只是因为看出了你的利用价值。当然，这些必须建立在你的假设成立后，否则说的就是废话。”
张明浩再度目瞪口呆，好半响才又道：“这么说来，我已经百份之九十没救？”
“你觉得呢？”
“如果是你说那样，不是明摆的么？”
“我只是猜测而已，不一定准确，不是有三种可能么？就看是那一种，第一种最安全，她觉得她****你，她不会介意，只要保密好，你和她保持距离，不会有事发生。第二种说不好，她如果喜欢你，你无法接受，同样她家里人或者未婚夫亦无法接受，但不能对她怎样，所以所有怒火都转移到你身上，一旦这样，往好了想，会给你一笔丰厚的酬劳让你有多远滚多远永远都不要再见张子楠，往坏了想，直接派杀手给你大卸八块一劳永逸。”
张明浩不说话，在思考。
项宇叹了一口气道：“其实当务之急是弄清楚张子楠的想法，然后相应制定计划去降低危险，你懂不懂啊？”
张明浩暴躁道：“我懂个屁，这事真他妈倒霉，怎么就我碰上？其实怪张子楠，干嘛拉我去喝酒？不喝酒不是没事了吗？”
“呵，要归根到底，应该怪你自己，谁让你拉我去喝酒？喝也喝了，你那么暴躁做什么？揍女人吧，后患无穷。”项宇不是说风凉话，而是这事他一直觉得有问题，虽然张子楠真的很过份，很欠揍，但那是张子楠自己的事情，张明浩当初不该那么冲动。
“哎，没办法，先弄清楚张子楠怎么想吧，我不欺负她了，跟她认错，行吧？”
“你白痴，不行。”
“怎么又不行？”
“这么简单的道理你不懂？张子楠是个什么性格的女人？你认为你认错她就会对你仁慈？不，她只会更加看不起你，原本不打算利用你都会利用你。比如原本是第一个原因，她喜欢你，然后发现你是那么不堪的男人，转而利用你，这算是报仇雪恨吧？你不是不懂，女人有时候爱着爱着就能恨起来。”
“这样不行，那样不行，你想我死是不是？”
“别激动，现在这么办，保持现状，你心里清楚，不能把她得罪透，但又不能不得罪，要把握好一个度，然后细心留意她的各种表现。第一，她是不是一个开放的女人，这能确定她会不会觉得反而是她****你，而不介意那件事。第二，她是不是喜欢你，应该不用我教你去怎么试探吧？还有第三，但必须先完成第一或者第二才能去做，就是弄清楚她和她未婚夫之间的关系，以及两家的关系之类，切忌操之过急，这事必须慢慢来知道不？在钟老板面前尽量和她少说话，冷漠、冷淡，让钟老板安心下来。然后我再和钟老板谈谈，让你们的工作别扯上关系，逐渐摆脱，听明白没有？”
“行吗？看你分析的那么好，到底靠谱不靠谱？”张明浩充满了怀疑。
项宇道：“你有办法么？如果没有，只有这样，慢慢完善，但你别乱来，得告诉我，这不是你自己一个人的事，还有我，你出事，我估计脱不了关系。”
“好吧，妈的，不说了，走吧，我的车开来没有？”
“没有，在米拉公寓。”
“哎，打车。”
“你慌什么？张子楠不会来，但明天肯定有很恐怖的事情等着你，这些你就不需要告诉我了，我没兴趣知道。”
出了医院，项宇和张明浩分开走，各自回家。
项宇回到家刚坐下没多久，吴若曦的电话又打了进来：“项宇，资料收到没有？”
项宇道：“一个多小时了，你说呢？”
“你回家没有？”
“在家。”
“我在公寓外面，等装修公司的人过来看房子，要不你下来吧，和我一起，帮我杀价，我不懂，怕被他们骗，拜托。”
虽然项宇有点累，更想睡一觉，但吴若曦刚帮完他的忙，总不能过桥抽板：“好，马上出来。”
挂断电话，项宇连忙收拾了一下，把张子楠的资料烧掉，才出门而去——
吴若曦果然在公寓外面，项宇走出去就能看见她的车，不过她人不在车里，而是在外面，手里拿着一瓶矿泉水，靠着车门，望着马路。
走过去，项宇道：“这么热干嘛不留在车里？”
“已经在家里呆了一天，晒晒太阳不好么？”吴若曦转过身看了项宇一眼，惊讶道，“你怎么黑了这么多？”
项宇郁闷道：“在大山呆了两天，不黑才怪，不过我赢了不少奖金。”
“还能赢奖金？”吴若曦打开车门，“我们上车说。”
上了车，项宇道：“我们公司的传统，一般出游都会办许多活动，小组赛，个人赛，甚至部门赛，会设置各项奖金，我赢了一个小组赛，一个个人赛，以及好几个脑子急转弯。”
吴若曦听的津津有味：“我也想办个这样的旅游会，我到辉煌集团以后连个像样的大会都没有开过，我总觉得这个公司内部有问题，但又说不上是什么问题，现在经你这么一说，我总算发现了，是凝聚力，员工与员工之间的关系好奇怪，我想沿用国外的管理模式，写了好几个方案都觉得不合适，失败啊！”
项宇想了想道：“这个我无法给你具体意见，不过我能说说我们国家和国外企业的管理模式的分别，国外的企业管理模式无疑很先进很科学，他们有规范化、标准化、制度化的管理体系，因为这样，他们的工作环境相对要简单些，只要做好自己的本职工作就可以了，无须顾及别的事情，可以程序化的开始和结束每天的工作，可以说他们只要一上班就是在工作，老板不在，上司不在，没关系，制度在，他们首先尊重制度，其次才是上司，老板，对不对？”
吴若曦点头道：“完全正确。”
“我们则不能好像他们一样工作，由于社会、文化、传统等方面差异较大，我们需要顾及的事情多得多，与上司的关系，与下属的关系，是首先老板，其次上司，再是制度，是人管人，制度概念薄弱，甚至没有。以至于我们可以围着一个，或者一群人在转，把工作时间都用在交际上面，但如果不交际，工作无法进行，这就是我们的国情，所以我们的企业实行全制度化根本行不通，你想沿用外国的模式，大家都没有那样的理念，你别想通过开会或者培训能让他们掌握，明白你的先进科学管理模式，没有用。”
吴若曦非常郁闷：“那你觉得我应该怎么办？”
“我还是那句话，无法给你具体的意见，我不是专业的，你才是，勉强说，我怕误导你。”
“呵呵，我不怕误导，说吧！”
“好吧！”项宇思考着说道，“其实很书面化，就是中西结合，不是盲目结合，而是西化模式中式实施方法，可以讲人情，但人情不能大于制度，减少个人竞争而增加团队竞争，当然必须与公司的原有文化不冲突，不然就是扯淡。另外，不要分配给部门主管解雇权，或许这样有弊，但绝对利比较大。晋升机制，我们的企业就这个事问题最大，如果有一整套的流程标准，工作环境会简单得多，争斗会少得多，第一要强调资格，这个资格不要以业绩甚至人品作为衡量标准，因为有些人冲锋陷阵很厉害，运筹帷幄则一塌糊涂，这涉及到人力资源管理的范畴了，我就不多说了吧，反正一句话，一切不适合环境的先进科学应用只会越弄越糟，比如给你几十亿让你下半辈子只能住长白山，有什么用？而改变环境从来都是最困难的，倒不如适应环境，根据实际情况让环境质量提升起来。”
吴若曦长长的哦了一声，消化了几秒才道：“我就缺一个你这样各方面能力都出色的副手，如果你过来帮我，我想所有问题都会简单许多。”
副手？副总？项宇一额冷汗，吴若曦把他的地位和待遇一提再提：“吴总，我这就是在瞎说。”
“我觉得靠谱，至于比我的副总靠谱，他是那种不思进取的好像机械一样做事的人，脑子不灵光，能力真不行，不及你一半，你是那种敢想就敢做，敢做就敢做好，不做好不罢休的人，要不你还是——”
项宇连忙打断道：“我求求你别再又让我去帮你，我都不好意思了，我何德何能啊？关键我现在还不打算离开宏腾。”
“不好意思你就来，你可以现在就开始打算，我真的非常非常需要一个帮手，一个好像你这样的帮手，我发现你是全能的，而我只会管理，长远的战略目光是我的弱项。”吴若曦露出了一个带着无限诱——惑的笑容，“你再考虑考虑如何？条件你可以提，不过份的都没有问题。”
