一个成熟女人的一生会是一个永不停留的螺旋式上升的过程，即使遇到突如其来的变故，她也能牢牢把握住自己的方向盘，处乱不惊地沉稳把握方向，将自己的人生带往幸福的彼岸。
女性的心理反应会出现不同于常规的变化
无数生动事实说明：欲取得恋爱之成功，决定性的一招就是“死追不放”。尽管恋爱有许许多多的技巧，最根本、最关键的是要有勇敢的精神。在男子一追、再追、不断地追求之下，多数女子都将被“俘虏”。
恋爱如同两人踏压板，一头高上去了，另一头便会低下来。但是，当男性勇敢地连续对女方一追再追时，女性的心理反应会出现不同于常规的变化。
初始，她对男子这种追求会感到生气，产生“岂有此理”“真讨厌”的想法。可是当那男子继续毫不放松地加强攻势时，她会开始觉得，“这人真怪，那股热情劲真叫人没办法。”
当男子终于有机会坦诚地向她表白：“你真美，我非常喜欢你……”时，她的“自爱”意识开始受到激发。“我不能没有你，我需要你”的真挚恳求会进而使她那对爱渴望的心理得到满足。简单地说，女性之所以经不住男子的执著追求，是因为她们除自我欣赏外，更需要被别人爱。
女人在热烈的爱情表白，特别是执著的追求面前并不是不愉快，有时候，只是在嘴上说“讨厌”“不喜欢”而已。一个勇敢地求爱的男人，假若真的受到了女性的斥责，那可能是因为他中途松劲，停止了追求的缘故吧！
也许有不少男子读到这里已暗下决心，要运用此种招术去摘取爱的甜蜜果实了，但是，你如果生搬硬套，贸然行事，势必落个让人耻笑的结果。因为，能用这一招取胜的，只是那些有一定智慧，并且具有压倒一切气概的男子汉。
社交中女人应有的心理原则
在我们的日常生活和工作中，不可避免地要出入各种社交场合进行应酬，要给人留下良好的印象，就要注意自己的言行仪表。这样才能够使自己在社交场合游刃有余，左右逢源。
在宴会中若有男士与你攀谈，你必须保持落落大方的态度，简单回答几句即可，切忌忙不迭地向别人说出自己的身世，或对对方详加打探，这样一来就容易把人家吓跑。
假如在社交场所碰上权威人士或名人，大可不必趋之若鹜，曲意逢迎。确有必要与他交谈的话，也要自然接触，或等人们逐渐散去，再从容上前，让你们的交谈也能和普通人一样轻松自如。
假如你与某人话不投机，你应该认识到，坚持自己认为正确的思想、观点和行为方式，是他的权利，而不要挑起争端。
假如有人言谈举止不大得体，或是某位女性服饰俗而不美，你也不要显出自己的优越而对人投以鄙视的目光。
假如有人对你无礼，或无意伤了你的自尊心，你用不着计较，更不必反唇相讥，可一笑置之。
社会交往中，友谊第一，既然大家都是朋友，就没有高低贵贱之分。因此，对相互间人格的尊重，友好和善的态度，亲切轻松的气氛，就显得格外重要。平等真诚，宽容大度从来是高尚的美德。而自命不凡，咄咄逼人，尖酸刻薄，或者搬弄是非、妒嫉多疑不仅是愚蠢的，而且是惹人厌恶的。
作为女性，对于别人的礼让和关心，不必忸怩作态，可以自然大方而愉快地接受。同时，还应微笑地对别人的尊重表示感谢，不可表现出理所当然、受之无愧的样子。
在初次见面和告别时，如果认为有必要，女性应主动作出握手的姿态。假如男性向你伸出了手，你应当也微笑地把手伸过去，而不要冷冷淡淡，置之不理。
碰见熟人，不可视而不见。如果真是一时忙得顾不上，可以用手势示意。当然，礼貌待人应当是真情的流露，但也需适可而止，如果礼节繁多，令人应接不暇而成为负担，那又显得虚伪了。一般情况下，礼貌可以营造一种和谐、轻松愉快的气氛。
（1）主动热情
假设你到一个新环境，碰上一个热情好客的人，你会感到温暖，精神放松了些，那么，这个人就成为你认为可信赖的朋友。可见，主动热情在社交中具有重要性。
待人主动热情可以表现在多方面。比如，注意接近那些被冷落的人，鼓励他们恢复自信心。见到同事或朋友遇到困难，主动给予精神上或物质上的帮助。为客人热情地倒上一杯水等。不过，主动热情也有个“度”的问题。殷勤得过分，会让人觉得虚假，或引起他人误会。最好的情况是使主动的一方与被动的一方都感到自然舒畅，而不带有勉强成分。
（2）看重信誉
什么是信誉？一是信守契约，即“言必行，行必果”。不论与人约会，还是合作，或者答应别人的事，只要是有约在先，就必须遵守。有言在先，必须做到不能出尔反尔，如果有特殊原因确实不能履约，也应事先通知。事发突然来不及通知的，事后一定要恳切说明，表示道歉。二是对自己的言辞负责。在非开玩笑的场合，只要对方是在认真地与你交谈，你就必须力求言而有据，用词准确，实事求是。
古人言：人无信不立。进入现代文明社会，一个企业如果没有信誉，它的经营将一落千丈。一个人一旦失去信誉，在社会中也将寸步难行。社交中的信誉，其后果虽然不像前述的那么明显，但对一个人的形象，进而对其事业的影响也是潜在的和深远的。不守信誉就不会有真正的朋友。
（3）遵守时间
在与别人交往中，树立严格的时间观念，会面、交谈、办事，最好事先约定，而且力求在安排好的时间内完成。
在科学高速度发展、知识爆炸的今天，时间就是生命。尤其对于名人、律师、医生、科学家这类人，如果你动不动便闯进门，一泡就是几小时，使他们正常的工作与生活经常受到干扰，不胜其苦，那么，你就成了一个不受欢迎的人。若有事，事先约定，在约定的时间内去拜访。
职场女性不要有依靠的心理
越来越多的职业女性在竞争激烈的职场上用自己的实力，在男性同事间赢得了无可置疑的尊重。然而相当多的职业女性对身边的男同事、男上司，甚至男性部下有潜意识的依赖感。一般来说这些职场女性分为以下几类：
（1）缺乏独立型
这种依赖心理是女性缺乏自立意识和自主能力的表现。很可能是对现有的工作还无法轻松胜任，因此觉得工作“反正有领导安排”，甚至不敢单独去会见客户进行谈判，也不大愿意主动与客户联系。王小姐是家中的独生女，从小父母为她安排好学习、生活上的一切。大学毕业后又为她介绍了大6岁的男友，奉命结婚，然后习惯于由老公安排一切。工作中遇到问题时，她想当然地环顾四周，看看有谁能替她解决，比如身边的男同事，甚至回家后还会向老公抱怨工作，期待他像长辈一样的建议。这是很严重的心理依赖，长此以往并不利于王小姐的事业发展和建立良好的家庭关系。尽管她自己知道这样下去一定会影响事业的发展和家庭融洽的气氛，但她仍然戒不掉这种令她备感安全的依赖心理。
（2）缺乏自信型
也可以说是畏惧困难。传统的社会文化，始终把女性塑造为柔弱的、需要保护的对象，这给她们意志力的形成带来较大的影响，因而遇到困难时总希望有人来帮助自己。甚至有的女性作为老板或部门领导者，在遇到困难时也不能够保持自信，不能够勇敢地面对，影响事业的发展。文小姐在大学里性格内向，缺乏自信，但在工作后判若两人，通过自己的不懈努力，在某公司进出口部独当一面，工作相当出色，丑小鸭成了白天鹅，精神面貌焕然一新。但当她突然面临一个业务上的困境，连续几天加班到深夜还是没有解决的迹象时，她工作几年来树立的自信迅速垮掉了。觉得自己的能力不够，转而过度依赖男同事，连其他以前能从容应付的工作都觉得自己做不好了。这类女性的依赖性在工作进展特别不顺利的时候表现尤为明显，那时她们会怀疑自己的能力，想要别人的帮助。
（3）拒绝责任型
责任与权利从来都是孪生兄弟，在独立作出决定的时候，往往意味着你要独立承担责任和后果。有的女性在工作中一有问题便依赖身边的男同事或领导，很谨慎地不愿作出自己的决定，根本原因在于不愿承担由此带来的责任。夏小姐是个不能容忍自己出错，工作追求尽善尽美的人。所以从不自己决定任何工作上的事情。第一次一个人代表公司从北京到海南出差，遇到需要协调各方的问题时，过多地依赖和北京总公司的同事之间的联系，没有及时作出自己的决定，结果延误了工作。
（4）需求认可型
有些女性在征求男同事意见时并不是特别在乎对方的回答。但她需要机会让同事知道她的工作内容，这样她感到工作被别人认可了，从而获得心理上的满足。所以她们的倾诉、抱怨或者是征询意见，有时候只是一种交流，一种展示自己的方式，而不是很在乎对方的回答。通过这种交流，她们感觉自己的工作被他人理解、被认可，一定程度上满足了自我实现的欲望。
（5）渴望支持型
并不是所有女性对男同事都有依赖的感觉。有的女性在一个问题自己已有决定的情况下，还是会向身边的人征求意见。她之所以再询问，是在心里期待别人作出和她一样的判断，是希望别人能得出和自己一样的结论。因为女性比男性更在乎群体的评价，更喜欢群体的活动，比如结伴逛街购物、健身运动等。在群体中共同的目标和行为会给女性带来安全感，从而感觉获得了支持，对自己的决定更有信心。
女性不妨可以有男性思考和行事的心理
女性通常害怕遭到拒绝，所以，很难说出自己心里的真正要求。在职场中，当提案遭到主管退回时，对女性而言即代表绝对否定，没有机会。对男性而言，拒绝却代表了仍有许多其他的可能性，现在遭到拒绝，以后还有机会，可以换个方式再接再厉，找出问题重新修正提案，总有被接受的机会。
其实，原因不是男女专业能力高下有别，而是思维方式多有差异。在长期由男性主导的职场环境中，男性建立了专有的职场游戏规则。女性要分半壁江山，不妨从了解男性的职场游戏规则开始，试着像男性那样思考和行事。
（1）学会表达
你是否有类似的经验：男同事在会议中总是非常踊跃地发表意见，滔滔不绝，似乎有备而来。事实却可能是：他对提案没有你熟悉，而且你手上准备的资料也比他更周全，但你从没有机会表达你的意见，主管不知道你的存在，更难想象你的专业程度。最后的结果是，公司采用男同事的提案。所以，除了充分的专业准备外，关键在于你是否掌握表达的机会，让自己站上舞台，展现实力。机会不会从天上掉下来，只有表达出来才有得分的机会。
（2）主动出击
男性惯于主导职场环境，一有机会便很自然地推荐自己，争取表现的机会，扮演火车头的角色。相比之下，女性比较习惯默默耕耘，等待主管的赏识。不要孤芳自赏，整天努力工作，然后待在办公室内，以为老板一定知道自己为公司鞠躬尽瘁。事实是：老板是不会注意的，除非你主动出击。你可以主动定期向老板报告团队的最新工作绩效，展示自己优秀的领导能力。同时，主动与其他相关部门建立联系，让他们了解你能为他们做什么，你有什么资源可以分享。
（3）不是所有的同事都是朋友
当有同事直接向你表示除了公事外，无意与你建立所谓的“朋友”关系时，女性的反应通常会感觉受伤。认为是其他原因所致，接下来也间接影响彼此工作上的合作与支援。建议女性在职场中应以工作职务为标准，不要因为朋友的关系而影响了对公事该有的专业判断。即使彼此不是朋友，只要工作上能配合，能共同达成目标，就可以合作。
女大学生要培养健康的恋爱心理与行为
当前大学生的恋爱，呈现低年级化，人数呈上升趋势。一年级就开始谈恋爱的已不是个别现象，有的学生甚至一进校就谈恋爱。这些低年级学生，由于社会阅历浅、思想单纯，很多学生对于自己的人生目标和需要，还没有一个很清楚的概念，造成在对待恋爱问题上简单、幼稚和不成熟。在择偶标准上，往往重外表，轻内涵；在恋爱方式上，往往重形式，轻内容；在恋爱行为中，往往重享乐，轻责任。这种恋爱上的不成熟，加之他们在就学期间经济上尚未独立，恋爱过程中感情和思想易变，缺乏妥善处理恋爱中情感纠葛的能力，极易造成恋爱的周期性中断，或对恋爱对象的选择漂泊不定，恋爱的成功率很低。
正是由于上述特点，决定了女大学生恋爱在中存在很大问题。
有些大学生的恋爱动机不是出于爱情，而是为了弥补内心的空虚、孤独或随大流，有从众心理。这类学生在择偶时很少把恋爱行为与婚姻结合起来考虑，缺乏责任感。还有极少数的学生为了显示自己的魅力，同时和几位异性同学交往、周旋，搞多角恋爱，甚至和谁都不确定恋爱关系。不道德的多角恋爱易引起纷争、不幸和灾难，也极易发生冲突，酿造悲剧，最终会对所有当事人都产生不良后果。
许多大学生在恋爱中没有考虑到将来的婚姻和家庭生活，没有清楚地、自觉地意识到应选择一个终身伴侣，他们恋爱，只是因为需要爱和被爱。
女大学生一旦陷入热恋之中，往往不善于控制自己的情感，任感情随意放纵，缺乏理智的驾驭能力，对恋爱对象过分依赖，稍有波折就痛苦万分。一旦恋爱受挫，即会情绪失控，无法自拔，对学习造成严重影响。
