“评定认为，我们这次做耗费的成本相当高昂，动用了包括政府关系在内的大量软资源 ，同时还被要求和一些企业合资生产很多项目，成果是重大的，不仅获得了这一标志性能源建设的重要订单，而且成功的扩大了整个亚洲市场，拥有极强的衍射性，对南亚，东亚诸国都有极大的刺激效果，可以想见，未来这些地方的太阳能建设将会由我们主导。”
“特此嘉奖，所有参与人员，依据作用不同，除予以相应的级别奖金之外，还拥有不同的贡献评价提升。”成强没有具体地说出来，那些有的属于隐私范围内，要照顾到其他人的自尊，虽然可以刺激，但更多会带来恶性竞争。但一些明面上的奖励是可以公布的，有良性作用。最后这一条才是关键，他自己是明白的，论钱，在座的那个也不缺了，但这个贡献关系到公司特别通行的新雪华国福利制度，不管你是哪国人，只要是黄龙公司员工，就能享受雪华国国民待遇。当然现在这个福利制度绝大多数人之能享受到最低一级，像他自己也不过是根据多年贡献，在原有的初始基础上提升了五级。
“公司高层会议最后宣布，今天开始，所有本分公司员工，将增加三天轮修假期，工资以及贡献评定照常，”一条令所有人欢呼的消息，通过公司网络视频发送到多数人面前。
这效益还算不错，从人的精神面貌上就能看出来，效益好的企业，就会有奔头，多数人干劲也足，少数偷懒的家伙也可以通过制度淘汰掉。这里不存在什么末位淘汰制，什么最后一名就得下去，而是看你的绝对贡献和平时成绩，只要超过一个基础水平，就没有什么顾虑，再往上就是靠各种奖励和处罚了，不会随意解雇人。在经营低潮期，靠解雇工人来换取成本降低，是许多大公司的通用做法，不过他们不会这么做，相比于失去的人心凝聚力，经济上的损失是可以承受的，而且还可以内部转移，若是技术更新带来人力需求减少的话。
薛云楚一一审视着该公司运转情况，效率还算不错，虽然也不算多么出奇，比一些公司虽然有些差距，但也算上等之列了，加上拥有强大的科研队伍支撑，竞争力还是很强的，一般的同行只能在合作的前提下生存，当然也有不少竞争力强大的跨国公司，新技术的开发能力也很强，只是互相争斗之后，往往是妥协划分市场， 以规避越来越严格的垄断法的制约。
毕竟垄断是导致竞争力衰退的开始，日不落帝国的衰落，其经济根源就在这里，靠着垄断殖民地市场，当时很多企业主不去改进生产技术，以至于被德国，美国在经济实力超越，后来二战中，英国被打得龟缩一岛，其生产能力远不足以维持战争，虽然靠着优势海军，仍然能保证相当的殖民地原料供应，但本土的生产力已经不足以与德国抗衡，最后还是要美国出台租借法案才能过日。
所以薛云楚自己规定了严格间谍网络权限的使用，每次动用都要经过中枢系统的最终审定，不会出现恶性竞争，比如把那个企业通过非法手段搞垮，正常的竞争中，政府攻关也是很重要的一个竞争力体现。
所以这种局面之下，虽然黄龙经济帝国庞大无比，但很多次要行业都是竞争力不高不低，维持在中流水平，大多是出于保持影响力的目的，才不退出那些行业，这样的情形，也使得国际经济界保持在可以接受的水平上，若是哪个企业真的无所不通，无所不强，那才是怪事。
主要行业，包括工业制造、能源、医药、航空航天等一些往往在他国必须由国家部分控制或者监督的要害部门，他们的高层负责人都拥有在重大问题上向总部申请特殊援助的权限。至于一些食品，文艺等部门虽然相对重要，但不是那么迫切，在新技术的应用上，因此基本上没有多少申请特殊援助的机会。
“喂，听说了吗，我们对门的那家商场换老板了，”一家商场门口，一个员工无聊地在和同事聊着天，此时接近下班，人已经不多了。
“嗯，不会又是我们公司买下来了吧，”同事说道。
“是啊，真不刚想象这家公司的大老板得有多少钱，恐怕国家一年财政也比不上吧，这城市里十家商场有八家是我们公司参股的了，”那名员工很羡慕地说道。
“那又怎么样，你就知足吧，起码在这里干，什么都有保障，只要你自己不耍滑头，”同事向一个经过的顾客微笑了一下，然后回头说道。。
“话是不错，可是太累了，一天得干八小时，还得集中精力，要不月底奖金就自动扣了，我到现在都不明白，明明上司没在阿，谁看得到我偷懒啊，怎么我只要一个月无精打采地干了，额外的奖金补贴就比上个月少出一截。”那人纳闷的四下看到，若说是那些制造工，容易监督，有定额可以量化，她干的是迎来送往的事情，好不好只有顾客才看得到，虽然可以向上反映，但多数人时发现不了态度的微少变化的。
“你怎么这么迟钝，都什么年代了，监视技术早发达到无影无踪了，指不定那边的花坛上就放着监视器，至于如何处理，倒也是个问题，不可能有人来专门关注我们这些底层员工的录像镜头吧，那还不把他们累死啊，一天八小时，得多少容量阿，”同事。
“我这才纳闷，以前工作的商场，只要轮流站岗就完了，态度当然也好，不过每月奖金工资都差不多，好不容易进入这家全球大企业，没想到一个站岗的工作都要求这么高，分得这么细，果然有能耐阿，”
这种镜头太多了，很多新来的员工尚不适应这种情况，毕竟社会虽然发展到这个地步，但很多企业还是大多靠人和制度来约束，由于执行成本的问题，还无法做到尽善尽美，显然这需要新技术的参与才能完善。
薛云楚花了不少时间来审视这个帝国，发现的问题很多，比如有些分公司过于呆板，缺乏活力，职工虽然工作努力，但很少有创新。但他并不打算一一解决，这些事情，只需要留给后来的经营者来管理和解决，他只需要保持这个企业的根本目的不改变，收罗人才和创新技术就是这个庞大帝国的最终使命，而非经济利润。
