许多雇主就像弗兰肯斯坦博士那样，会自己制造出一些难缠的员工。
他们将一些职员安排在职员缺乏经验和文化背景的工作岗位上。这样其他职员就不得不非常努力工作以弥补他们老板的不称职，久而久之，怨气就弥漫在这些职员中，而主管们也将寻求另外的方法来消除这些怨恨了。
弗兰肯斯坦的员工都不是按照他们的工作能力而获得升迁的机会，更多的判断标准是他们是否有好口才，是否是网络高手。这样的选才方式给他们公司带来了很多麻烦。
在HR.BLRcom的一项网络民意调查中，当人力资源经理被问到为什么他们会雇用那些他们本不应该考虑的人时，34％的人都回答到是任用亲信，这也是目前为止最普遍的原因了。
平庸招致更多平庸。如果一个只做很少工作的经理得到升迁的机会，那其他员工就想他们干嘛要那么拼命呢。显然，这个毫无威严的经理也不能让他们做任何事了。
弗兰肯斯坦创造了一种生活方式，但对别人来说很是糟糕，同时他的公司经营方式也不怎么样。
