都说过去一年经济不景气，老李不在乎，总认为这样的谈资有点高大上，觉得大的经济形势景气不景气跟一帮小之又小的生意人来探讨似乎不对称，理由是你又能在GDP占比几毫厘呢？至于影响到区区几个人的小公司么？如今年关岁末，时不时的接触到周边企业裁员，似乎让老李的看法有一些改变了。
快到下班时间，勤妹子给老李电话说晚上不用准备晚餐，有人请一起吃晚饭。老李问是什么人请？都有哪些人参加？勤妹子说是一个同事被公司优化掉了，老李觉得是谁发明了优化这个词？而今被企业把这个词用得挺在地方的，以前说的下岗现在都改说成优化了，还是很好听的。
勤妹子说，被优化下来的那个同事想找老李探讨一下出路和思路，就是关于下一步创业自己做微商，研究研究可行不可行的问题？
人力资源真的那么富余么？老李担当顾问的公司中有好几个都经常叫苦很难招人啊，一般不会轻易开人的。据说，勤妹子那个被优化下来的同事自身条件并不差，在他们整个公司，就车间这一块来说，那个岗位工作最轻松了，刚毕业的大学生都在这个生产线上，是最轻松最容易适应的活。其他的活各种资质要求更高。既然干着最轻松的活，为什么就不能好好干呢？既然想在公司里面好好做，为什么就不能做出成绩让公司舍不得优化你呢？时髦点说叫创造价值。不管这个公司是大还是小，都会喜欢一个相当有优势价值的员工。
不过企业大了什么人都有，不排除不少人都有这个问题，又不肯吃苦，又想拿高工资，有个工资不错也不苦的工作，还有点任性。没有一个工作是十全十美的，总会遇到这样那样的问题。委屈的时候想想自己为什么需要这份工作，这份工作给了自己什么。不管这份工作是别人眼中的好工作还是差工作，至少他让你有收入，能够养活自己。往往工作开始的时候，会有管人力资源的给你谈好相关条件，既然你接受了，那就好好做，收起各种任性。不论怎样的公司，又怎么能让你一边领着公司的工资，一边念着公司的不是呢，呵呵。
在老李看来，别以为上班不能好好上了，就能把微商干得很好，微商实质上就是一个极其微小的公司啊，除了产品、服务、营销，对人的秉性、先天条件加后天努力等各种要求并不低啊。
勤妹子可算有体会的了，尽管已经在微商领域小有成绩，也不曾想辞职专营自己的微商小生意啊。做微商跟做别的工作是一样的道理，需要沿着一条路径踏踏实实来。一年两年，你没有多大的进步都看不出来，等三年五年过去，一直努力的人开始变得优秀，也到了可以成家立业的年纪，开始有买车买房的压力，如果做不好就连想的资格都没有，总在原地踏步，收入也涨的非常缓慢，存几辈子都存不到一个首付，时间不会等人，是人都会长大，会成家，会承担家庭的责任。而家庭的第一责任就是养家，养家是需要钱的，虽然听起来很物质，但是这就是现实。
老李觉得，晚上见到勤妹子的那个同事，未必就能直接探讨怎么做微商的问题，只有把生活观念理清楚了，对自身有一个清醒的认知了，才可以有一个新的开端。开端开好了，只要好好努力，让自己优秀起来，让自己有养活自己的能力，有养家的能力，并且逐步可以让家人都生活的越来越好了，那么让圈子里越来越多的人越来越重视你，就不是什么大的问题，那时候，想不成功都难。
