“刚刚还在这里的。”我回答道。我话的意思是郭友怡刚才还在，现在是不在了。但后半句我是不会说的，既说了不得罪人的实话，又回答了问题。
“去哪了？”胡玫又问道。
“不清楚。”郭友怡又不是我的直属上司，我不知道他在哪里也很正常。
“哦，我没什么事，看见他回来后让他过来找我。”胡玫也不多问，她知道为难下面人也没什么益处，就挂了电话。
郭友怡在下午两点半的时候回来了，闻讯去了胡玫的办公室。
胡玫问：“你最近好像常常在外面，如果是为公司的话，那当然没话讲；如果不是的话，”胡玫顿了一顿，让郭友怡自己去琢磨琢磨这个静止的话题里的真实意义：“我也没有意见。”
胡玫对谁都很严厉，唯独对郭友怡不严。虽然郭友怡是她的直线下属，但毕竟郭友怡是公司的老臣，比她的辈分还资深。她必然懂得有很多事情还是需要郭友怡去帮她落实的，这些年她和郭友怡也有了一定的默契。
郭友怡点点头心领神会地从办公室里出来，以最快的速度把公司重要的事情做完了，他明白胡玫的意思——先了断公事，再忙私事。作为管理者来说，事情做好了，有条不紊，自然不会像对下属员工那样要求他们一刻不停地工作。毕竟管理者是靠脑子的，他们不再是廉价的苦力。
“我还以为胡经理能骂郭主管呢。”叶倩小声地和唐记说。
“可不是嘛，也许郭主管是出去帮胡经理办事的也说不准。”唐记答道。
“我看才不会呢，郭主管他……”叶倩还没八卦完，就感觉有一道冷冷的目光投向了她。她抬头一看，正好是郭友怡从她身边走过。叶倩立马低头做出努力工作的样子，郭友怡并没有多说什么，就那样幽幽地走过去了，叶倩和唐记还以为郭友怡没有看到他们。
可是当郭友怡走到我的座位旁时咬着牙根恨恨地说：“管管你手下的人，上班时候还聊天。”
对于郭友怡来说，叶倩他们既不是自己直属的组员，又比自己的职位低两级。虽然听见他们在他的背后嚼舌头也只能忍而不发，若是他直接说了他们，便是跌了自己的身份。
中国职场上你要看到你应该看到的人，要假装没有看到你不应该看到的人，这样就对了。
我找来叶倩和唐记：“你们看到郭主管走过去了吗？”
唐记油嘴滑舌地说：“当时我们在忙，我在跟叶倩谈要紧的事情，没看到他。”
“没看着？还在谈要紧事？那你们怎么突然不说了？”我质问道。
唐记没话说，我又问叶倩，叶倩只好说：“看到了。”
“领导走过去，你们要看见，而且必须看见。以后那么烂的理由别给我，说点有创意的。”我说道“还有，叶倩每天早上不是你老妈都摔跤，就是你老爸头疼，都要让你伺候，你都比其它人晚半小时来公司，我相信你，我不会说你迟到，但这种事情发生的多了，上头的人怎么想，我不知道。他们会做什么决定，我更是不知道了。”
说完这些话后效果很好，叶倩不会觉得我在强迫她不要迟到，我是站在她的立场提醒她注意上头的人。
在中国职场，不同的等级，拥有不同的说话艺术。上司可以假装看不到你，但你绝不能看不清上司的行为。
38） 别让报销单暴露自己
“要报销的把单据交到我这里来。”财务通知到。
林宇拿着一大厚摞发票就走向财务，当他把这些单据交给财务的时候，财务下意识地抬眼看了他一眼，并没有说什么，默默地收下了单据。
当天林宇就被叫到财务室问话。
“林组长，您有的打车票时间需要核对一下。”财务解释道。
“怎么？有问题吗？”林宇有点心虚地问道。
“王主管给您报销单签字的时候是否有仔细查阅呢。”财务又问道。
林宇一时语塞，就说：“他那么忙怎么会一张张核对。”
“我们做了一张您近几个月报销明细，您自己先看一下吧。”说着财务将明细表递给林宇。
林宇看着逐月升高的报销数据直冒冷汗；这个月的报销最多也就是500块。但想想也知道，一个不需要外出应酬的部门组长，最多加加班打打车；而林宇加班的次数部里都是有迹可查的，撑死不应该超过两百块。
现在的证据已经很明显了，林宇为了贪小便宜，把自己私人的费用也放在公司报销的餐费、交通费里去了。这些钱虽然不多，但极大地影响了林宇的个人形象。大家甚至觉得即使像郝佳那样勾心斗角，也比他这样为了一两百块钱厚着脸皮报销的人要强得多。林宇在回办公室的路上觉得大家都在看他，都在他的背后小声地议论着他，他倍感煎熬。眼看快要四十的男人，还是一个部门组长，随着家里开销不断增大，妻子的埋怨也越来越多。妻子是那种目光短浅的小市民式的女子，犄角旮旯里的钱也要挤出来让林宇去公司里报销。在她看来既然挣的钱在工资上不能有所体现，那么至少生活费要让公司承担一部分。就这样林宇拿着越来越多的报销单进行日常私人报销。而一个部门组长的报销情况会直接送到部门主管手中，王铮是个心思细腻的人，通过林宇报销的车费、话费等金额，就可以轻松推断出林宇假公济私。
“林组长，请你解释一下你的报销单。”王铮在会议上直接提出了这个问题。
林宇杵在那不知所措，就这样静默了长达5分钟之久，林宇终于要鼓起勇气说点什么的时候，王铮说：“请坐吧。公司要因为这件事扣你的奖金，你没意见吧？”
林宇赶紧连连说：“没意见，没意见。”
这件事情就这么过去了，王铮用他惯用的冷暴力处理了这件事情，不言而明这五分钟对于林宇来说是多大的精神折磨，也可想而知他以后必然不会再做这等令人面红耳赤的事情。
王铮这么做，既提醒了林宇不要坏了自己的前程，也展示给大家他是多么明察秋毫，多么的体恤下属。既然林宇是贪图这样蝇头小利的人，必然也做不出什么惊天动地的坏事，贪的那点钱是公司的，又不是他王铮的，自然不需要太过斤斤计较，稍微惩罚林宇一下还能起到以儆效尤的作用。这样冷处理可谓是一箭多雕。
而对于林宇本人来说，为了这么一点点报销费，他失去的不仅仅是那一点奖金，他失去的是更多领导的信任。
39） 广积粮，高筑墙，缓称王
大家本以为郭友怡只是在外面接私活，谁也没想到他已经开始自立门户了。只有胡玫提高了警惕，她开始重用提拔下面几个组长，亲自和他们接触，多次交代让他们去完成一些既定任务，郭友怡也发觉胡玫已经开始找他的候选人了。然而就在这些接触中胡玫渐渐发觉到，郭友怡的手下各个都是酒囊饭袋，只会依据指令做事，不能主动性工作。这让胡玫很头痛，她下意识地开始提拔王铮手下的这几个组长，自然也包括我在内。
因为羽珊企业的策划成功，让我赢得了颇高的声誉，部里还组织了交流研讨会让我做个人报告和经验讲述。一大堆经理级的人也来了。经过这次锻炼我也并不是很怯场了，在开会的前一天晚上，我冲着我的娃娃们练习了很多遍，把发言稿背得滚瓜烂熟，当然文稿到底是怎么准备出来的我怎么能说呢？其实这里面的道道大家也心知肚明，开会也只会说些皆大欢喜感谢领导的栽培之类的大话空话。上司领导们也并不在意你讲的内容，从一个小下属身上能学到的东西毕竟不多，我们用的把戏他们早就用过。重要的是能够了解各部门现在什么人正在冉冉升起，什么人又被打压下去，随时关注人员的变更和调整，在需要用人的时候才会有的放矢。于是不用王铮指派我活，自然有人指名道姓让我去做，王铮对我也更加和气起来，平日里客客气气，时不时的还对我表示欣赏和怜爱，这令我始料未及。
“秦琴，你真的应该去申请个项目经理当当。”王铮说道。
我也想的，但嘴上却说：“我哪有这个能力啊。”
“你有能力啊，怎么没有呢。羽珊那么难缠的案子都被你摆平了。”王铮说道。
我心里想他也许是想让我离开创作部，这样才不会对他有所威胁。
“我觉得我跟在您手下干活挺开心的，还能学到不少东西。”
王铮继续怂恿道：“年轻人要有志向，哪能一辈子跟在我手下干活呢。”
“那您怎么看待升职这件事情呢？”我反问道。
这个话题一放在他自己身上他当然要警惕许多，他直接淡化道：“我这把年龄还想什么升职的事情呢，人年纪大了就都想要稳定，所以趁着年轻一定要能拼就拼啊。”
他的话的确打动我了，既然有领导的推荐，不试一试怎么知道不可以呢？
但我还是说“嗯，谢谢您跟我讲这些，我会好好考虑的。”
在下班的时候我都还在思考这件事情，就在不经意间一辆车停在眼前，车窗摇下，方明达探头出来“上车。”
又是一副命令的口吻，似乎你生来就应当听话。我也正想找人聊聊，就上了车。
“怎么，一副心事重重的样子。”没等我说他就已经先一步问我。
我就顺理成章地把今天的事情跟他说了。
方明达认真听完之后，冷静地说：“你认为你现在对整体项目能把握多少？”
我想了想说道：“至少文案部分没有问题。”
“也就是说你对其他部门的情况一无所知。”他一针见血地点出了我的弱处。
我无话可说，他又分析道：“你想要申请项目经理必然要向项目总监提出申请，到时候如果不通过，你认为你的上司们会对这件事情有什么看法？他们必然会觉得你无心再在策划部工作而排斥你。”
我忽然意识到如果冲动去申请项目经理一职是多么荒唐可笑的事情，虽然要敢拼敢做，但也是建立在有一定实力上的。就好比木桶原理，要弥补自己的短板，才能承装更多的水。而我现在的状况并不是只有一个短板，而是只有策划这一条长板，过于急功近利的后果会死得很惨。
方明达跟我说了一句话：“广积粮，高筑墙，缓称王。”
我被成功冲昏了头脑，必须随时保持冷静，我深深地把这句话记在了心里。
事后王铮找过我好几次，添油加醋地希望让我去竞选项目经理一职，可是见我不再像第一次谈话那样面露渴望之色，被我推托几次也就做罢了。
王铮又想让我出去度假，说为我向公司申请。虽然是新人，但这次羽珊的策划做的这样好，去不了欧洲怎么也能去个北戴河之类的。我忽然想起在我来公司之前走的一个男生，说是调到别的部门去了。正是因为他的离开，我才能有机会到公司里来工作。以前就听郝佳提起过那个男生，说他很有才华，于是自视清高，总觉得别人都没他聪明能干，对王铮也很不服气。做了几个大项目后就开始目中无人，总想着能绕开王铮直接和胡玫接触，胡玫也认可他，于是他想让公司越级提拔他，可是事实证明公司往往只会站在上司的角度考虑整个机构的稳定性。王铮也是跟他说他工作太辛苦，让他公费出去旅游，可是等他回来后，发现公司发了一纸调令把他调到了别的部门，看起来头衔像是变大了，但一点实权都没有，再升职的机会也不大，是典型的“明升暗降”。而这一次王铮故技重施，我当然以只想一心工作为由推脱了。
然而，最重要的是，大家现在都隐隐地感觉到胡玫在提拔新人，如果在这个关键时刻我跑到北戴河去玩了，那么什么好事都没我的分了，必然是要留在公司继续工作，随时待命。
40） 强迫自己每天有一点突破
我原先就遇到过日复一日重复的性工作渐渐磨灭工作热情这样的问题，而现在整个组的组员都渐渐为我所用，周围的环境也稳定下来，这种热情冷却的问题再度袭面而来。生活中不能只有工作，必须给自己找点乐子。
我发现在工作的休息时间郝佳会听听音乐、聊聊八卦；而禹飞会打电动，只要一休息，他第一个动作就是点开游戏玩上一会儿；林宇则会给老婆打电话，反正组长以上电话费是公司报销的，他倒不是和老婆卿卿我我，而是日复一日地和她讨论生活问题，争论不休。我都很纳闷回家聊还聊不够这些柴米油盐吗？可是对于他来说却是一种充实的快乐。
而我一直在问自己，应该给自己的创作找什么来源才好。
蒋励大言不惭地说：“谈恋爱呗，你看但凡是艺术家都是从爱情中汲取营养的。”
但我发表高见说：“爱，就如同呼吸一样，它很自然，是每个人必须的。但你又不能要求人不吃东西，单靠呼吸生存。”
蒋励对我“高见”的评价是“世俗”，这无所谓，每个人都有自己的看法。
我决定每天都要问自己：今天的我突破是什么？
每天上班第一件事，就是翻开小记事本。上面记录了每天需要完成的任务，以及随时对完成各项任务的新思路。精确地完成任务是首要的，其次就是：今天的突破在哪里？
每天一小步，一年下来就是二、三百步！就是一个大的飞越了。
见惯了太多喜欢停留在固有模式上运作的人们，感到他们生机不够，前进的可能性很少。现在社会不断前进，你不进步，还喜欢固守着已有的职位和利益，这样容易向“小人”靠近，变得斤斤计较、“狡猾”，甚至使用阴暗手段破坏别人前进的机会，制造别人前进的困难。
我喜欢有能力寻求和实现突破的人们，并总是想方设法地去接触他们，要跟他们处在同一领域里，与他们分享实现突破的甘苦。而且同时，请他们给我当参谋：我应该怎样突破我的工作。他们大多很乐意给我指导，因为我的工作与他们息息相关。在探讨和操作新方法的过程中，我和他们一起，“创造”了新的突破。尽管不是全部由我想出来的，但由我来完善和形成方案，并且与这群我喜欢的人一起工作，我感到了无限的快乐。
面对突破，我主动寻求方向、主动发起进攻。有时连领导都感到惊异，当然有助于工作的，一定会赞成，并帮助我协调更多人来参与到方案的运作上来。
整个过程，我是立足于自己，先求己再求人。而当自己实在想不出更进一步的方法时，一定要寻找到能提供帮助的人，非要拿出方案不可，而且方案要力求做到“令人惊喜”。
能够突破自己则是我最大的快乐。
41） 学会自己解压
现在胡玫在大力培养新人，不断地直接给组长们下发任务，每天都有新的任务派发下来，而胡玫要的又急，大家都感到十分有压力，几乎所有人都开始大量加班。王铮和郭友怡的心里也很不爽。
然而郭友怡既然已经决定要离开公司了，他还是希望等他走的时候，公司是一片大乱，惊惶无措的状态，给那些不让他升级的人一点颜色看看。然而在职场待久了的人都知道，没有什么地方离了谁不行，有一句名言就是“地球不会离开谁就停止转动。”
王铮这些天压力也不小，他感觉到了部门即将有场大变动，然而他生性不愿意让自己过于辛苦，所以为了解压，他把他的压力下发到我们这些组长身上。按照他的说法就是他遵循的是牛顿力学原理，将压力分散开来，以便承受更大的压力。
王铮见我最近越发地努力工作，索性就发派一大堆事情让我做。我毕竟不是铁打的，人都有个承受限度，于是我主动跟他说我的工作计划，报告我的工作日程说我手下的人需要休息，可是这些都不管用。
