如果我们想有个非常成功的人生，如果我们想有个非常成功的公司，我们最需要的就是创新精神。这个世界变化太快，我们需要张开双臂，全身心投入到这一时代当中，学会用不同的方式去创造性地思考问题。
达维多夫定律
人类第一次见到飞鸟的时候，就梦想和鸟一样在天空中飞翔。可是几百万年过去了，直到莱特兄弟飞上蓝天的那一刻，这个梦想才得以实现。莱特兄弟发明了飞机，但别忘了，真正制造飞机的是那些工人。也许那些工人还在抱怨：“我为什么就不能发明飞机而只会制造飞机呢？”但现实就是这样，历史总是遗忘那些花费了最大力气的人。
苏联的儿童教育心理学家达维多夫也许看透了这一点，所以给那些可怜的抱怨者们留下一句话：没有创新精神的人永远只能是一个执行者。这也是达维多夫定律的中心思想。
曾经有科学家做过这样一个有趣的实验。他在两个玻璃瓶里各放进5只蜜蜂和5只苍蝇。然后将玻璃瓶的底部对着有亮光的方向，而将开口朝向黑暗的方向。几个小时之后，科学家发现，那5只蜜蜂全部撞死了，而5只苍蝇早就飞出了玻璃瓶。
蜜蜂为什么找不到出口呢？科学家发现，蜜蜂根据经验认定，有光源的地方才是出口，于是它们死守这一老经验，不停地重复着这种合乎逻辑的行动。对蜜蜂来说，玻璃瓶是一种神秘之物，它们在自然界中从没遇到过这种透明而不可穿越的物质，而蜜蜂的智力越高，这种奇怪的障碍就越显得不可理解和无法接受。它们每次朝光源飞，都用尽了全部的力量，被撞后还是不能接受教训，继续撞向同一个地方。同伴的牺牲并不能唤醒它们，它们在寻找出口时也没有采取互帮互助的方法，更没有采取其他新的尝试。只一味地朝着光源飞，至死不改。
而那些愚蠢的苍蝇则对事物的逻辑毫不留意，全然不顾亮光的吸引，四下乱飞，结果误打误撞地碰上了好运气——它们得以最终发现出口，并因此获得了自由。
同样的道理，在生活中，当我们原有的经验已经与环境不相适应时，我们就不要死守以往的老经验，而应当立即转变思路，这样才能更快地找到出路。社会在不断进步，环境也在不断变化，死守老经验，不懂得根据事情的变化而变化的人，迎接他的将只会是失败。
一个董事长年事已高，想找人接班，可又拿不定主意是让位给大儿子还是二儿子。董事长突然有了灵感，他告诉两个儿子：前边有两匹马，黑的是大儿子的，白的是二儿子的，谁的马后到达终点，就由谁来接班。大儿子听后在考虑如何比慢，而二儿子却飞身跨上黑马，迅速赶往终点。结果是二儿子最终接了班。
董事长作为公司的金字塔尖，主要负责战略层面的把握，老董事长很明白创新对于最高统帅的重要性，于是就想出来这个办法。结果很明显，二儿子更有创新突破的精神，而大儿子可能只是一个好的执行者。老董事长的深谋远虑由此可见一斑。
事实上，每个人都有某种创新能力，只不过被传统和惰性所限制，难以发挥出来。要想成为一个成功的职业人士，就一定要勇于打破思维的惯性，跳出思维模型所造成的定势状态，去获得常规之外的东西。
拥有亿万家财的美国人安妮塔·罗蒂克是个喜欢冒险的人。她尝试过多种职业，做过不少生意，但最后都失败了。一天，她在跟朋友聊天时突发奇想：“为什么我不能像卖蔬菜那样，用重量或容量的方式来卖化妆品？将化妆品花在精美包装上的一大部分成本取消，一定可以吸引更多的消费者。”她马上按照这个设想来运作，结果，她凭着这个新奇的想法取得了成功。
没有开拓精神，不敢冒风险，就走不出新路，成就不了新的事业。创新是一个民族的不竭动力，更是一个企业的生命源泉。企业家与一般管理者最大的区别，在于具有创新精神和魄力。翻一翻工业革命两百年近代史，无论哪个国家，那些创业成功者，都是杀出来的“黑马”，都是在别人料想不到的地方，以别人料想不到的方式，取得了别人料想不到的成功。他们并不是先到哈佛大学或者斯坦福大学拿一个MBA，然后才成为企业家的。他们的能力是在创造性的工作实践中培养、锻炼出来的，这是最难能可贵的。
创新是企业成长原动力
现代社会是一个创新的社会，许多企业、许多商家都喊出过这样的口号：“人无我有，人有我优，人优我新。”达维多夫定律用在企业中，可以理解为：没有创新，就会被时代淘汰；只有创新，才能永远站在时代的潮头浪尖。
如今，市场竞争激烈，新品迭出，并且宣传力度都很大，在众多厂家都生产同一产品时，拥有创新精神的企业才能赢得主动。同样，如果大家都满足于已有的进步，故步自封，不再前进，那么，危机必然会找上来。
到底应该如何创新才好呢？创新不需要都是轰轰烈烈的大事，一件所有人都注意了但却又忽略了的小事，就足以成为我们的突破口。买一送一的营销方法在市场经济的今天，早已经不新鲜，但某地的一家化妆品公司却玩出了新的花样。
一家生产珍珠霜的企业因产品陈旧，使产品严重积压，企业困难重重。虽做了多方努力，但仍不见起色。情急之下，灵感来了，他们在每盒珍珠霜里，放置一颗精美的珍珠，重新推上了市场。谁知，这一小小的创意，竟然点石成金，不仅使滞销品成了抢手货，还涨了价，企业也因此一举翻了身。
只是在每盒珍珠霜里，放上一颗精美的珍珠这种小事情，就使原本滞销的商品摇身一变，成了面貌一新、大大畅销的新产品，而整个公司因此也渡过了难关。可见这一创新，其经济效益和社会效益何等巨大。
现代社会是一个高速发展的社会，一切的一切，都在以每秒多少的速度更新着。作为一个企业、一个商家、一个工作和生活于社会当中的个体，如果不能时时更新自己的知识，更新自己的产品，势必会让自己陷入困境，而一旦陷入困境，也只有创新，才能找到出路。
从前，几乎所有人都认为只有硬件才能赚钱。比尔·盖茨是第一个看到软件前景的商人，而且“以软制硬”，把其软件系统应用到所有的行业或公司。微软开发的电脑软件的普遍使用，改变了资讯科技世界，也改变了人类的工作和生活方式。因此，人们把盖茨称为“对本世纪影响最大的商界领袖”，一点儿也不过分。
另外，微软还是第一家提供股票选择权给所有员工作为报酬的公司。结果，微软创造了无数百万富翁甚至亿万富翁，也巩固了员工的忠诚度，减少了员工的流动。这一方法被别的企业竞相采用，也取得了巨大的成功。
微软处处领先，靠的是什么？是创新。要想最大限度地发挥自己的潜能，就不要受制于自缚手脚的想法。成功者相信梦想，也欣赏清新、简单但很有创意的好主意。
新经济时代，生存或发展的关键因素之一即为创新。没有哪个企业可以不用创新，而一直保持着旺盛的生命力。一个好的创意，可以让一个濒临破产的企业起死回生，让一个名不见经传的公司名声大噪，也可以让一个成功的企业扩大战略，再创辉煌。
成为有创新精神的人
达维多夫定律提醒我们，如今竞争异常激烈，我们拥有的，别人同样也拥有，能否发展新的市场，能否在竞争中立于不败之地，关键取决于创新精神。
日本东芝电气公司曾经一度积压了大量的电扇。很多人为了打开销路，费尽心思，成效却不大。当时全世界的电扇都是黑色的，这已经是这个行业的惯例。一个小职员向董事长提出了一个建议，希望把电扇改成浅色。这一建议马上引起了董事长的重视，公司采纳了这个建议。
第二年夏天，东芝公司推出第一批浅蓝色电扇，大受顾客的喜欢，很快就销售一空，并且还掀起了一阵抢购热潮。从此，电扇就不再是统一的黑色面孔了。
这个小职员的一个建议，让大量积压滞销的电扇，很快就成为畅销品，不仅挽救了公司，也彻底改变了电扇的面貌。一个新点子往往可以带来意想不到的高效益，这就是创新精神在工作中的价值体现。
在生活和工作中，很多人之所以没有创新精神，就是由于他们对过去的经验和阅历过于注重，而形成了思维定势。一旦遇到问题，由于思维的惯性，难以走出这些条条框框，自然就难以获得创新，也难以成功。法国作家贝尔纳说：“妨碍人们学习的最大障碍，并不是未知的东西，而是已知的东西。”要创新就要破除这些传统，突破思维定式，在改变中求发展、求进步。
美国家用电器大王休斯原来是一家报社的记者，由于和主编积怨太深，他一气之下辞职不干了。
