有一个人总是落魄不得志,一天,他寻访一位智者.智者沉思良久,默然舀起一瓢水说:”这水是什么形状?”那人摇头说:”水哪有什么形状啊?”智者不答,又把水倒入杯子,这人恍然道:“我知道了，水的形状像杯子。”智者无语，又把杯子中的水倒入花瓶；这人悟道：“水的形状像花瓶。智者摇头，端起花瓶，把水倒入一个盛满沙土的盆，水一下融入沙土不见了。这人陷入了深思中。智者弯身抓起一把沙土，叹道：“看，水就这么消逝，这也是一生！”这人对智者的话回味良久，高兴地说：“我悟到了！您是通过水告诉我，社会处处像一个个规则的容器，人应该像水一样，盛进什么容器就是什么形状。而且人还极可能从一个规则的容器中消逝，就像这水一样，消逝的迅速、突然，而且一切无法改变！”“是这样的。”智者拈须，转而又说，“又不是这样！”说完，智者出门，这人跟随而出，在屋檐下，智者俯身下去，手在青板石台阶上摸了一会儿，他感到有一个凹处。他不知道这本来平整的台阶的“小窝”藏着什么玄机。智者说：“一到雨天，雨水从屋檐落下，看这个窝点就是水落下的结果。”这人终于大悟：“我明白了，人可能被装如规则的容器，但又应像这小小的水滴，改变着这坚硬的青石板，直到破坏容器。”
所谓“上善若水”，其实，许多人都面临过不如意的环境，但成功的人士善于化不利为有利，能够适应环境、逆境成才，而失败的人却只会心存抱怨。大家知道，台湾著名作家李敖先生年轻时曾经坐过两次牢，但他并没有在牢中气馁，而是借用这段时光发奋写书，终成一代大师。同样，职场中，也有许多成功人士在成名之前，做过看门的、捡破烂的，他们的境遇可谓比你差得多，但他们都能在逆境中奋起，你又为什么不能呢？
一个人要想在职场中取得成功，就必须去适应公司的环境，每天以乐观的心态去面对自己所处的环境。其实评价一个工作环境的好坏，并不在于公司办公环境是否舒适，待遇是否高，而主要的是呆在这个环境里，你是否有前途，是否可以做你想做的事。记得，英国大物理学家法拉第当年准备放弃自己优厚的待遇而选择进入英国皇家科学院时，有朋友劝阻他说：“你为什么要去那个破地方呢？工作环境差，待遇又低，而且工作又非常累。”而法拉第却笑着说：“工作就是对我最好的回报，在那里我能更好的寻找到自己的价值。”所以说，你去一个公司工作，并不是看办公设施是否齐备，老板、同事是否和善；关键看的是你所做的工作是否能给你带来成就感，是否能锻炼你的能力，有时候，虽然在你的公司里，环境非常差，但你通过在里面工作一段时间后，你能学到很多技能，这就是最大的收获；就像有些人在外资企业里辛苦地干上几年，把公司的管理方法，技术学到手后，一下就让自己升值了，不管是以后自己创业，还是跳槽到一个更好的公司，都给自己积累了一个良好的资本。
再者，评价一个公司环境的好坏，还必须跟你的能力结合起来，如果你能力很强，而身处一个非常差的公司，那固然不值；如果你能力平庸，而老想公司环境如何美好，就像一个条件差的人想找一个优秀的对象一样，那是不现实的，有时如果你衡量一下自己的实力，自己权衡一下后，可能心态就好得多。
总之，世间是没有十全十美的公司环境，有吸引你的地方，也必然有让你不愉快的地方，仔细考虑清楚后，如果觉得得不偿失，那就换一个工作环境，如果你不愿意换，那就调整好自己的心态，每天像第一天那样，去好好适应自己的工作环境，尽量想它好的一面，而不要对它差的一面斤斤计较。只有当你适应、热爱自己的环境时，你才能拥有一个健康的心态，全心投入到工作中去，不断创造自己的业绩，提升自己的能力；而如果老是埋怨自己的工作环境，不但于事无补，反而会让自己越来越糟。
人在职场上很难找到自己满意的工作环境，每个公司都会存在让你不满意的地方，但必须明白：你无法去改变它，只有去适应。如果你对环境不满，那你就离开它，如果你舍不得离开，那它一定存在可取之处，而你要做的就是扬长避短。
9 不要把目光只停留在薪水上
人到底为何而工作？这个问题一直不为人们所关注，但许多人只是认为应该工作，或者说不得不工作。许多人把工作的目的看成谋求生计——因为要维持生活，所以我们需要工作。其实工作还包含着比维持生计更可贵的东西，那就是在工作中挖掘自身的潜能，发挥自己的才干，从而享受从工作中获得的成就感。
一位博士来到沿海菁菁开发区求职，很多用人单位抢着要他，相比之下，一位私营企业老板心最诚，开价最高，博士挺满意，就去了。
这个私营企业老板文化程度虽低，但十分尊重人才，对博士总是笑脸相迎，博士十分感动，决心要为企业贡献自己的才华。久而久之，博士发现，老板虽敬重他，却从来不要他做实实在在的工作，倒是经常带他去赴商界朋友们的宴席、打高尔夫球、洗芬兰浴什么的。博士渐渐感觉到，老板不过是把他当成一件“活装饰品”而已，因为每逢这些场合，老板总不忘给朋友们介绍：这是我聘请的清华大学经济学博士……
为了扭转局面，博士决定主动出击，他花了数月时间，对这家企业进行了全面考察，呕心沥血搞出一本厚厚的《企业未来发展规划》，本以为老板会大喜过望，但老板却对此并无兴趣，依然经常带他去会见商界的朋友。
终于有一天，博士忍无可忍，向老板提交了辞职书，老板很惊讶：“我给你的报酬还不够高吗？”
博士摇了摇头，给老板将了个小故事：英国有位大物理学家法拉第，为了更好地进行自己的研究，要进皇家科学院。知情人士告诉他，在那里，工作十分劳累，而报酬却相当少。法拉第却毫不在意地说：“工作本身就是最大的报酬。”
在知识经济时代，知识型人才从理论上讲应该是追求成就感的人；但现实中，在每个公司里，都有许多这样的人，他们觉得自己学识丰富，应该立刻得到一个薪水非常丰厚，职位非常显赫的工作，从而把薪水高低作为衡量成败的唯一标准。而事实上，他们又是如何工作的呢？很多人总认为老板付给自己的薪水太低，所以整日埋怨公司不识人才，从而对工作也毫无热情。在他们心目中，工作知识这么简单的事情：我为公司工作，公司应该付给我同样的薪水，等价交换，薪水就是他们工作的一切。他们缺乏工作的信心与激情，以应付的态度对待工作，能偷懒就偷懒，能逃避就逃避，不肯为公司多做一点点工作。他们的工作仅仅为了得到这份薪水，而从来没有想过这样做和自己的前途会有什么关系。
他们不知道职位的升迁是建立在自己的工作比别人更迅速、更专注而不计报酬上。他们始终认为自己的薪水不应该这样微薄，于是抱怨不休，甘愿放弃了比薪水更宝贵、更重要的自身能力的培养。如果长此以往，自己的能力得不到提升，工作无法做出成绩，假如没有业绩，又如何能要求老板给你加薪和委以重任呢？
小周在一家公司工作不久，就觉得凭借自己的能力和工作强度，应该得到更高的薪水，并对此耿耿于怀。对老板交代的各项工作，也不再认真对待，开始马虎了事，心不在焉。老板看在眼里，记在心里，但并没有说什么。仅几个月后，一个兢兢业业，能力尚不足小周的同事，转眼间成了部门主管的候选人，而一直到小周离开公司，他仍旧拿着最初的那些薪水。
人们都羡慕那些杰出人士所具有的创造能力、决策能力以及敏锐的洞察力，但是他们也并非一开始就拥有这种天赋，而是在长期工作中积累和学习到的。在工作中他们学会了了解自我，发现自我，使自己的潜力得到充分的发挥。一个在职场上能最终走向成功的人，必定是一个为了成就而工作的人。一个人只有每天像第一天那样，为了成就而工作，他才能真正踏上成功之路；要做到这一点，你就必须把眼光放远一点，看问题看深一点，抛开“看钱工作”的狭隘思想。其实，工作所给你的，要比你为它付出的更多。如果你将工作视为一种积极的学习经验，那么，每一项工作中都包含着许多个人成长的机会。为薪水而工作，看起来目的明确，但是往往被短期利益蒙蔽了心智，使你看不清未来发展的道路，结果使得你即便日后奋起直追，振作努力，也无法超越自己，就算最后拿到了比较高的工资，也会觉得工作无聊、空虚寂寞。如果你因不满于薪水低而敷衍了事工作，固然对老板是一种损害，但是长此以往，无异于使自己的生命枯萎，将自己的希望断送，一生只能做一个庸庸碌碌、心胸狭隘的懦夫；不但们埋没了自己的才能，还湮灭了自己的创造力。因此，面对微薄的薪水，你应当懂得，雇主支付给你的工作报酬固然是金钱，但你在工作中给予自己的报酬，乃是珍贵的经验、良好的训练、才能的表现和品格的建立；这些东西与金钱相比，其价值要高出千万倍。
所以，当你刚进入公司工作时，不必过分考虑薪水的多少，而应 该注意工作本身带给你们的报酬；譬如发展自己的技能，增加自己的社会经验，提升个人的
人格魅力……与你在工作中获得的技能与经验相比，微薄的工资会显得不那么重要了。所以说，如果你真是个做大事的人，那你就多珍惜自己的工作，每天像第一天那样为了成功而工作，在努力奋斗中逐步提升自己的能力，等你能力提升了，业绩上去了，薪水自然跟着升；而与此同时，你还能真正体会到工作的乐趣，享受取得一个又一个成功的成就感，而不会把工作当成一种交易、苦役，而每天在里面煎熬。
有些人将赚钱看成自己工作的目标，结果常被薪水而左右，一直想获得比较高的薪水，但自己就是不具备获取高薪的能力。而有些人为了追求自我价值而奋力挖掘自己的潜能，努力提升自己，最后命利双收……
10 时刻给自己一点压力
随着科学技术的发展、社会的进步以及市场竞争的日益加剧，每一个行业都要面临市场不可预知的风险以及由此带来的压力。无论是企业或者员工个人，都要面临前所未有的压力。如果你幻想找到一方与世无争的“世外桃源”，那只能是痴人说梦。
海尔总裁张瑞敏说过：“要做一个伟大的企业，对待成就要永远战战兢兢，永远如履薄冰。”比尔·盖茨对微软的员工发出警告：“微软离破产只有18个月，也永远只有18个月!”这些著名企业的领导人之所以向员工灌输这种危机意识，是因为他们清醒地意识到市场的压力永远都是存在的，希望员工对此能有正确的认识。
正如“逆水行舟，不进则退”，今天是市场上的胜利者，没有人敢保证明天还能赢得竞争。无论是企业还是员工个人，都应保持一种危机感，做好充分的准备以应付即将到来的竞争。既然这种压力不可避免，我们唯一应该做的，就是面对现实，勇敢地面对它。
压力和动力是对立统一的关系，压力就像一把双刃剑，既是好事也是坏事。压力到底是好事还是坏事?这取决于你怎样去看待它。对那些勇于面对的人来说，有压力，其实是一件好事。如果一个人没有了压力，说明他也没有了提升的空间。而在那些，怯懦的人看来，压力只不过意味着无穷的烦恼罢了。他们遇到一点点困难，就打“退堂鼓”；稍有不如意，情绪就消极到极点。这样的人，在今后激烈的竞争中，日子必然不会好过。
