在新世纪的今天，商业的节奏，正以令人眩目的速度快速运转着。为了生存，几乎所有的老板都变成了“急性子”，他们恨不能一分种掰成两分钟用。在这钟情况下，我们千万不要自作聪明，随意改变工作期限，把今天就该完成的工作拖到明天，期望工作的完成期限按照我们的计划而后延。我们应该要谨记工作期限，尽可能让手中的工作消化在今天；当天的事当天完成，那么留待明天的，只有一些新任务，如此一来，我们不但能从工作中获得一种喜悦，无事一身轻，不必整天挂念着心中的一堆事；而且也能让老板看到我们干练的一面，使自己从同事们中区别出来，成为老板重用的对象。
工作拖拉是许多职场人士的通病，一份工作原本今天就可以完成，却习惯今天推明天，明天推后天，最后不了了之。其实当天的事必须当天完成，如果习惯于往后拖延，工作会越积越多，如果耽误了上司的要事，可能会给自己留下污点。
10 保持工作激情
生活中，伟大的创造，离开了激情是无法做出的。离开了激情，任何人都算不了什么；而有了激情，任何人都不可以小觑。的确，成功与其说是取决于人的才能，不如说取决于人的激情。这个世界为那些富有激情的人大开绿灯，到生命终结的时候，他们依然热情不减当年；正像曹操所说的那样：老骥伏枥，志在千里，烈士暮年，壮心不已！无论出现什么困难，无论前途看起来是多么的暗淡，他们都坚信能够把心目中的宏图转化现实。科学家、艺术家、音乐家、诗人、作家、英雄、人类文明的先行者、大企业的创造者——无论他们来自什么种族、什么地区，无论在什么时代，他们都有一个共同的特征——充满激情。
著名音乐家亨德尔年幼时，家人不准他去碰乐器，不让他去上学，哪怕是学习一个音符
。但这一切又有什么用呢？他在半夜里悄悄地跑到秘密的阁楼里去弹钢琴。莫扎特孩提时，成天要做大量的苦工，但是到了晚上他就偷偷地去教堂聆听风琴演奏，将他的全部身心都融化在音乐之中。巴赫年幼时只能在月光底下抄写学习的东西，连点一支蜡烛的要求也被蛮横地拒绝了。当那些手抄的资料被没收后，他依然没有灰心丧气。同样地，皮鞭和责骂反而使儿童时代充满激情的奥利?布尔更专注地投入到他的小提琴曲中去。
生命中最巨大的奖赏并不是来自财富的积累，而是由激情所带来的精神上的满足。当你发现自己沿着自己的事业轨迹，蒸蒸日上之时，你会发现自己原来这么有价值。激情是成功的灵魂，它使你保持清醒，使全身所有的神经都处于兴奋状态
，去迎战一切困难，去做你内心渴望做的事。但当一个人的激情丧失了的时候，他就已经提前进入了老年，人生也就丧失了意义。
美国有位著名的企业家，是几家著名大公司的董事长，他的事业发展速度之快，令人瞠目结舌。他年方35岁，就已在竞争激烈的商界赢得极高的地位。到了40岁，他对一切已感到厌倦，在他45岁时便宣称自己已经完成了一切，他的全盛时代结束了。他这样感叹道：“今后，我所能做的只是设法保住自己的地位，不被别人取代。现在想来，努力奋斗寻求发展的时代，要愉快得多。那是我人生中的黄金时期，现在再也领略不到那种乐趣了。”
没有激情的人，终将平庸一生，就像一具没有灵魂一样的僵死的躯壳。要想实现人生的理想，靠坐享其成，而不努力奋斗是万不可能的。然而，奋斗的路漫长而艰苦，要想将这条路一直走下去，必须有着饱满的热情激励自己，时刻为自己打气，以便在跌倒后能重拾信心，继续上路；同时也要不断给自己新的目标，让自己一直保持进取状态。
很多人工作一段时间后，随着工作的单调和成功的遥遥无期，激情会丧失得一干二净；整天过着行尸走肉般的工作生活。激情是人的灵魂，丧失激情也就丧失了一切；要想成功，首先就得找到自己的人生目标，从而找回那股激情。
11 每天都有一个新的打算
上海有家研究机构曾做过一份调查，发现被调查的1500多名职场人士中，有86%的人每天工作没有计划。的确如此，在现实中，许多职场人士都在得过且过地工作着。许多人每天都是在漫无目的地工作着，没有目标，也没有计划；早上一来到公司上班，就开始做那些程序化的工作，翻翻文件、打打材料；或者坐在办公桌上等着上司分拨任务，上司有事情安排时，便去忙忙，没任务安排时，便在办公桌上发发呆，在自己电脑上玩玩，跟同事聊聊天，或者在公司走动走动；终于把一天耗完了，然后回家过自己的私人生活，明天的上班又如法炮制；熬完一个月后便高兴地去领那份微薄的工资。
有些人虽然有一个宏伟的职业发展目标，梦想着自己多少年后能成功某公司的部门经理、总监，或者哪天能自己创业当老板，但他们并没有把这宏伟目标细化掉，并没有考虑自己应该如何去实现自己的目标，自己每天应该完成些什么样的任务，以便为自己的目标作铺垫；整天活在一个遥远的梦里，而在现实工作中，却在虚度自己每天的时光。其实，如果他们有一天静下心来，回想一下自己往日的工作，他们会一片茫然，好象什么也没干一样。的确如此，如果一个人没有高效地利用每天的时间来工作，整天虚虚幻幻的，数年如一日，不管是有人生目标也好，没目标也罢，最终都是平平凡凡，一事无成。
在职场中取得成功的人，大多数每天工作都有一些新打算和工作安排，大家可以看看那些成功的老板，他们每天都会把自己的时间排得慢慢的，今天上午几点要去拜见客户，下午几点要召集员工开个会；明天出差在飞机上要处理什么资料，晚上请哪些重要人物吃饭……总之，他们会每天思索着今天应该去完成什么事情，好让自己的公司发展扩大；而同是一天24小时，许多员工却做不到这一点，他们习惯于别人的指挥，习惯于做个小喽喽，这就是老板和员工间的区别。
九层之台，起于垒土，千里之行，始于足下，一个人在职场上的成功，靠得是他每天的努力，靠的是他高效地利用每一天。当今社会，人才的竞争日趋惨烈，公司重视的也是能力型员工，是那些每天能为公司创造巨大效益的人才；所以，如果你抱着论资排辈的思想，梦想着通过在公司工作许多年，凭着自己的资历一步步升迁，这在以前，或许能成功，但在当前的社会，这一策略已经失效了，如果多年来，你一直业绩平平，不但晋升不上去，你反而还要面临被裁员的尴尬局面。
在人才济济的公司里，你要想脱颖而出，你就更要付出百般努力，好好利用每一天来创造业绩，不断提升自己的能力，一步步走向目标。不要把你的成功希望寄望在未来的机遇上，不要梦想着你的老板会念你没有功劳也有苦劳的份上，而给你加薪升官；这些只会误导你，让你虚度光阴。当今的职场有如战场，要成功就离不开拼杀；当今的老板也越来越没有人情味，你有能力就上去，没能力就可能被他一脚踢。
所以，如果你要转变你的境遇，走向成功，你就必须好好利用每一天，每天像第一天那样给自己安排一个新的打算，确保自己行走在成功的大道了，而不是迷迷糊糊的过着程序化的工作生活。不要老想着你还很年轻，其实你好好思考一下：你大学毕业后都已经二十好几了，用不了几年就奔三十了，如果那时你还没有走上正规，还是普普通通一名职员的话，你的优势就已经丧失怠尽了，那些后起之辈，无论学历、年龄都占尽优势；你要跟他们竞争已经很难了，只会处处被动。好好正视一下自己，好好珍惜眼前的每一天。
不少人在程序化的工作中丧失了自己的目标，每天漫无目的地度日，就像沙漠中迷途的旅客一样，不知何去何从。如果一个人连每天自己要去做什么，要得到什么都不知道，那他又怎能寄望在职场中提升自己呢？所以每天必须给自己一个新的打算。
12 做事细心主动
在职场，能力与待遇是成正比的，当你抱怨工作累、待遇低的时候，请从自己的工作能力方面查找原因，说不定这正是问题的症结所在。
两个同龄的年轻人同时受雇于一家超级市场，开始时拿同样的薪水。后来叫阿福的小伙子青云直上，薪水自然提高了不少，而那个叫阿甘的小伙子却仍在原地踏步。对此，阿甘很不满意总经理的不公正待遇。终于有一天，他到总经理那儿发牢骚了。总经理一边耐心地听着他的抱怨，一边也正打算找他谈谈。于是，接着阿甘的话说，阿甘，有些事我会向你解释的，可眼下有一件需要现在就去办的事，“您到集市上去一下，看看今天早上有什么卖的。”
阿甘从集市回来向总经理汇报说，今早集市上只有一个农民拉了一车土豆在卖。“有多少？”总经理问。按照经理的指示，阿甘去了集市不一会儿，赶快戴上帽子又跑到集市上，然后回来告诉总经理一共40口袋土豆。“价格是多少？”阿甘又第三次跑到集市上问来了价钱。“好吧，”总经理对他说，“现在你坐到这把椅子上一会儿，我们一同听听另一个对市面上场的了解情况。”不一会儿，同样派去了解集市情况的阿福从集市上回来了，并汇报说到现在为止集市上只有一个农民在卖土豆，一共40口袋，价格是零售0、2/斤，批发可适当打折；质量很不错，还带回来一个让总经理看看。这个农民后来还拉来几车西红柿，据他看价格非常公道。昨天他们超级市场的西红柿卖得很快，库存已经不多了。他想这么便宜的西红柿总经理肯定要进一些的，所以他不仅带回了一个西红柿做样品，而且把那个农民也带来了，他人正在外面等问话呢。此时不等总经理说话，阿甘已是心悦诚服了的脸红了。阿甘跑了三趟，才在老板的不断提示中，了解了菜市场的部分情况；而阿福仅一趟，就掌握了老板需要和可能需要的信息。
现实生活中也有不少人像阿甘那样，上司吩咐什么，就干什么，自己从不用脑，结果长期不被重用。而像阿福那样办事高效、灵活的人，不仅圆满完成老板交给的任务，还主动给老板提供参考意见和尽可能多的信息，自然值得老板的赏识。
经常会有人觉得自己的能力比别人强，但机遇总不如别人的好。我们仅以阿福和阿甘的例子为例，对市面上场行情的了解并不是阿甘做不到的事情，而是他没有想到，这种想不到又不是能力问题，而是心态问题，责任心问题。而事实上，上帝对每一个人都是公平的，只有真正做到了优秀，才会有人认为你优秀，否则，自命清高只会把自己局限于个人狭小的圈子里，而没有进步。不去学习别人的长处，也不懂得分析自身劣势的人，永远也难以在竞争中取得有利的地位。
一个人能知道自己的短处，胜券才多；只看到别人的成就而不知人家背后成功的原因，已输了一半，若此时不知检讨，只懂嫉妒或自怨自艾，那就输定了。
