职场女性，如果你过多地关注了公司或者老板的理想，就会丧失自己原来的理想，就会慢慢变成一个平庸的人，也会因为目标模糊而最终迷失了自己的人生方向。
装傻是最不易犯错的
在各种职场危机中，一些女人争强好胜，出尽了风头，但最终却是以失败收场。而另外一些女人却能充耳不闻、装聋作哑，以沉默对之，最终大获全胜。前者是小聪明，后者才是真的聪明。
某公司有一个叫小梅的女孩子，平日只是默默工作，不大喜欢讲话，和人聊天总是面带微笑。有一年，公司里来了一个叫小吴的女孩子，她喜欢争强好胜、个性刚硬，很多同事在她主动发起的攻击之下，不是辞职就是调离。最后，她又向小梅发起了挑战。某日，小吴抓到了一贯沉默的小梅的把柄，立刻点燃火药，噼里啪啦一阵，哪知道小梅如往常一样安静，一句话也没说，只偶然问一句“啊”，最后，好斗的小吴主动鸣金收兵，但已被气得满脸通红，不知道该如何应对。过了半年，小吴自动辞职了。
你一定会说，那个沉默的女孩子修养实在太好了，但原因是那个女孩耳朵不太好，理解别人的话不至于有困难，不过反应速度稍微有点慢，而当她仔细聆听你的话语并思索你话语的意思时，脸上又会出现“无辜”“茫然”的表情。很可能你发了半天脾气，她回复的却是这种表情和“啊”的不解声，难怪对方要斗却斗不下去，只好草草收场了事。
这个案例说明了一个事实：面对沉默，一切语言的力量都微不足道！
在职场中，有许多场合都可以使用装傻的办法，避开他人的恶毒攻击。其技巧关键在于躲闪避让的机智，虽是“装做”，正如实施“苦肉计”一样，一定要尽可能的逼真、生动。
装傻的妙用如下：
1.可用于挽回“失言”所造成的尴尬局面
“马有失蹄，人有失言。”尽管在职场来往中失言的情形经常发生，但失言往往是许多矛盾发生和激化的根源。因此，挽回失言所造成的尴尬局面，是一种必要的补救方法。
实习期间，小文在黑板上刚写了几个字，突然听到一个学生在下面喊：“老师的字比我们李老师的字好看！”
真是语惊四座，思维简单的学生怎么也想不到，此时后座听课的班主任李老师是怎样的尴尬！对还是实习生的小文来说，初上岗位，就碰到这般让人难堪的场面，确实不知道要怎么办才好，以后怎样同这位班主任共度实习期呢？转过身来谦虚几句，行吗？不行！多亏小文急中生智，装做没有听到，继续写了几个字，头也不回地说：“不安安静静地看课文，是哪一个同学在大喊大叫呢？”
此语一出，李老师紧张尴尬的神情顿时轻松多了，由此产生的尴尬也烟消云散了。
其实小文是故意装作没听到，避实就虚，即避开“称赞”这一实体，而攻击“喧闹”这一虚象，以巧妙地告诉那位班主任“我”根本没有听到，不仅避免了两人以后产生矛盾的可能，同时又巧妙地批评了那个学生，避免了他误认为老师没有听见而再称赞几句，以致再次造成尴尬的局面。
2.处理、制止别人的中伤、调侃
尽管同事们私底下相处得很好，但有时也会因开玩笑过头而大动肝火，伤了和气。对于这种情况，可以巧用“不知道”加以化解。
吴丽这个人的体型比一般人胖得多，同事李明、张峰“触景生情”，便“冬瓜”长“冬瓜”短地乱喊起来，并时不时拿眼瞅吴丽，扮鬼脸。拿别人的生理“缺陷”来开过火的玩笑，这一点让吴丽无法容忍，欲要制止，岂不是不打自招？如果对他们置之不理，却又按捺不住心中的怒火。怎么办呢？
此时吴丽稳了稳躁动的情绪，缓缓地走过去，拍着二人的肩膀，语气十分缓和地问道：“李明，听说你有1.8米高，恐怕没有吧？”然后又转身对张峰说：“你今天早上吃饭没有？”
听到这般温柔怪诞的问话，兴奋中的二人一时愣住，互相看着对方不知如何是好，刚才有声有色地讽刺调侃，现在却没有了继续下去的心情。吴丽以“装聋作哑”之计化解了原本很尴尬的局面，更重要的是，她与李、张二人的关系也没有受到影响。
挖苦、讽刺，都是一种用尖酸刻薄的语言贬损、揶揄对方的行为，容易让对方产生愤怒和仇恨。为避免大动肝火，出现双方都遭受损失的局面，我们可巧妙地运用“装做没听明白”的方式见机而行。
总之，不仅是在职场，在别的人际交往场合同样可以借鉴这种技巧。作为女人，恰如其分地运用这种方法，可以帮助自己广交朋友。
不管在什么时候，装傻都是最不易犯错误的。
巧对职场欺生现象
我们先来看一个职场案例：
何丽曾经在一家知名外企上班，后来考虑到要获得更广的发展空间，她跳槽到一家大型民营企业。她选择这家企业有两个原因：一是公司非常大，集团下面有很多欣欣向荣的新兴产业；二是何丽将负责公司很重要的一块业务。所以，何丽十分珍视这个机会。
然而，仅仅在新公司待了没几天，何丽就发现自己非常不适应这个新工作。按理来说，何丽工作能力非常强，又是从知名外企跳槽过来的，工作开展起来应该十分顺利，但是在这里无论她说什么，都没有人听，还有一些老员工质疑她的工作能力，几个人聊天说她是“花瓶”，好看不中用，甚至还故意高声让她听见。何丽的工作需要其他同事协调配合，然而有些老员工根本不拿她当回事，她说她的，别人干别人的，何丽的工作根本没法进行，她感到十分委屈，想要辞职，又觉得不甘心。
其实，这种情况就是我们常说的“职场欺生”。无论是刚刚踏入社会的大学毕业生，还是去新单位就职的跳槽者，都可能会碰到欺生问题——老员工故意刁难新员工。这些小事一旦处理不好，就会增加新员工的心理压力，甚至与同事发生不必要的冲突；如果处理好了，则有利于新人今后更好地开展工作。
世界上没有完美的公司，更不可能有完美的同事，遇到欺生现象，你不能消极逃避，或者逆来顺受，而是应该具体情况具体分析，找到欺生的原因，之后再采取相应的应对措施。
欺生的人很多，但归纳起来主要有以下三种：
1.性格冲动型
欺生的人可能并没有什么太大的恶意，只是争强好胜，嘴上爱损人，欺生也只是想出风头，并非真的要为难新人，因此不必太在意他们的言语刺激。
2.老大自居型
这类人在单位里工作的时间长，无论是业绩还是工作能力都很出众，他们以老大自居，并对新人指手画脚。他们大多都瞧不起新员工，希望通过教训、指点新人来满足虚荣心，树立起自己的威信。作为新人，有两种应对策略：一方面逆来顺受，另一方面要通过努力工作来尽快提高自己的业务水平，适时、合理地展示自己的才华和能力。
3.利益冲突型
在一些情况中，新员工的加入会触及某些老员工的利益，比如抢了老人的客户、削弱了一些老人的权力，尤其是新人的到来会替代一些老人的岗位时，欺生现象可能会更明显、更激烈。这种情况下的欺生对新人而言是最具威胁性的，双方的人际关系也更加难以处理，对此，最好的应对措施是：务必在领导规定的工作领域、任务要求、权限范围内开展工作；尽可能快地熟悉自己的工作内容，提高业务水平；同与自己无利益冲突的同事保持良好的关系；欺生现象产生的时候，在不妨碍自己开展工作的情况下，不要与之发生冲突，应坚定地公事公办、据理力争，甚至可以请领导来解决问题。
在和对方周旋之余，新员工要加倍用心工作，尽快在工作中提高业务水平，更多、更好地做出成绩。同时要和周围的同事多沟通，促进彼此间的了解和信任，增加自己的“人气”，尽快融入集体当中。自己的业务水平越高、成绩越突出、亲和力越强，越会获得周围同事的尊重，而欺生的人对你也就不敢轻举妄动了。
干一行爱一行
“在这个世界中生存，做任何事都要全力以赴。”女人如果热爱自己所从事的职业，就能从中找到自己的快乐和满足。
有个女孩从某名牌大学中文系毕业后，在一个出版社找到了一份称心的工作，一心想干一番大事业。可一开始，上司给她安排的任务只是校对文稿，这也是有意锻炼她的耐心与毅力。
可女孩并不这么认为，她认为自己的才华没有得到展现，所以对工作也终日提不起兴趣来，工作毫不认真，经她手校对的文稿错误百出。上司认为，连文稿都校对不好，还敢让她负责重要工作吗？
和这个女孩的经历正好相反的是，她的一个大学同学分配到一个政策理论研究中心，一开始上司让她到内部刊物处去做排版、校对工作，她的工作就是处理一下琐碎的事情，熟悉她的人都觉得是浪费人才，可这个女孩却抱着满腔的热情去工作。她认为排版也是一门技术，想把校对工作做好也不简单。
