郭爱莉在吕熙琅另一侧坐下，笑容灿烂，有了爸爸的邀请，她相信吕熙琅肯定会去她家，到时她又可以和吕熙琅单独相处。
吕政聪对这样的结果求之不得。
吕熙琅是他能得拿得出手的儿子，这也是他为什么要紧紧抓住吕熙琅不放的原因。
吕熙琅给郭文亮倒满一杯酒，再给吕政聪和自己满上一杯酒，他端杯说道：“郭叔叔，爸，我们来喝一杯。”
吕政聪端杯敬向郭文亮：“文亮兄，请。”
郭文亮举杯碰杯。
临近上班时间，吕熙琅以上班为由，和郭爱莉离开了包房，各自回办公室。
吕熙琅坐到办公椅上，脸上浮现疲惫，打开桌上的电脑，把与龙华新店筹备有关的文档全部删除，他靠在办公椅上沉思。
......
二周后。龙华分店大体的装修已经做完。
总部允许管理人员先行进入新店，并给各个部门安排了相应的办公区域，以便各部门处理自己部门的开业事务。
其它部门的办公室都是独立房间。
食超和百超办公室合在一起，在二楼卖场外一角，是一个独立的大房间。
办公室特殊的布局可以允许管理人员带包包进入办公室，这让女同胞们很高兴。
食超和百超管理的货品流程相似性度较高，可以相互顶班。
大家一想到以后办公室里人多，轮班休息调班自由度大，心里都激动不已。
季恩琳在开业筹备这段时间，没少别人对听公司新店各方面的议论，她把听到的话告诉王绍辉。
王绍辉给季恩琳做了一个总结：
食超和百超部门的工作强度要比其它部门大，对主管们的能力要求相应比其它部门主管高。
公司在挑选这两个部门的管理人员时侧重从内部提拔而且重能力不重文凭。
公司很多部门的主管级以上人员都是从各分店食超和百超部门提升。
其它部门的人私下都把食超和百超的管理人员称为公司的嫡系。
身在公司嫡系部门，就意味升职比别的部门有更多的机会。
自然，能挤进嫡系部门的人都不是简单的人。
......
龙华分店的食超和百超部门的管理人员们开始开展工作。
季恩琳的上司，百超部门经理叫刘风收，是一个三十多岁瘦高个子男人，说话带着一口浓浓的口音，脸上经常带着微笑，给人一种值得信赖的感觉。
百超另外一个主管，季恩琳的对班搭档叫刘新建，样貌出众，模特身材，美男一枚。
食超的经理叫刘朝阳，个子不高，但给人一种机巧的感觉，他的两个主管是，女的叫赖玉芬，男的叫刘郑力。
赖玉芬和季恩琳一般高，大眼睛，短头发，眼神明亮，个性爽朗。
刘郑力长相普通，戴着一副眼镜，看起来很斯文，也有一种固执的气质。
按年龄来排，刘风收最年长，接下来是刘朝阳，刘新建。
其他人都和季恩琳年龄相差不大，但季恩琳还是最小。
办公室里姓刘的人居多，大家见面总是笑脸盈盈，亲如家人。
办公室里俨然成了刘家的天下。
按理来说，刘姓的人应该团结一致，一致对外。
但季恩琳从大家私下的言语中听出刘姓同事至少分两派，刘风收和刘新建不合。
......
