一年后，由于公司资金运作困难，公司开始拖欠员工工资，出于生机考虑，同事们纷纷跳槽，最后总经理办公室的工作人员就剩下苏珊一个。员工人数减少，工作量却没有减少，因此苏珊个人的工作量陡然加重，除了以前的打字工作，还要做些接听电话、为老板整理文件等杂活。由于业务不景气，连老板都有一些颓废，但是苏珊却坚持做好自己的本职工作。
有一天，她走进老板的办公室，对老板说：“经理先生，很高兴告诉您一个好消息，我们接到了一个公寓的项目，可以为我们公司带来丰厚的收益。”
老板沮丧地说：“可是我们已经没有足够的人手去做这个项目了。”
苏珊听了以后，直截了当地问老板：“您认为您的公司已经垮了吗？”
老板很惊讶，说：“没有！”
苏珊十分诚恳地说：“既然没有，您就不应该这样消沉。现在的情况确实不好，可许多公司都面临着同样的问题，并非只是我们一家。而且，虽然您的2
000万元砸在了工程上，成了一笔死钱，可公司并没有全死呀！我们不是还有一个公寓项目吗？只要好好做，这个项目就可以成为公司重整旗鼓的开始。”说完她拿出那个项目的策划文案。
看着苏珊的策划文案，老板十分感动，对于苏珊也有了重新的认识。过了一段时间，苏珊被老板派去完成那个公寓项目。经过苏珊不断的努力，两个月后，那片位置不算好的公寓全部先期售出，她拿到3
800万元的支票，凭借这笔资金公司终于有了起色。
因为和公司度过了一段艰难的时期，所以老板对于她越来越重视，四年以后她成为了公司的副总，帮着老板做成了好几个大项目，又忙里偷闲，炒了大半年股票，为公司净赚了600万元。
又过了四年，公司改成股份制，老板当了董事长，她则成了新公司的第一任总经理。老板与相恋多年的女友终于结婚了，在婚礼上，老板一定要请她为在场的数百名公司员工讲几句话。她说道：“我为公司炒股赢利时，许多炒股高手问我是如何成功的，我说一要用心，二没私心，就是要处处为公司打算。”
没错，作为员工处处为公司打算，为老板着想，以主人翁的心态工作，不仅是获得老板赏识升职加薪的前提，也是实现自己事业目标和人生价值的关键。在职场的博弈中，老板和员工不是敌对的关系，是一荣俱荣、一损俱损的密切关系，只有公司发展良好，员工才能有远大的前途。
现实生活中，很多人把自己和老板的关系对立起来，一面在为公司工作，一面在打着个人的小算盘，把精力全放在如何算计同事、如何利用老板升职上，这种行为和想法最后受害只有自己。老板最需要是一心为公司着想的忠心耿耿的员工，许多管理者在挑选下属时，宁可要那些诚实、讲信誉，处处为公司着想的人，而不会要那些非常精明，不把公司的事当回事的人。一位国际知名公司的总经理曾经说过：“如果我发现我的员工不为公司着想，我绝对不会重用他，甚至会辞退他。因为我认为这是对公司和我的不尊重。”
著名的IBM公司要求每一名员工都树立起一种态度——我就是公司的主人。在这种激励下，员工们主动与高级管理人员接触，与上级保持有效的沟通，对所从事的工作更是积极主动地完成，并能保持着高度的负责的态度。
假如你是老板，手下有两个员工，一个只有在工作任务交代得很详细的状况下才去做，还经常会把事情搞砸；而另外一个除了把布置的任务完成得非常圆满外，还喜欢帮助别人。两者之中，你会更愿意信任那种员工？答案不言而喻。每一个老板都希望自己的员工拥有主人翁的精神，把工作当作是自己生活的一部分，做到认真负责。
作为一名老板，肯定是希望自己公司的员工能够一如既往地勤奋努力，踏实工作，认真做好自己的分内之事，时时刻刻注意维护公司的形象和利益。任何一个老板都不会青睐那些只是每天8小时在公司得过且过的员工。
维护上司的尊严
作为下属，能够随时给上司拾起面子，维护上司的尊严和权威，是最能赢得上司的信任和青睐的。员工要善于给上司台阶下，及时保住上司的颜面，必要的时候甚至要自己把责任揽下来。
这样做会给上司留下极好的印象，也会给你的职业生涯带来转机。但是，救驾的方式要自然，不要表现得太明显，只有你和上司本人明白是最好的。
公司新招了一批职员，一次会议上，老板在点名的时候把“王梓晔”念成了“王梓桦”，全场一片寂静，没人应答。老板又念了一遍，然后一个员工慢慢站了起来，怯生生地说：“老板，那个字念yè，不念huá。”
老板的脸色顿时显得有些不自然。这时，一个反应灵敏的小伙子站了起来道：“报告经理，是我把字打错了。”“太马虎了，下次注意。”老板挥了挥手，接着念了下去。一周之后，这位及时给领导“补台”的小伙子被提升为公关部经理。
给上司“补台”，其实是对上司的尊重，也是考验自己应变能力的一种方法。上司会因你的快速反应而受惠，在上司的尊严得到维护的时候，你的好运也会紧随而至。奉劝那些想在上司手下过得舒心、尝到甜头的员工，首要之事就是在关键时刻为你的上司充当“护驾”的角色。
事实上，每个上司都喜欢有一个能为自己及时“救驾”的下属。如果你能够与上司搞好关系，就要学会在适当的时候为上司填补一些工作上的漏洞，维护上司的尊严，这对自己的前程当然大有好处。反之，则会阻碍自己的前程。
几年前，赵亮从名牌大学毕业分到这家保健品厂，由于办事利索，很快他就从一名普通研究人员晋升为研究所办公室主任。但是他却在关键时刻办了一件傻事。
有一次，研究所经过认真研究、认证，出台了一套改革方案，由于在设计当中出了问题，致使整套方案全部泡汤。上司追究责任，赵亮说：“这套工艺流程是在所长主持下完成的，其他人只是执行者。”
第二天，所长把赵亮叫到他的办公室，冷冷地说：“赵主任，你真会说话，有了责任往上司身上推……”没过多久，赵亮被免去了办公室主任的头衔，调到其他办事处去了。
每个上司都喜欢给自己“护航”的人，如果你在关键时刻给上司落井下石，那么你以后的日子肯定不好过。在领导的眼里，如果自己的下属在公开场合使自己下不了台、丢了面子，那么这个下属肯定是对自己抱有成见。上司的面子受损，会使他感到自己的权威受到威胁和损害。上司要么给予以牙还牙的还击，通过行使权威来找回面子；要么便怀恨在心，以秋后算账的方式慢慢报复。
正如一位心理学家所说的那样：“人们都喜欢喜欢他的人，人们都不喜欢不喜欢他的人。”在评功论赏时，上司往往喜欢冲在前面；而有了过失之后，许多上司都会想办法来逃避。这种情况下，如果下属能及时挺身而出为上司保驾，敢于代上司受过，相信上司会对你刮目相看。代上司受过除了那些原则性错误外，实际上无可厚非。
学会适应不同脾气的上司
要想与上司处好关系，做一个深受上司喜欢的好下属，为自己今后更顺利地发展打下一些铺垫，这首要的大前提取决于你对领导持什么样的态度。
虽然同样都是上司，都不同程度地领导一些人．但这其中的差异则是巨大的。必须根据实际情况，量体裁衣，对症下药，对不同的上司采取不同的对待方法。
1.领导爱发脾气
脾气大、爱发火的上司，大部分属于那种工作作风泼辣、雷厉风行的人。他们把完成工作或任务看得很重，在这方面稍微有一点使他不满意的地方，他就有可能对下属咆哮或大声叫骂。这样的上司大部分心底并不坏，在他心情好的时候显得很随和，甚至会有点腼腆，一旦发起火来，却很难控制自己。哪个下属要是撞到他的“火口”上，不“烧伤”也得疼一阵子。
在这样的上司手下工作，常会遇到他发脾气，处理不当便会影响你工作的心情、上下级关系的和谐，因此要学会与之相处的艺术，这于己于人都有利。
与这样的上司相处，你要了解他的性格特点，同时也要理解他，他不是对你特别过意不去。你呢，就像面对着一堆易燃易爆品，要切实管好火源，认真做好本职工作，上司交办的事，不要拖延或是耽搁；办事要利索些，雷厉风行；事前做好各种准备工作，说话不要太呛。总之，不要故意“放火”，尽力免摩擦“点火”，这样上司的脾气也就没有那么多机会发作了。
当下属遇到上司发火时，最好的办法就是硬起头皮来洗耳恭听。上司所说的如果是正确的，那你要打心里边接受，上司说的不对，那你就最好事后再找机会说明，这比马上辩解、风助火势、火上浇油要高明不知有多少倍。
上司正在火头上，理智最容易受情绪的支配，很难冷静地分析问题和听取意见，许多人正是在“一怒之下”做出许多遗恨千古的事情。所以，必须明白，向情绪尚处于激动状态的上司所作的任何辩白，在效果上是徒劳的，而且会适得其反。不管上司发火在不在理，也不管你有多少理由，在其火气正盛的时候，一切解释的话都是多余的。你可以在上司发完脾气安静下来后，找个合适的时间来做解释。
2.上司办事不公正
上司也是人，也有感情和私心。那些素质和水平不高的上司，在处理一些事情时，易用感情，私心较重，处事不公平，常常会不公正地对待下属。你要是遇上这样不能“一碗水端平”的上司，该怎么办呢？
上司的不公正，一般表现为对下属评价不公、对下属不能一视同仁，占下属功绩、给下属穿小鞋等几个方面。
上司如果对下属不一视同仁，有亲有疏，偏向一些会来事、会说话、会溜须拍马的下属，那你也不必气愤，更不要去投其所好。要知道，群众的眼睛是雪亮的，哪个溜须拍马，都会被人识破。拍马屁会被指责为小人之举，吃拍则会因此而失掉群众基础。对于自己来说，明智的态度是更加兢兢业业地做好本职工作，用你的工作业绩来争取群众的公论，用你出色的工作业绩来改变上司的偏见。
3.上司是个工作狂
要是你的上司是个工作狂，并且他认为人人都应该如此，天天让你超时工作，周末、周日依然要加班加点，你应该怎么办呢？是毫无怨言地接受，还是想办法改善你的处境呢？
如果你像上司希望的那样，连续不断地工作，终有一天你会累趴下的。身体是工作的本钱，身体垮了，还谈什么工作呢？所以，高明之举，是应该想办法改善目前的状况。做为员工，工作不只为了生活的需要，同时也是为了实现自己的人生价值，努力工作是理所当然的事情。但是，如果把工作当成生活的全部，不分节假日，不分白天黑夜，连续不停地工作，成了工作狂，那也并不是好事。唯一令情况有改变的做法是提醒上司，让他明白，不断埋头工作，花掉公休时间，并不是聪明和应该的做法。例如，某项任务，他要求你按他的指示去做，并给你两整天的时间，而你经过分析，采用了你个人的另一套方式处理，且在不超时工作之下，在限期之前完成了任务。
4.面对平庸的上司怎么办
追随一个平庸的上司，并且还必须为他效劳，学不到半点东西，只是徒然浪费了宝贵的光阴，确实是件痛苦的事。对于平庸的下属来说，在能力强、工作有方的上司手下工作，能使自己的能力有较快的提高。但对于能力强的下属来说，在平庸的上司手下工作更能春风得意地表现自己。因为在能力强的上司手下工作，常常不容易发挥出自己的主现能动性。
假使平庸的上司不干涉你、不妨碍你，你尽可以按自己的想法努力做自己想做的一切，不要把自己的前途、命运寄托在他一个人身上。期望值小一些，你会获得心理上的平衡，减少对他的埋怨，并做好知识与才能两方面的准备，切不可只发牢骚，自暴自弃。因为平庸的上司绝对不会任职很久。
5.上司喜欢摆架子
拿官腔、摆架子，实际上是封建衙门作风的表现。这样的上司总认为自己高人一等，对自己的下属不屑一顾，喜欢让下属众星捧月似的抬举。这充分反映了其浅薄的本质和小人得志的畸形心态。
上司端架子、打官腔是吓唬人，是想使下属被其“威严”震慑住，从而怕他，绝对服从他。那么你表现出对这一点毫不在乎，或假装没看出，大大方方地、沉着冷静地，同时又礼貌得体地与之接触，他也就无可奈何了。如果他不顾面子，盛气凌人，待人以非礼，那么就“以其人之道，治其人之身”，让他也尝尝“被侮辱与被损害的”滋味。
有些上司，刚上任不久，也能平易近人，时间长了怎么就不行了呢？上司之所以拿起了官腔、摆起了架子，其中一个重要原因是由于一些下属老在他面前低三下四，赔着笑脸，唯唯诺诺，这很容易使他养成拿官腔、摆架子的坏习气。如果真遇到不买他账的人，他的官腔还真就拿不起来，架子也摆不起来，这一点是非常值得我们注意的。
