不要自作主张替上司做主
如果你的上司是一个愿意倾听你的意见的人，那么你可以大胆说出你的想法和看法。但需要特别注意的一点就是，即使你的意见是对的，也不要强迫他采纳，更不能自作主张，替他做主。
在现代职场中，我们千万不能走进一个误区，即便是你深得上司的赏识和重用，也不能因此狂妄自大，认为自己可以擅自作一些决定。你要永远把上司放在第一位，任何一个关键性的决定都要经得上司的同意，哪怕你只是走一下“形式”，也很有必要。问题的关键不在你作的决定上，而在于你是不是尊重你的上司，有没有忽略他的存在。
周络苏年轻干练、活泼开朗，进入企业不到两年，就成为主力干将，是部门里最有希望晋升的员工。一天，公司经理把她叫了过去：“小周，你进入公司时间不算长，但看起来经验丰富，能力又强。公司开展了一个新项目，就交给你负责吧！”
受到公司的重用，周络苏欢欣鼓舞。恰好这天她要去上海周边某城市谈判，考虑到一行好几个人，坐公交车不方便，人也受累，会影响谈判效果，如果打车一辆坐不下，两辆费用又太高。她思来想去觉得还是包一辆车好，经济又实惠。
主意已定，周络苏却没有直接去办理。几年的职场生涯让她懂得，遇事向上级汇报是绝对有必要的。于是，她来到经理办公室。“老板，您看，我们今天要出去，这是我做的工作计划。”周络苏把几种方案的利弊分析了一番，接着说：“我决定包一辆车去！”汇报完毕，周络苏满心欢喜地等着赞赏。没想到的是，经理板着脸生硬地说：“是吗？可是我认为这个方案不太好，你们还是买票坐长途车去吧！”周络苏愣住了，她万万没想到，一个如此合情合理的建议竟然被驳回了。她大惑不解：没道理呀，傻瓜都能看出来我的方案是最佳的啊。
其实，问题就出在“我决定包一辆车去”这句自作主张的话上。周络苏凡事多向上级汇报的意识是很可贵的，但她错就错在措辞不当。在上级面前，说“我决定如何如何”是最犯忌讳的。如果周络苏能这样说：“经理，现在我们有三个选择，各有利弊。我个人认为包车比较可行，但我做不了主，您经验丰富，您帮我作个决定行吗？”上司若听到这样的话，绝对会做个顺水人情，答应你的请求，这样才会两全其美。
罗马执政官马西努斯围攻希腊城镇帕伽米斯的时候，由于城高墙厚，土兵们死伤惨重却仍然未能攻占这座城镇。最后，马西努斯发现城门是最薄弱的环节，于是打算集中兵力猛攻城门。但要攻打城门就必须用到撞墙槌，当时军中并没有这种器械。马西努斯想起几天前他曾在雅典船坞里看过两支沉甸甸的船桅，就马上下令把其中较长的一支立刻送来。
然而，传令兵去了多时，桅杆仍未送达。原来，是军械师与传令兵发生了争执：军械师认为短的那根桅杆才能真正发挥作用，不但攻城效果比长的那根要好，而且运送起来也方便，他甚至花了不少时间画了一幅又一幅图来证明自己的专业，而传令兵则坚持执行命令，既然上司要长的桅杆，他的任务就是让人把长桅杆送到上司面前。
面对军械师喋喋不休的说辞，传令兵不得不警告他，他们的领袖是不容争辩的。他们都了解领袖的脾气，军械师终于被说服了，他选择了服从命令。在士兵离开以后，军械师越想越觉得自己的想法是正确的，他觉得服从一道将导致失败的命令是毫无意义的，于是，他竟然违抗命令送去了较短的船桅。他甚至幻想着这根短桅杆在战场上发挥功效，使领袖不得不赏赐他许多战利品以赞扬他的高明。
马西努斯见送来的是那根短的桅杆很生气，马上召来传令兵，要他对情况做出合理的解释。传令兵忙向他汇报说军械师如何费时费力地与他争辩，后来还承诺要送来较长的桅杆。马西努斯对这名军械师的自以为是深感震怒，于是，他下令马上把这名军械师带到他面前来。
又过了几天，军械师才到达。他并没有察觉到领袖的震怒，反而为能够亲自向领袖阐述自己的正确理论而洋洋得意。他仍然以专家自居，滔滔不绝地说了许多专业术语，并表示在这些事务上专家的意见才是明智的。马西努斯见军械师仍然不改其说大话的老毛病，十分生气，立刻叫人剥光他的衣服，用棍子活活地将他打死。
这名军械师可能死后也不会搞懂自己错在什么地方，他设计了一辈子的桅杆和柱子，还被推崇为这方面最好的技师，凭他的经验，他知道自己是对的，因为较短的撞墙槌速度快、力道强，更适合攻城。他可能永远也没办法想通，他费尽口舌向统帅解释了大半天，为什么统帅仍然坚持他的无知呢。
现实生活中，像军械师这样自以为是的人随处可见，即便在上司面前也不懂得收敛。虽然我们不能否认他们的聪明才智，但是这却犯了领导的大忌，他们或许能接受你的意见，而绝对不容许你替他作决定，你的越俎代庖，会让他觉得你是自作聪明，对他不够尊重。所以，记住：献策，而非决策。
作为上司手下一名谦虚、聪明的下属，你要把你的决定以最佳的方式告知给他，从主动的提议变成被动的接受；切忌急躁粗暴，要多倾听和征询上司的意见和建议，少做一些不容辩驳的决定和争论，即使你可能是对的。
学会如何与老板沟通
沟通被认为是现代企业最高的一种境界，号称日本“经营之神”的松下幸之助认为：“企业管理过去是沟通，现在是沟通，未来还是沟通。”同事之间的合作离不开彼此之间的沟通，和上司之间的相处更是需要良好的沟通技巧。
作为一名员工，能否与老板相处融洽，是否能够得到上司的青睐，主要取决于你与老板的沟通是否畅通。当然，与自己的老板成功交流，并不是一件容易的事情。由于老板性格不同，处理事情的方式也会存在着差异，员工要摸透老板的脾气秉性才能找到合适的沟通方式。
在职场中，每一个员工素质不同，有的性格开朗喜欢和人交流，有的却天生不善于言辞。无论是哪种类型的员工只要用心善于观察、善于学习，有意识地培养自己在这方面的能力，你会获得意想不到的收获。
尽管老板的类型多种多样，但总能找到共同点和突破口，只要你稍加用心就可以避免一些失误，提高自己应对老板的能力，找到与老板交流的方法。如果在出现失误或是误会的时候，你一味地逃避领导的目光，不加以解释和交流，就会造成不可挽回的后果。
小赵在公司已经有两年了，虽然工作不是公司里做得最出色的，但是业绩也比较好，可算是比上不足比下有余。最近，他们分公司要来个新的经理，大家都在为迎接新经理的到来，忙得不亦乐乎。一天，由于早上堵车小赵上班迟到了一会儿，刚到公司就发现新上司已经来了，而自己的迟到已经被上司发现了。小赵暗暗地考虑是不是应该向领导解释一番，但是怕给上司留下不好的印象就作罢了。
过了一会儿，小赵正在工作的时候，经理把他叫进去了，问他关于正在处理的一单业务。小赵说：“因为最近很忙，这件事就往后拖了一下。”新经理听小赵这样说，也没说什么就叫他出去了。小赵以为经理没有在意自己迟到的事情，于是就放宽了心。
“可是，不久之后小赵听到同事说经理对他很不满意，上班迟到还办事没有效率，上班第一天看到的就是这样，可以想象平常是什么样子。小赵都不知道自己怎么犯在了领导的手里，但是要改变这样的印象，的确不容易了。
由于小赵没有及时和经理进行有效的沟通，不仅造成了不必要的误会，还给经理留下了不好的印象。试想如果小赵能够及时地向经理解释自己迟到的合理原因，那么就会得到经理的谅解，对于自己以后在公司的发展有很大的帮助。
有效沟通的目的就是让上司了解你的想法，取得共识，发现问题，并最终解决问题。具有良好的沟通能力的员工，可以很好地表达出自己的想法，获得别人的理解和支持，从而与上级、同事和客户保持良好的关系。沟通技巧较差的人常常会被别人误解，给别人留下不好的印象，甚至造成严重的后果。
陈洁进入一家公司后不久，便被安排从事客服工作。但是，由于陈洁的性格过于内向，平时不注意和同事交流，工作上遇到难题，也不敢向上司请教。有的时候，即使上司交代下来的任务她不明白也不会向上司提问，只有自己苦恼然后按照自己的理解方式去做，结果总是与上司的最初意图相差很远。对于这种情况，上司经常教育她要注意做事的方式方法，但是陈洁还是没有太大的改善。一次，因为缺乏沟通的技巧，得罪了公司的一个重要客户，致使公司失去了一笔很大的订单。上司感到十分无奈，只好辞掉她，并语重心长地对她说：“如果不改掉自己不善于沟通的缺点，也许不会找到适合自己的工作，更不会取得很好的成绩。”
在日常的生活和工作中，每一个人都会遇到各种各样的沟通问题，和同事相处需要沟通、和客户谈生意需要沟通、和上司相处也需要沟通，只有善于沟通的人才能在生活和职场中如鱼得水游刃有余。
百度是一个充满个性、自由、张扬的网络公司，它也主张员工的自由交流，希望在网络环境下做到百分之百的畅通。百度的管理，以效果为最终目标，至于达到效果所经历的方法和过程，尽量忽略不计。技术人员为完成任务可以随时和他需要的伙伴展开讨论，对象可以是自己的部门主管，也可以是李彦宏本人。百度有一种“cc（抄送）文化”，既每一个人都可以把他的观点直接和他的上司或是组员说，也可以把自己的观点发送到所有你认为应该知道的人的信箱里去。如果认为有必要的话，你可以把对你的观点感兴趣的人组织起来进行一个讨论会，这些人可能包括高层、同部门或是不同部门的人。正是因为百度保持着上司与下属、员工与员工、部门与部门之间的良好沟通理念，百度才能在激烈的竞争中脱颖而出，取得巨大的成就。
保持良好的沟通环境，掌握独特的沟通技巧是在职场上立于不败之地，取得上司青睐的秘诀。作为员工和老板交谈一定要考虑时机、场合、上司心情、客观环境等因素，否则，即使是诚实的语言也会犯错误，招致上司的反感和不满。
一般情况下，员工向老板汇报工作时，一定要坦然、自如、充满自信。当你坐到老板面前时，身体可以稍微往前倾一倾，以表现出你对他的尊敬。一定要避免过分胆小、拘谨、谦恭、唯唯诺诺的说话态度，也不要一味地附和趋炎。这样只能有损自己的人格，反而却得不到老板的重视与尊敬，相反会引起老板的反感和轻视。
和老板沟通时，说话方式上要尽量做到心平气和，避免发生冲突。随意地顶撞老板让老板难看，最后吃亏的还是你自己，面对老板的批评要以低调的方式回答老板：“我想知道我做得对不对”，“如果不对，我该怎么改正”等，只要以谦虚合理的方式说话，相信你必然会受到老板的喜欢。
勇敢去敲老板的门
有没有觉得你的工作和收入不成正比？有没有觉得老板应该给你加薪了？当然，大家都喜欢加薪，但是老板是不会轻易给员工加薪的。因为你多干活儿少拿工资他最乐意不过了，差价越多，他得到的就越多。
一般来说，除非你连续创下了很多的大业务，要不然老板是不会给你主动加薪的。人家创建公司的目的就是要赢取最大的利润，给你的工资也是成本之一。大家都知道利润是怎么算的，赚的钱减去成本，老板都想增加收入减少成本。当然，每一个精明的老板都知道怎么去减少自己的成本。
如果你觉得你的收入已经不能满足你，而且你付出了很多，为公司创下了很大的利润，这个功劳足够成为让老板给你加薪的资本了，而老板好像没有那个意向，那么你就要自己帮助自己了。勇敢地去和老板谈条件，告诉他你对薪金的期望值。
和老板谈加薪是需要勇气的，但是最重要的还是技巧，你如果和老板争执、吵架，那肯定是不行的，老板是要面子的。
这是一个电视上的节目，是关于加薪的，这些都是一些典型的不可取方法。
老板总是希望用最低的薪水请到最具有能力的职员，最痛恨的应该就是他的下属跟他谈加薪的问题。但是作为下属的我们，也要学会先发制人地提出希望提高薪水的要求。
如何才能使老板愿意给你加薪呢？以下有三种方法。
方法一：
职员：“您看我们的国家已经步入了小康社会，“神六”已经上天了，国际石油也已经涨价了，只有我们的薪水还是停留在原来的水平。您看……”
老板：“是啊，可是为什么别人的业绩都上去了，只有你停留在原来的位置呢？”
（如果在这一年里，你工作表现有所提高的话，老板是可以考虑给你加薪的。）
方法二：
职员：“老板，我老婆下岗在家了，还有两位白发苍苍的父母要等我去赡养，儿子也快上学了，我现在负担很重啊！”
老板：“我非常了解，你看啊，现在你的家人这么需要你的关怀和照顾，你还是回家照顾你的妻儿老小吧。”
职员：“……”
（千万不要给老板以可乘之机。）
方法三：
职员：“老板，您看，我在这个公司已经待了好几年了，一直有其他公司出高薪请我过去，我都没有去，那是因为我对公司有着深厚的感情。”
老板：“我知道。其实呢，跟你说句实话，我的工资只比你多200块。如果你不去那些公司呢，那麻烦你介绍我去，这家公司给你。”
职员：“……”
（不要给老板以压力，感觉你是在威胁他：“再不给我加工资，我就走人。”如果你不是企业必不可少的人，老板会说：“随你的便。”）
而聪明的人才不会这样做，他们总是在自己的价值足够加薪的时候采取行动，而且他们讲究方法。
下面是一位女士描写她老公加薪的过程：
