做好干部工作，历来是搞好部队建设的关键，平时如此，在“百万大裁军”的这种特殊情况下，更应该如此。所以，我们紧紧抓住这一条不放松。搞好干部的调整，其基本指导思想是：以师团干部为重点，军分区能退休和转业的干部，动员他们退休或转业到地方，守备师的主要领导到军分区工作。团职干部实行三个方面分配，部分提升到军分区部门岗位，部分充实机关，部分平职安排。其他干部采取三个流向分流，适合地方工作的同志，坚决转业到地方；能调走的，军区出函帮助联系；不能安置的干部，集中进行学习，等待分配。在自治区党委政府的大力支持下，七名军分区领导转业，平职安排到民政、工商、院校等单位。军区三大部部分副职领导，年龄不大，坚决服从组织安排，顾全大局，提前休息，腾出了工作岗位。这样一来，使得两个师师职干部安排的矛盾得到了缓解。每当想起这个问题，都以不得已而为之来原谅自己。借此机会，谨向他们高风亮节的崇高精神表示深切的敬意。
为使干部能及时安置，宁夏军区出资，将守备第一师、第三师百余名年轻干部送宁夏工学院（现宁夏大学C区）、西北第二民族学院（现北方民族大学）学习。在学校统一编班，由学校授课，学制一年，不仅稳定了这批干部的情绪，而且使他们在文化知识方面得到提高，有的转业到地方后成为骨干。在解决干部的调整、安置、分流方面，值得特书一笔的是，时任
自治区党委书记的李学智同志、自治区主席黑伯理同志、分管干部工作的副书记郝庭藻同志，他们多次听取军区领导的汇报，分析全区干部队伍形势，提出安排意见，尤其李学智书记还两次参加军区党委会，履行第一书记职责，为协调有关部门对转业地方干部的安置劳神费心。值此，我亦代表全体转业干部，对他们给予的大力支持和关心爱护，表示衷心的感谢。
